教育案例会议记录.docx
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教育案例会议记录
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流1
时间
2009年9月20日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
陈梅
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
语文课上，同学们学习了生字“爱”的读音、字义和写法后，我请大家用“爱”字组词、说话。
有的说：
“我爱祖国”，有的同学说：
“我爱爸爸妈妈”，有的说：
“我爱老师同学”，还有的说：
“我爱学习”、“我爱劳动”等等。
忽见一位同学身体前倾，把手举得很高。
我暗自为他爱动脑筋感到高兴，马上请他说。
谁知，这位同学站起来一语惊人：
“我谁都不爱，我就爱我自己。
”
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
教师在平时的教学中，在传授知识，培养能力的同时，一定要注意渗透思想教育，教给学生做人的道理。
教书育人，重在于人。
活动效果：
教师们更好更充分的把握了学情，有助于全体教师更好的开展工作。
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流2
时间
2009年11月20日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
陈梅
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
几个学生正趴在树下兴致勃勃地观察着什么，一个教师看到他们满身是灰的样子，生气地走过去问：
“你们在干什么？
”
“听蚂蚁唱歌呢。
”学生头也不抬，随口而答。
“胡说，蚂蚁怎会唱歌？
”老师的声音提高了八度。
于是一个个小脑袋耷拉下来，等候老师发落。
只有一个倔强的小家伙还不服气，小声嘟囔说：
“您又不蹲下来，怎么知道蚂蚁不会唱歌？
”
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
要树立以学生发展为本的教育观。
在教育取向上，不仅要重视基础知识、基本技能的掌握，还要重视基本态度和基本能力的培养。
尤其在学生创新精神和实践能力的培养上，要重视学生发现问题、解决问题的能力，学生的兴趣的培养以及学生个性的发展。
活动效果：
贯彻了较为新颖的分析方法，有助于更好的了解学生实际情况。
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流3
时间
2010年3月10日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
陈梅
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
会了，可以“不听’单元检测后，照例是一节讲评课。
上课不到十分钟，王谨同学又在翻来覆去弄卷，我用严厉的目光看着他，他稍有收敛。
过了一会他又在下面翻找着什么，我只得来一个“杀一儆百”了。
“王谨”我大声喝道：
“你在干什么？
”他脸陡的涨红了，旋即一梗脖子：
“我不想听！
”
但考虑到教学任务还没有完成，于是我深深吸了一口气，竭力平复自己内心的愤懑。
“你，既然不想听，那就请到我的办公室去休息吧！
”我故作轻松的说。
他可能考虑到当时的态度，也有些后悔，于是走向办公室，尽管极不情愿。
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
师生之间的“换位思考”是协调师生关系的关键。
我们在教学时应该敞开心扉，以平等的心态去和学生交流，只有走进他们，深入其中，知其所想，给其所需，站在学生的角度设计他们喜闻乐见的教案，遵循因材施教的原则，采取适合学生心理特点和接受能力的教学方法，才是学生最为欣赏的。
学生不愿意听就不能强行他去听。
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流4
时间
2010年6月15日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
殷宏
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
有一位学生在课堂上总是默默无言，老师为他写道：
“在老师的眼里，你是一个聪明文静的孩子，每一次作业，你总是那么认真，每一节课上，你是那么专心，什么时候，能让老师听到你甜美的声音。
”亲切的语言像漫漫春风，不仅让老师和学生之间不可逾越的鸿沟消失了，而且把学生的兴趣吸引到学生的学习过程和良好的心理体验之中。
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
教师用评语的形式给予学生评价，这是充分发挥质性评价的功能，及时发现学生的优点和闪光之处，体现了教师对学生的尊重和鼓励，使评价成为学生走向成功的起点。
活动过程：
一、案例概述：
有一位学生在课堂上总是默默无言，老师为他写道：
“在老师的眼里，你是一个聪明文静的孩子，每一次作业，你总是那么认真，每一节课上，你是那么专心，什么时候，能让老师听到你甜美的声音。
”亲切的语言像漫漫春风，不仅让老师和学生之间不可逾越的鸿沟消失了，而且把学生的兴趣吸引到学生的学习过程和良好的心理体验之中。
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
教师用评语的形式给予学生评价，这是充分发挥质性评价的功能，及时发现学生的优点和闪光之处，体现了教师对学生的尊重和鼓励，使评价成为学生走向成功的起点。
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流1
时间
2010年10月15日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
褚凤海
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
花园里，同学们都纷纷说了自己喜欢的花，这时全校闻名的“调皮大王”李刚发话了：
“老师，我最喜欢的是仙人掌，它虽然全身长满了刺，但它的生命力最旺盛，而且刺丛中还能开出美丽的花儿呢！
”他的话立即遭到同学们的反驳。
