康复医学科国家临床重点专科建设项目评分标准.docx
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康复医学科国家临床重点专科建设项目评分标准
康复医学科国家临床重点专科建设项目评分标准
一、本标准分五个部分，实行量化900分制，其中“基础条件”占65分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占365分，“医疗质量状况”占270分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：
1.所在医院为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；5.专科积极实施临床路径管理；6.专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，除人员队伍为申报时的情况外，无特别注明，其他均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、本标准中所指论文（包括SCI论文、中文期刊论文等）、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。
序号
检查内容
标准分
评分标准
备注
一
基础条件
65
1
发展
环境
（10）
医院专科建设发展规划
5
专科建设管理的组织完善得5分；规划欠合理得3分；无规划不得分。
医院有扶持专科建设的政策或措施
5
政策、措施齐全得5分；政策措施不完善或不得力得3分；无明确的政策、措施或不落实不得分。
需要有医院的红头文件作为依据
2
专科
规模
（25）
床位数
15
床位应为医院总床位数的2%-5%，至少有1个护理单元，得15分；达不到上述最低标准，每少5张减1分,没有病床不得分。
每张病床净使用面积≥6平方米
10
≥6平方米得10分；每减少1平方米，扣5分；少于4平方米不得分。
3
支撑
条件
（30）
相关科室能够满足专科发展需要
10
医技科室整体实力强得5分，设备设施满足需要得5分。
相关科室医生、护士有违规使用或没有执业注册许可跨专科使用康复治疗设备，此项目不得分。
康复专科医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性
10
满足需要得5分；医疗设备具有先进性得3分，具有适宜性得2分。
医院对专科经费投入情况
10
评估前5年投入≥500万元得10分，每少50万元减1分。
二
医疗技术队伍
100
4
技术
团队（15）
整体实力
15
医师、治疗师、护士人员的配备满足工作和发展的需要；形成技术团队，处理疑难重症能力强得7分；各级医师、治疗师、护士能够掌握相应技术得4分；对中青年医师、治疗师、护士进行科室核心技术的培养和锻炼得4分。
5
学科
带头人
（15）
学术地位
5
正高级专业技术职称得1分；博士生导师得2分/硕士生导师得1分，国家级学术委员会任职得1分；国家级期刊任职得1分。
临床能力
5
能够掌握代表本专业先进水平的技术得1分；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好得1分；年主持开展新技术、新业务1项以上得1分；年主持科内专科查房30次以上得1分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上得1分。
教学科研水平
5
评估前五年：
指导毕业博士生2名以上得1分，指导毕业硕士生4名以上得1分；主持在研国家级课题1项以上得2分；SCI收录临床方向论著2篇得1分。
6
学科
骨干（15）
数量
2
有明确的学科骨干人员，能够满足各专业方向可持续发展的需要（同时考虑床位规模），得2分。
学术地位
3
均任省级学术团体委员以上职务得3分，1名不符合要求扣1分。
临床能力
5
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好得1分；年主持开展新技术新业务1项以上得1分；年主持科内专科查房平均每周一次得1分。
教学科研水平
5
近5年指导硕士研究生10名以上毕业得1分；承担省部级以上课题得2分；SCI收录论著1篇得1分，最高不超过2分。
7
医师
队伍
（15）
年龄结构
5
年龄结构合理，能满足可持续发展需要得5分。
学历结构
5
研究生学历人员比例≥60%，得5分。
40%-60%得3分，＜40%得2分。
职称结构
5
高级职称医师总数比例为30%，中级职称医师约占40%，各级人员比例可上下浮动20%范围，符合要求得5分。
8
治疗师
队伍
（15）
人员数量、年龄结构、学历结构
5
人员数量满足要求得2分；结构合理得1分；学历结构合理，本科以上学历人员比例≥70%得2分。
技师长能力
5
技师长具有主管技师以上职称，业务水平高得2分；管理能力强得2分；符合科室工作要求得1分。
康复专科业务培训及能力
5
经常性开展业务培训得2分；整体康复治疗业务能力强得3分。
9
护士
队伍
（15）
人员数量、年龄结构、学历结构、职称结构
5
人员数量满足要求得2分；年龄结构合理得1分；学历结构合理得1分；职称结构合理1分。
护士长能力
5
护士长业务水平高得2分；管理能力强得1分；符合科室工作要求得1分；有康复专业培训经历得1分。
护理专科业务培训及能力
5
经常开展业务培训得2分；整体护理业务能力强得3分。
10
人才
培养
（10）
有专科人员培训计划并保证落实
5
培养方向明确得2分；规划合理得1分；落实到位得2分。
进修学习情况
5
评估前5年到国内外本专业进修人次数≥5人次得5分，少1人减1分。
三
医疗服务能力与水平
365
11
总体
水平
（80）
整体实力强，特色突出
50
能够独立开展三级医院常规临床康复功能评定和治疗项目（功能评定和物理治疗、作业治疗、言语治疗、传统康复治疗、康复工程等康复医学诊断和治疗技术）得30分，缺一项扣5分；专业特色显著，有1项或1种以上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，得20分。
平均年出院人数
10
年总出院人次数500人次以上得10分，400-500人次得5分，不足400人次不得分。
平均年门诊人次
10
平均年门诊接诊人次8000得10分；5000-8000人次得5分，不足5000人次不得分。
平均住院日
10
平均住院日≤25天得10分，26-29天得5分，≥30天不得分。
12
治疗室
建设
（50）
治疗室设置与专科发展适应性
20
门诊和治疗室总面积大于1000平方米得5分，未达标不得分；具有独立物理治疗室、作业治疗室、言语治疗室、传统康复治疗室、功能评定室、康复工程室等设置得15分，缺一项扣2.5分。
各种治疗技术水平和服务能力
30
评估各种检查和治疗技术的实施情况和技术水平，技术水平高、服务能力强的每种单项治疗技术得5分，累计不超过标准分。
13
技术
特色
（50）
技术特色和先进性
50
对医院汇报的5项技术进行评估，各项技术适应证的合理掌握（3分），实施效果（3分），单项技术先进性、领先程度（4分）。
14
诊治
能力（120）
能否独立诊治本专科主要病种
70
能独立诊治本专科主要病种（脑卒中、颅脑损伤、缺血缺氧性脑病、脑性瘫痪、脊髓损伤、周围神经损伤、骨折、关节置换术、颈椎病、腰椎间盘突出症、肩周炎、骨性关节炎、手外伤、心肺疾病等）得70分。
缺1个病种扣5分。
疑难复杂病种诊治能力
10
病例诊疗方案记录完整，核心技术应用合理得5分，诊疗效果（综合好转率、死亡率、并发症或合并症发生率判断）得5分。
临床康复早期介入情况和诊治能力
40
根据对神经内外科、骨科、儿科收治的病例及ICU收治的危重病例以团队工作模式或科间会诊实施早期床边康复，病例诊疗方案合理，核心技术应用合理、综合好转率、死亡率、并发症或合并症发生率判断）等打分。
提供材料说明开展危重病床边康复介入得20分，有病例讨论记录及高级职称医师确定诊疗方案得10分，在病历记录和治疗记录中能体现疾病的转归情况和治疗技术、方案的选择和改变情况得10分。
15
创新
能力
（20）
创新项目的数量
8
近五年均有创新项目，带动诊疗技术水平不断提高，得8分；创新项目少，临床诊疗水平停滞不前，不得分。
创新水平
7
有≥2项创新项目（各3.5分），综合其先进性和临床应用性情况，综合评价打分。
创新项目的临床转化能力
5
创新项目的临床转化能力强，得5分。
未转化为临床能力不得分。
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