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看书的观后感
《工作头三年》1.用不用心是评判一个人是聪明还是愚蠢最好的标准。
2.数不清的职场新人急于成功，海盗告诉你：
只要你用了心，其实这很简单。
3.作为一个职场老手，我对职场新人说过一句话：
如果你承认你还是个职场新手，你就千万不要相信、更不要试图用厚黑学去解决你遇到的职场问题。
为什么这么说？
因为在现阶段，你的职场应变功夫还很稚嫩，就是让你厚你都不会厚，让你黑你都黑不起来。
4.每个部门的领导都不喜欢那种喜欢搬弄是非、使奸耍诈的属下。
那些喜欢耍点小手腕、搞点办公室政治的属下在他们眼里是一颗随时都可能爆炸的炸弹。
所以一旦有机会，他们一定会在第一时间解决掉这颗炸弹，因为他们不想这颗炸弹哪天在自己的头上爆炸。
事例：
小g是个看上去性格开朗、不像有什么心机的职场新手，每天都是老老实实、勤勤恳恳地工作着。
由于小g是职场新手，所以业务上难免会出现这样那样的错误，时不时会被她的上司财务部经理老张骂上一两句。
一来二去的，她有点恨老张，总想着找个机会报复老张一下。
小g毕竟年轻，心里藏不住事，总把怨恨的情绪挂在脸上。
她的这种情绪被财务部副经理老胡看在了眼里。
于是，老胡就有意接近小g，跟她交朋友，两人好得跟姐妹似的。
在两人的交往过程中，老胡有意无意地向小g透露一些老张在工作上的问题，并向她灌输把领导的问题记在本子上备用的职场厚黑学。
老胡和老张不对盘，这个全公司的人都知道，两人谁也看不上谁，表面上客客气气，背地里都跑到老板跟前说对方的坏话。
老板为了他们两个的事也很烦，早想弄走其中一个清静清静耳根子。
公司的老板有个习惯，一有空闲就喜欢找各部门新来的员工谈话，让他们谈谈对公司的印象，并总是习惯煞有介事地让这些新人谈一下对自己部门几个领导的看法。
这一天,老板把小g叫到办公室让她谈一谈对老胡和老张的看法。
让老板都没想到的是，小g非常老到地指出了老张在工作中几个比较致命的问题。
其中一个就是因为收了某客户的好处而违背公司规定提前支付给客户一大笔货款。
老板闻听此事大怒，立即着手彻查，结果一切属实。
于是老张就被辞退了。
其实明眼人都看得出来，小g的背后有黑手，这只黑手就是老胡。
是老胡抓住了老张的把柄，可是她看到老板非常讨厌自己跟老张斗来斗去，所以她利用小g这个枪手把老张给搞掉了，而她自己却装作什么也不知道。
老张走后，老胡如愿以偿当上了部门经理。
小g本以为，自己替老胡铲除了眼中钉，老胡会感激自己。
没想到，老胡当上了部门经理之后，竟然把重点打击的目标转到了她的身上，处处刁难她，找她的麻烦。
没到半年时间，小g也被迫辞职了。
每个部门的领导都不喜欢那种喜欢搬弄是非、使奸耍诈的属下。
那些喜欢耍点小手腕、搞点办公室政治的属下在他们眼里是一颗随时都可能爆炸的炸弹。
所以一旦有机会，他们一定会在第一时间解决掉这颗炸弹，因为他们不想这颗炸弹哪天在自己的头上爆炸。
5.胡吣3让锋芒毕露的同事做你的垫脚石
海盗刚入职场时是个非常上进的好员工，一有空闲时间，就会去聆听那些职场规则师开办的讲座。
在海盗接触到的职业规则师中几乎所有的人都强调一件事，就是初入职场不可锋芒毕露，要谦虚谨慎，不能急于求成。
记得一位据说是某企业副总裁的家伙故作高深地跟下面的听众说：
好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。
一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻、逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？
另一位专家则说：
职场最终的成功者一定是后发之人，让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！
你想成功一定要学会谦虚谦虚再谦虚！
当初的小海盗也蠢，也不问问，这些副总裁和专家为什么都不老老实实呆在企业里好好地替老板工作，却不远万里不辞辛劳地跑到这儿来给我们传道授业？
