江苏自考03325劳动关系学历年试题1.docx
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江苏自考03325劳动关系学历年试题1
江苏省2006年04月高等教育自学考试
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
1．在发达国家，吸纳劳动就业最多的产业是（）P295
A．第一产业B．第二产业C．第三产业D．第四产业
注：
按国际通行的产业分类法，国民经济整体可分为三大产业，第一产业是产品直接取自自然界的部门；第二产业是对初级产品进行再加工的部门；第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门。
目前，西方大多数发达国家三大产业就业的各自所占比重一般为10%、30%、60%
2．在计划经济体制中，就业的决策权高度集中在（）P311
A．国家B．个人C．集体D．企业
注：
国家对城镇劳动力实行统一计划；国家对城镇劳动力实行统包就业；国家对单位用人实行统一招收；国家对劳动力调剂实行统一调配
3．人类最基本的交往发生在（）
A．社会劳动中B．家庭劳动中C．科学研究中D．生存竞争中
4．当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本会（）P88
A．变B．下降C．提高D．稳定
注：
工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：
收入效应和替代效应
在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。
收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应
经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。
同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。
相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应
5．短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）P42
A．增加就B．减少就业C．就业水平不变D．刺激就业
注：
短期内能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；长期时生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
6．在现代经济增长中，贡献份额最的是（）
A．劳动B．资C．科技进步D．生产工具
7．人力资本投资的内容包括教育、培训、迁移和（）P325
A．职业决策B．岗位分析C．卫生保健D．就业指导
注：
用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。
人力资本投资的主要形式1）各级正规教育2）职业技术培训3）健康保健4）人们从一个地区向另一个地区流动（迁移）
8．我国法定的劳动年龄上限是男子60周岁，女子为（）P3
A．50周岁B．45周岁C．55周岁D．60周岁
注：
从下限看，美国中国规定16岁，日本，英国规定15岁，菲律宾规定10岁
9．政府支出除了转移支付外，还有（）P365
A．政府购买B．政府采购C．公共支出D．公共消费
注：
政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。
政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。
政府购买是一种实质性的支出，有着商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会总需求，是国民收入的组成部分。
转移支付时政府再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴方面的支出。
10．劳动就业的实质是劳动者为谋取生活资料而与（）的结合P275
A．劳动工具B．生产资C．职业D．劳动场所
注：
劳动就业的实质是劳动者与生产资料结合，社会财富的创造，并获得劳动报酬的过程
11．菲利浦斯曲线反应了货币工资率与（）的负相关关系P289
A．物价B．经济周期C．利率D．失业率
注：
菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此使逆相关或负相关的
12．决定劳动力流动的最主要的经济因素是（）P340
A．交通B．文化C．生活质量D．工资收入
注：
导致劳动力流动方面的原因很多，但主要的是经济上的原因。
不同地区和工作之间存在着诸如就业机会、就业条件以及收入报酬等方面所构成的经济福利方面的差异，这种差异是导致劳动力流动的主要原因。
13．边际生产力工资理论的提出者是（）P203
A．配第B．克拉克C．马歇尔D．凯恩斯
14．如果产业的垄断性较高，则工资水平（）P262
A．较低B．较高C．不变D．时高时低
15．工资率提高的收入效应对个人劳动供给的影响是（）P90
A．正向的B．负向的C．较大的D．较小
注：
工资率提高的收入效应对劳动供给具有负向影响，替代效应对劳动供给具有正向影响。
对主体劳动供给决策的最终影响是增加劳动供给时间、减少余暇。
16．个人劳动供给曲线的形状是（）P91如图2-22所示
A．向前弯曲的B．向后弯曲的C．从左下向右上倾斜D．从左上向右下倾斜
注：
劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线劳动力的市场供给曲线的形状是自左下方向右上方倾斜
劳动力的个人供给曲线的形状是向后弯曲的
17．企业实现倒班制的直接目的是（）P151
A．提高设备利用率B．节省劳动时间C．降低成本D．增加收益
注：
资本密集型和技术含量高的企业为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。
