中国法治建设的与存在的问题完整.docx
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中国法治建设的与存在的问题完整
山东交通学院
《思想道德修养与法律基础》课程结课论文
中国法治建设的成就与存在的问题
姓名
学号
备注
李述群
140611229
邱国富
140611230
组长
赵世达
140611231
董昊亮
140611232
张庆元
140611233
杨元栋
140611234
姜程文
140611235
于泳哲
140611236
2021年12月
中国法治建设的成就与存在的问题
近些年来，中国法治建设取得了有目共睹的辉煌成绩，但离人民群众的期待还有一定差距。
要想分析中国法治建设的成就与存在的问题，我们首先应明确法治的起源、概念；社会主义法治的概念与特征等。
法治的起源：
法治作为一种法律学说、法律理论和法律实践，是经过漫长的历史积累而逐渐形成的，它来自于世界上各民族，特别是西方各民族在其生存的过程中权利与权力的广泛的持久的张力，来自特定的法律思想与社会实践的频繁的积极的互助共生。
法治的概念：
古希腊学者亚里士多德在《政治学》一书中指出：
“法治应当包含两层含义：
已成立的法律获得普遍的服从，而大家所服从的法律又应该本身是制订的良好的法律。
”:
而现在一般说的法治是指：
法律至上，权力在法律之下；法律公开；依法行政；司法独立；保障权利和自由；实行正当程序。
社会主义法治概念的提出：
早在1949年1月，时任最高人民法院院长的谢觉哉同志就在司法训练班的一次讲话中指出“我们不要资产阶级的法治，我们需要我们的法治。
”
社会主义法治理念的基本内容包括依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五方面内容。
社会主义法治的特征：
1、以非人格化的权威及规则否定人格化的权威；2、法律规则的肯定性、明确性和普遍性、连续性、稳定性；3、法律体系的完备和统一；4、法律职业的中立性；5、司法过程的公开性、程序性6、维护自由、平等、正义，协调公平与效率的关系，实现公共权力和个体权利的平衡；7、在对“传统性”和“西化”的突破上寻找适合自己的道路。
新中国法治建设的过程经历了下列几个阶段。
1954年，第一届全国人民代表大会上通过首部《中华人民共和国宪法》，从此我们走上探索和实践法治的道路。
毛泽东同志从他早年的“民本”思想，到他晚年的“群治”思想等，使得社会主义法制建设在1978年以前在“现代性”上没有实质性的突破。
1978年，十一届三中全会，党中央提出“健全社会主义民主，加强社会主义法制”的目标。
在邓小平的“民主立国论”和“法制权威论”民主法治思想指导下，社会主义法制建设取得了巨大进步；1997年7月中共十五大提出“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略；1999年，“依法治国，建设社会主义法治国家”被正式写入宪法；2021年，党的十八大报告明确指出，要“全面推进依法治国”。
党的十八大报告从党和国家工作的大局和全局着眼，高屋建瓴、言简意赅地对过去的民主法治建设成就做出了评价，并提出了到2021年全面建成小康社会的民主法治建设目标。
未来中国法治发展的总体思路，应当努力实现四个基本转变，即从法治到社会主义宪政的转变、从法律体系构建到法治体系建设的转变、从注重立法到加强宪法和法律实施的转变、从法治的表面“维稳”向深层次解决社会公平正义和权力腐败问题的转变。
全社会应当尽快把对中国法治状况的认识和评价统一到中央关于全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家的战略部署上来，在新的历史起点上为中国民主法治建设事业做出新贡献。
2021年，十八届四中全会提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。
中国的法治建设这些年取得了巨大的的成就。
2021年12月4日，中国迎来了国家宪法日。
