事业单位面试模板以上岸个人整理.docx
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事业单位面试模板以上岸个人整理
组织活动类：
一、调研类：
调研流程图：
调研的准备：
1 确定调研的目的与意义；
2 确定调研内容，设计考察调研方案；
3 确定调研对象；
4 确定调研的方式方法：
网络调查法、文献调查法、访问调查法、实地观察法、问卷调查法。
5 设计调研表或考察调研问卷；
6 确定调研时间和考察调研期限；
7 确定调研经费，确定考察调研工作人员并组织培训工作。
调研的具体实施：
1 采集调研数据；
2 指导工作人员工作；
3 协调调研进度及出现的其他问题。
调研的总结：
1 进行数据审核、查询；
2 进行调研数据处理；
3 确定调研资料分析研究方法，并进行分析；
4 撰写并提供调研报告，如有必要，还要召开新闻发布会。
模板：
第一段：
说明调研的目的和意义；
第二段：
首先，做好调研的准备工作。
我会成立调研工作组，召开工作会议，对此次调研工作的目的和内容进行一定的说明。
在会议上，确定此次调研的范围、内容、方式、对象和物资准备等工作。
（根据题干在进行特别说明）
第三段：
其次，具体开展调研工作。
为了使调研工作能够更加高效、全面和丰富，我会将调研工作组分成四个小组。
关于信息数据收集工作，主要会通过线上和线下两种方式，线上主要采取调查问卷的形式，线下则采取发放调查问卷的方式。
具体的调研内容包括：
（在展开具体的调研内容）。
第四段：
最后，做好调研的总结工作。
我会将4个小组收集到的信息和数据进行整理和汇总，并请专业人士对数据进行分析。
之后，我会撰写调研报告，呈交领导审阅，以便为领导提供决策依据。
二、宣传类：
宣传流程图：
宣传准备：
1 确定宣传目的与意义；
2 确定宣传的主题；
3 确定宣传地点、对象；
4 明确宣传内容、方式和方法（现场活动：
文体活动、劳动实践、讲座、研讨会、经验交流会、辩论会、演讲、知识竞答、展览；平面宣传：
传单、海报、展板、条幅、宣传手册；媒体宣传：
网络、电视、广播、报纸）；
5 确定宣传时间和期限；
6 准备宣传物资；
7 确定经费预算，通知工作人员（可以招募志愿者）并培训，联系参与专家和嘉宾。
宣传实施：
1 布置宣传场地；
2 指导监督工作人员工作；
3 协调宣传进度及出现的其他情况。
宣传效果的验收：
1 了解宣传效果，征集意见、建议，整理媒体报道；
2 撰写工作报告。
模板：
第一段：
宣传的目的和意义；
第二段：
首先，做好宣传工的准备工作。
我会成立活动小组，并组织小组成员召开一次活动策划会，在会上通过小组讨论确定活动的主题、内容、方式、时间、地点等。
本次活动的主题是：
XXXXX。
活动地点选在XXXXX。
主要宣传方式是XXXXX。
同时，对活动所需的经费进行预估，并形成完整的策划方案呈交领导审阅。
第三段：
确保活动的顺利。
（说明具体的宣传内容）
第四段：
活动结束后，要做好后续宣传工作，把活动中精彩的照片、相关资料进行展示，达到持续宣传的效果。
同时，要对此次活动所取得的成效进行评估，收集群众的反馈意见，然后把此次活动的实施过程及效果整理成书面报告，上交领导。
三、会议类（座谈会、研讨会、茶话会）
会议流程图：
计划和筹办会议：
1 制定会议计划；
2 成立会务工作小组；
3 发布会议通知；
4 准备会议文件及参会证件；
5 布置会场，并准备号会议所需其他设备等。
管理和协调会议：
1 做好会议签到和引导工作；
2 维持会场秩序；
3 协调会议进程；
4 做好会议记录。
加强会场内外秩序管理：
1 安排好与会人员的食宿及交通问题；
2 重大、保密会议做好会场周围安保工作；
3 安排好会间的各项服务。
传达会议精神：
