四群教育工作情况汇报提纲可编辑版.docx

四群教育工作情况汇报提纲可编辑版.docx

《四群教育工作情况汇报提纲可编辑版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四群教育工作情况汇报提纲可编辑版.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

四群教育工作情况汇报提纲可编辑版

四群教育工作情况汇报提纲

四群教育工作情况汇报提纲

四群教育工作情况汇报提纲

**国家旅游度假区“四群”教育工作情况汇报提纲2016年8月13日尊敬的度假区“四群”教育工作领导小组各位领导：

按照省委、（市委）关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的要求，我区2016年度的“四群”教育工作于2月19日于省（市）的动员后同时启动，工作队员于2月22日和25日分别以集体报到的方式进驻了大渔、海埂街道17个社区。

展开工作以来，党工委领导、机关局室、直属企事业单位、全体队员认识统

一、态度端正、思路清晰、积极主动，在街道、社区领导的具体指导、支持下，工作展开顺利、成效明显、反映良好。

通过领导和队员的身体力行、干部的形象在群众中普片有了提升，大家觉得“四群”工作的确是一项合民意暖人心的工作。

现将有关情况汇报如下：

一、上半年开展的主要工作及特点按照区“四群”教育工作领导小组的相关要求，在周书记、何部长的亲切关怀和统一领导下，以2月21日在海埂街道滨江社区聘请“邻里信息员”这一活动为标志，2016年的四群工作就围绕“熟悉社区情况、开展入户调查、全面调研”这一主题拉开了序幕。

随着活动的深入，结合我区与其他州（县）相比而言的鲜明特点，我们一方面注重在“入户调研走访”上下功夫，一方面着力以协助机关和街道参与“迎南博”环境整治、“古滇王国”土地征收，城中村搬迁改造、社区“两委”换届选举等重点和大项工作为“抓手”展开工作。

其中反映我区“四群”工作动态的《滨江社区10名“邻里信息员”上岗》《半年解决近百个实际问题》被《昆明日报》刊载、反映我区“四群”教育工作队积极参加“两委”换届选举的《不跑“龙套”甘当绿叶》这一典型群体的专访在《云南日报》被刊载。

同时我区党工委领导周红斌书记、何云虹部长深入开展入户走访的“民情日记”《住在高楼里的村民》和《把这块牌子挂起来》还被全国发行的期刊《党的生活》杂志选登，“四群”教育工作队参加社区换届选举工作《小结》被党工委书记、管委会主任罗建宾亲自批示：

“建议：

该小结整理打磨后，可在新闻媒体和《度假区通讯》上刊登使用，其特点是‘四群’教育工作与社区换届密切结合，工作队员身体力行做好换届工作‘有亮点’、‘有成效’”。

在区内广大干部群众中不仅引起了较大反响、而且为年度“四群”教育工作的深入展开奠定了坚实的基础。

主要做法有：

一是认识统一上下合力，以“四个及时”为准则打好“四群”工作基础按照省、市指示精神，我区党工委及时出台了《关于组织开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的实施方案》，并于2月19日组织召开了2016年度的“四群”教育工作队员下派动员会，周红斌副书记亲自莅临并作重要讲话。

2月22日上午在大渔办事处党办会议室，17名“四群”工作队员在新任队长的带领下，“新、老队员”之间完成了一次别开生面的“传、帮、带”活动。

为快速进入工作状态，队员们一方面活用“拿来主义”，充分利用度假区“四群”工作领导小组领导到街道社区调研、入户走访之机，适时向他们请教、学习，快速有效的掌握了群众工作的方法手段；另一方面利用参加街道社区工作会议之机，着重收集群众对我们工作的看法和需求，既提升了“四群”工作的质量水平又增加了工作的针对性。

实现了“及时到位、及时展开工作、及时指导并反馈情况、及时总结提高”的“四个及时”工作目的。

二是严格落实“三深入”要求，推行“六个走进”，前移“四群”教育工作关口“把‘四群’工作队员们做群众工作的优势和潜能激发出来，让他们到基层、到一线去摔打磨砺，为度假区多方位、成梯队培养合格的人才队伍”是党工委一贯坚持的干部培养原则和实际工作理念，在区“四群”工作领导小组的率领下，我们坚持深入走访，确保情况清、底数明，“不打无准备之仗”是我们今年展开工作的原则。

