人力资源经典用表人事表格运行.docx
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人力资源经典用表人事表格运行
（人力资源套表）人事表格（运行）
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－01
年月人员需求计划表（月报）
部门：
负责人：
填表日期：
岗位
现有人数
需求人数
学历
性别
需求原因
试用期工资
范围
到位日期
增/补
第一周
第二周
第三周
第四周
合计
备注：
（1）本表须在每月25日前向人力资源部报出次月的需求情况。
（2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－02
年季人员需求计划表（季报）
部门：
负责人：
填表日期：
岗位
现有人数
需求人数
学历
性别
需求原因
试用期工资
范围
到位日期
增/补
第一月
第二月
第三月
合计
备注：
（1）本表须在每季最后一月的25日前向人力资源部报出下一个季度的需求情况。
（2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－03
年人员需求计划表（年报）
部门：
负责人：
填表日期：
岗位
现有人数
需求人数
学历
性别
需求原因
试用期工资
范围
到位日期
增/补
合计
备注：
（1）本表须在每月25日前向人力资源部报出次月的需求情况。
（2）3、6、9月只报季报，12月只报年报。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－04
部门增编申请表
部门
岗位
人数
工作地点
需到职日期
用工性质:
□空缺□增编□增岗□储备
申请理由:
部门经理签字/日期:
年龄
经验
性别
学历及专业
备注
基本要求：
审
批
意
见
本系统总监
人力资源部
人力行政总监
总经理
签字:
日期:
签字:
日期:
签字:
日期:
签字:
日期:
备注：
增编及储备被赋予新职责时,应提交相应的《职务/岗位说明书》。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－05
应聘人员登记表
一、基本资料
姓名
性别
照
片
出生日期
婚姻状况
民族
籍贯
身高
体重
血型
政治面貌
职称
身份证号码
语言及程度
（英语和其它语种）：
毕业院校
所学专业
最高学历
学 位
计算机技能
毕业时间
户口所在地
户口性质
□农村□城镇（请在框内打√）
当前通讯地址
联系电话
二、特长、业余爱好和优劣势分析
优势：
劣势：
三、家庭主要成员及社会关系
称谓
姓名
工作单位或地址
职务
联系电话
四、教育及培训
在校学习
学校名称
起止时间
专业
所获证书
在职培训
学校名称
起止时间
专业
所获证书
五、工作经历（全部）
起止时间
公司名称
服务部门
最终职务
最高薪资
联系电话
工作职责、业绩及离职原因
起止时间
公司名称
服务部门
最终职务
最高薪资
联系电话
工作职责、业绩及离职原因
起止时间
公司名称
服务部门
最终职务
最高薪资
联系电话
工作职责、业绩及离职原因
起止时间
公司名称
服务部门
最终职务
最高薪资
联系电话
工作职责、业绩及离职原因
六、自我评价及职业规划
自我评价及未来俩年内之职业规划
职业意向
1、
2、
3、
工资要求
上限：
下限：
其他待遇要求
最快到岗时间
七、其他说明
您过去有无违法经历或不良记录？
如有，请说明：
您过去曾受过何种奖励？
如有，请说明：
您有无其他需说明之情况：
八、应聘人员岗位同意书
1、本人自愿应聘为贵公司的岗位，且愿意遵守贵公司各项管理规定
2、本人所填此份人事资料表的各项内容均为真实情况，且同意贵公司就其真实性进行调查，若发现本人有任何歪曲事实或隐瞒不良经历的行为，愿接受贵公司无偿辞退的处理。
3、本人试用期未满六个工作日而辞职，同意贵公司不予发给薪资。
4、试用期间或期满离职，愿依贵公司规定办妥离职手续后再发给薪资。
5、之上各项条款，本人绝无异议，特签名以示同意。
签名：
年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－06
应届毕业生招聘登记表
申请职位：
□工程□销售□管理□其它
姓名性别出生年月婚否
籍贯民族政治面貌身高
身份证号码（必须正确填写）
现户口所在地
E-mail:
联系电话：
现就读学校所学专业学位
学校联系地址邮编电话
家庭联系地址邮编电话
校主管分配部门名称联系人电话
第一外语级别第二外语级别
何类毕业：
统招统分□自费□代培或委培□定向□其它□
本科班级排名班级总人数硕士班级排名班级总人数
是否有补考：
否□是□如是请列明补考科目：
是否报考：
硕士□博士□博士后是否服从公司统一安排：
是□否□
答辩时间毕业时间预计报到时间
有无申请出国深造：
有□无□若有请注明何时申请：
个人专业及业余爱好
个人简历（要求从高中填写、包括时间、院校、专业、学位）
时间就读学校专业学位
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
工作履历（包括工作或兼职工作时间、单位、工作内容、所受的培训）
时间工作单位从事的工作所受培训
年月至年月
年月至年月
年月至年月
科研状况：
（包括研究的课题内容、应用领域、科研成果及论文发表情况）