1 认真参加会议，仔细领会会议精神；
2 整理会议笔记，列出传达提纲；
3 组织传达会议精神，提出贯彻执行意见。
会议善后工作：
1 引发会议简报和快报；
2 引发会议纪要和会议决定事项通知；
3 整理会议文件，并立卷归档；
4 总结会议组织工作。
模板：
优秀教师评比活动组织方案：
学校组织优秀教师的评比工作，一方面有利于对我校教育工作付出辛勤汗水的教师给予鼓励，另一方面，也是对刚入职的新教师起到榜样中作用。
能够在整个学校形成尊师重道的良好学习风气。
首先，在活动准备阶段。
我会查阅以往的有关评活动的资料对先进的经验加以借鉴，同时，成立评比活动工作小组，通过组内讨论的方式确定本次评比活动的活动方案。
将本次活动主题定为XXXXXX。
本次活动的地点定为XXXXX。
本次活动主要以网上投票的形式进行。
并且对整个活动的进行做出经费预算和人员分配。
将活动方案以书面报告的形式呈交给上级领导，并对领导的审批意见进行细节调整。
其次，在评比活动过程中，主要分为三大环节。
第一环节：
由各学院推选出优秀教师评选的候选人，并将其的教育经验和科研成果等资料上报给工作小组。
第二环节：
本次评比活动主要以网上投票的形式进行，因此，制作投票的网页。
并将每名候选人的优秀教育事迹和科研成果一并展示出来，共投票的学生进行参考。
第三环节：
将评选结果进行公示，并举行颁奖典礼和经验分享会。
邀请优秀教师分享其教育心得，帮助新教师提高进步。
最后，一方面，对活动的反馈意见进行总结。
另一方面，将优秀教师的教育事迹和教学成果，以展板和海报的形式，摆放和张贴在学校食堂、各教学楼和各宿舍楼，继续扩大本次评选活动的宣传效果，使学校形成一股尊师重道的良好风气。
四、培训类：
培训流程图：
培训准备：
1 确定培训目的和意义；
2 确定培训的内容和方式（课程演讲法、操作演示法、角色扮演法、多媒体试听法、案例研讨法）
3 确定培训对象、培训的工作人员和管理人员；
4 聘请培训教师、确定授课方式；
5 确定培训时间及期限，安排培训场地；
6 做好培训计划及管理规定，印刷、购买培训资料及教材试卷；
7 做好经费预算及食宿等其他后勤保障工作；
8 通知培训人员培训时间、地点、注意事项等相关内容。
进行培训：
1 召集培训人员，明确培训要求；
2 按计划进行培训，监控培训进展；
3 加强培训管理，及时处理培训突发状况。
培训结束：
1 进行培训考核，征求培训意见；
2 结算培训经费，将培训材料进行归档；
3 撰写培训总结并向领导汇报。
模板：
第一段：
培训的目的与意义。
针对本次培训活动，我会从以下几个方面进行安排：
第二段：
首先，在前期准备阶段。
我会成立工作小组，确定本次培训活动的培训对象、培训时间以及场地安排。
同时，确定好本次培训的讲师（具体展开一下）。
确定培训方式，为了避免形式化，让培训人员能够真正XXX，本次培训主要以课程学习、案例分析等进行，充分调动大家参与的积极性。
将整个培训方案以书面报告的形式呈交给上级领导，待领导批准后，通知相关人员。
第三段：
其次，在培训过程中。
安排好培训人员签到工作及活动现场秩序。
安排好活动现场拍摄工作，以便留档。
积极与培训讲师和培训人员沟通，对于他们存在问题及时解决。
培训结束后，对培训人员进行考核，对优秀者予以奖励。
第四段：
最后，将整个活动资料汇总并上报领导，将影像资料和纸质资料进行存档、备案，以便日后进行类似活动作为参考。
五、接待类：
（会议接待类、参观和考察接待类）
接待流程图：
准备工作：
1 掌握要接待人员的具体情况和来访目的；
2 拟定接待方案：
用车、食宿、考察路线和陪同接待领导等；
3 事前安排好食宿、交通；
4 确定工作人员数量及活动经费；
5 制定完整的接待预案书，及时报告主管领导，听取领导意见；
6 通知及协调有关部门落实接待方案。
