毕业生自荐材料如何写.docx

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毕业生自荐材料如何写

毕业生自荐材料如何写？

1、封面设计：

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

2、自荐信：

正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。

写自荐信需注意的几点：

（2）不宜有文字上的错误。

切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。

（3）不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。

（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。

（5）切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。

建议：

写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

3、个人简历：

个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

填写个人简历的基本守则：

（1）真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。

（2）简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

而且每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。

（3）投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。

（4）选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：

⑴公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明）。

这意味着：

第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。

如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

（5）关注要点在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。

建议：

你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

（7）有针对性比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：

欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。

相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才能为你的求职带来佳音。

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。

而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。

你是不是觉得很奇怪：

干嘛要费这个劲儿？

除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：

求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。

公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。

以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字（词）来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。

那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？

主要区别就在于：

前者应尽可能的简单、朴素。

我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。

然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。

想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？

以下是几点建议：

多用名词，少用动词。

可能你已听人说过：

在简历中要尽可能多用行为动词。

但是就可检索性而言，则还是名词管用。

记住：

你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！

如何用术语要心中有数。

要投合那些执行搜索工作的人的心意。

他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。

这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。

什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！

切勿采用怪异的字体。

通篇均采用标准12号字体。

如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。

如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。

选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

激光打印，确保清晰易读。

打印时请用激光打印机。

不宜手写，更不应潦草。

该占的空间还是得占。

你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。

如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。

你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

确保万无一失。

在每页纸的顶部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。

眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。

总之要记住：

对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！

一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。

因此，写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。

在应聘时，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。

不过，太重视了反而拿捏不准分寸。

有一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情洋溢的求职信装点了简历，没想到竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由拒之门外。

简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨越好？

下面，就来谈谈求职简历的写作。

一、求职简历的特点

（一）真实性

写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实、准确，不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人。

（二）正面性

简历的内容应当是正面的材料。

它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。

虽然不能说谎，但不需要全部说出来，负面的内容要远离简历。

（三）精练性

个人简历越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。

个人简历可以采用第一人称写，也可以采用第三人称，为他人而写。

二、求职简历的结构与写法

一般来讲，求职简历由五个部分组成，即标题、本人基本情况（个人简介、个人履历）、学习经历、工作经历、其他杂项（求职意向、联系方式、证明材料等基本要素）。

本人写的还可以加上署名和日期。

（一）标题

可以直接写“简历”二字，也可以在简历之前冠以“个人”、“本人”或姓名。

（二）基本情况

对个人的基本情况作简要介绍，包括姓名、年龄（出生年月）、性别、民族、出生地（籍贯）、学历、学位、政治面貌、培养方式、学校、专业、毕业时间、职务职称等。

（三）学习经历

可按时间顺序写自己的学习过程，即本人从高中至大学阶段以及到就业前所有的学习经历，起止年月应该相接，如××××年××月至XXXX年xx月。

主要写最高学历。

还可以列出大学阶段主要专业课程科目及成绩，尤其要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。

（四）工作经历

主要写参加工作之后各阶段的情况，要注意突出主要才能、贡献、成果以及学习、工作、生活中有典型意义的事迹等。

包括做过哪些社会实践工作，有什么建树或经验教训。

（五）杂项部分

1．求职意向（也称求职目标）

主要写自己对哪些工作岗位、行业感兴趣及相关要求。

要表明自己应聘的职位，说明自己具备哪些资格和技能，想找什么样的工作。

如有一名旅游管理专业的应届毕业生，找工作有一段时间了，求职简历也投了不少，但一直没有消息，后来他在简历的求职意向一栏谈了谈对导游工作的认识：

“本人对导游工作有浓厚的兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：

高度的责任心、广博的知识面，组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、流利的英语以及活跃的思维等。

从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。

它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。

”

果然情况有了变化。

几天下来，有几家旅行社要他去面试。

经过一番比较，他选择了一家外企，面试通过后，经理让他负责开通中国与埃及的旅游线路，这在旅行社属于独当一面的具有开创性的工作。

2．联系方式

一定要写清楚你的有效联系方式，如区号、电话号码、手机号、邮编、通信地址、E-mail地址等。

3．证明材料

简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及附加性参考材料。

附加性材料包括学历证明、获奖证书、职业资格证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的论文著作、出版物，军队服役、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认的计算机技能、专利权、语言技能、许可证书以及个人兴趣等。

证明人一般需提供3—5个，是你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。

三、求职简历的形式

求职简历有三种典型的形式，每一种都有它特定的目的和特有的说服力。

（一）年代顺序排列型

按照时间先后次序，将你的个人经历和学习或社会实践活动中取得的成就罗列出来，重点应强调近几年的情况。

它的优点是一目了然，条理清晰，因此是最普遍采用的形式。

（二）实用型

采用这种简历，要将个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下，之后将具体日期写上，把它们作为辅助资料。

把你认为最重要的成就排列在前面，可以掩饰你就业经历不足的劣势，可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。

（三）目标型

大多数个人简历着重于过去，目标型简历则着眼于未来。

在写明具体求职目标（意向）之后，第一项内容应是“能力”，可以列举五至八种你所能做好的事情，也可以列举你认为可以胜任的、与你的求职目标相关的岗位。

第二项内容应是“成绩与才能”，要从你过去非职业性