企业党委组织部工作总结.docx

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企业党委组织部工作总结

2022年企业党委组织部工作总结

二oo五年，党委组织部在公司党委的正确领导和集团公司党委组织部指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以“保持共产党员先进性教育”活动为主线，以创建“党支部建设示范点”为载体，紧紧围绕公司经营生产中心工作，创新思路，夯实基础，注重实效，较好地完成了二oo五年的组织工作任务。

回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：

一是积极开展先进性教育活动，提高党员的整体素质。

按照公司党委的统一部署，从今年7月6日开始，积极投入开展保持共产党员先进性教育活动。

为使活动卓有成效地开展好，在公司党委高度重视下，组织部精心策划，周密安排，全力以赴开展工作。

一是加强组织领导工作。

从公司本部到基层各单位，都成立了先进性教育活动领导小组及办公室，主要领导但任第一责任人或直接责任人，公司党政一把手对先进性教育活动不仅亲自抓、具体管，而且在各个环节都能够做到率先垂范，把这项工作作为政治生活中的一件大事来抓，并带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。

二是认真制定公司先进性教育活动的总体实施方案以及整个活动的整体推进计划。

各基层单位都结合实际制定了先进性教育活动的总体实施方案及每个阶段的推进计划。

公司党委先后7次召开先进性教育活动协调会议，先进性教育活动领导小组办公室为公司机关和邯郸地区各单位每个党员统一制发了先进性教育活动笔记本，统一印发参考材料26份，下发文件、通知10份，编发简报5期，举办专题报告会2次，座谈会3次。

并对---地区各单位党员学习笔记进行了检查。

为了找准问题，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，做到内外、上下“两个结合”，向党内外群众、基层各单位征集到对公司领导班子的148条意见建议整理细化，并提出了具体整改措施，强化边学边改。

此外，述职报告各单位还注意从实际出发，及时调整工学矛盾，做到了“两不误、两促进”，并坚持了“一步一回头、步步搞验收”，缺了课的要补上，达不到要求的不转段。

做到了时间不少，人员不缺，内容不减，标准不降。

在这次先进性教育活动中，我们在强调完成“规定动作”的同时，积极进行了一些“自选动作”，一些基层单位结合实际开展了“党的基本知识竞赛”、“演讲会”等形式的活动。

给基层各单位下发了反映优秀党员典型事迹的电教片和宣传材料，组织全体党员观看学习，使党员在学习教育活动中查摆有标尺、学习有榜样，有效地增强了先进性教育活动的效果。

通过开展保持党员先进性教育活动,加强党员先进性教育。

"三个代表"重要思想明显增强。

基层党组织建设不断加强，基层党的执政基础进一步巩固；党群关系、干群关系有了新的改善，群众对党的向心力和信任不断增强；机关党员作风明显改善,；企业生产经营取得新突破,；党的建设取得新进展。

二、强化党组织制度建设，认真做好换届选举工作。

1、根据集团公司党委指示，组织部认真筹备召开了公司第一次党员代表大会。

大会对过去五年的工作进行了认真总结和回顾，确定了党今后四年的工作目标和任务。

会议有四个主要议程项目：

一是听取并审议公司第八委员会的工作报告；二是听取和审议公司纪委的工作报告；第三，公司第一委员会；四是公司纪律检查委员会的选举。

会议要求，各级党组织要带领全体党员职工认真贯彻十六届四中、五中全会精神，始终以生产经营为中心，充分发挥政治优势，加强党的建设和思想政治工作,开拓创新,充分发挥各级党组织的政治核心作用,，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领广大党员职工为公司的快速发展而奋斗。

党代会闭会期间,，我们严格按照《公司第一次党代会充分发挥党代表作用实施办法》的要求，有序组织开展代表活动，充分发挥各方面党代表的作用。

同时，集团公司第二次党代会代表选举产生。

我们已经成功地完成了党代会的筹备和组织工作。

2、根据公司生产经营工作需要，为了便于管理，转换机制，进一步加强基层党组织建设。

我们对7个新上工程项目及时组建了相应的党组织，对7个项目党组织进行了调整，同时撤销了24个项目党（工）委、支部。

基层有6个单位进行了换届选举，组织部及时对换届改选的单位进行了业务指导，发放了学习资料和组织部编写的《党支部工作指导手册》，有4个单位及时补选了党委委员和支部委员，充分发挥了党组织的政治核心作用。