降低成本和增加收益也能达成最终效果，但非直接目的。
18．均衡价格工资理论的提出者是（）P205
A．配第B．克拉克C．马歇尔D．凯恩斯
注：
马歇尔在其均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定，工资水平由劳动要素的均衡价格决定。
注：
现代西言经济学工资理论主要有：
1）边际生产力工资理论：
约翰·贝茨·克拉克2）均衡价格工资理论：
马歇尔
3）集体谈判工薪理论：
多布，邓洛普，张伯伦，厄尔曼，里斯4）人力资本理论
5）其它有关工资成生的理论：
A购买力工资理论B分享经济理论：
马丁魏茨曼C工资刚性与效率工资理论
19．在集体谈判中，工会最有力的武器是（）P401
A．号召工人加班B．罢工C．离职D．讨价还价
20．根据加里·贝克尔的人力资本理论，应该把家庭看作是（）P323
A．消费单位B．生产单位C．社会生活的细胞D．生产要素提供者
注：
仅描述其把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关。
21．劳动者因受教育而放弃的收入称教育的（）P327
A．机会成本B．直接成本C．交易成本D．替代成本
注：
大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。
直接成本包括学杂费、书本费及其他一些费用；间接成本又称机会成本，是高中毕业参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。
22．年龄与劳动力迁移的心理成本（）P342
A．负相关B．正相关C．无关D．有关
注：
年龄是劳动力流动的一个主要影响因素，在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。
年轻人流动的心理成本低于年长者。
23．在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的（）P334
A．直接成本B．机会成本C．成本D．直接损失
注：
企业中职业技术培训投资的成本主要分以下三个方面：
１）受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本，这部分成本属于货币成本。
如：
企业举办技术培训班，需支付参加培训者的工资及聘请老师的费用，支付场地设备的费用。
２）员工因接受培训而对企业生产造成的损失称为培训的机会成本３）利用机器或有经验的员工从事培训活动的机会成本
如：
有经验的师傅给学徒讲授技能，其工作效率会受影响，这种损失计算到培训的机会成本中
24．国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率称为（）
A．GDP的就业弹性B．GDP的收入弹性C．就业弹性D．GDP的产出弹性
25．凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是（）P288
A．劳动收入低B．社会保障不完善C．通货膨胀D．有效需求不足
注：
在凯恩斯看来，只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业。
而非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。
26．人力资源参与社会劳动程度的标志是（）P61
A．失业率B．劳动力参与率C．劳动适龄人口量D．人力资源率
注：
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
27．无弹性的劳动力供给曲线的形状是（）P70
A．向上倾斜的B．水平线C．垂直线D．向下倾斜的
28．将工资增长指数与生活费价格指数挂钩的做法被称为（）P247
A．明补B．暗补C．工资指导线D．工资指数化
注：
通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，即工资指数化
所谓工资指导线，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长的权威性建议。
明补，当物价上涨时，针对某一种或几种消费品的价格上涨差额，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴。
暗补，物价上涨时，将物价补贴支付给商品生产者或经营者，以弥补由于原材料价格上涨等因素造成的企业亏损，将涨价因素消化在企业内而非转嫁给消费者。
工资非指数化：
即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地，不定期地决定工资增长
29．20世纪60年代初，主张资本积累应从物质资本转移到人力资本的经济学家是（）P322
A．舒尔茨B．丹尼森C．贝克尔D．凯恩斯
注：
舒尔茨在其代表作《人力的资本投资》中说明：
人力资本投资的效益大于物质资本投资的效益。
30．测度隐性失业的方法是（）P308
A．看劳动力供求关系B．看过剩劳动力的多少C．看人均工作量D．看劳动的边际生产率是否为零
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
31．现实中的劳动力市场具有的共同特性包括（）
A．劳动力的异质性B．信息不完全性C．信息不对称性D．垄断性E．封闭性
32．工会的功能有（）P376
A．经济性功能B．政治性功能C．社会性功能D．心理性功能E．赢利性功能
33．关于菲利浦斯曲线正确的说法是（）P289
A．失业率与通货膨胀率不存在替代关B．失业率与通货膨胀率存在替代关系
C．失业率与货币工资率存在替代关系D．失业率与低通货膨胀率两者不可兼得E．降低失业率要以通货膨胀率上升为代价
34．对人力资本理论有贡献的经济学家有（）P322
A．舒尔茨B．贝克尔C．明塞尔D．弗里得曼E．克拉克
注：
舒尔茨的代表作——《人力资本投资》贝克尔的代表作——《人力资本》、《家庭经济分析》
