人工湖开挖施工方案.docx

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人工湖开挖施工方案

人工湖施工方案

一、施工原则

本次工程施工，以提高质量，保证工期，减低成本，提高效益为原则，合理组织、精心安排，施工技术人员应根据现场条件安以往经验，按计划，分阶段进进行施工，杜绝现场有闲散人员现象的发生；施工机具在确保满足工程需要的前提下合理配置，避免闲置浪费。

物资供应要有计划、有步骤进行，严格管理，严格控制材料消耗降低材料成本。

二、工程概况：

根据图纸，湖区约7000平方米。

三、技术措施

根据本工程的特点及质量目标的要求，组织相关人员，学习设计图纸，熟悉防水构造，细部节点要求，采用材料的性能，规定的施工工艺和技术要求，对进场操作人员进行质量安全技术交底。

1、定点放线

熟悉定位放线图纸，按图纸测放6m*6m方格网并做好控制桩点的保护工作，依据标高测放等高线，同一标高层面做若干个桩点，在每个桩点上记录好标高控制点，施工前用白灰撒出圆顺的曲线，在进行人工湖湖型整理前，安排有关人员验线并复核标高，同时申报业主进行验收，待合格后方可进行下一步施工。

2、基层开挖湖型整理

2.1、根据现场情况，使用抽水机（60m3/h）一台边抽水，边使用机械挖方，根据等高线上的控制桩开挖至据素土层5cm后进行清理，多余土方、渣土及时清理出湖区。

2.2、观察基土土质，不得用淤泥、腐殖土、耕植土、膨胀土和含有有机物大于8%的土作为基土，必要时应按照业主要求进行换填处理。

3、砂土垫层

3.1、材料的选择

3.2、工艺流程

湖底清理—底层素土夯实—铺设砂土—找平—碾压—验收

3.2.1、首先检查砂土的质量是否符合标准的要求，确保符合要求。

3.2.2、密实度：

碾压的遍数应根据砂土质量密度或现场试验确定，一般不少于三遍，最终达到10cm厚，满足设计要求。

3.2.5、验收：

申报业主验收合格后方可进行下一步施工。

4、挡墙砌筑工程

4.1、砌筑基础前，应将基底夯实，表面清除干净，然后铺满砂浆，基础紧靠坑壁砌筑，并插浆塞满间隙，使之结成整体。

4.2、石砌体用的水泥、片石、砂及水等要求，片石质地均匀，水泥不失效，砂石洁净，水中不先得含有对水泥有害的物质。

4.3、石料强度不得低于30Mpa，无裂缝，不易风化。

块石最小边长及中间厚度不小于25cm，宽度不超过厚度的二倍.用于镶面时，应凿去棱凸角，表面凹陷部分不得超过2cm.

4.4、砂浆强度不低于M10，拌和均匀，色泽一致，稠度适当，和易性适中.砌体石块应互相咬接，砌缝砂浆饱满，砌缝宽度一般不大于3cm，上下层错缝距离不小于8cm，并应尽量使每层石料顶面自身形成一个较平整的水平层，或通过适当的调整，每隔50cm左右找平一次，作为一个较平整的水平层。

4.5、砌石时，一般应按平面上先砌角石，最后砌填腹的顺序进行。

其空隙必须用砂浆挤填密实；严禁通缝，叠砌，贴砌和浮塞。

4.6、砌体勾缝应牢固美观，接缝时，其宽度、厚度要求基本相称。

5、土工布施工方案：

30cm粘土—找平—验收—40cm有机泥—平铺—验收

5.1防水基面处理要求

砂土垫层施工完毕，并做到表面平整、坚硬、干燥、洁净。

穿过防水层的各种管件、设备、预埋件等，应在防水施工前安装固定好和进行防水处理。

这些部位是渗漏水的严控点，必须将其周围封实堵严。

防水层完工后，严禁在上剔凿打洞，避免发生渗漏。

5.2、材料进场

5.2.1、卸载:

通常情况膨润土垫是通过长途车运输的,卸载时应按原材料的技术要求卸车，不得野蛮卸车，防止损坏周遭设施，造成原料损失。

5.2.2、根据设计要求，按防水面积组织足量材料进入施工现场，并将材料分码堆放，放上标识牌，有专人负责保管发放。

5.3、铺设、衔接、破损修补方法：

严格按照施工设计要求进行施工。

6、质量保证措施

6.1、物资检查规定

6.1、1、进场的原材料、半成品组织检查验收，建立台账。

6.1、2、进场材料提供合格的材质证明、试验报告。

6.1、3、对需要做复试的材料，必须按规定及时取样试验，并将试验报告向业主报验。

6.1、4、对进场的材料必须进行标识，按照已经检验合格、未经检验和检验不合格等三种状态进行分种类堆放，严格保管，避免使用不合格的材料。

6．2、过程检验及报验规定

严格执行开工之前，应严格按工艺标准要求对操作班组进行技术、质量、安全交底。

工程施工中应认真做好自检工作。

7.安全保证措施

7.1、认真制定并贯彻执行安全生产责任制，落实到全体施工人员，加强全体的安全意识，坚持“安全第一”预防为主的原则，正确处理安全与生产，安全与效益的关系，开工前召开安全专题教育会议，施工现场设立针对性的标志，在保证质量的同时，必须负责督促好安全生产。

7.2、操作人员必须持证上岗，定期检查，严禁带病工作。

7.3、施工场区严禁吸烟，原材料堆放应远离火源。

8、文明施工现场措施：

8.1、加强对全体员工的文明素质教育，强化施工人员的文明意识。

8.2、进场后，将施工现场范围内进行场地道路清理以便车辆进入、材料堆放；施工现场做到无建筑垃圾、无积水。

8.3、施工现场材料堆放做到散材成方，型材成垛。

8.4、施工现场必须设置明显工程标牌，并做好现场保护工作。

8.5、做到按计划供料，工完料净，施工现场必须每天清理。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。