20XX年组织工作总结.docx

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20XX年组织工作总结

20XX年,组织工作总结

　　篇一：

20XX年度组织工作总结

　　20XX年度组织工作总结

　　20XX年，我市工会组织工作在市总工会精心部署和岳阳市总组织部的指导下，认真落实“组织起来，切实维权”的指导思想和“两个普遍”的工作要求，在非公企业的工会组建与工资集体协商、基层工会规范化建设、基层工会“职工之家”、“六好乡镇”建设、非公有制企业和国有集体企业推行厂务公开、“双亮双比双创”活动、工会干部培训教育、工会干部优化配置等方面都做了大量而扎实的工作，全面完成了年初确定的目标任务。

　　一、致力抓好“强基工程”，不断扩充组织网络。

工会组建是工会各项工作的基础。

只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护其合法权益。

今年，围绕抓好工会组织建设，我们主要做了以下几个方面工作。

一是明确目标任务定点组建。

年初，在市总组建任务未下达之前，我们就我市各机关事业单位和非公企业情进行排查摸底，通过各市直工会联合会、乡镇工会联合会工业园工会联合会及有关职能部门、单位的档案、资料，全面掌握全市企业数、开业投产时间、业主姓名和电话，澄清了底子，明确了工作重点。

二是精心制定组建实施方案。

在摸清底数的情况下，全面分析组建的形势和任务，结合市总下达的目标任务。

确立制定计划、全会动员、分组分片、责任到人、如期完成的工作方针，并根据各乡镇企业情况下达了建会任务和发展会员任务。

三是大造宣传声势。

在电视、报纸、宣传栏和工会工作会议

　　上宣传工会组织工作，就企业为什么要建会、怎样建会和工会的性质、职能、作用进行了广泛宣传，各级党政领导、企业业主和广大职工对工会工作有了基本的认识。

四是多措并举，抓好落实。

（1）依托党建促工建。

今年，我们主动联系市委组织部党建办的同志一同到企业单位建立党组织和工会组织。

（2）税务代收促组建。

针对规模较大组建难度较大的企业，工会先下达催建通知书，然后税干上门收取筹备金，促使一批较大规模的企业主动到工会要求建会。

（3）职能部门协助组建。

借助劳动、工商、税务等相关职能部门分行业进行工会组织的建设和规范化建设。

五是深入基层、具体指导督组建。

为了保证工会组建规范化，我会在党组成员和全体干部集中时间，分别下到乡镇和企业，上门指导、督促工会组织建设，并对工会领导干部资格严格把关，明确企业主家属、企业合伙人不能担任工会主席，保证了工会干部的身份和素质要求符合上级的规定。

六是全面优质服务企、事业单位建会。

企业申请建会报告、选举结果报告呈报后，我会都及时批复，还帮助基层工会组织建立各项规章制度、雕刻公章、购置工会必要的活动设施、指导基层工会开展活动，让广大农民工真正有家的感觉。

通过上述措施，我会今年共新建基层工会339家，发展会员20XX人，顺利完成了全年市总下达的组建任务。

　　二、努力实施“创建工程”，严格规范基层组织。

在年初的工会工作会上，我会全面部署基层工会创建“职工之家”工作，提出了建家就是建局（企业、厂），建家就是工会工作整体上台

　　阶、创特色，确立了党政机关以提高服务水平，国有企事业单位以提高经济效益、非公企业以“双爱双评”为重点的建家工作思路，以创市级“职工之家”为主攻方向，全面提升全市工会工作水平，今年，我市电力局通过国家级模范职工之家验收，财政局获得省级模范职工之家验收，广播电视台、华润燃气、海螺水泥等3家单位申报了市级模范“职工之家”，借助中央整顿办公用房这一东风，我市人社局、水利局等单位正在为明年的模范“职工之家”创建做准备。

