科级领导干部作风建设调研报告与科级领导干部述职述廉报告多篇范文汇编doc.docx

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科级领导干部作风建设调研报告与科级领导干部述职述廉报告多篇范文汇编doc

科级领导干部作风建设调研报告与科级领导干部述职述廉报告（多篇范文）汇编

科级领导干部作风建设调研报告

一、乡科级干部滋长不正之风的现实危害

当前乡科级干部在贯彻执行中央政策、支配行政资源，行使行政权力，履行政府公信力等方面是主要的体现者。

乡科级干部是一支基层骨干力量，他们的工作岗位、工作面在基层，直接与群众打交道，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，关系一个单位、一个地区的党风政风从而影响到民风。

群众首先接触到的"父母官"就是乡科级干部。

如我区乡科级干部共275名，都是在不同的领导岗位上。

占干部总数三分之一多。

现实的工作、生活中，乡科级干部的工作、生活等方面的作风问题是最能反映我们党的作风建设的成效。

乡科级领导干部掌握有很大的行政权力和行政资源，手中权力"极大"，其作风如何直接关系到社会稳定、党和国家方针政策的正确贯彻执行和党群干群关系问题。

新闻调查反映，新形势下，领导干部工作作风、生活作风不好所造成的种种腐败现象已经影响到执政党和政府公信力的问题，已经影响到中国社会的团结性和整合性的问题，由此所导致的种种腐败现象，甚至还影响到市场经济的秩序和经济的安全运行问题；会严重干扰科学发展观的贯彻落实，破坏党的路线方针政策的有效执行，甚至会损害到党群、干群关系，败坏党风、政风和社会风气，玷污党的形象，阻碍社会主义和谐社会建设的进程。

所以这样的问题面是越来越大，危害性也越来越强。

"千里大堤，毁于蚁穴"。

领导干部的品行实际上对公共利益产生着巨大的影响。

只要你从政，只要你做政治，那么你的工作作风、领导作风、生活作风甚至"私德"也就纳入了公众的监督范围。

如果你的生活作风（所谓"私德"）出现了问题，如打老婆、包养"情妇"、参与赌博等等，一有自私、不注意形象的表现，那你都会被媒体给揭露出来，置在群众的监督下，其影响很坏，危害极大。

二、乡科级领导干部作风问题的突出表现

纪委作为党的纪律监督职能部门，根据历年的信访情况反映及平常的接触、了解，一些党员干部工作作风、领导作风、生活作风等方面由于受各种消极腐朽思想和不良生活方式的冲击和影响，出现一些群众反映强烈的一些不可忽视的突出问题。

乡科级干部的具体表现有以下几个方面：

（一）"应酬多，读书少"，学习态度不端，理论素养不高。

近年来，党组织采取了一系列措施开展基层干部理论学习培训，要求领导干部要加强学习。

但依然有部分乡科级干部以基层工作多、忙为借口，把学习看作"玩虚的"，而整天又是忙于开会，又是探寻领导意图，疲于应付检查评比，不愿挤出时间读书学习，或只是"看书看皮，看报看题"，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质。

群众工作和岗位工作打不开局面。

（二）工作状态不佳，进取意识不强。

部分乡科级干部缺乏高度的事业心、责任感，满足于当"太平官"。

不求有功但求无过，工作按部就班，坐等上级部署，"以会议贯彻会议，以文件传达文件"，工作方法简单，缺乏主动性、开创性。

虽然有的干部工作有思路、有点子，但一遇到矛盾和问题就退却，甚至往上级推。

强调客观条件和外部因素多，主动、开创性解决问题少，缺乏进取意识。

更有个别乡科级干部，飞扬跋扈，独断专行，听不得半点不同意见，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

（三）思想作风不纯，工作作风不实。

一是弄虚作假，搞形式主义。

部分干部工作的出发点和落脚点不是为了发展经济，富裕百姓，扎实做好本职工作，而更多的是考虑是否有利于自己出政绩，是否有利于自己的提拔升迁。

有的喜欢玩花架子，工作过分追求"电视上影、广播有声、报纸见名"。

二是官僚主义，急功求成。

在工作计划安排上，不调研，一味追求大跨度、跳跃式发展，凭热情决策，制定高指标，有的不考虑主客观条件是否具备，乱铺摊子，乱上项目，本想立竿见影，结果"鸡飞蛋打"，造成国家、集体经济损失。

