人力资源调研报告（精选6篇）.docx

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⼈⼒资源调研报告（精选6篇）

　　在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌⽣，报告具有成⽂事后性的特点。

为了让您不再为写报告头疼，下⾯是⼩编帮⼤家整理的⼈⼒资源调研报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

　　⼈⼒资源调研报告篇1

　　为加快苏南现代化⽰范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年⼈⼒资源需求情况，20xx年6⽉1⽇⾄6⽉15⽇，新区在全区范围内开展了规模和新建企业⼈⼒资源状况调查，调查内容主要是未来三年企业的⼈⼒资源需求情况。

本次调查共发放调查表206份，回收162份，其中有效样本151份。

　　⼀、企业⼈⼒资源基本情况

　　在本次调查中，151家调查企业现有员⼯27849⼈，总数偏⼩，主要是⼀⽅⾯由于样本覆盖的原因，另⼀⽅⾯，由于51%调查企业是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员⼯⼈数还在扩招中。

　　（⼀）⾏业分布

　　151家调查企业中，装备制造业企业员⼯数9071⼈，占⽐33%;绿⾊化⼯企业员⼯数5004⼈，占⽐18%;新能源企业员⼯数3659⼈，占⽐13%;新材料企业员⼯数1291⼈，占⽐7%，这与新区产业发展格局基本吻合。

　　（⼆）年龄结构

　　151家调查企业中，员⼯年龄30岁以下的10025⼈，占总⼈数的36%，31-40岁的11436⼈，占总⼈数的41%，41-50岁的4734⼈，占总⼈数的17%，51岁以上的1654⼈，占总⼈数的6%，现有⼈员的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。

　　（三）学历层次

　　151家调查企业中，具有硕⼠以上学历⼈数只占⼈员总量的2%;本科学历有4144⼈，占⼈员总量的15.0%;专科⽣有7869⼈，占⼈员总量的28%;中专⽣9937万⼈，占36%。

　　（四）员⼯来源

　　151家调查企业中，镇江市区⼈⼝13311⼈，占企业现有员⼯48%，主要集中在丁卯⽚区企业和退⼆进三搬迁企业，如⼤东纸业市区⼈⼝达到90%以上。

⼤港本地⼈⼝8384⼈，占企业现有⼈员30%，主要集中在原有⼤港的民营企业中，如东⽅电业科技股份有限公司⼤港本地⼈⼝达到86%;丹阳、扬中⼈⼝1949⼈，占企业现有⼈员7%，主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中，如江苏正丹化学有限公司丹阳⼈⼝达到90%;⽽其它外来⼈⼝4205⼈，只占现有员⼯的15%，主要集中在外省市搬迁企业，如东泰精细化⼯有限责任公司外省市⼈员占⽐达到75%以上。

　　（五）企业性质

　　151家调查企业中，民营企业现有员⼯12532⼈，占⽐45%;外商企业现有员⼯8076⼈，占⽐29%;港澳台企业现有员⼯2228⼈，占8%;⽽国有性质企业现有员⼯5012⼈，只占18%，民营企业的和谐务⼯环境⽇益完善，吸引了越来越多的⼈员就业。