同时桃林镇申报了岳阳市级“六好乡镇”。

“职工之家”和“六好乡镇”建设激发了工会活力，增强了工会的凝聚力和向心力，扩大了工会在职工中的影响力。

　　三、竭力搞好“工资协商”，努力维护职工合法权益。

　　一是以推行工资集体协商为契机维护职工经济权益。

年初我们以“工资集体协商”为契机，联合劳动、工业局、工商局、安监局、卫生局、技监局等部门参与了总工会牵头的非公企业和谐劳动关系创建活动，对十三村食品有限公司、凡泰矿业、兆邦陶瓷、海螺水泥等36家企业进行了和谐劳动关系创建督察，通过这些企业的工资集体协商工作对我市其他企业起到了示范和带头作用。

今年，我们在应签350家的目标下，已签495家，覆盖职工23418人，已超额完成了全部任务。

7月中旬联合劳动部门对工资集体协商签订情况进行检查，在一些实行工资集体协商的企业，职工的工资普遍比未实行工资集体协商前高出5%到15%，较好地维护了职工依法获得劳动报酬的权益，维护了社会

　　的和谐稳定，增强了企业工会对职工的吸引力、凝聚力，同时也肯定了我们在工资集体协商方面所作出的成绩。

　　二是以推广厂务公开为契机维护职工民主权益。

全市各级工会以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的基层企事业单位民主管理、厂务公开制度，提高职代会制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、行业性职代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，引导职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，切实保障和落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证了职工的主人翁地位。

全市共有552个企事业单位推行了厂务公开民主管理制度，487家企业建立了平等协商、集体合同制度，覆盖职工42850人。

女职工特殊权益保护专项集体合同在行政事业单位覆盖率达100%，企业签订率达到81%以上。

　　20XX年，我会组织工作尽管作出了一定成绩，但离市总的

　　要求仍有较大差距，主要表现在工作创新不够，基层工会规范化建设还不太完善，建家工作有所滞后。

在今后的工作中，我们将认真研究和实践，找出今后工作中的难点、重点，加以突破，促进我市工会工作又好又快发展，全面提升我市工会组织工作整体水平。

　　20XX年工作思路

　　20XX年，我市总工会组织部的总体要求是按照市总的工作部署，大力推进非公企业建会工作、工资集体协商、建设职工之家和“双亮双比双赛”活动，大力推进工会基层组织体制、制度的创新，进一步规范基层工会阵地建设以及夯实工会组织基础，促进基层工会作用充分发挥，促进基层工会工作水平全面提高。

具体工作计划如下：

　　1、积极推进基层工会组织建设。

大力推行“先搭架、再完善、规范”的建会模式，探索和创新建会工作思路。

重点是抓好非公企业、外出务工人员和劳务派遣工入会工作。

　　2、大力推进全市国有集体企业以及非公企业工资集体协商，努力维护职工合法权益。

　　3、继续深入开展基层工会建家达标、升级、创优活动。

　　4、继续开展“六好乡镇”的推选工作。

　　5、继续在非公企业深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，实现非公企业工会作用的有效发挥。

　　6、加强工会会员会籍管理。

继续落实全总《关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，促进会员管理规范化。

　　7、切实做好基层工会组织换届工作，保证基层工会工作的连续性。

　　8、按照“六有”标准（即有班子、有队伍、有牌子、有场所、有制度、有经费）进一步落实非公企业工会规范化建设。

　　篇二：

20XX年组织工作总结和20XX年组织工作思路

　　20XX年组织工作总结和20XX年组织工作思路

　　空港新城·南阳街道

　　今年以来，南阳街道组织工作在街道党工委的领导和区委组织部门的有力指导下，紧紧围绕全年中心工作和组织工作要点，坚持强基础，抓重点，促亮点，扎实做好各项工作。

　　一是学习贯彻党的十八大精神，加强街道干部思想作风教育。

认真开展“解放思想促发展、转变作风优环境”活动，围绕“开展解放思想大家谈活动，树立新观念。

开展干部作风大检验活动，优化新形象。

开展民情联系再深化活动，落实新举措。

开展凝心聚力促发展活动，实现新作为”四项主题活动，进一步转变干部作风，树立形象，提高效率。

开展了机关中层干部竞岗活动。

严格执行村干部问责惩戒制度，进一步把村主要干部双述双评情况、重点工程推进情况、以及村干部“四治四禁”要求纳入到问责范围，20XX年，有2名村主任因建房管理不力受到了诫免三个月处理，1名村书记因双述双评连续两名排名街道末位，主动提出了辞职，1名计划生育分管人员因计划外生育引咎辞职，对村干部有较大的触动。

