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最新员工手册（印刷厂排版）

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说明：

本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容

员

工

守

册

第二版

目录TOC\o"1-3"\h\z\u

HYPERLINK\l"_Toc116619651"第一章　　公司简介1

HYPERLINK\l"_Toc116619652"1、我们的基本情况2

HYPERLINK\l"_Toc116619653"

HYPERLINK\l"_Toc116619654"3、我们的团队

HYPERLINK\l"_Toc116619659"第二章价值观

HYPERLINK\l"_Toc116619660"第三章公司架构

HYPERLINK\l"_Toc116619662"第四章基本管理制度

HYPERLINK\l"_Toc116619663"1．员工工作基本守则PAGEREF_Toc116619663\h错误！

未定义书签。

HYPERLINK\l"_Toc116619664"2．公司（厂区）出入管理规定PAGEREF_Toc116619664\h错误！

未定义书签。

HYPERLINK\l"_Toc116619665"3.车间管理规定PAGEREF_Toc116619665\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619666"4．环境卫生管理规定PAGEREF_Toc116619666\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619667"5．工作证管理规定PAGEREF_Toc116619667\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619668"6．物品申领/补办管理规定PAGEREF_Toc116619668\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619669"第五章人事制度PAGEREF_Toc116619669\h错误！

未定义书签。

HYPERLINK\l"_Toc116619670"1.招聘和录用PAGEREF_Toc116619670\h错误！

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HYPERLINK\l"_Toc116619671"1.1招聘PAGEREF_Toc116619671\h错误！

未定义书签。

HYPERLINK\l"_Toc116619672"1.2录用PAGEREF_Toc116619672\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619673"1.3试用PAGEREF_Toc116619673\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619674"1.4转正PAGEREF_Toc116619674\h错误！

未定义书签。

HYPERLINK\l"_Toc116619675"2.考勤规定PAGEREF_Toc116619675\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619676"2.1工时PAGEREF_Toc116619676\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619677"2.2考勤卡PAGEREF_Toc116619677\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619678"2.3迟到及早退

HYPERLINK\l"_Toc116619679"2.4旷工PAGEREF_Toc116619679\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619680"2.5勤工奖（工厂）

HYPERLINK\l"_Toc116619681"3.P、Q值绩效考核

HYPERLINK\l"_Toc116619682"3.1P、Q值定义

HYPERLINK\l"_Toc116619683"3.2考核目的

HYPERLINK\l"_Toc116619684"3.3原则

HYPERLINK\l"_Toc116619685"3.4考核内容

HYPERLINK\l"_Toc116619686"3.5考核对象

HYPERLINK\l"_Toc116619687"3.6考核方法

HYPERLINK\l"_Toc116619688"3.7考核程序

HYPERLINK\l"_Toc116619689"3.8考核要求

HYPERLINK\l"_Toc116619690"4.薪酬PAGEREF_Toc116619690\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619691"4.1工资构成PAGEREF_Toc116619691\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619692"4.2工资计算方法PAGEREF_Toc116619692\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619693"4.3工资支付PAGEREF_Toc116619693\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619694"5.调动

HYPERLINK\l"_Toc116619695"5.1调动种类

HYPERLINK\l"_Toc116619696"5.2平行调动

HYPERLINK\l"_Toc116619697"5.3晋升调动

HYPERLINK\l"_Toc116619698"5.4降职调动

HYPERLINK\l"_Toc116619699"5.5临时调动

HYPERLINK\l"_Toc116619700"5.6调动程序PAGEREF_Toc116619700\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619701"6.培训PAGEREF_Toc116619701\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619702"6.1目的PAGEREF_Toc116619702\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619703"6.2适用范围PAGEREF_Toc116619703\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619704"6.3内容：

PAGEREF_Toc116619704\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619705"6.4职责PAGEREF_Toc116619705\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619706"6.5工作程序PAGEREF_Toc116619706\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619707"6.6培训流程图PAGEREF_Toc116619707\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619708"7.福利PAGEREF_Toc116619708\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619709"7.1社会保险PAGEREF_Toc116619709\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619710"7.2医疗福利PAGEREF_Toc116619710\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619711"8.假期PAGEREF_Toc116619711\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619712"8.1假期类别PAGEREF_Toc116619712\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619713"8.2法定节假日