接待工作：
1 接机或接站：
专人负责机场、车站的接站、公关等服务，提前在酒店、会议室摆放好签到台、指示牌等。
2 住宿：
房间楼层及房间号确认，询问是否有特殊要求，接到客人后，如无特殊情况，先安排客人住下；
3 就餐：
尽可能安排客人在接待单位餐厅就餐，并通知所有陪同人员领导的就餐时间、地点、就餐标准，听取领导意见；
4 召开座谈会：
至少提前半天布置好会场；
5 参观考察：
视具体情况，安排并陪同客人考察；
6 服务：
合影留念、提供文秘服务及相关服务。
善后工作：
1 征求到访人员对接待工作的总体意见；
2 协助安排好返程的交通，结算住宿费等；
3 落实返程安排及送行车辆；
4 通知到访人员单位接站；
5 归还接待使用物品，结算经费；
6 保存客人及接待有关资料，并存档备查；
7 整理接待工作文件资料并撰写报告，向领导汇报。
模板：
六、新媒体活动类
新媒体活动类流程图：
筹备阶段：
1 明确活动目的和意义；
2 注册账号，完善基本信息；
3 做好前期宣传，增加关注度；
4 设定相关细则，明确发布标准；
5 设定岗位人员，进行专项培训，提高专业能力等。
落实阶段：
1 丰富平台内容，保证信息时效，多角度开展工作；
2 设立互动环节，发挥平台优势；
3 信息总结归类，辨别真伪，并与其他部门互通有无；
4 确保深入群众，有效监督落实。
收尾阶段：
1 注重对象反馈，不断提高完善；
2 建立长效机制；
3 横向深入，纵向拓展。
模板：
模板：
为了排除安全隐患，保证生产安全，单位内部要组织一次安全生产大排查活动。
如果领导让你负责本次活动，你会如何开展？
此次单位内部安全生产大排查活动是为了营造安全的工作环境，保障职工及单位的人身财产安全。
针对本次活动，我会从如下几点进行安排：
首先，活动准备阶段。
我会成立工作小组，联系本单位的物业部门和安全生产部门的同事，共同商讨安全生产大排查方案，主要采取自纠自查和全面排查相结合的方式进行。
其次，安全生产大排查活动中。
采取三大环节进行。
第一环节：
宣传动员。
我会向领导请示，在单位召开安全生产排查活动动员大会，向大家强调此次安全生产大排查活动的重要性，期望大家认真对待并积极配合相关工作。
第二环节：
发动各部门首先进行自纠自查，对可能存在的安全隐患进行整改处理。
同时，联合物业部门及安全生产部门相关专业人员，对各部门进行全面排查，对容易存在安全隐患的地方重点检查，并做好详细记录。
第三环节：
对检查结果进行公示，并对各部门存在的隐患配合处理、解决。
最后，对本次安全大排查中表现优秀的部门进行表彰，对工作不力的进行批评教育。
并将本次大排查的资料和工作意见以书面报告的形式，呈交上级领导。
情景处理类问题：
要点：
正确定位身份，搞清问题和岗位职责。
一、工作危机处理：
思路：
1.给予对方说明疑惑的空间；
2.理解对方的质疑；
3.出示证据；
4.表示感谢。
二、化解争执纠纷：
思路：
1.分别将双方隔离；
2.表示理解与同情，认真倾听；
3.针对每个对象，找到问题的矛盾点，逐一击破。
三、解决事故障碍：
思路：
1.明确伤亡情况，将人员及时进行医治；
2.找出事故原因，仍存在安全隐患，要及时处理；
3.对本次事故原因调查结果，伤亡情况，和今后如何避免同类事故发生的方法，形成书面报告，上报相关领导。
四、时间冲突处理：
思路：
1.明确目标；
2.有计划、有组织的完成工作：
分清工作的轻重缓急、合理分配时间、协调各项人力和物力；
3.事后反思，制定规则，理清工作的程序，避免再次发生。
模板：
假如领导要求办XXX事，但你刚入职，业务不熟悉。
对此，你怎么办？
刚入职业务不熟悉是很正常的事情，我会积极主动学习单位的业务流程，确保XXXX事情顺利完成，并且符合单位的各项规章，并将相关纸质文件备案、归档，方便后续审查。
