人社局20xx年上半年工作总结及下半年工作安排.docx

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人社局20xx年上半年工作总结及下半年工作安排

人社局20XX年上半年工作总结及下半年工作安排

　　XX年上半年工作总结及下半年工作安排

　　——市人力资源和社会保障局

　　上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，全面学习贯彻党的十八大精神，认真落实鸡西市人社工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进，实现了“时间过半，任务过半”的要求。

　　一、重点工作及成效

　　我们通过将工作任务细化分解到每个二级局、每个股室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，各项工作稳步推进。

　　就业工作成绩显著。

　　全面实施积极的就业政策，较好地发挥了政策促进就业、稳定就业的效能，确保了全市就业形势的基本稳定。

　　1.各项就业指标稳步推进。

上半年，我市新就业1830人，新增就业1776人，分别完成全年指标的61%和74%，再就业1262人，完成全年指标的63%，安置就业困难人员1044人，完成全年指标的130%,创业培训212人,合格率达到100%，技能培训1045人，城镇登记失业率控制在%。

　　2.社保补贴按时足额发放。

XX年灵活就业人员社保补贴工作现已全部结束，共发放1359人，发放补贴万元，保证了及时足额发放。

　　3.提前完成小额担保贷款任务。

XX年小额担保贷款第一批发放工作已全部完成，共发放108笔，合计金额516万元。

完成了全年任务目标的103%。

　　4.公益性岗位清理有序进行。

为了使公益性岗位合理、有序使用，充分发挥作用，进一步规范管理，健全公益性岗位进出机制，我们从五月份开始制定公益性岗位清理方案，分三个阶段进行清理，截止目前，共清理公益性岗位104人。

现正在监督用人单位与公益性岗位人员签订用工合同，截止到目前，共有65个单位与907人签订了用工合同，完成总任务的52%。

　　5.加强了培训基地能力建设。

我们积极对上争取资金，建立了以中、高级技能培训为主的职业技能培训基地，自此，我局摆脱了全部依托各类培训机构教学的模式，能够自主地、更科学地制定培训规划，向社会输送高、精、尖人才，满足社会发展需要，以促进更高质量的稳定就业。

　　社会保险工作有序开展

　　积极落实国家、省、市相关政策，加大各保险征缴、扩面力度，保障各社会保险平稳运行。

　　1.养老保险扎实推进。

加大养老保险扩面收缴力度，努力提高基金征缴率，上半年累计征缴企业职工、城镇个体劳动者基本养老保险费3117万元，完成年度目标46%；收缴机关事业单位职工基本养老保险费691万元，企业及个体劳动者新参保345人，完成扩面任务的69%。

在企事业离退休人员养老金发放方面，累计发放城镇企业离退休人员基本养老金9765万元，发放率62%，累计拨付机关事业单位离退休人员基本养老金847万元，保证已缴纳保险费的机关事业单位退休人员按月拨付养老金。

　　2.城乡居民养老保险稳步前进。

截止到目前，新农保已参保55,577人，新增270人，参保率%，累计收缴基金万元。

按月足额发放新农保养老保险金万元，累计发放万元。

城居保应参保3124人，已参保2,356人，参保率%，累计收缴基金万元。

发放城居保养老保险金万元，累计发放万元。

为死亡、退保的191名适龄人员，一次性返还个人缴纳的养老保险金万元。

为加快推进社会保障卡“一卡通”，实现社会保险跨区域跨制度转移接续，上半年继续对城居保参保人员进行指纹采集，共采集51,548人的指纹信息，指纹采集率达到%。

免费为参保人员发放社会保障卡44,937张。

针对老农保参保人员数量多，时间跨度长，数据情况复杂的问题，对个人信息进行核查，并在5月末对参加新农保，同时以前享受老农保待遇的，进行新农保和老农保待遇合并发放，对没有新农保的人员现金发放，同时要求其办理发放存折，为明年社会化发放奠定基础。

