劳动法第十二章.docx

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劳动法第十二章

第十二章劳动争议处理制度

一、单选

1.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）

A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告

D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告

2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议

C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）

A.劳动行政部门B.工会

C.企业D.劳动者

4.下列争议适用《劳动法》的是（）

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

5.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

6.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：

（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

7.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

8.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是

（）

A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会

C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会

9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

10．下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

11．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）

A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

12.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（）

A．企业劳动争议调解委员会进行的调解

B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解

D．劳动争议诉讼中进行的调解

14．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（）

A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

15．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（）

A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定

B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决

C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决

D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

16．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是

A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

17.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

18.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。

2011年5月周某退休。

2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。

据此，下列说法正确的是（）

A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

D.周某的仲裁请求应当全部得到支持

20．关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有（）

A．劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议

B．劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成

C．当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁

D．仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出

21.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表

22．下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是（）

A．职工认为企业侵犯其劳动权益的

B．企业违法经营的

C．因履行集体合同发生争议协商不成的

D．企业经济性裁员的

23．下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B．在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解

C．劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效

D．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉

24．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）

A．职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B．进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷

C．某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D．李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷

25.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

26.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

27.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

28.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）

A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理

C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理

29．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（　　　）

A．自终止劳动关系之日起60日内

B．自劳动争议发生之日起60日内

C．自调解不成之日起60日内

D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

30．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（　　　）

A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议

31．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（　　　）

A．天利公司B．松园公司

C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司

二、多选

1.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织

C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织

2.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）

A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

3.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

4．下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括

A．劳动争议仲裁必须公开进行

B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外

C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外

D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行

5．张某与有关单位发生争议，想利用法律手段保护自己的权利，下列选项中说法正确的包括

A．张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼

6.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（）

A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议

C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议

7.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.集体劳动争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

8.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）

A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B．因企业自主进行改制引发的争议

C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

9.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起

C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请

支付令，调解协议涉及的事项包括（）

A．拖欠劳动报酬B．经济补偿

C．工伤医疗费D．社会保险

11.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

A．劳动争议仲裁的裁决是终局的

B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

C．劳动争议调解是仲裁的前置程序

D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应

当履行

12．在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（　　　　　）

A．支付拖欠劳动报酬B．支付工伤医疗费

C．支付经济补偿金D．补签书面劳动合同

13.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

A.劳动者承担B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配

三简答

1..简述劳动争议处理的原则。

2..简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

三、案例

1..赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。

双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。

合同到期后，双方未再续签劳动合同。

赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。

甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。

问：

（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?

（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?

2．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。

张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。

2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。

张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。

报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。

请回答：

（1）张某与某报社之间是否存在劳动关系？

为什么？

如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？

为什么？

（2）张某的仲裁请求能否得到支持？

为什么？

（3）本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？

为什么？

3.．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。

2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。

李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。

同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。

请根据提示回答下列问题：

（1）李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？

（2）乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？

（3）假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？

李某可以获得多少工资？

（4）假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？

4.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。

另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。

自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。

离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

（1）如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?

为什么?

（2）如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?

为什么？

（3）若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。

公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。

如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?