报账员岗位职责是什么报账员的岗位职责.docx
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报账员岗位职责是什么报账员的岗位职责
报账员岗位职责是什么报账员的岗位职责
1报账员岗位职责
1、熟悉财经（出纳）业务，严格遵守财经纪律和财经规章制度。
做好有关财务规定的宣传和咨询工作。
2、认真负责管好学院财务，负责办理日常有关院基金款项的收入和支出，以及报销手续等工作。
严格执行审批制度。
做好教职工报账、冲账工作。
3、负责学院各项经费的收付、核算、登帐，固定资产登帐、对帐等具体工作，做到各种账目、凭证规范、完整、清楚，符合财务业务要求。
4、每月及时清理账目，当月收支情况及时向会计过账，发现问题及时报告有关领导，妥善处理。
5、按规定发放自考学生奖学金、培训班课酬，自考班外聘老师讲课金，学院教职工节日补贴、工作量补贴等各种费用。
按规定收旁听生进修费、重修学生重修费等费用。
6、完成学院、办公室交办的其它工作。
2报账员岗位职责
一、在单位负责人领导下具体负责本单位的财务管理工作，按规定编制好单位年度预算和年度收支计划，建立健全单位财务管理各项制度。
二、具体负责本单位的一切报账业务。
收集、整理报账资料，对原始凭证的真实性、合法性、手续的完备性进行预审，填制报账单，办理报账手续。
三、负责本单位备用金管理工作，严格按规定用途使用，自觉接受单位和“中心”对备用金使用情况的检查，不得转存、挪用、私借。
四、负责讲单位各种收入按“收支两条线”管理规定及时交存“中心”指定帐户，不得截留、坐支。
五、负责单位收费票据（收款收据）的保管使用，及时办理清理、缴销手续，不得买卖、转借、销毁、丢失票据。
六、加强国有资产管理，建立固定资产卡片账，保证账实相符，杜绝国有资产流失。
七、负责会计信息传递工作。
及时将“中心”编制的会计报表、会计报告等资料报告给本单位领导。
3报账员岗位职责
1、按会计中心要求设置“收入缴存登记簿”、“收支明细登记簿”、“固定资产登记簿”、“债权债务登记簿”、“公积金明细登记簿”和“票证领缴登记簿”。
2、办理各项收入的收缴及报账业务。
按规定对日常收取的各项收入直接缴存财政专户；填制“单位收入结算单”，连同所附原始凭证向会计中心报账。
3、办理现金（转账）支付及报账业务。
根据会计中心确定的本单位备用金数额，领取本单位备用金；按照规定对单位所有支出原始凭证进行审核，办理付款业务；填制“单位支出报账单”，连同所附原始凭证报送会计中心审核，办理补充和抵减单位备用金业务。
4、办理单位临时专项用款申请业务。
对超备用金限额的临时用款或先付款后取得发票的专项用款，填制“会计中心临时专项用款申请单”办理用款手续。
5、负责本单位财政统发工资有关资料的上报、审核、呈批和工资信息反馈等工作。
6、负责办理与政府采购相关的事宜。
7、办理单位预算编制及调整业务。
在单位负责人组织安排和财政部门的指导下，做好本单位综合财政预算编制工作；负责本单位支出预算追加、追减的调整申报工作，并及时将财政“追加（追减）通知单”送会计中心。
8、根据单位综合财政预算执行情况，向财政部门提出综合财政预算指标计划申请。
9、做好本单位固定资产的管理和债权债务清理回收工作。
10、根据会计中心编制的各种报表，及时与相关登记簿进行核对，并根据单位需要，做好相关会计信息的反馈工作。
4报账员岗位职责
（一）负责编报本单位年度经费预算，掌握经费使用进度，并对单位各项支出审批承担相应法律责任；这个方面香港税务在这个方面尤其重要。
（二）负责办理本单位应缴财政专户款、国库款和其他收入的报账业务；
（三）负责办理向下级单位拨付资金的报账业务；
（四）负责办理本单位日常经费支出及专项支出的报账业务；
（五）负责保管、使用本单位的定额备用金；
（六）协助本单位负责人向上级单位和财政局申请各项经费，并将经费支出的相关文件和审批手续复印件及时传递到会计核算中心。
（七）负责将会计核算中心编制的会计报表传递到本单位，并报送到有关部门，如是香港则要通过注册香港公司中心的流程才可；
（八）负责设立和登记本单位的固定资产备查账和资金收支流水账，并定期与会计核算中心对账。
5报账员岗位职责
为了加强我馆内部财务管理，规范财务行为，明确责任，提高资金使用效率，结合我馆实际情况，现明确报账员工作职责如下：
（一）报账员在分管财务领导下进行工作，主要负责本单位的日常财务报账和财务等方面的联络工作。
（二）财务报账员的要求。
1、财务报账员在受理业务经办人的原始凭证后，应按照制度的规定，及时进行严格预审，不循私情；
2、财务报账员应对备用金的安全完整负责，严格按规定使用，不得挪用和私借备用金；
3、财务报账员应对单位已发生的经济业务及时受理，并及时向上级财务机关办理报账手续，不得积压和拖延；
4、财务报账员及时安全地将上级财务机关编制的月度会计报表送单位领导人，不得丢失和延误；