在加强村干部问责的同时，重视村干部的日常学习教育，落实了四个一学习计划：

即每年一次组织村三委干部集中培训，利用两到三天时间，集中进行党性教育和法律法规、社会管理、城镇建设、产业发展等方面的培训，每季一次村书记读书会，各村进行工作汇报交流；每月一次开设潮都大讲堂讲座，邀请专业老师或由街道分管领导主讲；每周一次机关学习例会，村主

　　要领导参加，每次由1名机关科室或条线负责人上台交流工作，促进机关内部工作沟通，不断提升街村干部综合素质。

　　二是是深化网格化管理，积极开展为民服务阳光工程。

重点落实了机关干部星期二下村（社区）制度。

每星期二机关干部自觉下企业、进农户，会同各联系村（社区）班子成员，分组走访各村（社区），这在街道机关干部中已成为自觉行为；推出了网格党员联户制度。

向每位党员发放党员联户记录本，党员对网格内的村（居）民家进行联系，逐一走访，建立联户档案，广泛收集社情民意，反映群众意见建议；建立网格长例会制度。

每月两次召开网格长例会，联村干部一并参加，分析民情、汇聚民意、集中民智；建立民情联系督查机制，不定期对机关部门干部落实民情服务情况进行督查，了解民情日记记录情况。

今年上半年，街道还开展了“优秀网格长”、“优秀片组长”、“网格党员服务之星”的评选活动，通过向村民征求意见、由所在村推荐和街道审核，首批共评选产生10名优秀网格长、10名优秀片组长和10名网格党员服务之星，在今年七一建党节纪念大会上进行表彰，每个人的先进事迹在街道广播中进行宣传，对网格化管理、组团式服务活动的更加深入推进起到了较好作用。

　　三是认真抓好党员发展和教育管理工作，夯实基层组织工作基础，全区发展党员工作座谈会后，我们及时把会议精神在街道班子会议上进行学习传达，在今年七一书记上党课活动中，就新形势下党员发展和教育管理工作，通过视频向街道全体党员进行了传达并学习。

全年新发展党员32名，在党员发展过程中重点把握党员发展预审环节。

　　对每名党员发展对象的预审情况在街道党工委班子会议上进行报告。

同时，我们严格按照要求，坚持把开展农村党员先锋指数考评活动作为一项常规性工作，通过先锋党员的评比，引导广大党员自觉发挥先锋作用。

扎实推进党员承诺亮诺活动等基础性工作,组织各党组织分管同志在岩峰村召开现场会,以示范带全面、以实干抓基础，进行专题布置,落实基层组织建设各项基础性工作。

加强入党积极分子队伍建设,在七一前夕，邀请市委党校老师,为街道党员发展对象上党课,加深建党对象对党史和党的知识理解认识，利用党员远程教育平台、“红色讲坛”网上公开课，充分进一步提高党员队伍素质。

以街道社会管理服务中心启用为契机，成立了大学生支部，加强回乡大学生党员的集中管理，目前大学生支部党员人数超过30人。

　　四是加强两新组织党建，认真开展红色党建引领七彩青春活动。

在已有的两新组织党建格局上，重点抓好了联达化纤党员阵地建设，发挥骨干企业在两新组织党建的示范作用。

同步开展企业党组织换届工作，与村级组织换届同步，完成了21个企业党组织的换届选举工作，选举产生新一届企业党组织成员45名。

在红色党建引领七彩青春主题活动中，由各党组织牵头，群团线具体操作，开展了企业青年职工篮球联赛、十佳歌手比赛活动，组织开展了团干部拓展训练，增强党组织对青年群体的吸引力和凝聚力。

　　五是扎实做好村级组织换届工作，一是全面走访，今年6月份开始，分组对各村社区进行了全面走访，重点了解村级班子建设、村级党员队伍、村民代表队伍建设情况和后备干部培养物色情况。

结合民

　　情联系服务月活动，联村干部以网格为单位，对所有党员和村民代表进行走访，征求党员和村民代表对和目前村级班子建设的意见建议；二是汇总梳理，对各村在队伍建设中和社会管理中一些共性问题和个性问题进行梳理，尤其是可能对本次换届带来影响的一些问题进行重点分析，提出相应的对策措施。

