工伤管理规定.docx
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工伤管理规定
鸿润食品工伤处理管理制度
一、目的
为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
二、责任区域和安全管理责任人
1、责任区域：
生产部、仓库、设备和各后勤部门等。
2、管理责任人：
各部门经理，责任区域主任、主管或班组责任人。
3、行政部：
负责工伤的处置、投保和工伤管理。
4.工伤认定及处置
4.1工伤范围规定
原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
4.1.1在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
4.1.2在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
4.1.3在上下班规定时间和规定路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4.1.4工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4.1.5上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
4.1.6法律规定的其它事项。
4.2非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：
员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
4.2.1因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
4.2.2由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
4.2.3经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
4.2.4不听从公司领导安排和指挥，工作中因忽视生产安全、工作时
间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害；工作期间出现在
非指定工作区域或从事与工作无关的行为而造成的伤害。
4.2.5上下班途中发生交通事故后，未报警导致无法确定责任的；本
人或其近亲属24小时内未通知公司管理部门（生产办公室或综合管理部）的；不能提供受伤时间，地点，证明人和由交通管理部门出具的事故责任认定书的。
4.2.6法律规定的其它事项
4.3如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医
疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相
应的处罚。
处罚包括：
行政处分、降职、降薪、经济处罚、开除。
4.3.1违章指挥、冒险作业，造成工伤事故的。
4.3.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
4.3.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器备，
擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
4.3.4不按规定穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故
的。
4.4如工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责
任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的
相关责任，进行相应处罚。
处罚包括：
行政处分、降级、降薪、绩效
考核扣分、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支
付赔偿金）。
4.4.1机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。
4.4.2对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。
4.4.3劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。
4.5事故处理
4.5.1现场处理：
（A）当发生工伤事故时,事故现场人员必须立即向生产班组长或更高部门领导报告。
（B）生产班组长或部门领导必须在五分钟内到事故现场，处理现场工作。
（C）发生严重工伤等紧急情况，事故现场人员可直接拨打相关报警电话，同时上报情况。
4.5.2事故申报：
（A）事故上报：
生产办公室或后勤各部门负责人必须在6小时内通知行政管理部，24小时内将事故经过报告、伤者病历、疾病诊断证明书或者住院通知书行政管理部。
（B）事故申请：
综合管理部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
4.5.3医疗终结处理
（A）工伤医疗期满后,由本人向所在部门申请销假并提供相应票据，部门核实后出具工伤处理结案意见书报综合部审核。
（意见书须列明时间、地点、事故原因、费用情况及责任划分并有部门经理签字）
（B）综合管理部负责落实保险公司的索赔。
如因伤者本人拒绝配合造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
（C）员工需在治疗结束后3日内将费用单据、发票交由所综合管理部，由综合管理部配合申报保险，超过时限或后期提出治疗费用的，由本人承担。
4.6奖励和惩处：
（见附表）
项目
部门和范围
标准
奖
励
生产前中后区、仓储、设备
1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；
2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。
处
罚
行政部
因过失未购买意外保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:
•由工伤具体承办人承担20%;
•综合管理部主管承担10%.