新老农保合并发放的办法为领取人员提供了方便快捷，得到了他们认可，平息了部份对老农保有怨言的群众。

目前，共发放老农保基金万元。

　　3、医保报销比例不断上调。

提高了城镇基本医疗保险住院报销比例、城镇基本医疗保险大病救助标准。

上半年，收缴城镇职工医疗保险基金1744万元，支付医疗费1731万元。

收缴城镇居民医疗保险金858万元，支付医疗费745万元。

收缴工伤保险费67万元。

收缴生育保险费41万元。

支付离休人员医疗费127万元。

5月1日起，调整了城镇基本医疗保险相关政策。

将参保职工年度内住院医疗费超出起付标准的部分，规定范围内的基金报销比例提高10%，即：

万元以内的在职职工和退休人员报销比例分别由原来的80%、85%提高到90%、95%，万元以上的在职职工和退休人员报销比例均由原来的85%提高到95%。

将城镇职工、居民基本医疗保险住院最高支付限额分别由原来的10万元和8万元提高到13万元和9万元；城镇职工医疗保险大病救助标准由原来的20万元提高到25万元。

落实了计划生育特殊家庭医疗保险优惠待遇，已将符合条件的特殊家庭成员130人纳入享受医疗保险优惠待遇范围，已享受待遇10人，报销医疗费万元。

对年满18周岁以上参保居民，自5月13日起，进行信息核对、采集，10月末前完成省内联工作，方便参保居民就医。

　　4.失业保险进展顺利。

上半年征缴失业保险费228万元，完成全年征缴计划的65%。

新增参保职工200人。

对已登记的405名失业人员进行了入户调查，并对符合申领条件的235名失业人员，进行职业技能培训，增强了失业人员就业能力，尽快实现再就业。

上半年失业保险金支出151万元，为567名失业人员发放了失业保险金并参加了职工医疗保险，失业保险金发放率达100%。

　　人事人才工作稳步开展

　　通过加大事业单位招聘力度、规范公务员管理、强化人事管理等措施，推进了人事人才工作全面发展。

　　1．人才工作不断加强。

充分发挥人才市场平台作用，积极为用人单位提供人才服务和智力支持。

一是人才招聘效果明显。

为不断壮大我市专业技术人才队伍，进一步提高知识和科技在经济建设中的含量和贡献率，根据《鸡西市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的文件要求，今年上半年出台了多项优惠政策，如对应聘人员免收报名费、到——工作的医疗研究生给予20万元购房补贴等优惠政策。

引进了一大批高学历、高层次、高素质的急需人才。

从今年四月份至六月份，分别为虎头游客服务中心招聘讲解员7人；为教育系统招聘幼儿教师10人；高中招聘教师11人；为卫生系统招聘乡镇护士11人、市医院医生3人；电视台招聘人才14人。

上半年赴哈招聘两次，招聘引进人才56人。

二是深入企业上门服务。

对企业提供面对面人才智力服务。

分别为中粮集团、双叶茂盛、珍宝岛药业和娃哈哈乳业、北京大兴华房地产虎头供热中心、——市陆港物流有限公司等企业及时推荐使用人才40人。

上半年共计办理人事代理67人次，事业单位新进人员合同鉴证53人次。

　　2.公务员管理不断规范。

完成了XX年度考核任务。

积极与组织部门沟通协调，共考核人员1267人，考核不称职2人,比往年和鸡西规定时限提前3个月完成考核任务。

完成了公务员管理系统信息修改工作。

共核对公务员822人、修改错误信息5000多条，建立了精准的公务员信息库。

　　3.工资福利平稳运行。

上半年，根据有关文件规定，先后办理职务变动工资21人；定级工资2人；调转人员工资9人；先后办理退休人员工资106人；抚恤金及丧葬费47人；遗属费审批3人。

在完成工作的同时，及时更新了全市遗属信息库、离退休信息库、离休干部及建国前参加工作退休干部、工人信息库。

为事业单位5248名工作人员审批完正常晋升薪级工资工作。

　　4.人事管理不断强化。

完成了XX年事业单位人员统计工作，事业单位共计192个，人员共有5629人。

其中，管理人员452人，专业技术人员3557人，工勤人员1620人。

完成了XX年初级职称审核243人工作。

收集年度考核表等各类档案材料XX余份，提供档案查询及复印500余次。

完成了经济类、卫生水平能力测试等考试报名工作近200余人。

完成了XX年新录用公务员17人手续办理及其它事业单位考试录用手续办理工作。

　　其他工作

　　在促进就业、保障民生、推进人事人才工作的同时，我局在争取上级资金、树立服务窗口形象、维护劳资双方权益等方面也取得了较好的成绩。

　　1．结合工作实际，积极争取上级补助资金，努力减轻我市财政负担。

截止目前，共争取上级资金万元，完成全年任务的9000万元的30%。

其中，城镇居民医疗保险补助资金万；就业专业资金1410万；新农保基础养老金583万元。

　　2．充分发挥监察仲裁职能，切实维护劳动双方合法权益。

一是强化劳动监察执法，充分发挥劳动保障监察的职能作用。

上半年，常规巡视监察用人单位118户；接待投诉案件52起，共处理25起，其中，立案14起，全部结案，结案率达到100%，调解处理11起，其余27起不属劳动保障监察受理范围；帮助98名劳动者追回工资96万元；督促用人单位订立劳动合同1000份；收缴农民工工资保障金40万元，返还保障金万元。

