区人社局争创先进基层党组织事迹材料.docx

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区人社局争创先进基层党组织事迹材料

区人社局争创先进基层党组织事迹材料

　　近几年来，XX区人社局机关党支部在各级党委的正确领导下，以“迎推创”活动为契机,以建设“五好”基层党组织为目标，全面推进了人力资源和社会保障工作的健康发展，局机关先后荣获创先争优先进基层党组织和“群众满意机关”、“市级文明单位”等多项荣誉，有10余人次分别受到省、市、区级表彰。

　　一、深入落实“五注重”，机关建设彰显成效

（一）注重学习型机关建设。

我们结合“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”等主题实践活动，深入开展了“四学”活动。

一是学理论。

购买32本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。

二是学法律法规。

组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。

三是学业务。

组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。

四是学先进。

开展以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（二）注重创新型机关建设。

一是抓经办机构建设。

申请成立了区城乡居民社会养老保险管理局，在全区5个乡镇（街办）成立了人力资源和社会保障服务中心，为更好的服务广大群众，搭建了服务平台。

二是着力打造培训品牌。

先后在土城乡、桥边镇、点军街办等乡镇举办了标准化养殖、电氧焊、茶叶加工等个性化专业培训班8期，累计向社会输送实用技能人才380多人。

三是实施村企对接。

充分依托区成职教中心、鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训、农村劳动力转移培训，实施“技能帮扶计划”、“能力促创业计划”和“城乡劳动者技能就业计划”等，近几年来，有近10项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。

　　（三）注重勤廉型机关建设。

一是组织领导落实。

我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。

二是党风廉政建设责任落实。

为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长、各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。

三是勤廉教育工作落实。

为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习《党章》和党风廉政建设的有关规定。

为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影《忠诚与背叛》、《死亡之吻》。

开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。

　　（四）注重效能型机关建设。

一是工作及时部署。

及时组织召开全体机关干部职工动员大会，传达了开展治庸问责活动的会议精神，并进行了工作部署。

二是要求明确具体。

为提高工作效能，制作了“五办作风”、“五比五亮五创”公示牌。

三是督办落实到位。

我局机关办公室及时加强对相关工作效能的督办，强化大家的效能意识，增强了大家对工作的积极性和紧迫性。

　　（五）注重服务型机关建设。

一是加强基层服务平台建设，建立健全了公共就业服务信息网络，提高了公共就业服务能力和水平。

全年以来，我局共为5个乡镇（街办）人社服务中心和7个社区配备笔记本电脑12台、移动硬盘12个、打印机12台。

二是注重实际工作效果。

今年以来，局机关及全体干部职工结合“三万”活动、基层组织建设年活动、慈善“一日捐”活动，为联系村、困难户帮抚资金22400多元；走访慰问企业军转干部物资折款2万余元，维护了社会的稳定。

　　二、着力构建“三机制”，树立部门良好形象

（一）建立约束机制。

我局与时俱进，不断修改完善党建设、政务、机关管理等规章制度40多个，并编印成册。

对全体机关干部在遵守党风廉政制度、遵守岗位规范、遵守考勤制度、严格依法办事和严禁私驾公车等方面进行明确要求。

在财务管理上，实行局主要领导和分管负责人“双签”制度，并严格执行财经纪律，厉行节约，做到花小钱办大事、少花钱多办事；在接待开支上，坚持对口接待、严格标准；在用车管理上，由局办公室统一调度，统筹安排，严格控制个人私事用车；在上下班制度上，严格考勤，实行书面请假制度。

（二）建立监督机制。

我局高度重视政务公开工作，进一步修订完善了《领导班子议事制度和决策程序》，对重大事项、重大决策和大额财务支出等问题始终坚持集体研究、民主决策；进一步增强工作透明度，主动接受各方面的监督，建立了干部职工党风廉政建设监督牌和信息公开显示屏；进一步促进工作规范化和制度化，面向社会实行了政务公开制，面向群众实行了服务承诺制，针对法定服务事项实行了限时办结制，针对来信来访实行了首问负责制。

通过建立有效的监督机制，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气。

　　（三）建立激励机制。

我局对机关每位干部职工实行绩效管理，建立奖优罚劣的目标责任考评机制，制定了《干部职工工作目标责任制》，制定考评办法，并将考核结果与相关待遇挂钩；在干部年度考核和评先表彰时，按照德、能、勤、绩、廉综合考核，鼓励大家争先创优。