（四）"官威"意识重，民本思想少，群众观念淡薄。

有的乡科级干部在基层工作中不把保护群众利益作为工作的出发点和落脚点，相反把官位和个人权利看得很重，当官做老爷，摆"官老爷"架子，与"公仆"背道而驰。

如06年合浦出现的科级领导干部慰问群众"摆谱"事件，就是典型的"官老爷"作风。

民本思想太少，"唯上压下"，不怕群众不满意，就怕上级不注意，对群众冷暖不闻不问。

工作缺乏责任心，脱离群众，缺乏谦虚谨慎的态度。

"官威"十足，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

有的对群众发生了感情异化，不愿甚至不敢见群众，怕群众"纠缠"，怕影响形象，严重脱离群众。

（五）自律标准降低，享乐之风抬头。

调查了解发现，现在领导干部的自律标准普遍降低，少数乡科级干部利用公款大吃大喝，认为公款只要不放入自己口袋，公款消费多一点无所谓，致使贪图享受之风在部分领导干部中蔓延，有些领导干部在部门利益、职务待遇上相互攀比，"寸土必争"，没有一点全局观念。

极少数领导干部精神颓废、情趣低下，沉迷酒色、饭局，参与赌博等，享乐拜金，自由主义和利己主义严重。

三、落实胡锦涛同志倡导的八个方面的良好作风，全面加强乡科级干部作风建设的思路与对策

落实胡锦涛同志倡导的八个方面的良好作风要求，全面加强乡科级干部作风建设，是一项复杂的系统工程。

针对当前干部作风方面存在的突出问题和社会危害性，我们认为，当务之急应抓好以下几个方面。

（一）用科学的理论武装干部。

思想是行动的先导。

要把胡锦涛同志倡导的八个方面良好作风的要求落实到领导干部的实际行动中，必须首先加强理论学习教育，使良好的干部作风在领导干部的思想上真正扎根。

不断增强领导干部的自觉学习意识。

用身边的事例警示干部，教育引导他们自觉加强理论学习，自觉用理论改造主观世界，做到"常修为人之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过"，始终保持清醒的头脑，规规矩矩做人，踏踏实实做事。

通过政治理论学习教育，引导乡科级干部自觉加强党性修养，不管是在掌声或鲜花中还是在困难面前，都始终保持清醒的头脑，以谦虚谨慎、艰苦奋斗的态度，解决好岗位工作中的各种困难和问题，不断实现和发展人民群众的根本利益，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）在建设新农村、构建社会主义和谐社会事业中锻炼干部。

现阶段的乡科级干部，绝大多数都是在改革开放、经济发展的环境中成长起来走上领导岗位的。

他们比较年轻，缺乏严格的艰苦环境的锻炼，我们必须注重在促进经济社会的建设发展实践中培养、锻炼和选拔干部，特别要任用那些到困难大、环境艰苦、矛盾集中的地方去摔打磨练过的干部，善于做群众工作、能做群众工作，敢做群众工作的干部。

要科学安排干部到急难险重的重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验，以此来培养他们无私无畏、艰苦奋斗、谦虚谨慎、平等待人的意志品质，增强干部的"民本意识"，加深他们对人民群众的感情。

制定落实干部实践锻炼工作远期规划和近期计划目标，如在部门、乡镇任职以三年为一个规划期，有目的地选派到镇、办事处或村级单位，从事包扶工作，培养独立工作能力的，增强风险意识，促使尽快走向成熟的。

在任用选拔干部中，把是否经过实践锻炼、有无基层工作经验作为选拔任用干部的重要条件，规定今后提拔正副乡科级领导干部首先要审查基层工作经历和轮岗情况，凡不具备3年以上基层工作、2年以上基层领导工作和两个以上职位任职经历，或经不起艰苦环境考验、不能与群众打成一片，或不能在实践中克服困难、解决问题的干部，一律不提拔任用。

（三）用正确的用人标准引导干部。

选什么人、用什么人，对干部作风建设具有重要的导向作用。

选作风好的人，可以促使广大干部"见贤思齐，见不贤而自省"。

在构建社会主义新农村，全面建设小康社会伟大征程中，还面临着很多的困难和挑战，迫切需要具有求真务实、不图虚名、顽强拼搏、开拓进取、无私奉献精神的乡科级干部来做长期艰苦细致的基层工作。