HYPERLINK\l"_Toc116619714"8.3婚、丧假

HYPERLINK\l"_Toc116619715"8.4年休假

HYPERLINK\l"_Toc116619716"8.5病假

HYPERLINK\l"_Toc116619717"8.6产假

HYPERLINK\l"_Toc116619718"8.7事假

HYPERLINK\l"_Toc116619719"8.8请假规定

HYPERLINK\l"_Toc116619720"9.解聘PAGEREF_Toc116619720\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619721"9.1终止合同PAGEREF_Toc116619721\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619722"9.2协商解聘PAGEREF_Toc116619722\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619723"9.3辞退性解聘PAGEREF_Toc116619723\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619724"9.4辞职性解聘PAGEREF_Toc116619724\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619725"9.5开除PAGEREF_Toc116619725\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619726"9.6自动离职PAGEREF_Toc116619726\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619727"9.7退休解聘PAGEREF_Toc116619727\h错误！

未定义书签。

HYPERLINK\l"_Toc116619728"9.8离职程序PAGEREF_Toc116619728\h2

HYPERLINK\l"_Toc116619729"9.9离职人员行李放行（住公司宿舍的员工）

HYPERLINK\l"_Toc116619733"第六章保密制度

HYPERLINK\l"_Toc116619738"第七章公司展望

前言

为了维护公司整体运作的正常进行，树立员工团队意识，同时使广大员工在生产、生活中有章可循，特制定本《员工手册》。

公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广大员工能各司其职，为公司之发展和壮大携手共进，共创辉煌！

公司经营理念：

我们的承诺——优质服务

我们的目标——创新

我们的追求——务实

我们的愿望——共赢

昆山XXXX材料有限公司

总经理：

2011年5月25日

第二章公司简介

昆山XXXX材料有限公司于2007年成立于全国百强县之首--昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯（PC）薄膜和片材。

公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。

总投资1500万美金，依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。

公司已通过ISO9001：

2008、ISO14001：

2004等国际质量管理体系认证。

质量方针：

我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准则，通过全员参与、持续改进，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念，为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。

环境方针：

提高全员环保意识，致力推动工业减废；

遵守环保法律法规，持续改善环境体系。

公司架构

第四章基本管理制度

1.员工工作基本守则

1.1员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。

1.2员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。

1.3员工不得消极怠工，不得聚众罢工。

1.4员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。

员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不得无理抗拒。

1.5严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。

1.6员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密。

1.7员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱﹑诽谤﹑威胁﹑恫吓或暴力侵害管理人员。

1.8员工应自觉爱护公司声誉，不得制造﹑散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。

1.9严禁伪造﹑变造或盗用公司印章信函。

1.10未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。

1.11严禁妨害生产工作或团队秩序。

1.12员工应相互友爱﹑互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。

1.13员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象的行为。

1.14员工在工作报告中应循级而上,不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误的除外）。

1.15各级管理人员应关心爱护员工,不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。

1.16各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊﹑以权谋私。

在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。

1.17员工应爱护公司财物，严禁破坏﹑污损﹑盗窃公司财物。

1.18员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。

1.19员工上班时间必须按规定穿好厂服（限发放厂服的员工）、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请，获得批准后方可。

1.20员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。

1.21公司实行上下班刷打卡考勤制度，员工必须严格遵守执行；不得旷工，迟到，早退，缺卡，否则公司按人事考勤管理制度处理。

1.22员工应遵守社会公德,加强个人品质修养,公司提倡见义勇为﹑助人为乐﹑求学上进,对有突出表现和成绩者,视其情节予以嘉奖或奖金奖励。

1.23根据本公司产品技术特点及长远发展规划，故要求员工必须有诚实敬业的工作态度、稳定发展的思想意识。

违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任；如对公司产生较大负面影响的，公司保留追究法律责任的权利；如属违法行为的，除接受公司处理外送公安机关处理。

