聘用合同的试用期.docx
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聘用合同的试用期
聘用合同的试用期
篇一：
试用期员工聘用合同
试用期员工聘用合同
甲方：
___（聘用方）
乙方：
__________________（受聘方）
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、劳动报酬：
甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；
（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。
五、甲方的其他权利、义务
1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
______________乙方（签字）：
______________
身份证号：
__________________地址：
______________________
_________年_______月______日_________年_______月______日
篇二：
聘用协议试用期
..1
聘用协议
招聘方（简称甲方）：
*********************地址：
*********************受聘方（简称乙方）：
性别：
联系电话:
身份证号：
;住址：
户口所在地:
；直系亲属联系方式：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、
规章的规定，甲方决定聘用（以下简称乙方）部门员工，经双方协商同
意，于年月日签订本协议。
一、期限：
试用期为3个月，即从年月日起至年月日止。
说明：
本聘用协议为试用期协议。
试用期满改签正式员工聘用协议。
二、职务：
现甲方聘用乙方从事工作，甲方有权根据工作需要及工作能力安排及调整乙方工作，乙方须服从甲方管理和安排，在规定的工作时间内完成甲方指派的各项工作任务。
三、工作时间：
乙方每日工作以不超过8小时为原则；每周工作不超过45小时。
工作时间按公司日常管理制度执行
四、劳动报酬：
1、按甲方现行的工资制度，乙方每月基本工资为*****元，其业绩提成及奖金部分按公司考核制度发放；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。
2、甲方实行下月发薪制。
每月十五日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。
（如有更改，提前下发通知）
3、乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。
五、聘用协议解除：
在聘用期内，任何一方提出解除聘用意向书应提前15天以书面形式通知对方,办妥离职手续后终止本合同。
六、违约责任：
1、甲方无故辞退乙方或违反劳动安全和劳动保护法规定，损害乙方利益的，应支付给乙方违约金。
2、乙方擅自解除协议或违反劳动纪律、操作规程，应支付给甲方违约金。
给甲方造成损失的，应进行赔偿。
3、乙方应严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。
否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。
4、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。
5、乙方一年内累计病事假超过30日或连续病事假15日以上的，不服从甲方正常报酬调整或岗位调动的，有其他损害甲方利益和声誉行为的，甲方有权提前解除本协议。
七、其他：
双方本着平等自愿和协商一致的原则，签订本聘用协议，协议自签订之日起生效。
签定期限满自动终止失效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月日年月日
篇三：
试用期-临时聘用协议
临时聘用协议
甲方（用人单位）：
乙方（应聘人）：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律，法规，规章和政策的规定和甲方企业的用工情况，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本聘用协议。
一、临时聘用期限`
从201年月日到201年月日止。
二、工作地点、工作内容、
1、1、乙方同意根据甲方生产需要，安排乙方在处工作并服从甲方的管理，在聘用期间必须遵守甲方的劳动纪律和接受工作安排。
三、劳动报酬、工作时间
1、乙方应根据甲方生产状况实行综合计时工作制（不定时工作制），甲方依据现有的按劳分配原则给乙方予以核算计件工资
2、甲方应按公司的规定及时发放乙方工资
四、工作环境、劳动防护
甲方给乙方提供对身体健康无害的工作场所、同时甲方对乙方在工作过程中涉及到的机械设备采取安全可靠的安全防护设施，乙方必须严格按工艺、设备安全操作规程执行
五、社会保险及赔偿
1、乙方（应聘方）为甲方聘用，聘用期限为聘用期间，如发生意外伤害、疾病均由商业保险来赔付，我公司不承担任何赔偿责任。
2、聘用期满后（3个月），仍继续在公司留用的，按相关规定，从继续留用当月起给其上各种社会保险。
六、合同解除、终止
甲方依据本公司生产的实际状况，在生产人员有富余的情况下，优先解雇被雇用人员，并按公司规定按时结算被解雇人员的工资，被解雇人员不得向公司要求工龄补偿。
七、本协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，并各执一份
甲方乙方：
时间：
时间：
见证人：
篇四：
试用期聘用合同
衡州驾校20XX年员工聘用合同
甲方（聘用方）：
衡阳市衡州汽车驾驶员培训学校有限公司
乙方（受聘方）：
乙方申请加入衡阳市衡州汽车驾驶员培训学校有限公司，甲方通过了解，接受其申请。
甲、乙双方经友好协商，就乙方受聘甲方期间签订本聘用合同，并共同确认、遵守以下条款：
一、聘任岗位：
二、试用期：
三个月，自年月日至年月日
三、聘用合同期：
试用期满，乙方提出申请，经甲方考核通过，转正成为正式员工，享受正式员工待遇，未转正者，试用期到期本合同自然终止。
四、月薪：
试用期为元/月，考核转正后根据工作业绩和工作岗位工资另议。
五、试用期内乙方需完成3人/月的招生任务，乙方每完成1人，即可领取10%的招生奖励，完成定额任务发放全部工资，反之按实际招生人数计算工资比例。
六、乙方在受聘期间应履行以下职责：
1、服从公司的工作安排，真心实意为公司尽职尽责，保证不损害公司利益。
2、公司授权收取的、学费和财产的安全承担经济和法律的全部责任。
3、遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度和纪律。
七、解聘和辞职：
1、合同期间，聘方如发现被聘方有违约、不称职、失职或违纪行为，聘方有权用出辞退在内的决定，被聘方如不愿意继续合作，亦可申请辞职。
2、被辞退或自动辞职人员在离岗之前必须结清本人与公司的业务和帐务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则，给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
八、乙方在试用期间全部医疗费自理，若出现自然死亡，公司将一次性发给家属相当于本人两个月的工资，其它公司概不负担。
九、本合同一式两份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方盖章：
乙方：
经办人：
年月日
篇五：
司机试用期聘用合同
驾驶员试用期聘用合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，试用期限为一个月，自年月日起，至年月日止。
试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期满签正式聘用合同。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。
若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，并解除聘用合同。
五、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆晚上应停放在指定地点，车钥匙交办公室，特殊情况除外，否则一切责任由司机承担。
六、乙方如果患病、因事等不能提供服务，必须提前向甲方
请假，休假期间甲方免于支付相应天数的工资。
七、乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。
乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须补偿甲方损失。
乙方在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。
八、试用期间的工资报酬及待遇：
1、试用期甲方支付乙方月工资报酬元（以正式聘用司机月薪80%发放）；