听了这些职场张悟本的金玉良言之后，小海盗立即把理论转化为实践，牢记让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石不放松。
当时海盗所任职的是一家快速消费品公司。
在公司里，海盗可说是兢兢业业、恪尽职守、吃苦耐劳、勤于付出。
也算是天道酬勤，海盗的这些辛苦没有白费。
当时，海盗所负责的3个县级市场总体销售额占到了大区整体销售额的50%以上，个人业绩也总排在100多名业务员中的前10名。
因此，公司上上下下都非常看好海盗，已经有传闻，公司要提升海盗为区域经理。
区域经理在那个公司跟个土皇帝差不多。
报销各类费用，说多少公司就给报多少，只要业绩好，老板对报销单几乎是看也不看就签字。
机会总是垂青那些有准备的人。
不久，机会就来了。
负责某省北区的一个区域经理由于内部岗位转换调走了，区域经理岗位出了空缺。
由于海盗的业绩突出，加上听领导的话，所以上面普遍看好海盗。
某日，营销总监找海盗谈话，问海盗如果当这个区域经理会有什么打算？
其实这不过是个走过场的事，海盗大可以自信满满地向领导拍胸脯说ok。
可是当时，小海盗脑子不知道怎么灌了水，忽然想起那些职场张悟本的金玉良言：
让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！
你想成功一定要学会谦虚！
谦虚！
再谦虚！
想起这话之后，小海盗有些心虚，原来的信心和激情一下子没有了。
于是，非常大尾巴狼地对营销总监说：
我还年轻，需要学习的东西还很多，还需要继续在原来的区域进行锻炼和提高，当区域经理现在还不适合，时机也不成熟。
那位营销总监当时听了海盗的话，脸都给气绿了，什么话都没再说，起身走人。
这件事的结果可以想见，那个土皇帝似的区域经理宝座上坐着的不是海盗，而是一个销售业绩远不如海盗，但闯劲和魄力远比海盗强的人，也就是那种锋芒毕露的家伙。
在之后一年中，这家伙经过公司的岗位技能培训以及在领导经常开小灶给其补充营养和面授机宜的熏陶下，成长极其迅速。
一年后，那人升到某省的大区经理，享受着高出海盗近5倍的薪酬待遇。
而海盗在那一年后还在原来的那个销售区域继续做着业务代表。
与之比较简直是云泥之别。
可是怨谁呢？
只能怨那个扯着嗓子向我喊让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！
你想成功一定要学会谦虚！
谦虚！
再谦虚！
的职场张悟本。
这个亲身经历的一次职场失败案例，许多年来，一直让海盗如鲠在喉，久久不能平息和忘怀。
一次无谓的谦虚让海盗错失了一次提携和成长的机会。
而在一个人的职业生涯发展当中，这样的机会并不多见，一次失去，会导致多年的惋惜和痛悔。
现在，是一个容不得你放掉任何一次机会的时代。
尤其是那些刚入职场的新人，要勇于向上司展现自己独当一面的能力，要恰到好处地张扬自己与众不同的个性，让自己的闪光点不断地在上司面前闪现。
表现的频次多了，自己就容易在上司的脑海里留下一个好印象，从而让领导关注自己、提携自己，从而有助于自己这颗金子大放光彩。
现在的职场环境是如此的残酷，职场竞争是那么的惨烈，真正对你一生职业生涯影响深远的机会并不多。
因此，当一些重大机会来临时，你一定要迅速出击，勇敢地抓住机会女神，决不能因为过多的谦虚，让自己与晋升和发展机会失之交臂。
更不能相信那些职场张悟本那些让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！
你想成功一定要学会谦虚谦虚再谦虚之类的鬼话。
胡吣4同事往往是冤家
如果你有机会到法国和意大利一些临街的小馆子吃饭，无论你点的菜有多么的烂，那些温文尔雅的侍应生一定会恰如其分地夸赞一下你点的菜非常的好。
这不是虚伪，是一种礼节，是向人表示善意的一种很好的方式。
每个人都有被赞赏被尊重的心理需求，如果你能恰如其分地给予，你为什么不呢？
推而广之，如果你跟你的同事能够成为朋友，你为什么要跟他处成冤家呢？