国家宪法日的设立，意味着宪法在中国政治生活中的地位进一步凸显，我国法治建设又向前迈进一大步。
65年来，尤其是实行改革开放的35年来，新中国法治建设取得了辉煌成就：
在中国共产党的领导和中华儿女的努力下，法治观念日益深入人心，民主法治理论不断丰富，社会主义法治实践不断发展，依法治国基本方略得到重视和实施，中国逐步走上了建设社会主义法治国家的道路。
中国的法治建设开创了一条建设中国特色社会主义法治的成功道路,谱写了人类法治史上光彩夺目的辉煌篇章。
概括来说，中国的法治建设取得了七方面的巨大成就。
1、确立了依法治国基本方略。
以依法治国为核心内容、以执法为民为本质要求、以公平正义为价值追求、以服务大局为重要使命、以中国共产党的领导为根本保证的社会主义法治理念逐步确立。
全社会法律意识和法治观念普遍增强，自觉学法守法用法的社会氛围正在形成。
2、中国共产党依法执政能力显著提高。
中国共产党不断增强科学执政、民主执政、依法执政的自觉性和坚定性。
中国共产党领导人民制定宪法和法律，同时以宪法为根本的活动准则，在宪法和法律的范围内活动，坚持宪法和法律至上。
3、以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成。
在宪法基础上，制定并完善了一大批法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例，法律体系日趋完备。
在各个方面基本实现了有法可依。
立法的科学化、民主化水平和立法质量不断提高，法律在促进经济社会发展、维护社会公平正义、保障人民各项权利、确保国家权力正确行使等方面的作用不断增强。
4、人权得到可靠的法制保障。
在通过经济社会发展改善人民的生存权和发展权的同时，国家高度重视通过宪法和法律保障公民的基本权利和自由。
依法保证全体社会成员平等参与、平等发展的权利。
随着法律规定、司法体制、维护权益机制的不断完善，人权在立法、执法、司法等各个环节得到了更加充分的保障，人权事业全面发展，公民的政治、经济、社会、文化权利得到切实尊重和全面保障。
5、促进经济发展与社会和谐的法治环境不断改善。
按照建立社会主义市场经济的要求，加强经济立法，完善宏观调控，依法禁止任何组织或个人扰乱社会经济秩序。
中国建立健全了一系列促进经济发展、维护市场秩序、实现社会公平正义的法律和制度，初步建立了社会主义市场经济的法律制度，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充的社会保障体系不断完善。
6、依法行政和司法水平的公正程度不断提高。
通过建立健全行政执法和司法的组织法制和工作机制，保证了行政和司法机关按照法定权限和程序行使权力、履行职责。
行政立法和制度建设进一步加强，各类公开办事制度不断完善，法治政府建设不断推进。
公安机关依法履行职责，维护国家安全和社会治安秩序，保障人民安居乐业。
审判机关和检察机关依法独立行使审判权、检察权，坚持以事实为依据、以法律为准绳，坚持公民在法律面前一律平等，维护和实现司法公正和权威。
7、对权力的制约和监督得到加强。
不断建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，已建立起比较完善的监督体系和监督制度，监督合力和实效不断增强。
各级人民代表大会及其常委会依法对本级人民政府和人民法院、人民检察院进行监督。
人民政协充分发挥民主监督作用，监督行为逐步制度化、规范化。
公众和新闻舆论对政府及司法工作的监督渠道不断拓宽。
质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度的日益健全，保证了对国家公务人员的监督有力有效。
但是，中国法治建设取得巨大成就的同时也存在着很多的问题。
1、包括党员、干部和外来务工人员在内的一些国民法律意识、观念不强，法律知识掌握不够，不能严格遵纪守法。