　　（六）员⼯住宿

　　151家调查企业中，65家企业提供员⼯住宿，占⽐43%;66家企业暂⽆法提供住宿需要员⼯⾃⾏解决，占⽐44%;20家企业提供班车接送员⼯，占⽐13%。

　　⼆、未来三年⼈⼒资源需求分析

　　调查显⽰，未来三年区内企业⼈⼒资源需求总体呈现出数量⼤、质量⾼、专业化强的特点。

有73.3%的被调查企业具有明确的⼈⼒资源引进规划。

从抽样调查结果来看，其中9%为⾼层次才，15%为⾼校毕业⽣，30%为技术⼯⼈，46%为⼀线员⼯。

预计需求量⽐较⼤的岗位⼯种有普⼯、焊⼯、电⼯、车⼯、叉车⼯和设备维修⼯等。

　　（⼀）专业技术⼈才需求⽐重加⼤。

未来3年企业对专业技术⼈员的需求为3580⼈，占需求总量的54.3%，与现有⼈才情况相⽐，提⾼了将近30%。

有⼀半以上的岗位要求本科及以上学历，⽐现有状况提升了21%。

其中硕⼠以上学历的需求达到832⼈，是现有的5.8倍，本科⽣的需求达到2922⼈，是现有状况的2.3倍。

　　（⼆）制造业仍是⼀线⼈员需求的重点领域。

151调查企业中，未来3年制造业⼈⼒资源需求7547⼈，占需求总数的59.9%，其中普通⼀线员⼯需求5569⼈，⽐现有状况提⾼了45%。

　　（三）新兴产业⼈⼒资源需求成为新的热点。

未来3年新能源、新材料等新兴产业⼈员需求6655⼈，占需求总数的52.8%，与现有⼈员情况相⽐提⾼了80%。

有48.5%以上岗位需求是普通⼈员，⽐现有状况提升了61%。

　　（四）⾮公有制企业⼈⼒资源需求旺盛。

未来3年⾮公有制企业对⼈才的需求最为迫切，⼈员需求数9636⼈，占到了需求总数的79.3%，45%是对技能型⼈才的需求。

　　（五）⼈员需求年龄趋于年轻化。

151家调查企业中，20-30岁⼈员需求6006⼈，占需求总数的49.42%，其中有4130⼈需求分布在新能源、新材料、航空制造等新兴产业中，占60%以上。

30-45岁以上需求5028⼈，其中有3156⼈需求分布在化⼯、造纸等传统产业中，占55.1%。

　　三、调查分析结论

　　根据企业⼈⼒资源现状和未来三年⼈才需求的调查，得出如下结论：

　　（⼀）企业对⼈⼒资源需求稳步增长。

随着新区投资环境的改善，招商引资⼒度的加⼤，企业数量越来越多，对⼈⼒资源的需求⽇益增长。

调查显⽰未来三年区内企业需求⼈员12593⼈，总体增长45.2%。

其中：

需求专业技术⼈员3580⼈，增长30%。

专业技术⼈员中的制造业企业需求1053⼈，增长35%;新能源企业需求1001⼈，增长33%;新材料企业需求862⼈，增长31%;其他⾏业企业需求664⼈，增长28%。

　　（⼆）⼈才队伍的素质和结构不合理。

企业⼈⼒资源素质⽅⾯不合理主要表现在⾼，精、尖技术⼈才和复合型⼈才紧缺，如战略规划、技术负责⼈、⾼级企业经营管理⼈员、⾼技能⼈才等;结构⽅⾯不合理主要表现在缺少经营、⾦融、法律、外贸、营销等⽅⾯的⼈才。

主要原因是企业经营战略不明晰;薪酬不具竞争优势、⼯作氛围⽋佳，不能为相关⼈才提供施展才华的平台，难以留住⼈才。

　　（三）⼈⼒资源需求⽅式发⽣转变。

企业对⼈⼒资源的需求逐步由管理型向技术型转变。

企业对管理⼈员与专业技术⼈员的需求正在逐步发⽣着变化，由管理型占主导，向管理与技术并重，并快速向技术型为主过渡。

调查显⽰：

企业⽬前现有专业技术⼈员占⽐低于管理⼈员6个百分点，但未来⼏年企业对专业技术⼈员需求⽐管理⼈员⾼5.5个百分点，提⾼了11.5个百分点。

同时，企业对管理⼈员的需求，也体现出了以技术型为主，要求55.6%的管理⼈员具备⾼级、中级职称，说明企业对管理、技术复合型⼈才和专业技术⼈才的需求具有⼤幅度增长的趋势。

　　（四）企业对⼈才的需求向⾼层次发展。

企业经济结构调整和产业结构变化，带来⼈才结构变化。

调查显⽰，企业在⼈才需求数量增长的同时，⼜明显地体现出由数量增长型向质量提⾼型转变的特点，对职称和学历的层次要求越来越⾼。

同时也反映出，当前企业存在着产业结构与⼈才结构的错位问题，⼈才结构还不能很好地适应产业结构调整的要求。

对⾼层次⼈才需求增长迅速，说明企业越来越注重⼈才的专业素质、技术素质和⽂

化素质，这既是企业增强核⼼竞争⼒的现实需要，也是促进⼈才结构不断调整和优化提升的需要。

　　（五）企业⼈⼒资源开发引进难流失快。

虽然近年来我区企业数量倍增，但是受地区经济发展⽔平的限制，⽬前我区内⼤部分企业仍为中⼩型企业。

知名度和实⼒都不占优势，在企业⼈⼒资源开发过程中，⾯临着引进难与流失快的困境。

不少企业反映，许多关键技术岗位、管理岗位⼈才、特殊⼯种的⾼级技⼯以及⼀些先进设备的维护⼈员，⼤都要从外地引进，难度⾮常⼤，⽽花费⼼⾎培养出来的⼈才，也时常⾯临被挖⾛的风险。

　　四、滞约企业⼈⼒资源开发的因素

　　（⼀）企业对⼈⼒资源开发重视不⾼。

区内⼤部分企业对⼈⼒资源的开发均未列⼊⼯作考核范围，缺乏对⼈⼒资源开发的整体规划，在⼈⼒资源的引进和教育培训、⼈才的管理和成长平台搭建、⼈才的⼈⽂关怀和薪酬体系的构建以及企业⽂化建设等⽅⾯，处于空⽩状态，如在培训⽅⾯，未将之作为提升业绩的基础，培训机制空⽩。