受过何种奖励：
受过何种处罚：
以往病史：
（如传染病、精神病等）
性格特征及自我评价：
在校期间担任过哪些社会工作、任何职务、业绩如何？
家庭主要成员：
关系姓名工作单位职位
本人保证之上填写的每一项内容真实，如有虚假，本人愿意接受公司有关规定所做出的处理意见
申请人签名：
申请日期：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－07
面试初试评价表
姓名：
应聘职位：
评分项目
评分
行为事例记录
权重
5
4
3
2
1
仪容、礼貌、精神
态度、整洁、衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
劣
所具经历和本公司任职要求之配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司
服务之意愿
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
总分数
期望薪酬（）；通勤距离（）
婚姻状况（）；生育状况（）
其他特别信息：
面试评语：
总评：
□进入下一次面试□不予考虑□备选
面试人：
日期：
备注：
面试人员，根据面试成绩在适当之方格内打√，且对判断得分的事例作认真记录。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－08
复试评价表
填表日期：
年月日
应聘岗位
姓名
性别
年龄
类别
等级评定
口头表达能力
优好一般不足差
灵活应变能力
优好一般不足差
情绪控制力
优好一般不足差
上进心和自信心
强较强一般不足差
责任感和归属意识
强较强一般不足差
社交能力和人际关系
优好一般不足差
个人性格品质
优好一般不足差
专业技能学识
优好一般不足差
管理能力
领导和指挥
优好一般不足差
计划和控制
优好一般不足差
决策
优好一般不足差
授权和激励
优好一般不足差
面试评语
总评
□拟予录用□进入下一次面试□不予考虑□备选
面试人：
日期：
面试人：
日期：
说明：
评定时，请在选择等级下面打“√”。
备注：
填表日期：
年月日
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－09
新进员工入职引导表
姓名：
入职部门：
试用岗位：
入职引导时间：
自年月日至年月日，请相关部门为新进员工办理以下手续（在对应□上打“√”且签字）。
项目
内容
办理
情况
经办人签字
入职
手续
审核相关证件原件、收取复印件
介绍工作时间、用餐情况等。
岗前培训引导（人力资源部负责）
学
习
介绍企业的历史及其发展规划
介绍企业文化、运营理念及企业的组织机构
企业基本规章制度
团队意识
介绍部门负责人和分管领导
强
调
工作时间迟到处罚
请假手续办理离职规定
培训规定电话号码
办理会员卡
□到客户服务部办理《实力会》会员卡
员工办公环境基本情况引导
（行政部和用人部门负责）
桌椅及其它用具配置
电脑配置、办公自动化培训
按标准发放办公用品
公布通讯方式
部门
实地
培训
引导
（部门负责人）
第一天：
欢迎新员工到职。
介绍新员工姓名/职务。
介绍主管/同事/辅助人员。
介绍本部门架构和职责和其它部门的工作关系。
引导新员工开始工作，介绍工作程序。
介绍本部门配备的办公设备。
介绍本部门常用文件、单据、表格。
第二天：
讲解工作中质和量的要求。
讲解有关的工作制度。
一周：
继续检查、讲评和指导工作，且进行反馈和沟通。
备注：
此表由新员工完成每项内容之后在相关内容前打钩，新员工报到之日后第10天将此表交给人力资源部人力资源管理员，以便存档。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－10
请假单
姓名
部门
职务
假别
□事假□病假□婚假□丧假□产假□工伤假
事由
时限
自年月日时至年月日时止，共计天
部门经理意见
系统总监意见
人力资源部意见
人力行政总监意见
总经理
批示
备注：
①三天以内的假经部门经理及人力资源部签字即可；②三天之上的假须经之上所有程序，即由总经理签字确认为准；③请假人须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－10
请假单
姓名
部门
职务
假别
□事假□病假□婚假□丧假□产假□工伤假
事由
时限
自年月日时至年月日时止，共计天
部门经理意见
系统总监意见
人力资源部意见
人力行政总监意见
总经理
批示
备注：
①三天以内的假经部门经理及人力资源部签字即可；②三天之上的假须经之上所有程序，即由总经理签字确认为准；③请假人须自行进行请假手续审批，审批完毕后将假条交至人力资源部备案。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－11
出差申请表
实力集团
出差人
联系方式
部门
出差事由：
出差地点
出发时间
预计返回时间
填表时间
使用交通工具
出差期间工作交接情况:
部门经理审批:
：
签字/日期：
总监\分管领导审批：
签字/日期：
总经理审批：
签字/日期：
人力资源部审核：
签字/日期：
备注：
出差前需填写此表，自行留复印件，原件交人力资源部备案。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－11
出差申请表
旭恒地产
出差人