有些人片面认为现在的法律似乎太多而不管用，除了缺乏起码的法律意识和法制观念外，很大程度上大概由于自己曾触犯法律而没有尝到法律的厉害，或是看到他人触犯某项法律、法规也没有得到应有的惩处等。
以至未能严格要求自己而大法不犯，小法连来。
例如，以权谋私、公款吃喝、收受贿赂和嫖娼赌博等。
有些人甚至针对现行法律、制度的某些漏洞或欠缺而“见缝插针”，或自作聪明地变通、利用政策的空间。
在这些人认为，能钻法律、政策的空子未必是一件不光彩和不能干的事。
甚至抱有这样的想法：
只要不妨碍大局，弹性利用一下政策的空间，也没有什么大不了的事。
以至不去考虑其后果的群带性和与法律的关连性，而一味地挖空心思，损人利己。
例如，频繁考察、滥发奖金、官商勾结和官民“互补”等。
2、以商业贿赂、蒙骗欺诈和官商勾结、官民“互补”为主的虚假、腐败现象依然生命力“旺盛”。
官商勾结、官民“互补”现象依然密切、频繁，甚至成为一种人们盲目崇拜的“时尚”。
商业经营中“不给回扣不办事”和“回扣一得，百事好说”等不良现象依然存在，导致商品价格暴涨，群众叫苦不迭。
现在诸如发包工程者得“关照费”，采购物品者得“回扣费”，医生看病得“好处费”，教师教书得“严管费”等等，已成为公开的秘密。
还有虚假广告、证件泛滥，假冒伪劣产品成灾，尽管年年在打假，但还是不乏假钱假物、假烟假酒、假东假西和假言假行等。
３、惩治贪污、腐败分子的力度不够大，群众的满意度不高。
贪污、受贿等腐败现象依然猖獗，且多逍遥法外，以至于有些人盲目地崇贪效腐，甚至公开贿赂和前腐后继。
他们或是看到某些贪污、腐败分子不但没有得到应有的惩处，反而逍遥法外和每每得逞、得意而心存“敬佩”，或是由于自己不贪不腐还落得个“太老实”、“没出息”和怎么也不如他人而心怀妒嫉，以至“不贪白不贪”、“不腐白不腐”而达到心里平衡。
总的来说中国的法制建设仍需进一步完善，虽然已经较以前已有很大程度上的改变但是距离发达完备的法律制度仍有较大差距。
作为大学生我们深刻认识到问题的严峻性，我们也相信在不久的将来会有进步，会有许多我们中的人投身于法律建设，为中国法治建设尽一份力。
当前新农村建设过程中存在的问题及对策
我国有十几亿人口，农村人口占大多数，农业和农村发展和农民生活的改善，关系到全面建设小康社会的目标的实现和国家长治久安。
自党的十一届三中全会以来，农业与农村经济的改革与发展成为了我国经济社会改革与发展的主旋律。
党的十六届五中全会提出了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设社会主义新农村的目标。
经过一段时间的发展取得了长足进步，但是还有待于进一步提高。
党的十七大在建设社会主义新农村的措施中又提到，要加快推进以改善民生为重点的社会主义新农村建设。
所以，建设社会主义新农村义不容辞。
在建设社会主义新农村的过程中，要解决好农民问题，必须坚持以人为本，只有农民有了积极性，农村和农业问题才可以迎刃而解。
但是，新农村建设是一项极其复杂的系统工程，在推进新农村建设过程中，还面临着许多制约因素和困难。
尽管我国的新农村建设在党和政府的领导下，取得了重大成果，但当前我国的新农村建设还是出现了一些新情况、新问题。
新农村建设是我国社会主义建设的重要组成部分，建设新农村意义重大，任务艰巨。
尤其在当前形势下，农村更是我国拉动内需，实现经济平稳较快发展的重要突破口。
以下仅就这些问题进行简要分析。
一、当前新农村建设存在的主要问题
（一）基层党组织弱化、党员队伍老化、后继乏人。
农村基层党组织和广大党员是建设社会主义新农村的组织者、推动者和实践者，是党联系群众的桥梁和纽带。
但是，一些农村基层党组织和党员队伍的现状与新形势、新任务的要求不相适应。
有的党员干部“双带”作用发挥不好，带头致富、带领群众共同致富的能力不强；有的农村基层党组织软弱涣散，不能成为领导农村发展的核心；个别村甚至正常的办公地点都没有，成为无办公用房、无办公设施、无活动场所的“三无”支部。
基层党组织的作用日益弱化，选举中存在贿选、拉票现象，在村民中缺乏威信，不能成为领导农村发展的核心；很多村的党员平均年龄在50岁以上，后备力量严重不足，村中有能力的党员青年都在外发展，留守者多为平庸之辈。