每个人都非天生好斗，即使是眼镜蛇，它向人发起进攻的初衷也是你不要伤害到我。
换句话说，别人用你非常不喜欢的方式针对你，那是因为你让他感觉到你对他有威胁或潜在的威胁。
如果你能真心地向别人表达出你的善意，别人就不会对你发出威胁的信号，更不会对你采取威胁的行动。
就像蜜蜂，它攻击别人的同时，它自己付出的却是生命的代价。
人也是动物，有很多跟其他动物同样的特性，所以，如果你想在职场之中不被人威胁、不被人算计，你自己首先不能做出让对方产生戒心的想法和举动。
人和人相处是最难的，处理得好，你活在天堂，反之，你会死在地狱。
你能生活在什么样的环境之中完全取决于你首先如何对人，而不是人家如何对你。
假如以每个人每天工作8小时来计算的话，一个职场人从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。
无论换到哪家公司，总有那么一拨同事是你喜欢的，总有那么一拨同事是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
那么该如何定位跟同事的关系呢？
我们先听听一些职场张悟本的话。
他们说：
同事往往是冤家，他是最有可能对你致命一击的人，所以你要学会跟同事留个心眼儿，学会防备同事在你的背后狠狠插上一刀，如果你不想被插上一刀，你就应该时刻保持对同事的高度警惕。
厉害吧？
简直是职场兵法、金玉良言，冷嗖嗖的，听得你背后直冒凉气。
下面我们看看被这种金玉良言洗了脑的小周的遭遇。
小周是个80后女生，毕业有三年了，今年才找到一份工作。
在这三年的闲赋期间，小周考了各种证，这证那证的快有二十多个了。
除了考各种证，她还频繁地听各类职场规则师的专家讲座，非常认真地做笔记，记了有三大本。
记完了这三大本，她认为自己已经掌握了各类职场显、潜规则，可以在职场上游刃有余了。
可是她的命很不好，一入职场就碰到个让她头疼的职场冤家。
这冤家叫小d，是个职场老手，仗着有几年的工作经验，总是对一些职场新手颐指气使、吆五喝六的。
尤其对小周
这样的新人，他总是表现出高人一等的优越感，这让小周非常讨厌他。
在小周的三大本笔记里，有一条小周记得很清楚--同事往往是冤家。
她觉得那些职场专家真是活神仙，提前几年就知道她能碰到这么个冤家。
因为小周很讨厌这个冤家，所以对他采取了敬而远之、能不搭理就不搭理的态度，能不跟他有工作接触就尽量不接触。
如果听到其他同事在说他坏话，她也会进去掺和几句，坏坏他的名声也算是给自己解解气。
连小周自己都没发现，自己已经不自觉地把这个讨厌的家伙划入需要自己远离和戒备的人的黑名单。
过了不久，老板把小周叫进了办公室。
小周发现里面还站着一个人，正是那位极品冤家小d。
原来，公司有一项工作任务非常紧急，老板希望他们两人合力完成。
小周几次想找借口推辞，可是见老板一副火急火燎的样子，所以话到嘴边又咽回了肚子里，只得和小d一起听着老板的工作部署，心里却有一种抓狂的感觉。
在接下来的共同工作中，小周尽可能地跟小d保持着一种仅限于工作关系的状态，工作之外小周能离小d多远就离多远。
有几次工作之余，小d向小周表达出同事间的某种善意，可是小周一般对他是不理不睬，甚至会当着许多同事的面，故意说一两句不阴不阳的话损上小d两句，小d常常给她弄得一脸灰。
两个人的关系很紧张，工作之外，一句话也不说。
他们的工作是向几家劳保用品生产厂采购大批量的劳保用品，由于所采购的产品品种多、型号杂，而且老板给的采购价格又很低、时间又很紧，工作非常繁杂和麻烦。
对于一个职场新手来说，小周多少有些吃不消，有时难免会出现一些小错误。
对于自己工作中出现的这些小错误，小周很紧张，她总怕小d会抓住她工作上的这些小失误摆自己一道，那样的话，她只能灰溜溜地走人。
老人们常说：
半夜走山路，怕鬼偏偏会遇上鬼。
有一次，小周从财务拿了一张空白支票付货款。
财务部的小出纳因为有其他的事情忙，所以让小周自己填数字。
那笔货款是3余万元，小周第一次写支票，心里很紧张，一个字一个字地往上写，最后还仔细地检查了一下数字。