因此，必须坚持用好的作风选作风好的人，引导干部走正道、干实事、求实效。

对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部委以重任，到乡镇基层担任主要领导。

对于理论水平差、政治不强、作风不好、群众反映强烈的干部，坚决不予重用；对急功近利、弄虚作假、欺上瞒下和不思进取、贪图享受、腐化堕落的领导干部，坚决予以清除。

坚持以好的机制、好的作风选人，真正使作风好的干部有成就感，作风差的干部有危机感。

（四）用完善的机制监督约束干部。

①要进一步理顺监督体制，强化纪检监察机关的监督职能，解决能监督的问题。

变纪检监察机关由同级党委领导为主改为以上级纪委领导为主，增强纪检监察机关的独立性和权威性，以改变目前这种"小马拉大车"的现象；同时，进一步明确纪检监察机关的监督责任，对监督失职、渎职者依法依纪追究责任，促使其切实履行监督职能。

②要加强制度建设，转变监督手段，强化事前、事中监督，解决会监督的问题。

一是坚持定期或适时召开乡科级领导班子成员民主生活会，开展批评与自我批评，把查摆出的问题及整改措施向上级报告、向群众公开，便于上级组织和群众监督。

二是定期对乡科级领导干部任期内的经济运行情况进行审计，对于经济滑坡或长期发展滞缓的及时采取组织措施；对弄虚作假、虚报浮夸、以权谋私或急功近利、造成重大损失的，及时依法依纪追究相关责任。

重视群众来信来访，做到有访必接、有信必查，对于群众反映的乡科级领导干部一些苗头性问题，要早打招呼、早提醒；对于违犯党纪国法的依法依纪追究责任。

三是坚持乡科级领导干部定期向群众"述职述廉"，群众民主评议制度，把"述职述廉"群众评议结果作为定奖惩、用干部的重要依据，以此来促使乡科级领导干部更好地履行人民公仆的职责。

③要严肃党纪国法，依法从严治吏，解决敢监督的问题。

切实加大惩处力度，对那些犯严重错误甚至犯罪的干部，不管其功劳多大、才能多强，都要依法从重、从快、从严惩处，震慑犯罪，以儆效尤，决不能姑息养奸。

（五）用完善的责任体系保证乡科级领导干部作风建设各项任务的落实。

要在抓好乡科级"一把手"的选拔和教育锻炼的基础上，建立以一把手责任制为重点的干部作风建设工作责任体系。

明确一把手是领导班子和领导干部作风建设的第一责任人，班子成员出现问题，要追究一把手的责任，下一级领导干部出现问题也要追究上一级一把手和分管领导的相关责任，以发挥班子一把手和上级分管领导的指导和带动作用，促进领导干部整体素质的提高，真正实现"两手抓、两手硬"。

当前，我国改革和发展正处于关键时期，加强新形势下乡科级领导干部作风建设是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。

乡科级领导干部处于权力的要害位置，在权力运行中起着举足轻重的作用，他们的形象直接影响到广大党员干部的整体形象，好的党风、政风要靠领导干部从自身做起，重修品行，崇尚清廉，才能保持思想清醒、政治坚定、作风务实，才能掌好权、用好权，真正为人民群众服务，才能凝聚方方面面的力量共保稳定、共促和谐、共谋发展。

科级领导干部述职

我局遵照区委、区政府、组织部工作部署，xx文件精神，结合本部门实际工作情况，认真组织开展了科级党员领导干部述职述廉工作。

要求领导班子总结一年来思想政治建设，干部队伍建设、团结、协调和贯彻明主集中制工作实绩，廉政建设等方面的情况。

要求党员领导干部按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面情况进行述职述廉，并撰写述职。

按照xx文件精神，我们准备迎接《关于开展科级领导班子和领导干部XX年度考核工作》领导班子总结和个人述职按文件要求进行安排，召开民主测评和推荐大会，组织全局与会人员参加考核组谈话。

这次建设局科级党员领导干部述职述廉工作的知道思想是，认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕加强和改进新形势下党的建设，坚持德才兼备、以德为先的原则，充分发挥干部考核评价的导向作用和监督作用，全面、客观、公正、准确地对科级领导班子及领导干部进行德的考核、作风考核、实绩考核以及潜绩考核，充分发挥年度考核在干部管理中的基础作用，充分运用考核成果，最大限度调动干部的工作积极性。