部分企业缺乏⼈才储备与培养意识，没有把⽬光放远，引进⾼层次、⾼技术管理⽅⾯⼈才，也没有对现有⼈才进⾏挖掘和培养。

　　（⼆）企业对职业技能培训认识不⾜。

由于企业规模⼩，培训场所、培训时间和培训经费难以保证，培训内容多以企业的应急需求为主。

为了避免培训后员⼯流失⽽造成的培训投资风险，多数中⼩企业宁肯从市场上现招相关专业⼈才也不愿花钱⾃⾏培养。

部分⽤⼈单位为减少⼈员成本，仍继续招聘⽆职业资格证书⼈员就业上岗。

这种重⼀般使⽤，轻挖掘、培养⼈才，专业⼈才依靠外部引进的⼈⼒计划，不仅增加了企业的成本，⼜打击了原有⼈才的积极性，也是造成中⼩企业⼈才流动频繁的重要原因之⼀。

　　（三）⼈⼒资源服务机构发展滞后。

⼈⼒资源服务机构在才资源合理配置中发挥着越来越重要的作⽤。

新区⼈⼒资源服务机构发展滞后，具体表现在：

⼀是公共⼈⼒资源服务机构⼈员配置不⾜，⼈员业务技能⽔平不⾼。

⼆是民营⼈⼒资源中介机构层次不⾼。

⽬前新区民营⼈⼒资源中介机构数量相对太少，服务形式不能充分满⾜需求，现有的公开登记的机构中既缺少私营的猎头公司，也缺少中外合资性质的⼈⼒资源中介组织。

就服务形式⽽⾔，最多的是提供⼈才信息，提供档案保管等服务。

⾼端的⼈⼒资源服务外包、猎头、管理、咨询等业务开展较少。

　　（四）政策的制定和落实缺乏衔接。

政策制定和落实的衔接问题体现在以下⼏个⽅⾯：

⼀是有的政策与职能部门的⼯作之间缺乏衔接。

有的政策在制定过程中没有充分听取政策执⾏部门的意见，在具体政策执⾏时遇到了障碍或困难。

⼆是有的政策与现有⼈才的培养使⽤之间缺乏衔接。

部分制定的优惠政策重在引进⼈才，忽视了现有⼈才的培养使⽤，挫伤了现有⼈才的⼯作积极性，造成⼈才的⾮正常流失。

⽐如引进的硕⼠以上⼈才享受薪酬和购房补贴，现有⼈才没有相应补贴，产⽣待遇上的不平衡。

三是现有⼈才政策申报流程繁琐，资⾦落实周期太长。

　　五、相关建议

　　⾯对企业旺盛的⼈⼒资源需求，建议可从以下⼏个⽅⾯⼊⼿，加快新区企业⼈才引进与培养步伐。

　　（⼀）加强企业⼈才供需情况的研究。

企业竞争，⼈才是关键。

因此，要加强对企业⼈⼒资源现状和需求情况的研究，及时掌握企业⼈才总量、结构和分布现状，把握企业⼈才需求的发展趋势，并对⼈才需求提供准确预测，为企业⼈⼒资源建设提出科学性指导意见。

建⽴企业⼈⼒资源供需预测预警系统，监测就业环境变化和⼈⼒资源需求状况，及时收集企业⼈⼒资源需求信息，编制紧缺⼈才⽬录，建⽴区内企业⼈⼒资源需求预测信息交流机制和定期发布制度。

　　（⼆）建⽴健全企业⼈⼒资源需求⽹络。

通过企业⼈⼒资源需求⽹络的建设，全⾯了解掌握我区企业的⼈⼒资源基本情况，建⽴企业⼈才资源信息库，及时跟踪企业⼈⼒资源供需和流动情况，逐步建⽴完善的动态管理机制;通过企业⼈⼒资源需求⽹络，加强与企业的沟通，指导企业⼈⼒资源的⽇常管理，并及时将国家、省、市的有关法律、法规及相关政策传递给企业;通过企业⼈⼒资源需求⽹络的建设，了解掌握我区招商引资动态以及企业发展变化状况，积极主动为企业做好⼈⼒资源引进、管理、服务等保障⼯作。

　　（三）加⼤⾼层次⼈才引进⼒度。

根据新区产业结构调整和技术升级的需要，制订和实施紧缺⼈才引进计划，做好⼈才引进⼯作，重点引进⽀柱产业、基础产业、新兴产业和重点项⽬所急需的各类紧缺的专业⼈才和⾼层次⼈才。

通过实⾏⼈才柔性流动政策、⼈才引进零门槛准⼊制度等措施，完善有利于吸引⼈才的优惠配套政策。

在落户安家、⼯资福利、⽣活补贴、社会保险、⼦⼥⼊学、家属就业等⽅⾯提供优惠，畅通⼈才引进绿⾊通道。

　　（四）加快构筑新区⾼技能⼈才⾼地。

⾼技能⼈才在加快新区产业优化升级、提升企业竞争⼒、推动技术创新和科技成果转化等⽅⾯具有不可替代的重要作⽤。

⽬前新区⾼技能⼈才队伍依然是⼀个薄弱的群体，在抓好⼀般劳动⼒培训的同时，更要着⼒加强⾼层次技能⼈才的培养⼯作⼒度，进⼀步加快实训基地建设，为⾼技能⼈才的培养建好载体。

要充分利⽤现有培训机构，进⼀步深化校企合作，推进新区企业与本地职业培训机构的对接，有针对性开展培训，为技能⼈才订单式培养畅通渠道。

　　（五）积极营造吸引