5、财务报账员必须及时，足额办理各项收入解缴业务，并接受财政、审计、监察部门的检查和监督。
党委副书记、副总经理工作岗位职责
协助党委书记和总经理工作。
一、负责党委组织工作、宣传工作。
（一）组织工作：
1、当年党委工作确定后，一月内组织有关部门修订完成党建工作责任制的工作安排；
2、每月召开一次总支、书记会议，安排当月工作；
3、每季对公司党建工作进行一次考核，并进行通报，实行奖惩；
4、每年元月份，根据各单位党员分布情况，审定党员发展计划；
5、每年六月、十二月向党委提交一次党员发展和党员转正人员。
6、根据党政领导的一致意见，组织组织人事部考察拟提中层管理人员，提交党委会议。
（二）宣传工作：
1、当年党委工作确定后，一月内组织有关部门制定完成党委宣传思想工作和文化建塑工作安排；
2、按上级党委工作安排和各阶段工作，每月初确定两级中心组当月学习内容；
3、督促宣传部门及时在报纸、电视中报道公司的各种新闻；
4、每月召开一次文化建塑工作会议，讲评、安排工作。
二、负责企业改制、干部队伍管理工作。
（一）企业改制、定编工作：
1、根据公司工作改革总体部署，及时组织完成改制工作方案，并组织实施。
2、根据现机构运行情况和工作需要，每年3月份拟定公司机构变动和两级管理人员定编设置建议，提交公司主要领导；
3、建立对中层班子年业绩考核、通报、表彰制度，每次年元月份完成对上年的业绩考核。
三、负责企业稳定和信访工作。
121、每年3月份审定完成公司信访工作安排，并与各单位总支、支部书记签订工作责任状；
2、根据阶段工作要求，组织实施完成事关企业稳定的相关工作；
3、每年12月份组织完成当年信访考核工作。
四、负责生活后勤、计生工作。
（一）生活后勤：
1、每年3月督促有关部门建立卫生管理办法，划定卫生责任区，并进行工作检查；
2、根据阶段工作要求，按时间组织实施完成相关工作。
（二）计划生育工作：
1、督促公司计生办每年3月份制定完成当年计划生育管理考核办法；
2、每季度对计划生育工作进行一次检查；
3、每次年元月份，组织完成对计划生育考核工作。
五、负责房地产开发工作。
1、根据市场信息，及时组织完成开发项目的调研准备，经公司董事会通过后实施；
2、开发工程项目开工前，主持制定完善已定项目管理工作制度；
3、掌握工程进度和资金流向，每月30日召开会议，明确本月主要工作，审定批准房地产开发公司当月进度计划和资金使用计划；
4、每季度进行一次工作检查。
六、完成领导交办任务。
1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。
在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。
2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。
销售代表岗位职责（物流业）
1.国际集装海运业务开发和销售，包括进出口双向均可。
2.国际空运及国际快递业务开发和销售，包括进出口双向。
3激货脇输，含设备、大件、车辆、钢材类。
与客户沟通承办订舱、报关、报检、提单签发、国际运输业务咨询等业务，提高客户满意度。
1.指导分公司的物流操作技能的提高。
2.完成领导交办的其他工作任务。
1.完成上级主管分配的各项任务。
2.与供应商（船公司、航空公司及其代理等）保持良好关系，获得有效支持。
3.获取市场信息，维护运价系统。
4.为公司节省成本,创造效益。
5.努力学习业务、营销知识，提高商务服务水平。
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销售代表岗位职责
职务名称：
销售代表
直接上级：
销售总监
本职概述：
是公司制订的全年销售业绩指标的直接责任人，以电话为主要工具，上门拜访沟通为主要途径来进行客户开发与管理，让客户了解公司产品进而达成销售，具有自我激励和挑战的理念和能力，全面负责企业的市场开拓，能够克服困难完成销售目标。
岗位职责：
一、全力完成公司下达的销售指标，负责制定区域的市场开发、客户推广和销售管理工作。
二、收集和寻找潜在客户，开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护潜在客户档案。
三、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户，原则上每周至少拜访10个客户，新增销售机会每周不低于2个。
四、熟悉产品知识，保证准确无误地向客户转达产品信息，建立公司专业负责的良好形象。
五、学习并掌握有效销售技巧，通过对客户专业化面对面拜访，说服客户接受公司产品。
六、负责进行客户分析，及时掌握客户现状和未来动向，控制销售成本，提高销售利润。
七、下班后做好每天工作情况报告和完成相关销售报表，及时汇报给相关领
导，参加公司召开的各种销售会议和培训。