第二篇：

科级领导年度述职

述职

XX年，在区委、区政府、区纪委（监察局）和区卫生局党委的正确领导下，我坚持加强学习，恪尽职守，踏实工作，廉洁自律，负责分管及协助配合的各项工作进展较好，个人的思想觉悟、工作表现、纪律作风等比较良好。

一、自觉加强政治和业务知识学习，努力提高自身素一年来，自己能够认真学习并坚决贯彻执行党在新时期的各项方针政策，政治立场和理想信念坚定，宗（更多请搜索：

）旨意识牢固，坚持集体组织学习与个人自学相结合，深刻领会党的十七届六中全会、区委一届十次全体（扩大）会议和区纪委一届六次（扩大）会议暨全区纪检监察工作会议精神，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，在日常工作和生活中坚持用共产党员和纪检干部的标准严格要求自己，弘扬党的优良作风，讲政治、顾大局，服从区卫生局党委领导，团结局领导班子成员，凡事讲原则、遇事讲政策、办事讲程序。

同时，自己还按照“改善知识结构、增强专业素养、提高工作能力”的要求，努力努力钻研纪检工作业务，自身知识水平有了一定提高，综合素质得到增强。

二、切实履行岗位职责，认真落实党风廉政建设责任制认真履行纪委组织协调职责，充分发挥监督检查作用，全力推进区卫生系统党风廉政建设工作。

一是全面部署，严格落实党风廉政建设责任制。

年初及时制定上报了区卫生局《XX年党风廉政建设责任制目标任务及落实措施》，印发

了卫生系统《XX年纪检监察暨纠风工作要点》和《XX年预防职务犯罪工作安排意见》，向局属各单位分解下达了XX年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任，落实了责任领导、责任单位和责任人，并和24个医疗卫生单位签订了《XX年度党风廉政建设暨反腐纠风工作目标责任书》。

二是紧抓各项工作落实。

春节后，按照区委办、区政府办《关于开展“解放思想，改进作风，服务六区建设，促进率先发展”纪律作风集中整顿活动安排意见》要求，组织局机关和全系统24个基层单位开展了纪律作风集中整顿活动，教育全体干部职工用作风大转变推动卫生事业大发展。

还在全系统组织开展了“一承诺三联系五争当”实践活动，健全完善《卫生局工作规则》、《行政效能六项制度》、《文明服务公约》等规章制度20余个，收集备案基层支部公开承诺9个、党员领导干部公开承诺30人，并全部按照四公开原则予以公示。

组织在全系统党员干部中推行了廉政承诺制度，发放《党员干部廉政承诺登记表》178份，其中科级领导干部36份，汇总归纳全系统党员干部承诺内容共800余条。

按照区纪委要求，给全系统各单位的电脑统一安装了廉政主题屏保。

严格执行警示训诫制度，对卫生监督所4名科级干部进行了警示提醒谈话，对新提拔任用的3名镇卫生院副院长进行了任前廉政谈话。

办结区纪委交办信访件1件。

组织区疾控中心、虢镇卫生院、县功中心卫生院等3个基层单位负责人向管理服务对象进行了述廉述勤。

根据《陈仓区严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》要求，充分发挥纪委监督检查

工作职能，协助局党委组织各基层党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，开展了换届纪律知识测试和严肃换届纪律承诺活动，全系统未发生违反换届纪律的人和事。

三是狠抓卫生系统行风建设。

组织各医疗卫生单位开展创建人民满意的基层站所和“三好一满意”及“视病人为亲人，为患者送温暖”活动，采取临床路径管理、网上影像会诊、实行无假日门诊制度和科室主任定期门诊制度等措施，努力改善医疗服务质量和水平，加强医德医风建设。

督促去年行风评议在后三位的陈仓医院、卫生监督所切实整改，改进行业作风。

四是加大专项治理工作力度。

按照工程建设领域突出问题整治相关要求，积极参与本系统灾后重建项目工程和大宗材料、设备采购招投标监督工作，保证各项招投标程序公开、公正、公平。

继续与区检察院、区预防办紧密配合，在区中医医院、妇保院两个项目单位实施《重大工程建设专项预防工作登记制度》，切实落实《卫生系统灾后恢复重建项目建设工程廉洁制度》，确保把灾后重建工程建成阳光工程、廉洁工程、优质工程、放心工程。