2、每周至周上班，休息。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度的；
2、发生严重交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序的；
3、不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的；
4、身体条件发生变化，不能胜任驾驶员岗位的；
5、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
十、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止。
十一、违约责任：
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定
或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
十二、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（授权委托人）签名：
单位盖章：
年月日
乙方签名：
身份证号码：
家庭地址：
联系电话：
年月日
篇六：
试用期聘用合同
试用期聘用合同
甲方（聘用方）：
福建省川泰电机有限公司
乙方（受聘方）：
乙方通过甲方的初步塞选，现自愿加入福建省川泰电机有限公司，甲方通过对乙方的初步考核接受乙方加入甲方公司就职。
甲、乙双方经友好协商，就乙方受聘甲方期间签订本聘用合同，并共同确认、遵守以下条款：
一、聘任岗位：
___________________
二、试用期：
二个月，自________年_____月______日至________年_____月______日
三、聘用合同期：
试用期满，乙方提出申请，经甲方考核通过，转正成为正式员工，享受
正式员工待遇，未转正者，试用期到期本合同自然终止。
四、月薪：
试用期为____________元/月，考核转正后根据工作业绩和工作岗位工资另议。
五、试用期内，乙方须完成本岗位工作职责和工作内容，并根据上级的要求，按时按量完
成工作。
六、乙方在受聘期间应履行以下职责：
1、服从公司的工作安排，真心实意为公司尽职尽责，保证不损害公司利益。
2、遵守国家法律法规，和甲方各项规章制度和纪律。
七、解聘和辞职：
1、合同期间，聘方如发现被聘方有违约、不称职、失职或违纪行为，聘方有权作出
辞退在内的决定，被聘方如不愿继续合作，亦可申请辞职。
2、被辞退或自动辞职人员在离岗之前必须结清本人与公司的业务和账户关系，填清
工作交接单，方可办理离职手续，否则，给公司造成的经济损失由乙方或乙方经
济担保人承担全部责任。
八、本合同一式两份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方盖章：
乙方签字（盖章）：
经办人：
篇七：
试用期员工聘用合同
试用期员工聘用合同
甲方（聘用方）：
山西绿福园农业开发有限责任公司
乙方（受聘方）：
身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、劳动报酬：
甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；
（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。
五、甲方的其他权利、义务
1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘用方（盖章）：
受聘方（签字）：
法人代表（签字）：
合同签订日期：
年月日
篇八：
聘用合同（试用期）
聘用合同
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲方通过对乙方的考核，同意对其聘用，并经双方协商一致，同意在聘用期内遵守以下条款。
1、聘用岗位：
2、月薪：
3、聘用时间：
4、甲方职责与权力：
（1）在乙方遵守公司纪律的基础上，无条件按时发放工资（每月5日发上月工资）；
（2）甲方如发现乙方有违规、不称职、失职等行为或业绩不佳，甲方有权利做出包括辞退在内的解聘决定。
（3）在聘用期间，甲方有权要求乙方遵守甲方的工作纪律；
（4）甲方辞退乙方，需提前一个月书面通知乙方并按《中华人民共和国劳动法》之规定补偿乙方或双方协商解决；
（5）乙方工作未满7天，甲方不发放工资；
5、乙方职责与权力：
（1）服从甲方的工作安排，忠于企业，尽职尽责，绝不允许有损害甲方利益现象发生；
（2）严守公司机密，负责责任自负；
（3）对甲方授权管理的货物、资料、设备、客户等承担经济与法律责任；
（4）严格遵守甲方的各项管理制度，否则若乙方违规操作而造成渎职、失职及工作失误给甲方造成经济损失，乙方负责赔偿责任。
（5）乙方如需要辞职，应提前15天向甲方提出书面申请；
（6）乙方离职，应填写离职单，办理离职手续，离职手续不全而擅自离职者其造成的一切后果由乙方承担；
（9）本合同未尽事宜双方协调解决；若有争议，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；
（10）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。
甲方：
总经理：
日期：
乙方：
签字：
日期：
篇九：
员工试用期合同范本
员工试用期合同书
甲方：
XXX公司
乙方：
_________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。
经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1）
2）
3）
4）
5）
6）
7）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
乙方的职务或工种为：
________________乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
甲方应按月支付乙方报酬。
甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。
乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
9）
10）
放。
11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。
考乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。
工资按实际天数发核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。
12）
13）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
甲方：
XXX公司（公章）乙方：
（签字）
年月日年月日
注：
本合同经双方签字后，抄送人力资源总监处。
篇十：
新员工试用期协议书
新员工试用期合同
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。
从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：
，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲
方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及
制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资：
为元/月，加个人提成%。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外+午餐，不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据
具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第18日发放，若工资发放日恰逢周日或假日。
甲方可提前或推后发放。
九、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合
录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职。
给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重
大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。
延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。
十四、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
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