2.公司（厂区）出入管理规定

2.1公司员工出入

2.1.1公司员工出入公司（厂区）,均须按规定配合接受值勤保安安全检查。

2.1.2员工在上班时间请假外出时,须事先办妥请假手续,持人事部已签署的工卡或人事部通知外出。

2.1.3员工如因公务外出,应按规定填写《人员外出放行条》,经由上级主管人员（最低权限为主管）核准或人事主管签核后,交值勤保安据此放行。

2.2外来人员（非公司员工）出入

2.2.1未经允许,不得带非业务人员进入公司及厂区。

2.2.2因公务前来联洽业务的外来人员,仅限前往公司相关业务部门,不得进入其他区域。

2.2.3上班时间，不得因私晤访本公司员工。

2.2.4因公务来访外来人员应先告知前台或值勤保安欲会晤人员,经被访人确认后,按规定办理登记手续,否则可拒绝其进入公司。

2.2.5外来人员须出示证明本人身份的合法有效证件，交前台或值勤保安查验，并换取来访证佩戴。

2.2.6外来公务来访人员只能在会客室晤谈，如确有需要进入其他区域的，必须征得同意并由业务负责人陪同，进入生产、货仓等重点区域，须经经理级以上人员批准。

不经许可不得到其它非必要进入的区域（员工有权且有责任拒绝无公司部门负责人陪同的陌生人进入生产、货仓等重点区域）。

2.2.7外来人员晤访结束时，应将来访证交还值勤保安，凭来访证领回本人证件。

2.3公司发货出入

2.3.1公司车辆送货，根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验。

2.3.2外叫车进厂，先到保安室登记，联系派车人后方可进入，再根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验出货。

3.车间管理规定

3.1车间出入

3.1.1车间系专事生产的场所,非车间工作人员不得随意入内,非公司人员未经生产部经理或总经理批准,并在指定人员的陪同下,禁止进入车间。

3.1.2严禁员工随意串入其它车间，如因公务需出入其它车间的,须部门组长、主管人员安排方可（经理、主管、当值保安、电工、清洁工及部门指定办事员除外）。

3.1.3任何人不得将个人物品及其它任何与工作无关的物品带入车间,任何人不得私自将车间内物品带出。

确因公务需要携带物品出车间的,须经主管级（含）以上管理人员核准,开具《物品放行单》方予放行。

3.2纪律要求

3.2.1进入车间前，必须换公司的布/凉鞋方可入岗工作。

3.2.2须衣着整洁,大方得体,上班时须穿厂服、戴工帽。

3.2.3提前5分钟打卡到岗，作好上班准备工作。

3.2.4不可带食品进入生产车间。

3.2.5生产车间无论上下班时间,均严禁喧哗、吵闹、嬉戏、玩手机。

3.2.6工作时间不得睡觉、打游戏、下棋、阅读与工作无关的书籍及从事其它与工作无关之事。

3.2.7严禁携带易燃、易爆、毒品、火源及凶器等危险物品进入工作场所。

3.2.8需保持自己工作区域、台面、治夹具清扫干净。

3.2.9确认作业指导书与所生产的机型、工位一致。

3.2.10作好开机前的材料、工具准备工作。

3.2.11不留长指甲,不佩戴手饰、手表作业。

3.2.12认真工作，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好员工。

3.2.13保护好成品，半成品、外观等。

3.2.14离岗时必须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证方可离岗。

3.2.15倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃。

3.2.16空纸箱必须已被划破方可报废，并整齐摆放于废品回收区处。

3.2.17合理地节约使用公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料。

3.2.18物料摆放整齐、清洁，标识明了。

3.2.19积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工。

3.2.20未经许可，不得擅交换工作岗位。

3.2.21机器、仪器、具有技术性工具，未经部门主管或责任人许可不得到擅自操作。

违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款50-200元/次、无薪停工签到、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任。