四月份，对基层工程项目进行了调研，形成了调研报告。

十一月份，对部分基层党组织建设情况及先进性教育活动开展情况进行了全面检查、考核，同时对党委各部门的工作职责进行了重新修订和完善，保证了党组织工作的有序开展。

三是认真抓好基层党组织民主生活会的落实，重申公司各单位必须严格按照集团公司党委的要求，严格监督基层党组织召开今年先进性教育民主生活会。

今年基层党组织召开的党的民主生活会达到93%,生活质量明显提高。

为召开先进性教育领导小组民主生活会,公司先进性教育领导小组及时召开协调会,广泛认真征求意见,开展谈话,撰写党性分析材料,，召开分行组织生活会等重点工作，并对意见提出具体安排，向群众明确要求和责任。

它为召开这次生活会议奠定了基础。

这次专题民主生活会由于领导高度重视，大家态度积极、准备充分，会议质量较高，取得了实效。

大家一致认为：

通过这次专题民主生活会，使自己的党性得到了一次很好的锻炼，思想和认识得到了一次新的提高，进一步增强了做坚定理想信念的表率；做立党为公、廉洁从业的表率；做依法治企、民主治企、科学治企的表率；做学习型领导的表率；做求真务实的表率；做讲团结、顾大局、比奉献的表率。

这次生活会得到了上级领导的充分肯定。

三、深化工程项目党建，推进基层党建创新。

为全面提高基层党组织建设的总体水平，增强党支部的生机和活力，充分发挥先进典型的示范作用，围绕生产经营中心，利用各种形式，在开展“创先争优”、“党员先锋工程”等活动的基础上，积极开展了创建“党支部建设示范点”活动，活动中严格执行《党支部建设示范点考评办法》以考核促建设，把创建“党支部建设示范点”活动同创先争优、先锋工程等活动有机结合起来，做到目标一致，内容互补，相互促进。

有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。

四、加强党员电化教育，增加党员教育活动的载体。

为配合公司保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织部积极响应集团公司的号召，投入人力、物力、资金拍摄了以《堡垒、旗帜》为主题，反映公司基层党组织精神风貌和党员先进典型事迹的电化教育专题片。

这些电教片在基层播出后，产生了很好的反响，也给予了较好的评价。

同时，分别获集团公司最佳金奖、银奖和铜奖，公司组织部也获得了组织奖。

有效地促进了全公司党员先进性教育活动的深入开展。

五、认真做好发展党员工作,大力提高党员的整体素质。

坚持发展党员的“十六字方针”严肃制定发展党员计划，把培养工程技术骨干和生产一线青年作为重点，注重对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，努力提高发展党员工作质量。

截止12月底，发展党员27名，占全年发展计划的108%。

其中：

工人党员8人，占发展党员总数的29.6℅；管理干部8人，占29.6℅；专业技术干部11人，占40.7℅。

中专以上文化程度的党员18人，占发展党员总数的66.6℅；高中以下文化9人，占33.3%。

35岁以下的党员19人，占发展党员总数的70.4%;36--45岁的党员8人，占29.6℅。

男性党员22人，占发展党员总数的81.5℅，女性党员5人，占18.5℅。

六、加强组织部门自身建设，提高组织干部素质。

为了切实加强和推进基层党组织建设，创新党建工作的新方法和新途径，组织部积极参加集团公司党委组织部在全公司范围内开展的“争创模范组织部门、优秀组织工作者”和征集“优秀党建工作论文”等活动。

去年组织部荣获集团公司组织部授予的“模范组织部门”荣誉称号，一名个人获“优秀组工干部”称号，有4篇论文获一、二、三等奖。

今年以来，我公司各级党组织及全体共产党员积极响应集团公司党委的号召，针对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题、新任务，积极探索，深入调研，认真撰写了具有较高水平的党建论文和工作论文。

这些文章从不同侧面客观分析了企业基层党建工作现状、形势任务和存在问题，有针对性地提出了改进工作的方法、途径和措施；有的文章还从工作探索的角度入手，就企业党建工作进一步拓宽思路，创新载体，增强效果等方面进行了理性的思考，提出的观点具有一定的前瞻性，这对于进一步加强和改进党建工作创新，推进公司党建工作的深入开展，具有一定的指导意义。

这些好的论文组织部及时向集团公司进行了推荐。

组织部还坚持从自身建设做起，坚持自学政治及党建理论，努力掌握党建工作方法和现代化办公技能，提高工作效率，注重作风建设，坚持经常深入基层现场指导，把精力放在基层，工作做到一线，以工作实绩推动---公司党的建设再上新台阶。