确定无误后，她把支票交给小d，让他拿着支票送给对方（两人早分好工，公司内部的事由小周负责协调处理，外联部分的付款取货由小d负责）。
等小d走后近一个小时，小周忽然想起一个非常重要的事情，自己在支票上的十万位没有封上。
因为公司面临的客户非常复杂，以前就曾经出现过业务员在没有封支票的前一位让对方钻了空子多填了一个数字，让公司多付了几十万的货款。
等再去找那家公司，那家公司早已人走楼空找不到人了。
因为这次老板给的采购价格太低，所以他们找了好几家也无法按老板给出的价格采买到货物。
没办法，他们只能找了一家近似皮包公司的小公司，这种小公司完全有可能上午还存在，下午就没影了，找也找不到。
小周想给小d打电话让他把支票封上，可是想起自己之前对他的种种恶行，不由得心里一阵打颤。
她给那家公司打电话，可是对方的电话总是没人接。
最后，被逼无奈，她不得不给小d打了个电话，语无伦次地把事情向他说了一遍。
可是小d说支票已经付给对方了，说完就跟以前小周对他一样，一句话也没说就冷冰冰地挂了电话。
小周这才后悔自己平时不该把同事设定为冤家，更不应该用那种恶劣的态度对同事。
小周把自己跟小d进行了换位思考，如果自己是小d，如果小d也用她那样态度对待自己，自己一定会摆他一道，以此来发泄一下心中的怒气。
小周非常后悔自己相信了那些职场张悟本所谓同事往往是冤家的混账理论，把自己弄到了悬崖边。
这件事的结果是：
小d发现了支票的问题，替小周封上了十万位。
之后，小周为以前的事主动向小d道了歉，再以后，两人谈上了恋爱，再再以后，两人成了夫妻。
有一个职场老手曾经告诉我：
跟同事相处有一条原则是：
不要当老大，要当大傻。
对这句话，海盗深以为然。
我们看到，现在几乎每个职场人都是不好侍候的主儿，不是头上长角就是脚上有刺。
面对这样的同事，你跟他们明摆车马炮，硬碰硬地干，最好的结果也无非是伤敌1000自损800，这又何必呢？
我们在职场上打拼为的是求财求出路求发展，不是为了树敌，更不是为了要跟人过不去。
那些天天总是琢磨着怎么给同事设一个圈套让别人摔个大跟头的家伙，脑袋上都刻着两个字--傻瓜，有的是三个字--大傻瓜。
每一个职场新人进入职场一定会碰到一些让自己看不顺眼和难以相处的同事，同事相处最难的是学会吃亏。
现在的职场新人，因为在幸福的环境中生活得太久，他们已经习惯于身边的所有人都让着他，让他得好处，别人吃亏。
时间一长，他们就会形成一种思维定势：
和我在一起的人一定不能让我吃亏，一旦有人让我吃了亏，他简直就不是人。
这些人的这种温室宝宝的思维模式一般都是他们可爱而可怜的爸爸或妈妈无意间灌输给他们的。
这些爸爸妈妈以为他们牺牲自己是为了孩子好，却不知道这么做只会让他们的孩子误入歧途。
现在的年轻人一般不大看那些古书，可是老祖宗早就告诉了我们为人之道最基本的原理--舍得舍得，不舍不得。
6.篇二：
看书读后感
读后感
读了《高效能人士的七个习惯》一书，我受到了很大的启发。
这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。
人的品德基本上是由习惯组成的。
俗语说：
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生,一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理,而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理.《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书.书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运受自己控制。
在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要
提高自己分析和解决问题的能力,必须从改变自己内心深处的价值观,对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法.