通过建立有效的激励机制，在局机关内部形成了一个积极向上、风正气顺和健康和谐的干事创业的良好氛围。

　　三、大力实现“两突破”，人社工作成效显著

（一）人事人才工作实现新突破。

一是人才培训工作任务全面完成。

组织区机关科级以下公务员参加市人社局开展的知识更新培训；组织专业技术人员继续教育公需科目培训2期，1100余名事业单位人员参加了培训，其参培参考率达100%。

二是人才招聘工作取得新成效。

在朱市街办、联棚乡分别开展“春风行动”，举办了劳务输出大型招聘会，共有270余家单位进场招聘，累计提供用工岗位13500多个，3200余名求职进场求职，现场与用人单位达成用工意向760多人。

三是事业单位公开招聘工作顺利推进。

认真落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开招聘了一批优秀人才服务点军。

今年为全区机关事业单位公开引进各类人才14名，为教育、卫生、水利、财政等部门公开招聘各类专业技术人才47名。

四是工资福利政策全面落实。

完成了机关事业单位工作人员的正常调资工作，审核并兑现了义务教育学校及乡镇卫生院奖励性绩效工资，其中义务教育学校在职人员693人、卫生系统在职人员130人；开展了其它事业单位绩效工资改革工作。

五是其它人事工作顺利开展。

完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试、能力测试、计算机考试等报名工作，完成了其它专业技术资格、职务评聘等工作。

六是重视企业人才队伍建设。

加强农村劳动力培训、被征地农民就业指导培训工作，通过走访、调查，了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况，为企业建立人才储备库。

（二）劳动保障工作实现新突破。

一是就业再就业工作扎实推进。

组织开展“春风行动”等大型招聘活动和举办职业技能培训班，全区共实现城镇新增就业人员1890人，完成全年目标的105%；城镇失业人员再就业554人，完成全年目标的110%，其中就业困难人员再就业完成303人；实现农村劳动力转移就业4373人，完成全年目标的109%；开展城乡劳动者就业创业培训948人，完成全年目标的105%；城镇登记失业率控制在4.2%之内。

二是社会保险工作实现新跨越。

今年7月启动城乡居民社会养老保险全覆盖工作以来，截止目前，全区城乡居民参保缴费率达到90%以上；符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%；完成社会保险扩面征缴任务2015人次，占年度目标的100.8%。

三是劳动关系和谐发展。

办理企业年检157家，受理举报投诉案件26件，办结22件，累计追发拖欠农民工工资146.6万元，受理2人工伤赔偿案件，为劳动者追回工伤赔偿金4.72万元，较好地维护了劳动者合法权益。

四是积极重点服务企业。

认真落实区政府办公室《关于加强重点企业协调服务实施方案》，积极帮助三峡制药解决9名高管人员的高级职称问题。

积极向上争取政策，帮助凯普松电子减免社保费40多万元，缓解了资金困难，有力支持了企业发展。

　　XX区林海社区位于XX市先锋路东段，辖区面积0.22平方公里，居民3753户，人口11963人。

辖区居民多由铁路退休职工组成，根据社区老龄化的特点，社区以“奉献、友爱、互助、共赢”为主题，以“坚持自愿、讲求实效、持之以恒”为原则，建立了4个特色党员志愿者服务队（邻里互助型、时政宣传型、活力健康型、文体服务型）、七支居民自治志愿服务队、五色徽章志愿者服务队，现有志愿者300余名。

社区志愿者队伍围绕社区工作中心，结合社区需要，围绕群众关心的热点、难点问题，确立志愿服务项目，开展志愿服务活动。

通过社区志愿服务队，积极为社区居民排忧解难，在社区营造“守望相助，和谐共荣”的邻里关系。

　　一、一人奉献，千家温暖

（一）立足社区长效发展

　　林海社区现有党员118人，社区党工委根据党员自身特长建立了邻里互助型、时政宣传型、活力健康型、文体服务型4个特色党支部，定期开展帮扶助老活动。

林海社区党工委以“六心”“六声”为服务理念，创新服务模式，精心打造服务型党组织。

以“一站式”办公为中心，以四个特色党支部为媒介，通过“爱心连心桥”、“服务回音壁”、民情日记，建立惠民服务平台，全力构建“快捷、高效、全面”的服务模式，有效化解各种矛盾20多件，帮助社区内下岗职工成功再就业212人，积极开展结对帮扶志愿服务：