没有优秀的农村基层党组织，新农村建设无从谈起。
（二）村集体经济薄弱、农民增收缓慢。
近年来，农民收入虽然逐年增长，但是农产品科技含量低，生产单一，这样农产品生产成本高，价格低，常常是增产不增收。
村民除种地外，以打零工为主，增收缓慢，同时城乡居民收入差距扩大的趋势没有得到根本改变。
农民增收渠道不宽，农民收入增长缓慢仍然是制约社会主义新农村建设的最为突出的矛盾。
如果不采取有力措施加以解决，将直接影响社会主义新农村建设的进程。
（三）农民的素质偏低、精神文明建设严重滞后。
农民是建设新农村的主体，大多数农民文化程度相对较低，特别是一些有文化、有技能的农村青壮劳力都在外务工，留守者以老人或儿童居多，难以承担起建设社会主义新农村的重担。
村民集体观念淡薄，重私利，损人利己现象经常发生，精神文明建设亟待加强。
因此培养讲道德、有文化、懂技术、会经营的新型农民，已成为推进社会主义新农村建设的迫切要求。
（四）农村公共设施严重投入不足、农村基础设施相对滞后，生产生活环境很差。
由于多年来对农村基础设施的投入不足，导致农村基础设施脆弱，加之农村税费改革，对农村基础设施投入的渠道变窄。
最明显就是农村里垃圾问题，村民历来都是随处乱倒，村庄周围垃圾成堆，污染了环境和饮用水源。
近年来农村水利建设“重蓄轻疏”，很多排水设施遭到破坏，雨季很多村庄发生内涝，影响农业生产。
如果农村基础设施相对滞后的矛盾不解决，发展生产，致富农民只能是一句空话。
（五）农村发展的体制性障碍依然存在。
随着农村经济的不断发展，各项改革也在不断深化。
但是城乡二元结构仍未彻底打破，土地、资金等影响农村发展的因素未能得到有效、合理的配置，统筹城乡发展的体制、机制还没有完全建立起来，新农村建设任务相当艰巨。
（六）部分村依赖思想严重。
有些地方党的农村基层组织建设落后于农村改革发展客观形势的需要，党员干部带领群众脱贫致富的能力较弱，对新农村建设认识不够，对上级的依赖思想较为严重。
有一些干部就像是风车的轮子，推一推就转一转，上级财政给多少钱就干多少事，不给钱不干事。
有的试点村就像个独生子女，而上级就像他们的家长，过于溺爱，要求各相关的部门支持试点村各项工作，都要给试点村做一份贡献，相关部门有的给树苗、有的给电脑、有的负责修路、有的负责改水等等。
如公路局参与修路，什么时候修完、质量怎么样，村里不用操心。
上级的参与以及政策、资金的扶持，使有些村级班子有不思进取、过度依赖的思想。
（七）缺乏科学的规划。
有的村干部对新农村建设知识了解甚少，对新农村建设实质认识模糊。
他们往往错误地认为新农村建设就只是改善本村的村容村貌，不考虑本村的经济实力和农民的意愿，盲目地、一味地搞建设，没有形成科学合理的规划，急于求成。
有的村甚至搞形象工程、政绩工程，以前很好的绿化铲掉了重新绿化；本来应该先改水后修路，有的村修好了路再刨开；为了追求速度、抢工期、抢成绩，已经进入冬季了还修路，结果第二年路面就开裂了。
这些行为劳民伤财，有的村因此欠下了很多债，给农民增加了负担。
（八）农民参与少。
有的地方在搞新农村建设过程中，忽视了农民这一主体，广大农民不能参与进来，他们的意愿也就不能得到体现。
有的村新农村规划，包括施工方案，完全是规划部门做出来的，没有征求农民的意见，没有了解当地的风土人情。
这种做法严重挫伤了一部分农民的积极性，甚至有些农民唱反调。
有些农民认为新农村建设跟自己没关系，村里建啥样是啥样，没能在新农村建设中发挥他们的积极性、主动性和创造性。
二、推进社会主义新农村建设的对策和建议
针对以上存在的问题，当前和今后一个时期，推进社会主义新农村建设必须紧紧围绕党中央提出的建设社会主义新农村20字方针，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，紧密结合中央一号文件，以促进农业稳定发展，农民持续增收。
（一）拓宽农民增收渠道，促进农民持续增收
持续较快增加农民收入，提高农民生活水平，是社会主义新农村建设的基本出发点和落脚点，要努力拓宽农民增收渠道，积极探索成立农民持续增收的长效机制，千方百计增加农民收入。