八、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各种市场
问题。
九、与客户建立良好合作关系，维护企业形象，积极配合公司其他部门共同
完成销售工作。
十、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
十一、保持良好的心态和规范的行为，提升企业和产品的美誉度和客户满意度。
十
二、严格遵守和执行公司各项规章制度，遵守职业道德，严守公司商业秘密。
十
三、办公时间不允许使用计算机进行聊天、打游戏等与工作无关的行为，违
者罚款50元。
十四、每天销售报表不事先向主管上级领导说明而延迟或者不报的每次罚款
50元，从当月工资中扣除。
十五、需要固定报出的内容：
每天下班后整理（更新）出的拜访记录，销售例会前做出的上周工作报告，例会后确定下周工作重点。
注意：
1、斜体内容纳入公司KPI考核；
2、销售例会的核心内容：
销售指标完成情况、销售漏斗分析、上周工作
计划完成情况、本周工作计划讨论；
3、工作报告必须包括的内容：
销售指标完成情况、原因分析、应对措施、
销售漏斗分析、针对漏斗不正常情况的解决办法、本周工作计划的完成情况、原因。
销售代表岗位职责
岗位名称：
销售代表
直属上级：
副总经理
岗位职责：
协助副总经理制定酒店的月、季、的销售计划、落实并完成。
负责酒店对外住房协议的签订工作，维护与协议公司、旅行社、订房中介的关系组织和招徕客源，掌握市场信息，做好内外协调沟通，确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。
工作内容：
1、在副总经理领导下，对本酒店市场的开发、客源组织和酒店客房销售等方面的工作。
收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
提供给副总经理制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，并在报总经理审批后组织实施；
2、协调、维护酒店和各协议公司的关系，经常保持同上级旅游管理部门、各旅行社、各办事机构、政府部门的密切联系，并同各客户建立长期稳定的良好协作关系；
3、了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况、会议安排，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人及会议团体。
4、月底做好当月酒店营运状况分析与下月销售部工作计划，交驻店总经理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予驻店总经理审阅。
5、建立健全销售档案。
做好销售业绩的日（周、月）报工作，及时组织收取销售应达帐，确保帐款的安全、到位。
职务名称：
软件销售代表直接上级:
销售总监本职概述：
是公司董事会订下的全年销售业绩指标的直接责任人，以电话为主要工具、上门拜访沟通为主要途径来进行客户的开发与管理，让客......
销售代表岗位职责1：
依据公司下达的销售、汇款任务，制定本人的年销售、汇款计划，月销售、汇款计划，周销售、汇款计划，新客户开发计划，月客户拜访计划；2：
全面掌握公司产品性能、规格......
销售内业岗位职责1、做好销售资料保管。
2、按日向上级主管上报实现销售情况统计报表。
3、做好客户来源的收集整理工作，反馈给上级。
4、加强合同管理，建立客户档案。
5......
1.执行总公司营销战略，制定并组织实施市场拓展方案。
2.组织区域市场调研，了解区域市场的竞争对手、客户的基本状况。
3.策划区域市场推广活动，扩大企业知名度、影响力和市场占有......
1.协助部门经理主持运营部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系。
2.根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实。
3.制定、完善公司营运制度及标准......
1.负责组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策。
2.组织搭建并完善人力资源管理体系，监督指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效......
1.全面负责财务部的日常管理工作。
2.组织财务预算和各项财务计划的制定、分解、落实。
3.依据公司运营需要，组织各类财务管理制度、流程、标准的建立与维护。
......
1.负责通讯铁塔、户外广告塔牌、电力线路铁塔等产品销售。
2.收集市场信息并及时反馈给区域主管。
3.负责对各类项目信息的跟踪、拜访、调查工作并做好相关的调査记录。
4.参与......