帮扶一户特困家庭，关爱一名孤寡老人，资助一名困难学生，做一件好事实事，开展一次慰问活动，奉献一份爱心。

“服务基层先锋行”活动开展以来，社区党工委组织党员志愿者利用节假日或休息日，深入大街小巷、楼栋院落、居民家庭，积极参加“倾情关爱、真情奉献”活动。

做好孤、寡、老、弱、病、残人员的帮扶工作，定期开展义诊活动，邀请发型师免费为社区老人理发、邀请眼镜直通车爱眼医生为社区老人检查视力、检查眼底、免费配老花镜，为他们送去温暖和关爱。

（二）发动居民创新服务

　　林海社区发动社区内的居民参与到社区志愿者队伍中，组建了7支志愿者队伍，爱心健身操队、爱心健身民乐队、爱心健身合唱队、爱心健身邻里纠纷调解队、爱心健身家政服务队、爱心健身法律援助队、应急抢险救援队。

根据服务项目，在社区内开展治安巡逻、清理卫生、邻里纠纷调解等服务。

创新网格志愿服务新载体，建立五色网格管理模式，按照楼栋居住居民的特点，以综治维稳、帮扶助老、物业管理、和谐邻里、安全防控为重点，实施五色管理法，分类管理、分层服务。

自行设计了“邻里守望卡”，卡片上登记了楼栋楼长电话、楼栋志愿者服务电话、社区工作人员电话，方便照顾独居老人、空巢老人。

发挥社区居民自治功能，设立五彩徽章服务体系，社区志愿者根据自身的爱好和特长认领不同颜色的徽章，建立“爱民、绿民、惠民、乐民、便民”志愿者服务队，定期为社区居民开展服务活动，形成“管理有序，服务有行”的和谐局面。

　　二、品牌建设，千家和谐

　　林海社区党工委深入实施了“创文化品牌，促和谐发展”的项目工程。

以创建特色主题为契机，充分发动活跃于社区中心的“秧歌队”“大众健身操”“民乐队”“合唱队”和12人太极拳队等业余文化团体，每月至少举办一次广场文化活动，坚持开展了十一届“邻里运动会”，开展了“邻居节”“全民健身慢步行”“居民消夏演唱会”“居民文化活动月”等丰富多彩、风格各异的大型文体活动十余次，促进了社区邻里和谐发展、党群干群关系和睦共融，增强了党组织的凝聚力和向心力。

林海社区党工委为真正满足社区居民的实际需求，提高惠民服务效能，根据社区居民年龄结构特点，实施了基层党建创新项目---离退休党员“晚霞工程”。

通过开展“夕阳天使”“暖心访谈、亲情关爱、常笑常乐、快乐节日、养生讲堂、精彩人生”等系列活动，使社区内30余位独居孤寡老人和84名离退休党员晚年生活的孤独感和无助感得到了改善。

大力支持退休党员发展兴趣爱好，组建了“老年秧歌队”“老年行进健身操队”“民乐队”等8支文体团队，真正实现了“老有所为，老有所乐，邻里同乐”的目标。

　　三、文明建设，千家受益

　　卫生医疗服务队志愿者经常和社区卫生服务站的志愿者一起，深入楼院开展多种形式的健康咨询、健康教育，向广大社区居民宣传科学、实用的卫生保健知识。

并为60岁以上老人、病残人员建立了健康档案。

定期为他们免费体检、上门诊疗。

居民还可以享受到免费测量血糖、血压等服务，受到居民群众的一致好评。

通过加强健康教育、预防、保健、医疗、康复、计划生育指导等基本卫生服务，不断提高群众的健康素质。

积极向居民宣传居民医保，为未参加职工基本养老保险的居民宣传讲解城乡居民社会养老保险，使居民群众利益得到保障。

与律师事务所联合，定期举办普法讲堂，，加强了对居民的法律知识普及教育，进一步提高了社区居民的法制意识，为居民安居乐业，社区和谐安定提供良好保障。

广泛开展法律咨询，普法宣传展览，法律援助等活动，紧紧围绕普及与居民生活息息相关的法律常识，及时化解社区居民的各种矛盾和问题，维护社会稳定。

　　四世同堂和四对母子，夫妻互敬互爱，孩子勤奋工作，孙子活泼可爱，老人健康长寿，邻里团结友爱，这就是潘淑琴同志家庭的真实写照，他们用平凡的人生诠释了事业、生活和家庭的真谛，齐心协力绘就了一幅完美和谐、其乐融融的幸福画卷。