五是积极稳妥地组织实施医改工作。

组织18个乡镇卫生院和3个社区卫生服务中心继续认真执行国家基本药物制度和药品“三统一”零差率销售政策。

同时在局医改办建立了医疗信息综合管理系统，实现了对基层医疗机构贯彻落实国家基本药物制度情况的严格监管。

另外自今年9月份起，组织将国家基本药物制度和“三统一”零差率销售向村卫生室延伸，率先在

规范化建设达标的123个村卫生室试点。

还鼓励区级公立医院优先使用基本药物，基本药物使用比例均已达到50%以上。

积极配合区财政部门，建立基层医疗卫生机构长效稳定的多渠道补偿机制，今年共向基层医疗机构拨付药品“三统一”和零差率销售综合补偿资金400.94万元。

加强药品价格和收费检查，全区各医疗单位均能公示基本药物统一价格并按规定标准收费，群众医药费用明显下降，确保了医改试点工作积极稳妥向前推进。

六是经常深入区妇保院灾后重建工地，协调解决具体问题，切实做好项目包抓工作。

三、严格遵守廉洁自律各项规定，拒腐防变

自己严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，坚持把遵守党纪与遵守国家法律法规，遵守工作、生活等方面纪律与遵守单位规章制度和社会公德结合起来，自觉遵守《廉政准则》等廉洁自律的各项规定，努力做党的忠诚卫士，勤政廉政。

平时注重加强自身修养，常怀律已之心，淡泊名利，自觉抵御各种不良诱惑，筑牢拒腐防变的心理防线，没有以权谋私，没有让下属和基层单位为自己办事，严格管理家属子女。

在卫生系统灾后重建项目建设和其它基本建设中，没有直接介绍和暗示介绍工程队、承包商；在基层医疗单位药品器械采购和大型设备招标过程中，没有推荐、指定经销商及插手干预招投标活动等行为，做到了自警自省、遵纪守法、廉洁自律，没有违反党的政治纪律和廉政纪律的事情发生。

一年来，我履职守廉，做了一些工作，但还有一些不足，

主要是作为纪检干部，对新形势下反腐倡廉工作中出现的新情况、新问题，调查研究不够，同时在工作上创新意识还不够强，思路还不够宽，尤其是树典型创特色的层次、力度与上级要求有差距。

今后，我将在提高学习能力上下功夫，及时更新知识，用适应于社会发展要求的知识指导实践、推动工作。

拓宽思路，扎实开展好反腐倡廉制度创新工作，认真完成党风廉政建设各项工作任务。

自觉遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，注意自身形象，做到勤政廉政，努力推动全系统党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。

第三篇：

科级干部述职

一、努力加强自身建设，提高思想政治文化修养。

担任副主任后，工作角色和工作定位都发生了较大的变化，深感责任重大。

一年来，我积极参加市委、市政府及单位组织的各种理论学习，平时坚持学习党报党刊，重点学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及树立科学发展观和政绩观、提高党的执行力、构建和谐社会等重要理论，认真贯彻党的十八大精神，始终用科学发展观指导自己的工作和学习。

通过学习，更深一层的认识到了我国目前的国内国际形势，增强了政治敏锐性、鉴别力、大局观，增进了责任感和使命感，提高了服务意识。

二、认真履行职责，工作能力不断提高。

一是当好参谋助手

作为协助主任工作的副主任，我能够站在全局的高度，及时主动地就做好本职工作向主任建言献策，在主任外出时，能够尽量协助处理一些力所能及的工作，尽量为主任分担一些责任，充分发挥好参谋助手作用。

在工作中，我认真学习墙体改料改革工作法律法规，学习环保行业的管理知识和业务技能，学习墙体材料的规章制度，努力通过学习来指导工作，用理论来指导实践，结合实际，努力做到创造性地开展工作。

认真开展工作调研，深入分析工作中存在的主要问题，让领导全面的掌握近期工作开展的实际情况，为领导科学决策做好服务工作。

二是抓好负责的工作

一年来，我团结墙改办的同志一起，踏实工作，充分发挥主观能动性，无论在网站管理、政府信息公开、宣传报道等工作日常工作中，还是在各类会议组织、上级领导调研、视察的准备等临时性工作中，都能全面考虑、周密实施，较好的完成了各项工作任务，取得了一定成绩。