加多宝行政中心岗位职责
人力行政中心岗位职责
前言：
人力行政中心作为公司的后勤部门，日常主要有两大块工作：
人事管理和行政事务。
宗旨：
协助总经理做好公司各部门之间的综合协调工作；向上反馈各中心各部门出现的问题向下传达总经理下达到各中心各部门的工作指令。
同时作为一个中间部门，要更好的平衡上下级、各部门、各员工之间的关系，做好纽带的工作。
具体工作有：
1、负责公司各项规章制度的制定及修订。
2、对现有的各项制度督促检查落实情况。
3、做好各部门的沟通协调工作，协调部门内外工作关系，及时对各部门出现的问题及需要协调的事项进行解决。
4、负责组织、安排公司各项会议，做好会议记录，整理会议纪要，并及时将有关会议内容下达到各个部门，并跟负责跟踪落实。
（周例会、月度会议、营销会议、各项专题会等）
5、公司重大型活动的组织、策划、前期筹备等工作，包括场地、人员、物品等一系列事项的准备工作（例：
公司年会、招商会等）
5、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，维护好公司现有的微信及淘宝平台，扩大公司宣传范围。
6、负责建立人力资源管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施。
具体：
协助制订公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚等审核工作，并报总经理审核。
7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
每半年或一年进行同行业及潍坊地区薪酬调查，确保公司员工的薪酬具有竞争力，这样才能更好的吸引优秀人才的加入，同时也要不断优化团队，让团队的每一个成员都能独当一面。
8、负责制订公司岗位编制，有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要，协助完成公司组织架构及岗位设置、人员定岗定编等工作。
9、组织招聘管理制度的建立，负责招聘流程的拟定及实施，依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。
10、随着公司的不断发展，根据需求适时建立公司培训体系，制定培训制度，组织员工内部培训或者外聘专业讲师进行培训等，不断提高员工技能，为公司创造更大效益。
12、制定行政中心年度及月度费用预算，包括日常工资、福利、办公费用等。
14、监督员工的劳动合同、人事档案的管理，负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务，做好公司的后勤保障工作。
15、审核员工日常出勤情况及工作纪律等日常管理。
16、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划17、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
18、负责公司办公用品的采购、入库、领用等工作，详细做好登记。
同时根据使用情况对储备不足的物品及时补充到位，保证各部门的正常使用。
19、对公司的固定资产及办公设备（办公电脑、打印机、复印机等）进行详细登记，充分利用好公司有限的资源，合理调配使用，充分利用好每个资源，同时更重要的是做好日常保养、维护工作。
20、固定资产的购买：
根据各部门使用情况，合理审核使用配额，如确需购买的产品由中心总监、行政中心审核通过，由行政中心安排专人负责采购。
21、负责公司局域网、电话及宽带网的维护和管理，确保网络系统及服务器的运行安全负责及日常维修管理工作。
21、负责公司卫生制度的制定及监督、检查、执行、落实等工作（日常卫生及大扫除）。
22、负责总经理室的卫生及接待等工作。
23、关注每一位员工的思想动态，出现异常的员工要及时找他谈话，了解情况，及时发现问题解决问题。
特别是新入职的员工，要密切关注，适时找他们谈天，了解他们的想法，排除他们的思想障碍。
同时也有助于发现公司存在的问题，针对不合理不完善的方面我们要及时汇总反馈，从而让公司走上一个不断发展不断完善的良性循环道路。
行政管理中心--岗位职责
岗位名称：
行政管理中心-总监直接下属：
岗位职责及工作权限如下：
一、负责制定集团公司行政管理规章制度。
二、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并对运行过程中的各类行政管理
制度、各项审批流程及相关审批表单等进行适当的拟定、修订、不断完善。
事件的发生。
四、负责起草行政中心工作计划与总结，及日常审批文件。
五、负责各类会议的组织工作，并做好会议记录，根据会议内容和领导批示意见
对会议精神进行传达。
六、负责各类活动的策划、组织、管理工作。
七、做好公司日常行政接待工作。
八、协助各部门制定部门、岗位职责和各项规章管理制度的实施细则，配合总经
理协调各部门的工作关系。
九、负责集团公司、物业公司及房产开发公司请购计划的办公用品及日常用品等
的申报、询价、采购工作。
十、做好年度预算，合理控制公司的行政经费，加强办公财产的管理。
十
一、负责各分公司的巡查工作，由行政中心牵头，配合人力资源管理中心与财