首先，我会向有经验的老同志咨询和了解办理该项业务的整个流程。
询问整个办理流程中的关键环节和注意事项。
要求XXXX。
其次，收到XXX的书面文件后，我会对XXX进行考察，看落实情况。
考察符合后，进行处理，并反馈给XXXX。
最后，在XXXX后，我也会当天看看落实情况，XXX的进展情况，是否存在XXX的情况。
活动结束后，XXXX。
模板：
小李是和你一起进入单位的同事，在工作中总是问你一些不会的问题，导致你没能把自己的工作做完，影响了单位的工作进度，领导因此批评了你。
面对这种情况，你会怎么办？
在工作中同时之间的相互帮助是很正常的事情，并且同时愿意向我寻求帮助是对我的信任和肯定，但我们能及时完成手头上的工作，就完全是我自己的责任。
面对这种情况，我会这样解决：
首先，虚心接受领导的批评。
并尽快完成自己的工作，尽量减少对单位工作的不利影响。
其次，与小李进行沟通。
说明自己现在的情况，表示我很想帮助他，但是现在手头还有没完成的工作。
如果他还有需要帮助的事情，请他提前和我说，我也方便安排手上工作。
这样既不会损害我们之间的感情，也能确保不耽误我的工作。
最后，主动进行自我反思。
主动与领导沟通与汇报，虚心听取领导的批评与教育。
多多向同事学习，提高自己的业务能力和工作效率。
同时，也要处理好和同事之间的关系。
避免类似事件再次发生。
模板：
你单位组织一个大型会议，按照会议计划本来让一位领导讲话15分钟，但是他讲了半个多小时之后还在继续。
如果你是会议的组织者，面对这种情况，你该怎么办？
作为会议的组织者，我有责任保证会议流程按计划进行，因此，我会这样做：
首先，面对一位领导讲话超时的情况，我会请会议主持人进行打断，并向大家表示现在到了中场休息的时间，暂停会议，进行中场休息。
然后，我会将这位领导请到休息室，向他道歉并解释打断她发言的原因，由于是我工作的失误，没有向他说明发言的时间，并且会议时间有限，因此不得不中断他的发言，希望领导能够谅解。
其次，趁着中场休息的时间，我会再次向接下来发言的同志，进一步强调发言的时间和会议的规则，希望大家能够按照流程进行配合，严格控制好自己的发言时间。
同时我也会提醒会议主持人，注意把握时间节点，如果有超时情况，要及时提醒并制止。
最后，休息时间结束，照常进行会议。
在此期间，我会一直呆在会场，全程参与会议的进程，及时处理好突发状况。
模板：
单位举办一次交流会，但前来参会的群众太多了，超出了会场所能容纳的最大人数，作为会议组织者，你该怎么办？
举办交流会，有利于XXX。
作为本次会议的组织者，面对这种情况，我会这样做：
首先，我会及时限制外面群众继续入场，然后找相关人员维持会场秩序，并告知场内群众有座位的及时落座，不要随意走动，以免造成秩序混乱。
对于没有座位的群众，我会向他们表示歉意，及时安排工作人员在保障消防通道畅通的情况下，在会场过道处安置小凳子，方便没座位的群众落座，并希望他们谅解。
其次，及时安抚场外群众的情绪，向他们表示歉意，并解释场地所能容纳的人数有限，为了保障参会群众的安全和会场秩序，请未能进入会场的群众尽快离开。
并表示由于群众参会热情高涨，会向领导请示，再加开一场会议。
最后，在交流会结束后，我会进行书面公开道歉。
并及时向领导进行本次交流会的汇报工作，主动向领导承认错误，是因为自己事前没能深入调查，对参会人数进行预估，导致这种情况的发生。
并且向领导建议，鉴于群众积极参与会议情况，应在加开一场，并在网站和微信公众号中进行通知。
人际处理类：
要点：
“两看一找”：
看提问和题干；找到根本问题
思路：
1.主动性；
2.适应性；
3.服从意识；
4.原则性；
5.灵活性；
6.有效及时沟通；
原则：
处理与领导的关系：
1.尊重领导权威；
2.适应领导的风格；
3.坚决服从领导；