墙改办负责的信息宣传、政府信息公开、网站管理等工作都走在了全市前列，在全市国税系统税收宣传和政府信息公开工作会议上，受到市局领导点名表扬。

XX年税收宣传月活动中，在大家的共同努力下，我局获得了“先进组织单位”和“优秀活动项目”两个奖项。

）

三、坚持廉洁自律，严格要求自己。

作为一名共产党员，我时刻牢记党的宗旨，认真学习和严格遵守各项廉政条规，在工作和生活中严格要求自己，始终保持和发扬党的优良传统，牢记党的纪律、税务干部的纪律，坚持做到廉洁奉公、廉洁自律，警钟常鸣，自己认为始终保持了谦虚谨慎的工作态度和高昂的工作热情，能够“耐得住清贫、守得住寂寞”，起到了一个党员干部应有的示范带头作用。

一年来，我始终坚决贯彻党中央确定的反****指导思想、基本原则，认真落实廉洁自律方面的《条例》、《规定》，坚持解放思想，把党风廉政建设同自己的理想信念教育、党的宗旨教育、党性观念教育等紧密结合起来，使自己牢牢筑起拒腐防变的思想防线，并严格按照“讲学习、讲政治、讲正气”要求自己。

认真学习了《钟声鸣响正当时》，使自己进一步了解到各种形式的拉拢腐蚀行为，增强了抵御****能力。

工作中，不搞花架子，不欺上瞒下，弄虚作假。

对每一项工作，总是慎重行事，发扬民主，坚持调查研究，务必使工作具有科学性、客观性和正确性。

在生活中，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉经受改革开放和市场经济的考验，不以权谋私，不腐化堕落，过好权力关，金钱关、人情关，自觉接受组织和群众的监督。

四、存在的主要缺点。

虽然在一年的工作中，自己付出了最大的努力，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步，但我也深知我的工作与组织的要求、同志们的期望还有一定的差距，工作中还有不尽如意的地方。

如在工作中主动性不足，许多时候不能大胆开展工作，依赖思想较强，开拓精神有待进一步提高;工作的预见性、思考问题的全面性等方面还要加强，参谋助手作用发挥不够，学习掌握新政策、新法规还不够，距离新形势下环保工作的需求还有差距;四是调研工作不够深入，工作方法上还有待改进等。

对此，自己有决心在今后工作中，努力学习，扎实工作，不断的丰富自己、积累经验，力争做一名组织放心、人民满意的公务员。

第四篇：

科级干部述廉述职述德报告

述职述德

＊＊镇党委书记、人大主席唐文宁

自XX年8月任＊＊镇党委书记以来，在中央和省、市、县委的正确领导下，时刻牢记组织的重托和群众的期望，坚持为民、务实、清廉，团结带领党政班子，开拓进取、真抓实干，取得了经济社会发展的新成绩。

一、始终保持思想上清醒、政治上坚定。

深入学习科学发展观和党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神，自觉用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导工作、引领实践。

坚决贯彻中央和省、市、县委的一系列重大战略思想和决策部署，在思想上、政治上、行动上始终同上级党委保持一致，特别是在重大原则问题上，立场坚定、旗帜鲜明，确保了中央和省、市、县委的决策部署在＊＊镇不折不扣地贯彻落实，使＊＊镇各项工作始终保持着正确的方向前进。

二、牢记使命，认真履行岗位职责。

时刻牢记组织的重托和肩负的使命，不断强化大局意识、发展意识，注重抓大事、谋全局，抓重点、谋长远，恪尽职守、扎实工作，各项工作实现了新突破。

（一）坚持以改革创新精神加强党的建设。

坚持把党的建设摆在突出位置来抓，深入开展创新争优和“固基础、创先进、保稳定、促发展”主题实践活动，不断增强各级党组织的创造力、-1-

凝聚力和战斗力，为各项事业的健康快速发展提供了坚强的组织保障。

一是健全制度，凝聚合力，切实加强党委自身建设。

建立党建工作例会制度。

结合学习型党组织创建活动，每周召开一次党委会，带领大家专题研究基层组织建设中的新情况、新问题，分析原因，明确办法，专人落实，形成了团结一致促党建，协调联动抓落实的良好局面。

建立党建工作目标管理制度。

细化量化、层层分解党建工作任务，镇党委与各支部签订了党建目标责任状