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。
在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
书中鹅生金蛋的故事告诉我们，惟有产出与产能取得平衡，才能达到真正的效能。
虽然你常会因此面临困难的抉择，
但这的确是效能原则的精髓所在。
日常生活中，譬如你是否曾因想多做点事情，熬夜不眠，结果却弄得精疲力竭，甚至身体不适。
反之，若是好好睡一觉，则第二天精力充沛，可以做更多的事，并准备迎接一天的挑战。
因此产出与产能平衡是有效性的精髓，放之四海而皆准。
它是灯塔，也是本书阐述的七个习惯的基础。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,
它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现个人成功,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯.积极主动的态度,以终为始的愿景,〃要事第一的把握,双赢思维的互赖,知彼解己的沟通,统合综效的合作,不断更新的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸.
每个习惯之间，都存在密不可分的关系。
一个人愈是积极主动（习惯一），就愈能掌握自己的人生方向（习惯二），有效管理人生（习惯三）。
能够不断砥砺自己（习惯七）的人，方懂得如何了解别人（习惯五），寻求圆满解决之道（习惯四、
六）。
同时，一个人愈独立，就愈善于与人相处。
磨练自己，则可以提升前六个习惯的境界。
读完书的主要体会是：
这是一本非常好的书，不光是领
导者、管理者要读，而是每个人都应该读。
通过读此书应达到“试图改变自己，轻松面对生活”。
在逆境中要改变自己，让自己快乐起来，修炼自己的品德，认定自己的人生哲学。
积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。
生活的重心应如何定：
以家庭为重心取得安全感、以工作为重心获得力量、以朋友为重心增长智慧、以自我为重心….。
思想决定行动--行动决定习惯--习惯决定品德--品德决定命运。
《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法,对于渴望成功的人而言,渴望的程度和决心至关重要,要按照书中所写去做还是很难的.做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性.性格决定命运,如果你要改变自己的命运,首先要改变自己的性格.本书没太多提及性格,但频繁的用了习惯二字.作者认为习惯是知识,技能和意愿的交汇.知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯.通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运.
《高效能人士的7个习惯》告诉我们：
仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。
作者倡导有识之士应告别旧习惯：
人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。
要提升自我，赢得
革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面地造就自己”。
作者认为：
观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。
书中通过一些细微生动的故事来渐进引入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的管理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到到家庭、教育、与人相处等方面的事物。
这七个习惯是一个整体，“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成。
不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。
作者认为习惯是知识、技能和意愿的交汇。
知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。
通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。
本书的成功之处不仅仅只是高谈阔论的说教，而是可以说为我们开启的不是一扇门，而是一扇扇门。
这本书告诉我们自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程
我们要懂得磨练自己.生活与工作都要靠自己,因此自
己是最值得珍爱的财富.工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考,学习,创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富.