4.主动向领导汇报；
5.接受领导批评。
处理与同事的关系：
1.竞争合作；
2.沟通分工；
3.学习帮助；
4.功劳过错。
处理与下属的关系：
1.理解下属的苦衷；
2.帮助下属；
3.调动下属积极性；
4.以身作则，不推卸责任。
处理与其他部门的关系：
1.信任沟通原则；
2.全局思考原则；
3.包容更尊重原则；
4.合作原则。
模板：
假如你刚到单位，你部门的领导是一个做事特别果断的人，但私下同事们告诉你领导为人特别苛刻。
你觉得你接下来的工作应该怎么做？
作为一名新人，我会一切以工作为重。
在日常工作中不能对领导的为人和做事风格有过多的议论，而是要发挥自己的工作主动性，努力适应领导的做事风格。
而对于老同志私下对领导的议论，我也会不轻信、不传谣，但也会处理好和同事之间正常的人际关系，对于不懂的工作问题，积极向老同志学习。
一方面，摆正心态，积极面对，尽快适应领导的做事风格。
领导“做事果断”说明领导有想法，有能力，我会在平时中多观察、多领悟，同时也要加强自身业务知识的学习，提高工作技能和工作效率。
另一方面，面对同事议论领导时，不参与其中，做到心中有明镜。
同时，也要处理好和同事的关系。
多向老同事主动请教，多多学习，尽快融入到工作中，提高自己的业务水平和工作效率。
不给部门同事添麻烦，不拖部门工作的后腿。
模板：
你是新进单位的员工，领导安排你和老王一起做一项任务，但在工作过程中老王行为懒散，不配合你的工作，导致工作没有及时完成，并把责任推卸到你身上，领导因此批评了你。
面对这种情况，你会怎么做？
作为单位的职工，完成工作任务是我的本分，由于一些原因导致工作没有完成，我有不可推卸的责任。
因此，面对上述问题，我会这样做：
首先，虚心接受领导的批评。
并且尽快完成没有完成的工作，尽量减少对单位的不利影响。
其次，与同事的沟通。
这次出现的问题，表明我在与同事沟通上是存在问题的。
即使本次工作完成了，但后续领导还可能安排我与老王合作。
因此，我会主动与老王沟通，承认自己在我工作中的失误，并积极向他主动请教和学习，加深我们之间的了解，便于后续工作的开展。
对于老王工作懒散、不配合工作的问题，我也会进行自我反思，老同志在体力和工作热情上可能不及年轻人，但他们有着丰富的工作经验，这是值得我们学习的，并且在处理一些突发的和棘手的工作问题上，还是主要依靠这些老同志。
因此，要与老同志密切合作，扬长避短。
最后，进行自我反思。
主动向领导汇报和沟通，虚心听取领导的教诲，并且努力提高自己的业务能力，吸取本次教训，加强与同事的交流与学习，避免类似事件再次发生。
模板：
你单位领导是一个追求细节的人，对待下属比较严格，这造成你单位的离职率较高。
假如你是单位人事部门的负责人，面对这种情况，你会怎么办？
领导追求细节，因此对下属要求较高，是为了帮助下属养成良好的职业习惯，让我们这个集体能够取得更好的成绩。
虽然过于严格的要求导致我单位的离职率较高，但领导的初衷是值得肯定的。
面对这种情况，我会这样做：
首先，我会对想要离职的同事，和他们谈心，向他们说明领导的一番苦心。
另外，我会极力劝说他们再仔细想一想再做决定，并向他们说明跟着一个精益求精的领导，下属的业务水平和工作成绩也会有很大的提高。
其次，我找到该领导，向他委婉地说明单位离职率高的情况，并对领导的严厉风格表示理解。
但是，我会建议领导在今后的工作中，在严厉之余要多体谅下属的工作压力，并表达对下属的关心。
最后，在今后的招聘工作中，我会事先向应聘者说明我单位对员工的工作态度和工作能力要求比较严格，员工的工作压力较大，希望应聘者做好心理准备。
此外，我会向应聘者说明，如果在工作中有什么情绪问题，不仅可以找领导和同事沟通，也可以向我寻求帮助，我会全心全意地为大家提供帮助。
模板：