二是认真做好仲裁和信访工作，及时化解争议双方矛盾冲突。

上半年案件接待处理68件，处理各类劳动人事争议案件23件，其中立案受理16件，不予受理7件。

已审结案件12件，结案率75%。

裁决结案2件，调解结案10件，调解率83%。

做到了不误时限，及时结案。

　　3、统一档案规格，规范了人事人才档案管理。

为了使人事人才档案达到内容全面、规格统一、使用方便的要求，我局新购置安装了密集架、档案盒，对人事人才档案重新进行整理、鉴别、装订、归档，加快了档案材料查找速度和数据提供的准确性，为实现电子化管理打下了良好的基础。

　　4．坚持优质服务，树立人社系统窗口形象。

人社局服务中心作为与群众面对面接触的窗口部门，在工作中牢固树立“以人为本、服务至上”的理念完善服务承诺、首问责任制、一次性告知制、限时办结等各项工作制度，以制度的完善促进服务质量的提高，对前来咨询办事的群众注意文明用语，做到耐心细致讲解政策。

上半年服务中心医保窗口发放医保卡4000多张，初步审核职工居民医疗费1300余份，居民参保续费XX余人，近一个月医保、社会保障卡指纹采集3000多人。

发放就业失业登记证903本，年检2056人，求职人数82人，小额贷款报名23人，月嫂报名20人。

整理失业人员个人档案191份，失业人员签到1154人。

城乡保险基础业务办理198余人，新农保指纹采集100余人。

　　5.严格执行职工退休审批制度，认真做好工伤认定行政案件处理工作。

上半年，共审批职工退休手续195人。

其中：

正常退休186人，特殊工种9人。

办理退休证322本。

共受理工伤认定案件32起。

其中：

参保案件受理18起，未参保案件受理14起；已进行工伤认定25起，自愿撤销2起，正在办理5起。

　　6.加强了职业技能鉴定申报和劳动合同鉴证备案工作。

上半年共申报职业技能鉴定、培训人员278人，其中：

申报技师85人，高级工48人，中级工93人，初级工52人；共办理劳动合同鉴证近300人次，涉及企业28家，合同备案近300份。

　　二、下半年工作安排

　　下半年，我们将在市委、市政府的领导下，以关注和解决民生问题为重点，认真贯彻执行国家和省出台的各项惠民政策，做好以下几方面工作：

　　1.加强机关效能建设，内提素质和服务质量，外树人社系统形象。

全面提升干部队伍业务能力，在全系统大力推行阳光办公、温情服务，切实把涉及民生的各项工作做实、做早、做好。

加大政务公开力度，促进行政效能提升，塑造人力资源社会保障部门新形象。

　　2．积极与上级主管部门沟通，做好厂办大集体和机关事业单位长期临时工工作。

根据黑龙江省厂办大集体改革工作实施方案要求，配合有关部门做好我市厂办大集体改革工作。

将机关事业单位长期临时工纳入养老保险统筹，妥善解决我市机关事业单位长临工到退休年龄没有生活保障的历史遗留问题。

　　3．加强职业技能培训工作。

针对用工单位和劳动者有岗没人上、有人没岗上的岗位对接错位现象，提高培训的针对性，按社会需求开设培训，对社会需求大的行业加大培训力度，解决劳动力供需矛盾。

规范培训流程，提高培训质量。

　　4．规范档案管理，提高服务水平。

为了整合现有资源，节省人力，规范人事人才档案管理，下半年将人事档案与人才市场档案集中在人社局六楼安排专人统一管理，加强防盗、防火、防潮、防虫等安全防范措施。

确保档案整理工作的完整性和安全性。

通过对各类档案进行规范化管理，有效地确保档案的延续及连续性，使我市人事人才档案管理更加规范有序。

　　5.加强劳动仲裁和劳动监察力度，预防和解决建筑业用人单位拖欠或克扣农民工工资问题。

通过平时的日常监察和专项检查，努力做到防微杜渐，力争避免出现拖欠、不支付农民工工资的现象发生，为切实维护农民工的合法权益创造良好、和谐的用工环境。

　　6.按照市委市政府要求，完成对上争取、招商引资、包乡扶村等重点工作任务。