　　一、家庭和谐相处的润滑剂

　　虽然他们各人的性格、文化、志趣等不同，但是家庭中很少出现矛盾，大家能互相体谅，尊老爱幼、民主平等、宽容谦让，形成了互相理解、相互尊重的文明家风，建造和呵护了一个幸福美满的家庭。

　　母子关系的牢固是家庭和谐的源泉。

在一切人与人之间的关系中，处理好母子关系无疑是最完满、最和谐的。

潘淑琴同志的家庭却有“四对母子”，潘淑琴与儿子、婆婆与丈夫、亲家母与媳妇、媳妇与孙子，他们母慈子孝、融洽相处。

在儿子心理，潘淑琴是人生中最好的老师和榜样，有困惑或难处时，总是愿意第一个向母亲倾诉，每逢母亲生日和节日总是送上款款祝福。

“从怀胎十月到痛苦的分娩过程，从甘甜的乳汁到轻柔的摇篮曲，是母亲给了我的生命并使之延续”每次想到这里，丈夫都有对婆婆无尽的感激之情。

丈夫是个细心的人，多年来对婆婆照顾得可以说是无微不至，婆婆每次生病，丈夫再忙再累也会抽出时间陪母亲去就医，婆婆喜欢什么，还未提出丈夫就买到了面前。

“女儿是妈妈的小棉袄，这件棉袄暖得让亲家母再也不会寒冷”。

媳妇自幼与亲家母的关系最好，嫁到马鞍山后，天天不忘嘘寒问暖。

亲家母为照顾怀孕的女儿，只身来到马鞍山，女儿十分感动地说“不愧是我敬爱的妈妈，这件棉袄没白暖和”。

孙子是这个家里最好的润滑剂，从呱呱坠地到哇哇学语，媳妇都坚持淳淳教导，赋予最伟大的母爱，难怪每次别人问“你最喜欢谁”时，小家伙都笑嘻嘻地回答“我最喜欢我妈妈”。

　　夫妻互敬互爱是家庭幸福的基石。

爱情路上，风雨同舟，写下真情款款。

“把老公当闺蜜来相处”，结婚近三十年来，潘淑琴夫妻俩在生活中互敬互爱、相互照顾、相互信任，在事业上相互理解、相互支持、相互促进。

许多人问他们：

“为什么你们夫妻俩关系如此融洽？

”他们只道出八个字，就是换位思考、无所不谈，只要互相站在对方的角度来看待事物、思考问题，那没有什么事情是解决不了的，在家里他们时常交流工作体会，相互取长补短，遇到困惑相互开导，有困难共同面对，出问题共同协商解决，成为人人羡慕的模范夫妇。

　　婆媳和谐相处是家庭幸福的根基。

“牵一发可以动全身”，人们都这样形象地比喻婆媳之间关系的难以相处，而潘淑琴却面临了双重的两难角色，不但有自己的婆婆，还是儿媳的婆婆。

“把婆婆当亲生母亲来孝顺，把媳妇当亲生女儿来照顾，把亲家母当亲姐妹来相处”。

这就是潘淑琴同志的家庭哲学。

正是这样的良好心态，她用自己的善良之心和宽容之举，将婆媳关系处理得十分融洽，从未和婆婆、媳妇红过一次脸。

“不孝顺的干部不得提拔，家庭关系处理不好的也不得提拔”这是潘淑琴同志担XX县委副书记分管全县人事期间经常告诫党员干部的一句话。

生活中，她坚持把婆婆当作亲生母亲看待，和丈夫一起分外的用心和孝顺，并不因辛苦而有丝毫的怠慢，逢年过节总是不忘给婆婆买些礼物，婆婆的生日总会烧上一手可口的饭菜，天寒了总是不厌其烦地提醒婆婆多添件衣服，虽然这些都是平凡的小事，不足以挂齿，但它就像催化剂一样使婆媳之间的感情日益融洽，消除了婆婆最初的顾虑，赢得了婆婆的欢心。