你是单位新入职的一名员工，领导将一项工作交给你和另外两名同事负责，但是其中一个同事仗着资格老，总是对你的工作指手画脚，另一个同事则因为家务繁忙，总是消极怠工。
面对这种情况，你怎么办？
作为单位新入职的员工，领导安排我和两位老同志一起完成工作是希望我可以在工作中多向老同志学习。
面对这种情况，我会这样做:
首先，老同志资格老，经验丰富，他对我的工作“指手画脚”，从侧面也反映出我的工作可能确实存在问题。
因此，我会虚心向他请教学习，改正自己在工作中的错误。
其次，我会和两位老同志开一次项目会议，明确一下领导交代的工作任务，并委婉的向老同志表示工作的重要性，只有我们同心协力才能按时完成工作。
同时讨论工作完成的时间节点，安排具体分工，针对老同志家务繁忙给予理解，身为年轻人我会多分担一点工作，有不懂的地方及时请老同志指导。
最后，工作完成后向领导汇报。
在以后工作中前期就要做好预案和分工，避免类似事件再次发生。
模板：
一个新入职的员工，往往拥有各种雄心壮志，但是进入单位以后，你发现领导只给你安排一些打字复印和接打电话的任务，请问你怎么办？
作为新人，初入职场都不免会有想要成就一番大事业的抱负，不可否认，这一想法是好的，但也要量力而行。
面对这种情况，我会这样做：
首先，我会放平心态。
工作没有高低贵贱之分，任何一项工作都非常重要，更而况我初入职场，对单位环境和业务范围都不太熟悉，如果领导给我重要工作，我也不可能会很好的完成。
而领导安排我做打字复印和接打电话的工作，是想让我学习单位的各项规章制度、业务职能和熟悉单位人员，方便后续工作开展。
因此，我会认真做好领导安排的每一件事情。
其次，努力提升自己。
在完成这些工作之余，多多学习和提高自己的业务知识。
多向老同志请教学习，多观察老同志进行工作，并做好记录路。
同时，也都要多多和领导沟通和汇报工作，虚心听取领导的教育，提升自己对单位和工作职责的认识。
模板：
你是单位新入职的员工，在日常工作中表现出色，得到领导的表扬。
同时却因此疏远你，你怎么处理这种情况？
同事疏远我，说明我在处理与同事人际交往的问题上，是存在问题的。
面对这种情况，我会这样做：
首先，我的工作表现得到领导的认可，是领导对我的鼓励。
我不会因此沾沾自喜，而是要认识到学无止境，工作中还会有许多新的问题需要我去学习和解决。
我会继续保持工作的热情，同时不断学习积累业务知识，提高自己的业务能力。
其次，加强与同事的沟通。
同事之所以会疏远我，一方面是我们了解不够深，在今后工作中，在努力完成工作的同时，也要加强和同事之间的沟通与合作。
另一方面是，可能是我做事高调，引起了同事的误会，我会摆正自己的位置，身为新人，多向老同志请教学习，以谦卑的态度，向周围同事请教交流。
模板：
在年终总结大会上，有同事慷慨激昂的汇报了本年度的各项工作成就，得到了领导的赏识。
你却发现这里的成就很多是你和其他同事的功劳。
面对这种情况，你会怎么做：
在单位的实际工作中，同事之间是需要合作的，因此，在工作中难免会有部分工作内容是重合的，这是很正常的。
面对这种情况，我会这样做：
首先，我会继续认真听取同事的汇报和领导的相关指示，作为自己今后工作的指导方向。
同事之间相互合作完成工作任务，领导对谁给予表扬，其实都是对这项工作的肯定。
我不会刻意去划定到底是谁的功劳，毕竟没有他人的帮助，也就不可能很好的完成这项工作。
其次，在工作中更要做好自己的本职工作，对于领导安排的任务，保质保量的完成。
继续加强与同事的合作、交流，俗话说“众人拾柴火焰高”，只有同事齐心协力，才能将工作完成的更好，而不应该抢功，破坏同事之间的关系。
最后，在工作完成之后，要及时向领导汇报工作结果，接受领导的意见，并及时做出调整和改进。
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