为此，工作队员们严格落实了深入基层、深入实际、深入群众“三深入”的要求。

推行“六个走进”（进入门店、农户、工地田间、校园、社区、企业）前移“四群”教育工作关口，到群众生活、生产第一线访民情解民忧；同时围绕失地农民的再就业、社区“两委”班子建设、创建平安社区、提升城市社区服务品质、创新翻牌社区社会管理等撰写了质量较高的调研报告18篇，编发“四群”工作简报32期，撰写新闻稿件89篇，人人坚持撰写民情日记，参与群众会议30余次，组织召开民情恳谈会164人次，收集群众各种意见建议80余条，走访看望困难群众78户。

三是真心解民困真情筑和谐，把百姓的事当“家事”6月17日一大早，党工委委员、工委工作部何云虹部长就匆匆来到大渔石城社区，邀街道书记、社区新当选的班子成员与驻社区“四群”工作队队长樊怀钊一道，在环湖东路与环湖南路的结合部同市公交集团的领导进行现场办公，实地勘察222路公交车将终到站点恢复到石城社区的具体折返线路。

何部长这么着急地下基层，除了旨在解决石城社区群众“出行难”外，更深层次的用意则是要及时“引导社区新班子及早走出选举期间的种种‘纠结’，迅速将工作思路及重心转向‘关注民生、构筑和谐’上来”，同时还为我们“四群”工作队如何身体力行地做好工作树立了榜样。

如果说访民情、知民意是做好“四群”教育工作的前提，那么，从小事入手，把小事办实，则是“从思想上贴近、感情上亲近、行动上靠近”老百姓的重要手段。

据统计，目前，工作队队员半年就已为社区办实事70余件。

如派驻怡景社区的方于兴队员，与区住建局协调解决了听涛雅苑小区的下水道堵塞一事；派驻滨江社区的杨婉丽队员在社区开展“十分钟志愿服务圈”活动，一方面为华都A区业主麦芳一家协调解决了老人的家庭病床问题，另一方面为夏意雅园寡居老人王滇南解决了煤气管道泄漏的问题；驻金家社区的王蕊队员协调解决了一老年居民的“家电下乡补贴”和组织社区居民积极参加再就业培训问题；驻星海社区的李富春出面协调解决了湖滨东路近两年路灯不亮问题、与综合执法局一道筹划给社区修建移动式公厕、为居民解决临时停车场事宜；驻金河的李愿茹协调解决了孤寡老人黄章贵的住宿问题；驻新村的队员刘恩成为社区有病居民协调解决医保和帮助积极联系就业的问题；石城的队员在走访时了解到石城小学缺乏多媒体教学工具后，联系相关企业和慈善机构给孩子们送去了17台电脑等等。

像这样的例子还有很多，解决的问题虽小，但社区百姓有需求，工作队就有行动。

四是注重程序原则、妥善处理热点敏感问题在社区“两委”换届选举的各项工作中，我们“四群”工作队全程参与，注重程序原则、妥善处理热点敏感问题，积极主动干实事、“不跑龙套”当主力。

为配合各街道社区把此次选举任务完成好，我们在工作中始终坚持：

一是“细节决定成败，细节成就完美”的工作理念，深入社区面对面听取群众对此次换届选举的想法建议，组织座谈交流、召开民情恳谈会等灵活多样的方式方法，对不同选情进行详尽的分析梳理，为各级拟定细化方案提供依据；二是抛弃“打杂和跑跑龙套”的工作定位，从参加业务培训这一基础环节开始，就投入到为选举而组织的各专题业务培训和“广泛动员、浓厚氛围”的舆论宣传造势之中，期间我们17名队员共围绕换届选举工作出板报30余期、张贴标语230余条、悬挂横幅45副。

驻金河社区的队员李愿茹同志不顾自己是个女孩子，为了按时把公告张贴下发，几乎每次都是完成当天工作之时，时间早已过了子夜；三是充分利用“四群”工作队员多数来自机关，在社区无“裙带关系”、无个人恩怨，出任选举现场“秘密写票人、唱票人、监票人”时具有独特优势这一条件，主动担当，既减轻了街道和社区干部的压力，更彰显出选举的“公平、公正性”。