七、存在的问题和不足。

20xx年，组织部克服了人员少，工作量大等困难，在工作中取得了一些成绩，但与企业经营生产需要相比还有一定差距。

表现在：

（一）加强对党员的管理和教育。

第一，学习材料少，内容枯燥；二是党的组织活动形式比较单一；三是项目分散,工地多,战线长,任务紧,党员活动难以集中开展。

2、在党建工作的创新上还有明显不足，还局限在正常的工作上，没有深入发掘基层党建工作的好经验、好做法。

三是基层帮助指导少，新党员干部培训不系统。

4、对基层布置工作多，检查落实少，有些工作只是在局部开展，还没有在全公司推开。

5.信息沟通渠道不够畅通，信息反馈有待加强。

这些问题的存在，都有待于我们在今后的工作中加以改正和克服，努力把工作做得更好。

一、要以学习贯彻"三个代表"重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设

1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。

为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。

学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。

2、根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，结合学校实际情况，制定《郑州牧区学院领导干部选拔任用管理实施办法》。

坚持干部“四个现代化”原则和德才兼备原则，拓宽干部选拔任用民主渠道，加强竞争上岗和公开选拔，大胆选拔任用优秀年轻干部。

20XX年，我校两名系级领导干部调离，两名退休。

学校现有厅级领导干部91人，其中厅级干部39人（含研究员1人），副厅级干部52人（含研究员1人）；科级干部41人，其中20XX年新提拔4人。

3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。

与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。

协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。

4、积极推进干部制度改革，完成了第一轮科级以上领导干部任职，共88人，其中三级31人，四级33人，五级24人。

5.积极改进中层干部考评办法。

在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。

6、根据郑州牧区学院20XX~20XX年干部教育培训计划，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省内高校干部培训中心学习,；鼓励中青年领导干部报读研究生或学位课程，努力提高干部队伍的知识结构和学术水平。

今年，又有6名中层干部参加了学位或在职研究生课程。

7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。

今年，共选派7名干部（中层干部3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。

8、与宣传部共同筹备召开了我校第一次党建和思想政治工作研究会

二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

1、严格党员教育管理，不断增强党性观念。

一是坚持以党（总）支部为单位的中心小组学习、周四下午政治学习、周四下午党日活动制度。

本月初，与纪委、宣传部共同制定并印发学习活动计划，确保学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。

上半年，在党员中开展了新党章基础知识学习，把学习党章与学习“三个代表”重要思想结合起来。

重点是党员贯彻党的纲领,党的宗旨,新时期党员的标准和党风纪律教育,提高新形势下党员的纯洁性,先进性,加强党性修养。

在工作、学习、生活等方面起模范带头作用的意识。

二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。

11月，根据省委学院工委通知要求，会同学校纪委，明确了党员民主生活会的主题，要求各党（总）支部做好会前准备,认真组织党员进一步学习有关内容和要求,提高认识,牢固树立正确的世界观,人生观,价值观和权力观,，树立利益观，增强批评和自我批评意识；通过召开座谈会、座谈会、走访有关人员、发布意见表等方式，广泛听取了党内外群众的意见。

经过整理总结,在民主生活会召开前,如实反馈了自己。

同时,结合坚持领导干部谈话制度,要求党（总支）主要负责同志与领导班子成员进行谈心,领导班子成员谈心。

通过谈心，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每个党员认真准备讲话提纲或草稿，重点检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评；在民主生活会上,党（总支）负责同志带头弘扬党的优良传统和作风,认真负责,实事求是地开展批评和自我批评,引导大家畅所欲言,真正达到统一思想,加强团结,，相互监督，共同提高。

对于中层党员领导干部民主生活会，党委派专人分别参加，听取意见，了解情况。

会后认真阅读会议报告和纪要，确保民主生活质量。

2.认真做好党（总）支部换届选举工作。

20xx年，我校党（总）支部委员会任期届满。

为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。

20xx年底，有1个党总支部换届选举结束，另有13个党（总）支部提出了换届申请，到20xx年，我校15个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。

三,开展五大优秀党组织和优秀共产党员评选活动。

开展创建五好党组织活动，是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。

我校自20XX年开展争创五个好党组织活动以来，五个党（总）支部被评为五个好党组织。

为不断深化创建活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产主义者的先锋模范作用，上半年在全校开展了五大优秀党组织和优秀共产主义者评选表彰活动。