务审计中心，对分公司的相关工作进行不定期的监督检查。
十
二、负责协助总经理做好三大形象、三大效益、三大体系的建设工作。
十
三、完成总经理交办的其他事务。
十
四、完成董事长交办的其他事务。
责任：
1、各项行政管理事务相关工作对集团公司总经理负责。
2、对公司行政管理制度监管的执行情况负责。
3、对办公用品采购价格负责。
4、对巡查工作的检查结果的真实性负责。
人力资源部各岗位职责人力资源主管
工作职责：
（1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理，满足招聘需求；
（2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）；（4）培训体系的建立，培训制度的设立及完善，培训流程控制及优化；（5）培训课件的开发与推进，进行培训安排；（6）负责月度绩效结果的收集、整理、通报；（7）负责各部门工作计划与工作总结收集。
任职资格：
1、大专或本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优
先；
2、3年以上相关人力资源工作经验，有纺织或制造行业相关工作经验者优先；3、具有授课能力，优秀的表达能力，具备一定的洞察力，系统思考能力；4、良好分析问题解决问题能力；
5、良好的人际理解力，能主动与同事配合协调，良好的心理素质，能够承受较
大压力工作。
招聘专员
工作职责
1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务；2、完善招聘制度及流程；
3、根据不同的岗位，寻找相应有效的招聘渠道；
4、利用科学有效的方法，进行人员甑选与面试测评方面的知识；5、协助部门同事完成其它模块的工作。
任职资格：
1、性别不限、30岁以下,大专或本科以上学历,管理类专业；2、两年以上招聘工作经验，熟悉各层级招聘渠道；3、沟通协调能力强，有耐心愿意和公司一起成长；4、有纺织化纤行业优先。
培训专员
岗位职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立公司内部及外部师资库、教材库、试题
库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落
实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展；7、有大公司相关的培训经验优先。
任职资格：
1、男女不限，年龄：
25-35岁之间；
2、大专或本科以上学历，人力资源管理类专业；
3、具有优秀的表达能力，具备一定的洞察力，逻辑思维能力。
薪酬绩效专员岗位职责：
1、制定完善公司的薪酬及绩效考核体系；2、协同制定各部门的薪酬和绩效考核方案；3、监督各部门绩效考核方案的执行，接受投诉处理；4、汇总绩效考核信息，提出建议、优化考核方案；5、其它相关工作。
任职资格：
1、大专或本科以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、两年以上薪酬、绩效考核模块的实操工作经验；3、熟悉薪酬、绩效考核知识，精通各种绩效考核方法；4、拥有较强的数据分析和总结能力；5、较强的沟通组织和协调能力。
企业文化专员
岗位职责：
1、负责全面推动企业文化系统建设工作；2、企业文化内刊的编辑策划工作；3、企业文化活动的策划组织工作；4、员工关系管理工作；
5、在员工关怀和文化培养有独到见解，思维活跃，沟通表达能力强；任职资格：
1、大专或本科以上学历，管理或艺术类相关专业；
2、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具；
3、2年以上企业内刊，活动组织策划从业经验，有文艺特长者优先。
物管中心行政人事部行政助理岗位职责
a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）负责部门、中心相关文件的起草、打印、收发、登记等工作。
c）负责物管中心内部文件的签收、转发等工作。
d）协助部门经理做好月度、半年、全年工作计划、总结，并编制中心月度、半年、全年计划、工作总结。
e）负责外来文件的签收、转发及归档管理等工作。
f）负责经理例会、员工大会等各种会议记录和纪要的编写。
g）负责物管中心员工餐费的核算、餐卡购买与发放工作。
h）负责中心和本部门档案、资料、图书报刊的管理工作，做好中心档案和本部门文件、资料的收集、分类、立卷、存档、统计、保管工作。
i）负责物管中心宣传工作，按时做好各类宣传稿件的收集、修改、上报工作。
j）负责库房，后勤的管理。
k）负责物管中心紧急采购工作。
l）负责物管中心车辆管理和维修保养、清洁等工作。
m）完成领导交办的其他工作。
行政文员岗位职责说明书
一、基本情况说明
1．岗位设置目的：
中心行政文员的主要工作是协助行政秘书处理中心及下属各教研室、实训室的行政事务性工作。
2．岗位类型：
C岗
3．任职条件：
学历：
大专及以上学历
所学专业：
不限
工作经验：
工作二年及以上
基本素质要求：
（1）认真贯彻执行学校及中心领导工作决议和管理规定；
（2）能熟练掌握计算机的office操作系统,熟练
升级会员 