责任部门
1.第一责任人:
伤者本人处罚公司所支出费用的30%
2.第二责任人:
处罚公司所支出费用的10%
3.第三责任人：
处罚公司所支出费用的5%
4.第四责任人：
处罚公司所支出费用的5%
工伤人员
因工伤人员本人拒不配合、违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。
备
注
1．以上对相关责任人的工伤罚款，由综合管理部于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。
2.事故相关责任人最高处罚限额500元/次。
附表：
奖励和惩处
5、有关说明
5.1治疗费用及报销流程：
5.1.1治疗费用先由本人或本人向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。
5.1.2费用报销单据需要由所在部门负责人及综合管理部审核签字确认后，按正常程序报销。
5.1.3经公司认定为故意拖延医疗或住院治疗时间，擅自增加工伤休假的一律不予报销。
5.2检查及药费:
特殊检查治疗项目（如CT检查）须先通知综合管理部,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。
5.3工伤医疗期:
凭医院开具的证明，由所在部门经理确定
5.4医疗期工资及补助：
工伤住院期间工资按基本工资确定，住院期间伙食补助费用按20元/天。
三、结案说明：
治疗结束后，由所在部门对事故进行总结，填写《工伤事故结案审批表》，连同治疗费用单据一起报综合管理部审批报销。
附件：
附件1:
安全生产责任范围划分表
附件2:
工伤事故处理流程作业指导书
附件3:
工伤事故结案审批表
附件4:
轻微伤安全事故休养期限参考标准
附件1：
安全生产责任范围划分表
安全生产责任单位
责任范围
安全责任人
备注
生产、仓储及其
直属班组
本全体职工
第一责任人：
部门负责人
第二责任人：
部门主管或主任
第三责任人：
班组长
第四责任人：
伤者本人
后勤部门和办公室
行政办公人员及后勤辅助人员
第一责任人：
部门经理
第二责任人：
部门主管
第三责任人：
伤者本人
设备维修组
机房，污水处理，维修，电工
第一责任人：
设备主管
第二责任人：
机房，污水处理，维修，电工班组长
第三责任人：
伤者本人
附件2：
工伤事故处理流程作业指导书
工伤事故处理流程
责任部门
综合管理部
编号
制作时间
2013年11月24日
环节
责任部门责任岗位
完成
时间
操作细则/控制点
事故部门/第三责任人
立即
2、切断事故源，如电源、汽源等。
3、把伤者移到安全地方。
4、报告上级主管。
5、与综合部联系派车送伤员到医院。
6、紧急情况直接拨打急救电话送医。
事故部门/第一、第二责任人
半小时内
7、安排必要的护理人员。
8、按程序办理治疗借款。
9、向综合管理部报送事故经过和现场处理情况。
综合管理部
规定时间内
10、24小时内向保险部门报案，办理工伤申报手续。
11、对伤势严重的，要马上通知伤员家属。
11．规定时间内办理保险理赔。
事故部门/第三、第四责任人
规定时间内
12．代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。
13．草拟工伤结案报告书呈公司领导审批后送财务部结算。
14.结案后的人员工作安排。
附件3：
姓名
班组
职务
事故日期
住址
电话
项目
内容
事
故
经
过
年月日
费
用
情
况
部门意见
年月日
综合管理部
年月日
公司领导审批：
年月日
事故结案审批表
附件4：
轻微伤安全事故休养期限参考标准
受伤部位
伤害程度
休养期限
备注
造成手部的拇、食指软组织、皮肤裂伤
缝合三针以上
7－20天
缝合三针以下
5－8天
伤及关节处
12－30天
造成手部的中、无名指、小指皮肤、软组织裂伤
缝合三针以下
3－5天
缝合三针至五针
5－7天
缝合五针以上、伤及关节部位
4－15天
造成手背、掌部位皮肤、软组织裂伤
缝合三针以内
5－7天
缝合四针至六针
6－12天
缝合七针以上
10－15天
手腕、胳膊部位皮肤、软组织裂伤
缝合五针以内
3－7天
缝合五针至十五针
6－20天
缝合十五针以上
15－30天
造成头、面部、胸、腹、背、腰部位皮肤、软组织裂伤
缝合1－5针
3－10天
缝合6－15针
7－15天
缝合十五针以上
15－30天
造成大腿、小腿、脚部皮肤、软组织裂伤
缝合1－5针
3－10天
缝合5针以上
9－30天
各部位
浅二度以内烫伤
12－20天
手部
触及肌腱、手指末捎神经
最多不超过30天
说明：
1、伤者在医院治疗结束后，必须开具“安全事故伤者休养证明”，并报行政部批准、登记，然后存档2、轻微伤害事故超出以上规定的休养期限以后，原则上必须上班，由车间根据实际情况进行合理安排。
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