处理好与儿媳的关系也是一件不容易的事情，儿媳是亲家母的掌上明珠，亲家母将女儿从山东远嫁到马鞍山，自然有点舍不得，可是又不便开口长期与女儿同住。

看出亲家母的心思后，虽然担心与其关系不好相处，潘淑琴同志还是主动提出邀请亲家母来家里长住。

现在孙子都两岁了，她和亲家母不但处得来，而且时常一道去公园散步聊天，成了一对无所顾忌、无所不谈的好姐妹，儿媳看到两个母亲融洽相处，也发自内心的高兴，时常调侃道“你们真是相见恨晚。

”

　　教育好下一代是家庭和睦的保障。

比尔盖茨说过，人生有最不能等的三件事：

孝、爱和善，它们才是幸福的源泉。

在日常生活中，潘淑琴夫妻俩还十分注重言传身教，以德育人，用实际行动诠释和传递孝、爱和善。

他们的儿子和孙子在这个和谐气氛十分浓厚的家庭熏陶下，从小就非常懂礼貌，尊重长辈，遵纪守法，儿子在学校是好学生，在家里是好儿子、好孙子，在单位是个好员工，得到长辈们的赞扬、邻里间的好评、领导的肯定。

这些都和潘淑琴夫妻俩科学正确的家庭教育方法及平时的言传身教分不开。

　　二、同事普遍认可的好同志

　　“先做人、后做事、再做官”，这是潘淑琴夫妻俩工作三十多年来自始至终坚守的信念。

一位是市审计局的主要领导，一位是市工商银行的中层干部，他们不但自己洁身自好、吃苦耐劳、廉洁奉公，而且能够带领本单位、本部门职工和自己的家庭成员严于律已、遵纪守法，使家庭、事业两手抓、两不误、两促进。

　　“愿做耕田的牛”，潘淑琴同志经常这样自嘲自己。

作为一个有近30年党龄的老党员，多年来她时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观。

“要求别人不做的自己坚决不做，要求别人做的自己带头做到”，不管在什么部门，还是在哪个岗位，她都视权力为责任，一心从群众利益出发，从来不计较个人得失，努力完成各项工作任务，做到职工称赞、领导认可、群众满意。

20XX年，由于区划调整，巢湖撤市，她毅然选择来到马鞍山。

“既然来了就不要后悔，就要好好干，干出成绩”，就是凭着这股韧劲和冲劲，她主持审计工作以来，各项工作取得突破性进展，荣获“全国地方性政府债务审计集体三等功”等荣誉称号。

大家都说潘淑琴同志是一个难得的好局长，市审计局是一个团结奋进、人人为公、开拓进取的好集体。

　　俗话说，好妻身边无弱夫。

“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，作为丈夫何启平同志也不甘示弱，身为市工商银行品牌服务部副经理，他原则性强、工作敬业，处处为职工着想，时时为领导担忧，把工作抓得有声有色，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，得到领导和同志们的一致好评。

　　三、关心他人疾苦的热心肠

　　“把职工当家人、把困难群众当亲人、把邻居当朋友，无论走到哪里，都能看到熟悉的面孔，你就不会孤单”。

这是潘淑琴夫妻俩嘴上经常念叨一句话，也确实这么做了，他们被群众亲切地称为“关心他人疾苦的热心肠”。

　　“只要知道职工有困难，他们总是二话不说，全力帮助解决”，这是单位职工对潘淑琴夫妻俩的整体印象。

他们经常会找职工谈心，主动关心职工在工作、生活等方面存在的困难，不仅把职工困难放在心坎上，更是落实在行动上，动用自己的人脉关系，为职工帮困解难，如有位刚转业到审计机关上班的新同志，反映其爱人转业到偏远单位上班，造成两地分居，生活十分不便。

得知这一消息后，潘淑琴夫妇俩找亲戚、托朋友，千方百计地帮助其爱人调到近郊单位上班。

职工遇到困惑，也愿意掏心窝地向他们倾诉和求助，他们也总是耐心为其释疑解惑，俨然成了一个不折不扣的心理医生，如某位同志从其他岗位调到审计岗位，有点无所适从，他们就耐心开导，为其解开了心结，使其重拾了自信。