读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到很多东西。
在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。
另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。
在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。
篇三：
老师的读书观后感
老师的读书观后感
通过阅读《教师读书十问》，促使我静心思考教师的读书，认识到读书应当成为每一个教师的习惯，甚至是信仰；读一本好书就是和一位智者、大师在对话。
读书三原则:
即凡与安身立命、修身养性有关的书，要沉下心来仔细读，尽量读懂读透，求甚解，为树立正确的人生观、价值观打基
础，为掌握服务社会的一技之长而下大气力，花苦工夫，决不马虎，谓之研读；对于和自己的职业、工作、兴趣有关的书籍，广为搜罗，一睹为快，要用认真的态度去读，以求有所收获，是为精读；对于其他一些文艺作品、休闲读物、科普知识等，则茶余饭后，信手翻阅，目的是陶冶情操，开阔眼界，增加对新事物的认知，这权且称为通读。
今天我们进入网络时代，读书的形式又有所变化，然而，无论你面对的是书本，还是屏幕，都会有所选择地阅读。
为了汲取更多的营养，不妨也试试“好读书不求甚解”。
“一个真正的人应当在灵魂的深处有一份精神宝藏，这就是他通宵达旦地读过一二百本书。
”我们每个人要为此而努力，不断地充实自己，成为一名真正的“学习型教师”。
篇二：
读完了《爱的教育》，我深深得陷入了沉思，爱的教育是什么？
我在书的封面找到了答案：
素质教育就是“爱的教育”，对父母的爱、对老师的爱、对同学的爱是孩子做人的根本，也是其他素质的基础。
《爱的教育》里没有乏味的说教，也没有豪言壮语，更没有轰轰烈烈的英雄事迹。
它所写的只是一些平凡而善良的人物：
像卖炭人、小石匠、铁匠的儿子、少年鼓手、带病上课的教师?
?
以及他们的平凡的日常生活。
正是这些看似平凡、实则真实可信的记叙，把读者带入一个爱的世界，让我们在爱中受到教育。
这本书里充满了爱。
充满了让人羡慕的爱。
在我们的教育中，“爱的教育”这四个字，说来容易，做起来又
是何等的困难！
首先，在大多数人的脑海里没有“爱的教育”这个概念。
所以，在我们的生活中，没有爱的教育。
正因为我们缺乏爱的教育，才使我们的生活里少了一些爱。
对父母的爱、对老师的爱、对同学的爱，这是我们缺少的，这是我们需要寻找的。
有了这些爱，我们的生活才会充满了爱。
在《爱的教育》中，我走入了学生的生活，目睹了他们是怎样学习、生活，怎样去爱。
他们的爱里有宽容，有谦让，有亲情，有友谊。
《爱的教育》在诉说崇高纯真的人性之爱就是一种最为真诚的教育，而教育使爱在升华。
虽然，每个人的人生阅历不同，但是你会从《爱的教育》中，体会到曾经经历过的那些类似的情感，可我们对此的态度行为可能不同。
年轻出任教职时，满腔热诚的爱，希望能够全心全力扮演“为人师表”角色，然而在专业经验不足、缺乏教学经验、也没有好的方法之下，曾经以「教鞭管教学生，以致伤了学生的心。
也曾为了虚荣，逼迫学生在各项比赛中斤斤计较分数，以争取许多“虚伪的荣誉”。
甚至以“分数”来看待孩子，也以“外表”来衡量孩子，更以“听话与否”来评价孩子，每每忆及此事，不禁全身颤抖，惭愧不已。
不断的调整心态和做法，也为孩子多付出一份关心与爱心与真心，发现孩子们总会相对的给予“回馈”。
因此有“爱的教育”，才有“美”的回忆。
这个问题值得探讨和研究。
篇三：
读了《一份特别教案》这本书心中有一些体会，深知要当好新时
代的教师并不是一件简单的事情，教师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻。
古人对教师的职
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