首先是稳定粮食收入，国家应继续提高粮食最低收购价，并提高农机具购买补贴、良种补贴，广大农村应充分利用这一有利条件，增加粮食产量提高农民收入。
其次针对农村存在大量富余劳动力以及许多有技术、有能力农民工返乡的情况，积极引导和扶持返乡农民工自主创业，有效地消化本地富余劳动力，在致富自己的同时实现共同富裕。
与此同时，利用本地有利条件，发展精品农业，特色农业，也是增加农民收入的重要途径。
（二）加强农村基础设施建设，改善社会主义新农村建设的物质条件
尽快改变农村基础设施的滞后状况，是广大农民群众的迫切要求，是建设社会主义新农村的重要任务，同时也是国家扩大内需，保持经济平稳增长的有力手段。
首先应大力加强农田水利建设。
要加大资金投入，加强农村重点水利工程建设的实施力度，组织实施好中、高产田的改造，加强大江大河和重点中小河流的治理，并建成一批大型水利骨干工程；其次是全面推进农村公路建设，在加大中央财政投资力度的同时，吸纳社会资金，以切实解决农村公路建设资金不足的问题。
同时应扩大电网供电人口覆盖率，增加农村油气工程建设投资。
与此同时，在当前国家大幅度增加农机具购置补贴的情况下，应当大力推进农业机械化，提高生产力。
（三）培养新型农民，提高农民综合素质
农民是建设社会主义新农村的主力军，培养有文化、懂技术、善、会管理的新型农民，是将农村巨大的人口压力转化为人力资源的根本途径。
一是加快农村教育事业的发展。
应大力普及和巩年义务教育，改善农村办学条件，稳定农村教师队伍。
二是加强技能培训。
尤其在目前国家引导鼓励返乡农民工自主创业的情，有针对性的开展就业技能培训，效果更好，作用更大。
三是加强思想道德建设和文化建设。
要认真实施公民道德建设工程，提倡易俗，反对封建迷信；要加强农村文化基础设施建设，办好农民图、老年活动室等、满足农民群众多方面、多层次的文化需求。
（四）加强农村基层组织建设，发挥农村基层组织的模范带头作用
一是加强农村基层党组织建设，不断增强基层党组织的创造力聚力和战斗力。
二是加强农村党员干部队伍建设，进一步提升农员带头致富、带领群众共同致富的能力。
三是加强农村基层民主建设，健全村党组织领导下的村民自治机制。
实现农民群众的自育、自我管理和自我服务。
四是充分利用“大学生村官”头脑灵活、眼界开阔，知识面广，思维活跃的特点，使其在科技致富，科技兴农挥更大的作用。
从根本上看，建设社会主义新农村的实质就是实现城乡统筹发展。
建设社会主义新农村是一项系统工程和长期任务，各地应因势利导、因地制宜，积极探索适合自身实际的新农村建设之路。
通过广泛宣传发动群众，采取切实有效的措施，开拓创新，强化政府引导，加大帮扶力度，发挥农民群众的主体作用，不断地加快推进新农村建设步伐，取得突破。
新农村建设是国家新时期对农村工作的方向，也是农民心中的理想，话再多也是枉然，口号再响也不如做得实在。
在当前国际和国家经济形势下，我们的新农村建设尽管出现了一些新问题，新情况，但坚信，在党和政府的英明领导下，我们必能克服这些困难，将中国农村建设得更加美丽、富饶。
员工激励中存在的问题及对策研究
摘要：
激励在企业人力资源的管理中，是一种十分有效的实施方法，它可以为企业挽留不必要的人才流失，提高企业的绩效工作，它可以充分调动每个员工工作的积极性以及对工作的热情，最终达到企业和员工一起发展的目标。
本文章主要分析了一般企业员工激励的影响因素，并从员工的工资待遇，员工与领导间的沟通机制，组织员工参与的企业文化制度，以及员工未来发展等方面提出了相应的对策以及建议。
关键词：
员工激励；问题；对策
一、激励的内涵及意义
（一）激励的内涵
在企业中，所运用到的激励是指企业通过策划出相关适合本企业员工的外部资酬以及改变相关的工作环境，根据规定的企业行为规范和处罚措施，并在信息沟通的帮助下，对企业员工进行激发和引导以及保持他们的行为，来快速达到企业和企业员工个人目标的系统活动。
其主要包括以下四个方面：
第一、企业之所以实施激励机制，是为了满足企业员工和内外性需要，借用系统地设计出合适的外部奖励和改变相关的工作环境来达到目的。
