家电开发和结构设计个人简历范文.docx
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家电开发和结构设计个人简历范文
家电开发和结构设计个人简历范文
现在很多企业在招聘的时候都喜欢根据其专业能力，来招聘人才，比如说财务部门所招聘的必须是相关财务方面的人才。
但是如果个人的专业与求职的目标不相同怎么办呢，例如学习导游专业的人想要从事销售工作，或者是企业管理工作。
可以，选择一些对专业背景要求少的工作，不乏有一些企业单位在招聘的时候，是以学历为选择标准。
在个人简历中专业能力是必须要写的，但是如果是与求职目标没有多大关系的专业，即便是写出来作用也不是很大。
这种的情况可以突出一种通用性的专业技能，比如说外语能力，目前来说的英语能力在很多工作中都是通用的，通国外语能力也可以大大提高求职优势。
求职者在编写个人简历的时候一定要能灵活应变，如果自己的本职专业与想要求职的目标不想更符合，但是如何有双学位了，或者是选修课程相符合，则也可以在个人简历中强调其选修的课程，或者是辅修的专业。
个人信息
xx
性别：
男
婚姻状况：
已婚
民族：
汉族
户籍：
河南-南阳
年龄：
29
现所在地：
广东-深圳
身高：
175cm
希望地区：
广东-东莞、广东-深圳、广东-广州
希望岗位：
工业/工厂类-RD/研发工程师
寻求职位：
高级工程师、工程师
教育经历
2003-09～2006-07南阳理工学院模具设计与制造大专
**公司（2018-02～至今）
公司性质：
私营企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
高级结构工程师岗位类别：
RD/研发工程师
工作描述：
主要负责遥控车及其他遥控电动玩具及小型音响的开发及工程的跟进。
全程负责新产品开发，负责与客人沟通产品的进度与品质要求，并制定与实施产品的改良方案，直至产品符合客人的要求并顺利生产。
具体负责产品从模具开模到投入生产,各阶颀的工艺制定以及在开发.设计和生产过程中的全面工程跟进,以保证生产的顺利进行.
主要客户有ITC，CCP，TOMY，Clenentoni，SDI
**公司（2008-10～2018-02）
公司性质：
外资企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
产品工程师岗位类别：
RD/研发工程师
工作描述：
主要负责电动火车模型和遥控车的设计和开发.对柴油车,电车,蒸汽车有一定的见解.全程跟进新产品,客来模产品开发及生产过程，包括：
收集客人设计资料并制作产品规格书，产品结构设计，主持产品评审会,零件排模、制模进度与评估，样品打办及确认，新模试产、制作样办，模具改良、产品性能改善，产品外观装饰与包装，安全测试，制订生产夹具，BOM资料、ERP系统以及相关受控文件的制作，跟进指导解决生产技术问题，保障新产品生产顺畅
离职塬因：
寻求更好发展
**公司（2005-12～2008-09）
公司性质：
外资企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
产品工程师岗位类别：
工作描述：
主要从事塑胶﹑五金﹑塑胶电子及电动玩具开发。
主要产品有：
各种电动机械玩具﹑仿真电子乐器及仿真车仔﹑公仔等产品。
主要工作职责：
负责ODM及OEM新产品设计和开发，根据客户要求的外观和功能设计产品的结构,或根据客户提供的手板分析产品是否符合玩具安全标準﹑模具製造和生产工艺,并及时与客户沟通验证改良。
负责外购件﹑五金件图纸的设计绘图,打办追踪及验证确认。
负责整个产品的改良，并装办交测试验证,检讨﹑分析和研究产品的安全性﹑可靠性问题,制定相应的改进措施。
制定产品设计开发过程中各阶段产品技术资料﹑过程式控制制记录,根据产品进度及时更新相关技术资料版本,确认签发相关工程样办和资料。
负责产品的工艺夹具製作,并对工艺半製品进行确认。
跟进试产,核对产品的技术规格和要求的準确性,解决生产中的技术问题。
负责工程变更的评估﹑进度及变更后的确认。
具体包括产品设计图纸评估、产品结构设计、外购件打办、手办的功能验证及改良、新产品估价、产品3D、2D图纸确认、跟进工模制作、模具改良、包装及生产工艺製作、产品测试和试产等工程事项跟进，并制定相关产品资料。
离职塬因：
寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
技能专长：
2005.12月在校应聘到东莞大伟玩具厂开发工程部工作,担任初级工程师一职,半年后破格提拔为中级工程师,2008年,由于工作出色正式升为高级工程师.期间两次提前完成货期很紧的OEM产品,受到经理的赞赏和好评.