三是在广泛听取意见和考察的基础上，对部分村社区党组织人员进行了充实调整，把握换届选举的主动权。

四是选优配强联村指导力量，对选情相对复杂的村，进一步加强联村力量，制订选举方案和工作预案，确保换届选举工作顺利推进。

截止12月19日，顺利选出新一届村、社区两委成员共106名，平均年龄岁，大专以上学历占%。

当选人员组织意图符合率为100%。

没有出现另行选举、另选他人当选、7不宜人员当选、职数没有选足等情况。

　　20XX年，空港经济区〃南阳街道组织工作的总体思路是：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照区委组织部和空港经济区〃南阳街道党工委的部署要求，主要是“做好四篇文章,实现四个提升”：

一是做好理论学习的文章，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，实现党员干部理论素养新提升；二是做好服务群众的文章，扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，实现党员干部服务群众水平新提升；三是做好队伍建设的文章，就是立足城街体制调整的新起点，加强融合，实现干部推进发展能力新提升；四是做好组织建设的文章，以村级组织换届为契机，实现基层组织战斗力新提升，为空港经济区〃南阳街道经济社会发展提供强有力的组织保障。

　　一是学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面提升党员干部理念素养。

通过开设潮都大讲堂、组织干部读书会和采取书记上党课等形式，认真组织学习十八届三中全会决议原文。

及时将新思想、新论断、新表述，特别是有关党的建设的新任务、新要求、新举措读懂弄明。

在集中学习和个人自学相结合的基础上，结合自身实际，认真撰写心得体会，及时开展学习交流，开展“我为新城发展献一计”等建言献策活动。

　　二是扎实组织开展党的群众路线教育实践活动，全面提升党员干部服务群众的能力。

及早建立组织，制订教育实践方案，依托网格化管理新格局，坚持机关干部联网格，普通党员联农户，充分发挥网格内团队联动作用，做到党员对网格内的村（居）民家进行联系，逐一走访，建立联户档案，广泛收集社情民意，同时执行好网格长例会制度。

真正做到联系群众、深入群众、服务群众，使尽可能多的民间纠纷和社会矛盾集中化解在网格。

　　三是立足城街体制调整的新起点，全面提升党员干部推动发展的能力。

城街体制调整为组织工作开拓了新空间，提出了新课题，要进一步开拓思路，解放思想，着力加强机关干部队伍建设，在区编制管理部门的大力支持下，不断优化机构和岗位设置，按照“职能大整合、干部大交叉、发展大融合”的运行原则和“新城统筹、城街一体、条块结合”的运行机制，进一步理顺职能职责、优化干部调配，形成在新城统筹下，统一、高效、融合的开发建设新机制，实现“1+1>2”的效果。

要进一步深化机关干部作风建设，以“较变工作作风、打

　　篇三：

组织部20XX年工作总结

　　组织部20XX年工作总结

　　二○一三年组织部在公司党委的正确领导下，以党的十八大和十八届三中全会为指导，紧紧围绕企业工作大局，创新思路，夯实基础，注重实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进公司党建工作不断取得新的成绩，为公司全年生产经营各项目标任务全面完成提供有力的组织保证。

　　一、深入加强理论学习，不断提高广大党员干部的政治理论水平和思想修养根据公司党委安排部署，组织部在各个支部认真组织开展了“关于创建学习型党组织”、党的群众路线教育实践活动、党的十八大和十八届三中全会精神等学习教育活动，努力推进“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”实践活动，活动中各支部采取集体学习和个人自学相结合的方式，采取精读原件、学习讨论、撰写读书笔记等形式使学习教育活动深入人心。

通过学习教育提高了广大干部政治思想认识水平，开阔了眼界和胸襟，增强了公司的凝聚力和向心力。

　　二、从实际出发，突出实践特色，扎实推动公司创先争优活动取得实效

　　为把创先争优活动引向深入，取得实效，在公司党委的领导下，组织部继续在党（总）支部组织开展“共产党员佩戴党徽上岗”活动以及1

　　争创“党员示范岗、党员责任区”活动，通过这项活动的开展，达到亮明党员身份、增强党员意识、承担党员责任、接受群众监督的目的，不断增强党组织的凝聚力和向心力，影响并带动职工群众为公司的发展做出新的更大的贡献。