第二、适当的激励员工的机制包括奖励和处罚，就是对企业内的做到企业目标的员工进行奖励，对没有达到企业目标或者有损企业目标的员工进行惩罚。
第三、要对员工进行激励措施，需要进行全面的贯彻。
也就是全面了解企业员工的需求、个性和行为以及他们行为所带来的结果等。
这就需要企业在对员工进行激励时，花费更多的耐心。
第四、由于信息沟通全面落实在激励企业员工工作的全部过程，所以对企业每个员工的个人情况掌握得比较全面，根据这些信息对员工进行行为过程的控制和其行为所带来的结果进行总的评论等。
企业所实施的激励制度效果以及实施的成本问题，与企业对员工所采集的信息的准确性、及时性和全面性有着直接的影响。
（二）激励的意义
想要增加企业激励的效应就要一直加强激励的量，采用物质奖励来保持有效的企业激励效应。
但由于人们所需求的物质较多，企业进行物质激励只是满足员工们最基本的物质需求。
由于我国现在的企业经营观念还不是很先进，想要对企业内部的经营者待遇与国外一些企业相等，还是需要很长的一段时间才可以实现的。
自我国加入世界贸易组织以后，很多外国企业进入我国，他们以丰厚的待遇来吸引国内有限的企业人才，造成很多国内大型以及中小型企业的人才流失现象很严重。
所以，为了留住企业人才，企业还需要对企业内部进行激励机制。
但从企业经营人才的角度进行分析，对其进行实施精神激励是很重要的方法。
因为，对于很多的企业经营者来说，他们追求最高境界的自我价值是在高层次的群体中，并可得到他们的尊重，这是通过满足他们的自尊，来激发他们工作的主动性和积极性以及创造性。
二、员工激励中存在的问题及原因分析
（一）缺乏公平的激励竞争机制
可以说影响员工工作积极性的高低除了要进行激励措施，还取决于激励的绝对程度和相对程度。
因为很多员工都会很计较自己对工作的投入以及所得到的回报总是与他人的相比较，当他们对比出相当时内心才会有公平感。
与员工感觉公平的内容还有涉及到公平的过程和结果以及公司内外部的公司。
公平激励机制本是保证有效的激励，如果激励机制没有公平性，就不能激发出员工们工作的积极性，更不应说要提高他们工作的积极性了。
（二）激励缺乏针对性
企业为了要实现目标，只要在满足员工需要的基础上，才可能提高他们工作的积极性。
根据相关的心理学家所知，人类的需求是多样性和有层次性的。
人们从最基本的生理需求到个人的安全感需要以及个人的爱和归属以及自尊的需求，再到最高境界的自我实现需求等，每个过程的每个人的需求都是不一样的，每个人的每个过程也是不一样的。
而企业本是个人群较为集中的地方，只有实现多数员工的多个需求，才可以达到企业的目标。
如果企业只采用单纯的方法来作为激励机制，不仅满足不了员工的的需求，反而降低了激励的效果。
（三）没有把握员工的真实需要
企业的领导想要让员工达到自己所希望的目标时，就需要先了解员工的个人需求，在了解的基础之上，才能完全的调动好员工工作的积极性。
企业之所以会聘用这么多的员工，是因为它有自己很大的需求。
而员工之所以会在企业中工作，也是因为由于他们个人的需求可以通过从企业的工作中得以实现的。
在不同时期内，企业的需求是不同的，对员工的需求度也是不同的，而企业中的员工也是如此，这就造成在同一时期内，企业的需求和员工个人的需求不同，员工的工作行为可能会影响到企业的需求。
而此时，很多企业的管理者只注重企业的需求而忽略了员工的个人需求，只是单向的为了达到企业的需求而实施与企业员工需求不一致，或者与企业员工需求相关甚远的激励机制，这就造成企业员工对实施的激励机制反感，并把这种情绪带到工作当中，给企业需求造成很大的影响。
管理者对员工所表现出来的反映没有重视，实施更偏向性的激励机制，就造成员工强烈反感，这样没有掌握企业员工的真实需求的恶性循环对企业的需求以及企业员工的需求都有较为严重的影响。
（四）忽视非物质性的激励
1、忽视对员工的信任这方面的激励
信任是人与人这间建立良好关系
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