语言能力
普通话：
粤语：
英语水平：
CET-4口语一般
英语：
良好
求职意向
发展方向：
玩具，家电开发和结构设计
其他要求：
自身情况
自我评价：
经过七年的玩具工作经验,熟悉塑胶模/合金模/五金模/搪胶模/吹塑模等工模结构,擅长对产品结构分析及设计改良,对注塑、喷油、移/丝印、超声、电镀、装配工艺及包装设计有丰富经验.熟悉ISO9001及5S体系。
对玩具产品在欧美日市场的各项要求有清晰的认识。
另能熟练运用AUTOCAD绘图软件、PRO-E辅助高计软件与office办公软件。
工作严谨认真力求上进,恪尽职守、对于工作事无巨细力求做到最好。
同时具有较强沟通协调能力和团队精神.
简历中Gpa低也就是个人的平均成绩低，属于教育背景类型，现在很多企业单位对外招聘上都非常重视人才们在学校的学习成绩。
如果你的平均成绩不好，则可以通过突出有关求职目标专业的高分课程，也可以通过工作经验以及其他活动方面的经验来弥补gpa低的劣势。
英语能力的重要性相信所有的人都知道，而在社会中一般是的六级以上才能具有一定的优势。
如果英语相关证书缺少也是一大劣势。
可以弥补英语劣势的方式，也有很多方面，比如说在英语口语的应用方面比较强，参加过一些英语演讲比赛，或者是在相关英语环境中工作过等等。
在求职中所毕业的学习是重点大学，也可以作为求职的优势之一，而如果所毕业的学习费名校，则短视求职的劣势之一。
这种情况则通过自己较为丰富的工作经验，较高的学习成绩，或者是丰富的业余生活等方面来弥补劣势。
个人信息
xxx
性别：
男
婚姻状况：
已婚
民族：
汉族
户籍：
广东-韶关
年龄：
27
现所在地：
广东-东莞
身高：
164cm
希望地区：
广东、广东、广东
希望岗位：
质量/安全管理类-质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）
质量/安全管理类-QA/品质工程师
质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师
寻求职位：
品质主管、QE工程师、QCinspector
教育经历
2004-09～2007-07揭阳职业技术学院计算机应用大专
2001-09～2004-07黄坑中学化学高中
培训经历
2006-11～2006-12揭阳职业技术学院企业网络管理
2006-10～2006-11揭阳职业技术学院网络应用
**公司（2018-04～2018-10）
公司性质：
私营企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
QE品质工程师岗位类别：
QA/品质工程师
工作描述：
负责玩具，秋千，震椅，主要是美泰Fisherprice产品的跟进与控制，零件检验规格的制定，以及分析与解决客户投诉问题等。
1.产品销售的市场
2.根据美泰产品规格转换成本厂产品品质规格和QC指引。
3.与美泰PIE就产品规格有异议的进行沟通解决方案。
4.对产品从TOOL-EP-FEP-PP-PS进行不同阶段跟进与评估。
5.分析跟解决客户验货，投诉所出现的产品问题。
6.对三岁以下产品进行CTS控制。
7.产品重要工序的品质控制夹具的制作与发放。
8.与研发工程，PE生产工程分别对产品生产问题进行改善与控制。
9.对QA进行产品测试前培训，提高品质意识与测试规范要求。
**公司（2018-12～2018-03）
公司性质：
外资企业行业类别：
贸易、商务、进出口
担任职位：
QA岗位类别：
QA/品质工程师
工作描述：
公司主要是做：
1.高脚椅（highchair）;幼儿摇椅（bouncer）;学步车（infantwalker）;童床（playyard）;infantrocker;以及以上产品的玩具挂饰;
2.塑胶，布艺，毛绒电子玩具等。
3.根据公司要求负责新旧产品的测试和跟进，对产品测试后所出现的问题与相关部门（PE）进行沟通商讨解决方案并实施,再对所跟进的方面进行针对测试，看是否达到各个标准的要求。
**公司（2007-06～2018-11）
公司性质：
私营企业行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
QA技术员岗位类别：
质量管理/验货员（QA/QC）
工作描述：
负责公司产品机械物理各阶段的测试，根据公司标准完成测试报告。
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
能够独立处理计算机一般故障.熟悉AUTOCAD,PHOTOSHOP以及办公软件
技能专长：
1.在品质控制方面已有多年工作经验，对产品测试方面都比较熟悉。
2.熟悉玩具安全标准ASTMF963EN71GB6675ISO8124
3.主要负责玩具开发从EP，FEP，PP等一系列的产品跟进。
同时也包括测试方面见的相关技术指导。
4.熟悉秋千（Infantswings），幼儿摇椅（InfantBouncers）,高脚椅（Infanthighchair）,学步车（Infantwalkers）,童床（playyard），Jump等婴幼儿产品测试标准。
语言能力
普通话：
一般粤语：
英语水平：
英语三级口语一般
英语：
一般
求职意向
发展方向：