“你们就看到它的刺了！
”你仔细看看人家刺中也有花，也值得我们去喜欢呀！
“平时从不受欢迎的调皮大王，见同学们都不赞同他，便据理力争。
“刺中有花！
刺中有花！
”调皮大王的话如一股电流触动了我的神经，赏花与育人不也同样吗？
我激动地走到李刚身边，搂着他的肩对同学们说：
“李刚说得对。
仙人掌声虽然浑身是刺，但是他刺中也有美丽的花，我们不能只看到它的刺，就看不到它的花啦；更不能因为它刺多就不喜欢它的花。
我们对待同学也应像赏花一样，特别是对缺点多一些的同学，更应该正确看待他身上的潜在的闪光点。
’花’有千万种，各有优缺点，你们说对不对！
”说着我拍了拍李刚的肩，我的话蠃得了一片掌声，李刚也不好意思低下了头。
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
其实面对缺点较多的学生，教育者也应该像赏花一样，去发现后进生的闪光点，进而去放大其闪光点。
且不可只看到孩子的不足，而看不到孩子的闪光处。
学生生活在群体里，自然各有长短，对个别学生教育要多鼓励，少批评；多指导，少冷落。
个别学生转化的关键在于使其树立起自信心。
作为教师要善于保护学生的自尊。
因为自尊才能自信，自信才能自强。
经验告诉我们，首先要走近人们，喜欢他们，成为他们的朋友。
同时要引导周围的同学一起关心他。
然后发掘闪光点，放大闪光点，让激励唤起自信，进而培植闪光点，教育中要注意谈话艺术。
其次，要重视个别学生的第一步，哪怕是微小的，也不放过。
最后要抓住反复点，促其飞跃。
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流2
时间
2010年12月7日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
殷宏
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
王老师是一位青年教师，工作热情非常高，他对学生的要求十分严格，他经常要求学生不要讲脏话；不要乱扔废纸……而这位教师讲课情急时，常常”笨猪“，”死脑子“不绝于耳。
吸烟后，随手将烟蒂抛在课桌下面……教育后的班级会怎样呢？
虽然王老师没少用嘴皮子，没少用各种惩罚手段。
但是班上说脏话、粗话连篇，纸屑杂物随处可见。
王老师百思不得其解。
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
言教”必须以理服人，否则无教育可言。
学生中出现问题，一味的“管、卡、压”，固然不行，只有言之以理，以理服人，才能达到教育效果。
否则一切教育都是徒劳的。
教育不过是为了不让学生弄清楚什么是对的，什么是错的，错在什么地方，怎样去改正，而不应该把学生的错误化成给学生的理由。
如果这样学生会产生对立情绪，对教师产生戒备和反感，甚至会“背道而驰”。
由此可见，班主任在教育学生时，必须抱着关心、帮助、谅解、鼓励的态度，用“心”去爱学生，让学生明白’老师是爱你，才教育你”。
让学生感到你的“爱心”和“诚意”，乐于接受你的教育，才会有效果。
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流3
时间
2011年4月17日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
殷宏
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
这是一节公开课，内容是《北大荒的秋天》。
当学到北大荒的小河这一段时，突然有一个学生站起来问：
“老师，‘明镜一样的小河’能换成‘明净的小河’吗？
”我愣了一下，这个问题多少让我觉得有些突然。
我没有直接说不能。
于是，我给了大家一个“提示”，在黑板上写了“明镜”和“明净”。
果然，一个孩子说：
“不能，因为两个词虽然读音相同，但意思并不相同。
”我为顺利解决难题而沾沾自喜。
下课了，一位有丰富语文教学经验的老师对我说：
“现在，你看这两个词的可不可以换呢？
”我仔细一想，真的能换！
“其实，这两个词的确可以换，但你可以提醒学生注意当‘明镜一样的’换成‘明净’，才读得通。
当然，用‘明镜’更形象一些。
”我惭愧极了，原来我最精彩的地方竟然是自己失误的地方！
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
走出失误来看失误，有两点启示：
首先这位教师潜意识里犯了简单武断的错误。
要知道一名的教育工作者，必须冷静、理智、思维缜密，只有这样，才能更好地发挥一个引导者的作用，才能敏锐地捕捉各种信息，并恰当地处理这些信息。
其次，要想真正出精彩，就要抓
教育案例会议记录
内容
教育案例分析交流4
时间
2011年6月16日
地点
实验室
形式
讲座
主持人
褚凤海
参加人员：
全体任课教师
活动过程：
一、案例概述：
学校对教师的年终考核进行改革，在考核时加上了“学生评估教师”这栏目。
成绩一出来，我竟是全校最低分，当时我非常愤怒的对学生一顿痛骂。
学生都低着头，满脸的恐惧。
第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着：
“老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上得不好，而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人，有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。
说真的，听你的课我们总有一种压抑感，生怕一不小心被你骂。
老师，真没想到给你造成这么大的伤害。
请原谅我们吧！
”下面是10个学生的署名。
二、各位教师各抒己见，展开针对性讨论，充分的进行交流，同时派代表发言。
三、分析总结：
教学无小事，教师无小节。
也许就是你的某一句话或是某一个不经意的小事，在学生心中留下了不好的影响，从而影响了你最终的成绩。
我们在埋怨学生不通人情时，是否反思一下自己是否不通人情？
我们在埋怨学生素质低时，我们为什么不想一下自己的素质。
再说老师的职责是教书育人，学生在学校里，每天都要和多门学科的任课教师接触，他们对教师的了解程度及所获得的信息量远不是学校领导和其他教师所能比拟的。
每一位教师在向他们“传道、授业、解惑“的过程中无疑是在展示自己，所以，教师应放下架子，善待每一位学生的评价。
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