联系方式
部门
出差事由：
出差地点
出发时间
预计返回时间
填表时间
使用交通工具
出差期间工作交接情况:
部门经理审批:
：
签字/日期：
总监\分管领导审批：
签字/日期：
总经理审批：
签字/日期：
人力资源部审核：
签字/日期：
备注：
出差前需填写此表，自行留复印件，原件交人力资源部备案。
云南集团公司人力资源系统管理表格GA0－12
加班申请表
申请人
部门
加班事由
打卡机记录情况
加班时间（根据时间段分别记录）
合计：
（）天（由人力资源部核算填写）
部门经理意见：
人力资源部核实：
人力行政总监批准：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－12
加班申请表
申请人
部门
加班事由
打卡机记录情况
加班时间（根据时间段分别记录）
合计：
（）天（由人力资源部核算填写）
部门经理意见：
人力资源部核实：
人力行政总监批准：
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
2010年补休单
姓名：
补休天数：
半天
补休日期：
上级领导审批：
人力资源部审核：
由领导签字确认后方可交人力资源部
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－13
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－14
呈批单
呈送者
部门
职务
事由：
部门负责人及总监签字：
人力资源部及人力总监审核：
总经理审批：
备注：
部门经理级之上人员（含经理）需由总经理审批，其他人员审批至人力资源部即可。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－14
呈批单
呈送者
部门
职务
事由：
部门负责人及总监签字：
人力资源部及人力总监审核：
总经理审批：
备注：
部门经理级之上人员（含经理）需由总经理审批，其他人员审批至人力资源部即可。
云南集团公司人力资源系统管理表格GA0－15
离职申请表
职员编号：
填表日期：
年月日
姓 名
部门
职务
到职日期
合同到期日
预订离职日
离职种类：
□辞职 □辞退 □合同到期
１、您离职的原因：
２、您对目前服务部门建议：
３、您对公司建议：
4、直接负责人建议：
直接主管
部门经理
本系统总监
人力资源部
人力行政总监
总经理
备注：
基层员工和基层管理人员离职申请由人力行政总监确认批准；中层之上管理人员离职由总经理确认批准。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－16
员工调动审批表
一、资料
姓名：
部门：
职务：
进入公司时间：
申请调动时间：
现任工作时间：
拟调动开始时间：
调动时间结束时间
拟调动岗位：
现岗位月薪：
二、建议调动原因或申请调动原因：
（由现部门直接上司或申请员工填写且签字）
部门内部调动□跨部门调动□跨系统调动□集团内部调动□
总部内部异地调动□临时调动□下派调动□
三、审批流程：
（人力资源部→调出部门经理→调出系统总监或分管负责人→调入部门经理→调入部门系统总监或分管负责人→人力行政总监→总裁）
总部人力资源部意见：
签字：
日期：
调出部门意见：
建议薪酬调整为：
签字：
日期：
调出部门系统总监或分管负责人意见：
签字：
日期：
调入部门意见：
签字：
日期：
调入系统总监或分管负责人意见：
签字：
日期：
人力行政总监审核意见：
签字：
日期：
总经理审批：
签字：
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－17
员工工作交接清单
部门：
部门：
部门：
交出人：
接收人
检查人：
交接完成时间：
交接完成时间：
交接完成时间：
文本文件：
（各类档案、文件、书刊、杂志、票据、制度、培训资料、工作记录等）
电子文件：
物品类：
（印鉴、文件柜、钥匙、工作器具、电脑、磁盘、光盘、装备等）
业务类：
（联系人、电话、地址、未完成、待完成工作、工作流程、工作中的注意事项等）
其它：
注意事项
1、此工作交接单适用于公司范围内所有工作交接过程。
2、工作交接单一式四份，分由交出人、接收人及检查人保存备查，最终交人力资源部存档；
3、工作交接的检查人是在此项工作的直接上级，如出现跨部门、跨系统交接，检查人为双方部门经理或双方系统一级负责人员，检查人负责监督检查工作交接进程和交接内容的完整性、真实性。
4、由于开展工作有延续，在交接完成后，工作交出人在一定时间内对此项工作的开展有传、帮、带的责任。
具体责任范围及时间期限由此项工作的直接上级确定。
5、交接完成后三人签字认可，所移交的文件资料或器物的保管责任由接收人负责。
云南旭恒地产人力资源系统管理表格GA0－18
员工移交清单
员工经公司批准离职，现办理相关手续，望各部门配合为谢。
姓名
部门
员工号
岗位
入职日期
备注
事由
□试岗期满□试用期满□合同到期□辞职□劝退□开除
行
政
部
个人资产：
图书：
行政部经理：
日期：
财
务
部
□欠款清理□财务清算工资□文档资料□库房工具
□办公用品、钥匙、电脑、磁盘□其它（注明相关事项）
财务部经理：
日期：
本
部
门
□文档资料□办公用品、钥匙、电脑、磁盘
□其它（注明相关事项）
部门经理：
日期：
人
力
资
源
部
□合
升级会员 