（本文出自范文.先.生网）为此，队员冯秋胜、杨婉丽、刘海燕、欧阳光明等是这个社区的选举工作刚告一段落，又马不停蹄地转入另一选举现场，而这期间月角的杨浩蛟、金家的王蕊他们甚至忙到都忘了自己已经感冒多日。

这期间，我们的队员还积极参与了南博会维稳和安宁px项目宣讲等工作。

五是以“大项工作”为抓手，准确把握群众工作“切入点”“善于协调、当好干群之间团结协作的桥梁和纽带”是我们这支队伍的鲜明特点。

每当大项工作来临，什么会是影响最大的因数呢？

是“群众和干部能否团结齐心干事”。

为此，我们“四群”工作队充分把握“身在社区一线、活动在最前缘”的优势条件，及时地把群众的述求反馈到街道和各局办，并适时提出“建设性”的意见。

到目前为止，今年的“四群”工作队已向社区、街道、区各级共提出合理化建议21条，参与矛盾纠纷调解35起，与机关一道组织各类培训700余人次，组织文体活动9场次，党的政策专场宣讲21起，协调落实了向石城小学和太河社区捐赠项目2个、单位帮扶折价7.6万元，由于工作思路明确，这些活动的带动作用明显，几乎起到了“四两拔千斤”的奇效，不仅使我区在诸如迎接首届“南博会”准备工作、“古滇王国”征地、“两委”换届选举等大项工作中助推成功，而且各社区日常工作没有偏离轨道，还因为“四群”队员们与大家一起“肩并肩”工作而增添了相互间的友谊，为其日后在事务性工作中发挥“尖兵”的作用找准了“切入点”。

二、存在的主要问题回顾前期工作，如果说群众还基本认可的话，那都是在两个街道和工作部领导的具体指导下取得的，还很粗浅、平淡，而“四群’工作是需要脚踏实地坚持不懈地长期努力的，目前还存在以下一些问题。

一是工作队员对政策掌握不够全面。

从工作队队员的构成分析，年轻队员多，熟悉社区情况、善于做群众工作的少。

队员们在原单位可能是某一岗位某一专业领域的骨干，但从前几个月的运转和刚刚结束的省第五届“两委”换届选举的情况看：

有的队员在宣讲政策和解疑释惑的能力上还偏弱，一定程度上影响了“四群”教育工作向更高层次的发展。

二是“四群”工作的抓手还不够有力。

多数队员认为“四群”工作是顶层设计，多属领导的事，自己人微言轻，解决不了实际问题。

另外，定位上有偏差。

要么定位在“入了几户、做了几件具体事”上，要么定位在完成量化的任务上。

难以在“四群”工作要切实引领和带动群众上取得实效。

三是队员的不稳定性太大。

今年上半年17名队员中就已有6人次将先后被更换，这使工作的连续性受到影响，加之又赶上社区班子也换届，增加了社区与队员之间相互熟悉的时间，影响了工作质量和进度。

三、下步打算

（一）进一步统一思想，提高认识。

统一思想，是做好一切工作的根本前提。

只有统一思想，才能行动一致，只有统一思想，才能凝心聚力。

一是要浓厚氛围。

我们要在以往我区“四群”教育工作已有成果的基础上，加大宣讲普及力度，做到家喻户晓，让每位同志切实清楚在接下来的工作中该做些什么？

如何做好？

二是要集中精力。

今年是“四群”教育工作的逐步走向深入的重要之年，工作队肩负着为我区“四群”教育工作如何闯出一条“具有我区特色和特点的工作方法和路子”的重任。

时间已过半年，需要每位队员集中精力，心无旁骛地去抓紧研究。

三是真抓实干。

“四群”教育工作要取得实效，需要大家带着真情和思考来、带着责任和收获归。

通过与所驻社区群众零距离接触，深化干群之间的鱼水真情，实现谋发展、促和谐的目的。

（二）进一步创新方法，提升能力。

针对前期部分队员在工作实践中觉得活动载体不多、方法欠缺的问题，下步工作中，我们一方面既要要尽可能丰富我们的工作手段；另一方面又要用百姓听得懂的语言、喜闻乐见的形式丰富我们的工作内容。