　　“没有官架子，喜欢与老百姓拉家常，把别人的事情当作自己的事情来办”，这是困难群众对潘淑琴夫妻俩的中肯评价。

有人说，爱如果只停留在一家人之间，那么这种爱是小爱，可潘淑琴同志的家庭却把这种爱、这份情延伸到亲朋邻里甚至陌生人身上，成就了一种大爱。

他们热心公益，同情弱者，积极参与为社会捐献一份爱心活动，通过自己的微薄之力为那些贫困的家庭解决一些燃眉之急，用自己的实际行动为创建和谐社会贡献自己的一份力量。

去年，他们在走“亲戚”活动中结识了杨家山社区的“亲戚”，多次主动往“亲戚”家跑，送去慰问品、慰问金和节日祝福，并力所能及地帮助其解决实际困难。

“生活状况及身体诊疗情况如何，落户、医保、低保相关手续办得怎么样？

”这个“亲戚”虽然不是潘淑琴同志结对的，但听说其13岁患重病至今26年无钱就医，身体出现大面积浮肿，因不是马鞍山户口而不能享受低保、医保特别是大病救助等相关政策后，潘淑琴同志十分着急，迅速发动全局干部职工寻求支持，迅速得到市妇联等单位的大力支持，他们纷纷伸出援手，真情为“亲戚”帮困解难，如圣布凡家纺为其捐款捐物、市妇幼保健院及市人民医院医生为其免费入户诊疗、市公安局为其户口迁入特事特办等，让其切身深刻感受到党和社会大家庭的温暖。

　　“人缘很好，乐于助人，深受小区老老少少的喜爱”，这是左邻右舍赞扬潘淑琴家庭的肺腑之言。

真心待人是他们全家人的处事态度，一家人对邻居总是以诚相待，与邻居都能和睦相处，每天见了面主动打招呼问个好，从老家带来一些土产品也不忘分一些给邻居，看到邻居家的孩子她总要拿出点心水果给他们吃，并和邻居们一起参加健身舞等娱乐活动。

只要邻居家里有什么需要帮忙，他们二话不说，尽可能地给予帮助。

提到这一家，邻居们总爱竖起大拇指：

这一家好得没得说。

　　四、群众真心夸奖的文明户

　　“虽然现在的生活条件越来越好了，但是艰苦奋斗、勤俭持家的优良传统不能丢”。

多年来，勤俭节约的思想早已在潘淑琴家庭扎根下来、世代相传。

虽然家庭主要成员都有稳定的工作，工资收入加起来也还不错，可以过过小资生活，但是他们始终倡导健康文明科学的生活方式，从来不与他人攀比，始终注重科学理财、勤俭节约，一分一厘、一钉一铆、一草一木都合理使用，把钱花在刀刃上。

现在他们的孙子两岁了，每次吃饭，小家伙都喜欢用很时髦的话提醒家庭成员”支持光盘行动，有多少吃多少，杜绝舌尖上的浪费。

”

　　“生活中点点滴滴要从每件小事做起，养成良好的生活习惯”。

倡导和保持低碳环保的生活方式成为他们全家人一种良好的生活习惯，家里损坏的每样东西从来不轻易丢弃，都尽量修复后再利用；平时注意节约每一度电和每一吨水，选用节能电器，随手关灯、关空调，洗衣水总是用盆储存用来拖地或冲厕所等等。

　　“人不仅要有外在美，还要注重心灵美，不仅要个人美，还要全家人都美起来”，这是潘淑琴同志全家人牢记在心的一句话。

全家人合理分工、齐动手，潘淑琴同志几乎每天都要干的一件事情就是去菜市场买菜，婆婆喜欢给全家人做饭，亲家母带孙子，儿子刷锅洗碗，儿媳洗衣服，丈夫拖地搞卫生等等，全家人自觉维护良好清洁的居住环境。

在日常生活中，全家人都能遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，积极爱护公共设施，维护国家利益和集体利益，主动履行公民的权利和义务，积极参加志愿服务活动，带头文明用语、文明上网、文明用餐、文明出行，树立了良好的道德风尚。

　　家，是生命中最重要的寄宿，它既给予我亲情，也给予温暖与幸福。

一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。

或许，他们并不是满天星辰中最亮丽的一颗，但他们却用自己善良的心和朴实的行动，搭建了属于自己的幸福天地，感化了一方人民。