4．环境卫生管理规定

4．1每位员工都应维护公共环境卫生，保持清洁。

4．2严禁随地吐痰、丢弃果皮纸屑等杂物。

4．3严禁随意在墙壁上涂划、粘贴、制造脚印等。

4．4门、窗上不得自行粘贴图画纸张，不得涂写，严禁书写粘贴不健康或诋毁性言论、图画。

4．5洗手间用过后要冲洗干净。

4．6严禁将硬物、纸皮、布巾、饭粒等物品丢入水槽,阻塞排水道。

4．7严禁人为破坏绿化物。

4．8严禁向绿化带丢弃杂物，倾倒废水废液，严禁将物品压靠、挂吊在绿化植物上。

5．工作证管理规定

5．1颁发

5．1.1员工录用报到时即由人事部制发工作证,工作证上注明姓名、部门、工号等。

5．1.2厂证由人事部统一制发,不得私造。

5．2保管

5．2.1员工应妥善保管本人工作证,不得人为损坏及遗失。

5．2.2严禁将厂证转借给他人使用,违者开除。

5．2.3严禁冒用他人厂证,违者开除。

5．2.4不得在厂牌上乱贴乱写，或制作其它图案。

5．3使用

5．3.1员工上班时间均须佩戴工作证,保安负责监督检查。

5．3.2工作证一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。

5．3.3员工在出入厂区、上下班、就餐时均应按规定佩戴工作证。

5．4补办及换领

5．4.1工作证夹簧损坏,凭旧件到人事部换领。

5．4.2工作证遗失应立即向人事部报备,每次补办需缴交10元手续及工本费。

遗失期间一切责任自负,如工作证遗失但故意不及时报备补办,造成后果全部自行负责。

5．5收缴

5．5.1员工离职时应缴回厂证,未缴回者罚款20元。

6．物品申领/补办管理规定

6．1厂服

6．1.1新员工进厂一星期即可到人事部签名领取《厂服领取单》，持单按指定日期和时间到货仓领取。

6．1.2如厂服丢失或人为破损，需及时到人事部办理补领手续。

6．1.3不论是新进员工领取还是补领，员工在自领之日起在本厂服务满一年，厂服钱不予以扣款，如为满一年辞职者按未满月份进行款项扣除，补领的按厂服标准在当月工资中扣除。

6．1.4厂服钱标准：

员工夏装50元/件；员工冬装120元/套。

6．1.5规定厂服正常破损时间为两年，员工自领取厂服之日起如已满两年，可拿旧厂服换取新厂服，不需扣款。

6．2无尘服

6．2.1在特定情况下人事部按上级通知对生产车间员工发放无尘服，人事部发《无尘服领取单》到货仓，通知产线，车间班长到货仓领取后发放到各人员，而在《无尘服领取单》上签名。

使用完后第一个工作日统一上交到货仓，由人事部统一外发清洗。

6.2.2在上班时间正常破损可拿旧换新,如有丢失或人为损坏者按100元/套赔偿.

6．3、纸考勤卡、布/拖鞋、防静电鞋、鞋柜钥匙。

6．3.1由于个人原因造成纸考勤卡损坏，按缴交5元工本费后方可补领，如有丢失罚款20元/次。

6．3.2凉鞋丢失补办需扣10元成本费，布鞋丢失补办需扣5元成本费，布/凉鞋自然损耗期为6个月，在此期限内损坏补领需扣5元/双，超过此期限可以坏换新。

6.3.3防静电鞋丢失补办需扣20元成本费，防静电鞋自然损耗期为1年，在此期限内损坏补领需扣15元/双，超过此期限可以坏换新。

6．3.4鞋柜钥匙如有丢失，补领每次扣款5元，划分给个人的鞋柜如有损坏需扣30元成本费。

6．3.5其他未列明的物品以最低赔偿成本价为原则。

第五章人事制度

1.招聘和录用

1.1招聘

1.1.1总体原则

1.1.1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.1.1.2本公司的招聘以面试方式为主。

1.1.1.3招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开公平公正招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

1.1.2招聘程序

1.1.2.1提交需求

各部门根据工作需要，填写《人力需求表》交人力资源部审核，总经理批准后，由人力资源部统一组织招聘。

1.1.2.2面试

主要通过内部招聘和刊登公告外招，应聘人员带各人简历、身份证原件、各证件复印件来公司初试，人力资源部人员对面试人员进行评价，初试合格者由人力资源部和用人单位部门经理进行复试。

复试合格者，安排正式录用。

1.2录用

1.2.1录用条件

以下情况均将被视为不符合录用条件:

（1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

（2）判处有期徒刑，尚在服刑者；

（3）被剥夺公民权力者；

（4）通辑在案者；

（5）经公司指定医院体检不合格者；

（6）未满18周岁者；

（7）有欺骗、隐瞒行为者；

（8）患有精神病或传染病者；

（9）酗酒、吸毒者；

（10）不具备政府规定的就业手续者；

（11）亏空、拖欠公款尚未清偿者；

（12）工作能力不符合要求者；

1.2.2录用程序

1.2.2.1应聘人员在试用期开始以前都必须在正规医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证