也就是重点提高队员们的“四个能力”。

一是要提高有针对性地做好思想政治工作的能力，善于通过释疑解惑帮助群众正确认识改革发展的形势和任务；二是要提高解决和化解矛盾问题的能力，善于使群众通过共享改革发展成果更加相信并依靠党和政府；三是要提高主导思想文化阵地的能力，善于通过加强正面宣传引导把群众团结在党的周围；四是提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的能力，善于组织群众推进科学发展、全面建设小康社会，实现“中国梦”。

附送：

四群教育工作自检自查报告

四群教育工作自检自查报告

四群教育工作自检自查报告

四群教育工作自检自查报告根据《县2016年度“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作考核办法（试行）》的有关通知精神，对照《考核量化指标表》，对单位一年来开展“四群”教育工作进行自检自查，现将自检自查情况报告如下：

总体自评情况：

总分值100分，自评分：

97分

一、工作部署。

分值：

25分，自评：

25分县侨联高度重视“四群”教育工作，年初成立了以主任为组长，副主任为副组长，各股室人员为成员的“四群”教育工作领导小组，领导小组下设办公室，由副主席一名副主任兼任办公室主任，股室负责人为工作人员，负责处理日常事务；召开2次“四群”教育专题会议研究部署和推进“四群”教育工作；抽派副主席驻村开展各项工作，安排5000元的驻村工作经费；工作队经过调研，结合侨务工作和挂钩村实际制定的《县侨联深入开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实施方案》；认真撰写半年、年度工作总结，分析存在的问题，提出下一步工作思路；驻村工作队员有住驻村工作记录，并按时向农场管委会上报月考勤表；按照县“四群”办要求建立工作台账、将退迹资进行建档归档。

二、工作落实。

分值：

30分，自评：

30分按要求实行领导干部直接联系职工，根据四队的实际从中选取了13户各方面都有代表性的职工为联系对象，单位3名科级干部各联系3户，2名一般干部每名联系2户，共联系13户，并实行“两直一协”，基本做到联系全覆盖，制作民情联系卡贴于联系户显眼处，对联系户全部建立民情台账，经常与联系户保持联系，节日进行走访慰问；科级领导驻村达到5天以上，一般干部驻村达到3天以上，如开了8次民情分析会议、2次民情恳谈会议；在单位内部召开“四群”教育专题学习生活会，分析存在的问题和原因，并制定了相应的整改措施；认真执行《县“四群”教育八项制度》；领导干部经常走访农户，认真撰写民情日记，到挂钩点和侨资侨属企业进行调研，形成了2篇调研报告；驻村工作队员和单位干部职工严明纪律，严格遵守“六不准”要求。

三、工作成效。

分值：

30分，自评：

28分县侨联驻村工作队和联户干部认真开展涉农法律法规、利民惠民政策宣传，利用启动会、“七·一”座谈会、“6·26”等节日进行宣传，共开展各种宣传培训4次，提供茶叶、枇杷市场价格信息等服务3次；经过调研帮助制定发展规划一分，并及时给予支持；对矛盾隐患进行排查化解，十八大和省州县重要会议期间没有发生群体性事件和无人上访；根据单位人、才、物力等情况想方设法帮助挂钩点解决实际困难和问题共4个，解决了篮球架、党员活动室、“七一”座谈会经费1000元、制定3年新农建设规划；积极协助党支部开展基层组织建设活动年工作，农场芒允四队支部在“分类定级”中评定为好，支部和生产队工作在农场各生产队中做得较好、各项生产任务完成较好，没有出安全事故等，受到农场党委和管委会的肯定。

协助生产队做好人大代表选举、分困户识别等各项工作。

扣分说明：

因单位资金不足，实事、好事办得不多，帮助解决困难和问题4个，不足6个。

扣2分

四、舆论宣传。

分值：

15分，自评：

14分县侨联采取会议、进村入户、座谈会、春节慰问、挂宣传标语、张贴公公示栏等多种措施进行“四群”教育宣传，群众对单位开展“四群”教育和驻村工作的知晓率达90%以上；及时总结工作中的特点和亮点，撰写“四群”教育教育工作简报12期并及时上报县“四群”办；利用网络、报刊等媒介进行“四群”教育的宣传。

扣分说明：

因单位条件有限，利用网络、报刊、媒介宣传“四群”教育工作力度不够。

扣1分。

县侨联2016年1月21日《四群教育工作自检自查报告》