五大优秀党组织的评选采取自荐申报、评委会评议推荐、党委调研确定的方式。

一是各党（总）支部全面总结创建活动，按照五好党组织标准和评价指标体系进行自我检查和自我评价，符合条件申请创新。

然后，评委会通过听取报告、查阅材料、民主评议、组织调查等方式进行评价、推荐并上报党委研究确定；优秀共产党员的选拔，按照党（总）支部推荐、评审、党委研究确定的方法进行。

在选拔过程中,要抓好各单位学习贯彻"三个代表"重要思想和新党章,落实校三大提出的任务,，各单位改革发展的实际工作,共产党员的模范带头作用,特别是共产党员在抗击非典斗争中的表现,教学第一支部等三个五个好党组织,，畜牧工程部党总支部、校办工业党总支部和44名优秀共产党员入选并受到表彰。

其中,台春静同志被评为"全省防治非典优秀共产党员",徐新林同志被评为"全市防治非典优秀共产党员"。

4.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。

发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。

近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。

党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。

1、指导和协助系党总支认真开展新生入党启蒙教育，重视入党积极分子的培养，建立一支数量充足、素质较高的积极分子队伍。

全年为入党积极分子举办了6个班，586名毕业生。

2.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。

坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。

严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。

20xx年共发展党员242人，其中教工党员5人，学生党员237人；预备党员转正147人。

三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设

1.确立和强化了公道正派的理念。

7月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。

结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？

在工作岗位上干了什么？

在干部群众中的形象是什么？

”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。

坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。

我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。

2、紧密结合实际，努力解决存在的问题。

在第三阶段的学习教育活动中,我们通过发评论书,召开座谈会等形式,广泛征求各党支部,直属单位领导干部和部分群众的意见,认真查找工作中存在的问题,，组织部门和个人的思想作风,并与"三个代表"重要思想和新形势,新任务相比较,根据党委的要求,干部群众的期望和自己发现的问题,，编写部门和个人分析材料，开展批评和自我批评，制定有针对性的整改措施。

如果可以立即更改，请立即更正；如果需要一定的时间，制定计划，明确责任，并逐步实施。

3.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。

通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。

如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。

四、加强团结协作,切实做好人才工作和老干部工作

1.会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。

2、20XX年完成省优秀专家津贴发放。

3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。

五、其他

1.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。

2、按时完成党员年报、党建信息、干部统计等。

3.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。

4、配合人事部于20XX年完成干部考核和第一轮岗位聘任。

5.协助党办做好机要工作。

20xx年，我校被评为省直机要文件交换先进单位。

6、完成上级领导交办的其他工作。

中国共产党郑州牧区委员会组织部

20XX年1月9日

一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

一、为中层以上领导干部举办“三个代表”重要思想专题学习班。

为认真贯彻省委组织部有关通知精神,，省委学院工委,省教育厅党组,会同纪委,宣传部,，10月13日至27日，连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想课程，共98人。

研讨班的主要学习内容是"三个代表"重要思想学习纲要和"牢记两个务必,坚持执政为民"的权力观教育。

采取集中学习、分散自学、小组讨论、会议交流等多种形式。

同时，观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民张荣锁先进事迹和李震贪污受贿案，分析了扭曲人生、参观郑州监狱等视听电影。

，实现了学习理论与学习先进人物、警示教育相结合，相互启发、相互实践，着力解决部分干部存在的问题，深化学习效果。

2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。

坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。

20xx年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。

目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中20xx年新提拔4人。

3、积极宣传、动员、组织和参与河南省厅、校领导干部公开选拔工作。

与兄弟院校合作，对14名考生进行考前辅导，其中2人顺利通过笔试和面试，并被省委提拔任命。

协助省委组织部开展民主评议和调查，完成各项材料的编写和上报工作。

4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。

5、积极完善中层干部考核办法。

在做好普通干部考核工作的同时，结合干部年度考核，采用学校领导考核、中层干部互评、基层考核相结合的考核方式，对中层领导干部进行考核评价，以便更全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部的任用,交流和提拔提供依据。

6.按照《郑州牧专20xx~20xx年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。

7、坚持基层干部临时培训制度，使干部在社会实践中锻炼成长。

今年共有7名干部（3名中层干部）入选通徐县第三批村务工作，成绩显著，受到当地群众的好评；两名科级干部被派往物流服务公司和海润实业公司进行临时培训。

8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议

二、以争创五个好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。

一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。

月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。

上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。

二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。

十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主