玩具，婴儿产品（儿童震椅infantbouncer儿童餐椅highchait，儿童摇椅infantrocker，学步车infantwarker童床playyard）品质安全，计算机方面
其他要求：
面议
自身情况
自我评价：
本人诚实稳重,乐观大方,思路开阔,关心集体,责任心强,工作主动认真,富有敬业精神且沟通能力强.在校期间,我认真学好专业知识,掌握了其基本操作流程，达到了较熟练运用的程度。
本人为人正直、具较强的责任感，能够对事情做出客观的评价，能够承受较大的工作压力。
工作认真，做事严谨、认真负责;原则性、条理性和跟进性强，对供应市场有宏观的认识;有较强的成本控制意识和成本核算能力;具有较强的沟通能力及团队合作精神。
本人一向工作认真、一丝不苟，具有很强的责任心和进取心，有创新思维，考虑问题周到细致，且具备扎实的专业基础和具有较好的团队合作意识。
严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、温和、谦虚、自律的性格特点，做事认真踏实，能够吃苦耐劳
希望贵公司接受我，让我为贵公司尽力!
在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。
一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。
华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。
在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是文字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。
数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说层获得4次年级第一，那么肯定是后者更具有说服力。
个人信息
xxx
性别：
女
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
户籍：
广西-桂林
年龄：
28
现所在地：
广东-深圳
身高：
162cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：
人力资源主管
教育经历
2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科
培训经历
2018-07～2018-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程
2018-10～2018-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司（2018-03～2018-10）
公司性质：
民营企业行业类别：
咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）
担任职位：
人力资源主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司（2018-06～2018-02）
公司性质：
民营企业行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
人力行政主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：
人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：
《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：
部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
**公司（2008-03～2018-05）
公司性质：
民营企业行业类别：
批发零售
担任职位：
人事行政主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目（2018-10～2018-01）
担任职位：
项目副组长
项目描述：
绩效薪酬体系咨询项目
责任描述：
1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：
新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称：
企业人力资源管理师
计算机水平：
高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
技能专长：
掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话：
流利粤语：
差
英语水平：
CET-6
英语：
一般
求职意向
发展方向：
人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：
较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
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