三、立足实际，采取有力措施，狠抓“四好班子”建设和干部队伍建设为进一步加强干部队伍建设，按照干部任期考核原则，在公司党委的领导下，组织部制定下发了《关于公司二〇一三年中层干部届中考评的实施意见》，本次考评实行自上而下、上下结合的民主集中的方式，尽可能地扩大各方面的参与面，通过采取职工评价、干部互评、领导评价三个层面的程序，对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉5个大项和学习、工作态度、工作思路、组织协调、执行力、任务完成、工作成效、廉洁自律等11个分项进行了全面考核。

每位中层干部根据自己履职1年来的思想学习工作情况进行述职述廉报告，认真开展批评与自我批评，通过严格考核教育督促广大干部在公司发展中振奋精神，团结协作，敬业奉献，奋发有为。

　　四、认真做好发展党员工作，不断提高党员的整体素质

　　组织部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展“十六字”方针，制定党员发展计划，把专业技术骨干和生产一线青年作为培养发展的重点，通过深入基层实地走访、组织谈话等形式，注重对入党积极分子的考察、政审和推优等工作，今年共转正党员3人，发展预备党员6名，不断提高发展党员工作质量。

为了2

　　庆祝中国共产党建党92周年，组织部认真组织筹备了“公司庆七一报告会”，通过开展唱国歌、新党员入党宣誓、先进代表发言、公司领导做报告等形式，使广大党员干部受到了一次深刻的党性教育，进一步增强了广大共产党员的党员意识以及工作的责任感、使命感。

　　五、认真贯彻落实党管人才原则，人才工作有了新发展

　　为了真正落实公司“以人为本，科技兴矿”的发展理念，组织召开职称评审专门会议，对去年以来招聘的大中专学生进行了转正定级，对相关专业技术职务晋升人员的任职资格进行了确认。

按照集团公司今年中高级技术职称评审安排，在严格把握今年职称评审有关规定，对公司相关人员调查摸底的基础上，积极组织符合条件的技术人员准备评审材料，签注各种评审表格，向上级推荐5名同志参加高级专业技术职称评审，有力激发了专业技术人员工作的积极性。

　　组织部20XX年工作要点

　　面对世界经济危机进一步加剧和有色金属市场不景气的严峻挑战，20XX年组织工作的指导思想是：

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧密围绕公司生产经营中心任务，继续深入开展创先争优活动，进一步加强基层党组织建设、党员干部队伍建设和人才队伍建设，充分发挥党组织和党员干部人才的应有作用，为公司稳健科学发展提供有力的组织保证。

　　1、在各支部和广大党员干部中继续深入开展党的十八大和十八届三中全会精神、《党章》等政治理论和企业管理知识的学习教育培训活动，3

　　大力提高党员干部的政治理论水平、思想道德素质和企业管理能力。

　　2、以“坚持组织程序、提高干部素质、加强交流监督”为重点，通过“请进来，走出去”方式，建立能上能下机制建设，推荐选拔德才兼备优秀干部，通过加大干部的教育培训和岗位交流，进一步增强干部队伍的活力和工作责任感。

　　3、不断深化基层党组织建设。

在各支部通过扎实开展“支部书记讲党课”活动和创建以“支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基础建设好”为内容的“五好支部”建设，提高党支部的战斗力。

　　4、进一步加强党员队伍建设。

严格坚持党员发展原则，把好党员“入口关”，加强党员教育，在党员中大力开展“比学习、比能力、比作风、比奉献、比效率”为内容的“五比”活动，通过活动载体，发挥党员先锋模范的作用。

　　5、加强自身建设，提高政工干部队伍的整体素质。

采取“请进来、走出去”方式，通过举办培训班，对广大支部书记、政工干部进行有计划的培训，不断提高其政治理论水平和业务工作能力，推动公司思想政治工作整体水平上台阶。

　　组织部

　　二〇一三年十二月十二日

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