明塞尔主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别。
35．在我国，就业歧视现象包括（）P360
A．性别歧视B．年龄歧视C．经验歧视D．身高歧视E．种族歧视
注：
我国的就业歧视现象大体就这四种。
此外，血型歧视和姓氏歧视在企业的招聘中也偶尔有发生
2007年4月江苏省高等教育自学考试
一．单项选择题（每小题1分，共30分）
1.最低工资立法的主要作用是（）P240
A增加就业B减少就业C维持工人的基本生活D提高工人的生活质量
2.关于工会的基本性质，说法正确的是（）P376
A工会是政治组织B工会是群众团体C工会是职工集体力量组织D工会代表和维护劳动者的合法权益
3.在人力资本投资中，国家应重点投入（）
A职业教育B基础教育C一般培训D特殊培训
4.少数几家企业面对众多的求职者，这就形成了劳动力市场的（）
A垄断B完全垄断C卖方垄断D买方垄断
5.按附加性劳动力假说，经济衰退时（）劳动力参与率上升。
P68
A二级B青年人C一级D老年人
注：
根据附加性劳动力假说，经济萧条时劳动力参与率上升的人数是二级劳动力即中年女性
根据悲观性劳动力假说，经济衰退时劳动力参与率下降的人数是二级劳动力即中年女性
6.工资上升时，闲暇的（）也上升了。
A成本B使用价值C机会成本D价值
注：
工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：
收入效应和替代效应
在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。
收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应
经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。
同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。
相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应
7.克拉克认为，工资是由劳动的（）决定的P203
A价值B劳动者的生活费用C需求价格D边际生产力
8.一般来说，劳动力迁移的首要原因是（）P340
A区域间经济利益的差异B文化原因
C自然条件差异D生活质量差异
9.老年人从事人力资本投资积极性不高的原因是（）
A年龄大了B投资收益回收的持续期短
C记忆力下降D工作不稳定
10.按悲观性劳动力假说，经济衰退时（）劳动力参与率下降。
P68
A一级B青年人C妇女D老年人
注：
根据附加性劳动力假说，经济萧条时劳动力参与率上升的人数是二级劳动力即中年女性
根据悲观性劳动力假说，经济衰退时劳动力参与率下降的人数是二级劳动力即中年女性
11.目前，政府在劳动力市场的作用是（）
A计划控制B促进就业C放任自流D行政干预
12.劳动供给曲线向后弯曲表明高工资使个人劳动时间的提供量（）
A减少B增加C不确定D不变
13.教育投资对于不同的人投资结果是不一样的，即人力资本投资具有（）
A间接性B迟效性C长期性D异质性
14.企业对其雇员提供在职培训，员工学到的技能在其他企业也有用，这种培训是（）P335
A一般培训B特殊培训C岗前培训D职业培训
注：
根据企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性可以将企业培训分为一般培训与特殊培训
一般培训：
是指培训后员工获得的技能具有普遍的适用性
特殊培训：
是指员工通过培训获得的业务技术知识，技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供的企业的生产率比其他企业提高得多。
15.提出的均衡工资理论的经济学家是（）P205
A克拉克B斯密C马歇尔D李嘉图
16.西方经济学家认为充分就业就能接受的失业率是（）P274
A1%B2%C3%D4%-6%
17.能准确反映劳动者实际付出的劳动量的基本工资形式是（）P191
A计时工资B计件工资C货币工资D实际工资
注：
计件工资：
能准确反映劳动者实际付出的劳动量的基本工资形式
计件工资：
是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式
计时工资：
是依据雇员的标准与工作时间长度支付工资的形式
年薪制是对企业中受聘担任厂长 ，经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资
18.集体谈判主体资格涉及的双方是劳动者代表和（）P250
A雇主或企业管理者B政府
C工会D行业协会
19.被称为社会发展“减震器”的是（）
A社会保障制度B集体谈判制度C工会制度D工资制度
20.解决就业问题的根本途径是（）
A发展经济B社会安定C政治稳定D劳资和谐
21.随着各产业的发展，就业容量急剧扩大的产业是（）P296
A第一产业B第二产业C第三产业D知识产业
注：
世界各国，特别是经济发达国家产业结构与就业结构变动的实践，证明了配第克拉克定理，即随着经济发展提高和人们对服务产品的需求增加，第一次，第二次产业部门劳动力的占用不断减少，而第三次产业从业人员比重呈上升势头
22.反映失业率与货币工资率之间此消彼长关系的曲线是（）P289
A洛伦茨曲线B菲利浦曲线CIS曲线DLM曲线
23.通过投资形成的人力资本会长久地在劳动者职业生涯中发挥作用，即人力资本投资具有（）P326
A间接性B迟效性C长期性D异质性
24.由社会经济的波动和循环引起的失业是（）P307
A摩擦性失业B季节性失业C结构性失业D周期性失业
25.我国《劳动法》规定企业因生产需要加班的时间，特殊情况下总计每月不超过（）P166
A30小时B36小时C12小时D18小时
注：
《劳动法》规定，企业因生产需要进行加班时，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，总计每月不超过36
26.企业为了实现利润最大化，在雇佣工人时必须遵循的原则是（）
AMR=PBMC=PCMP=WDVMP=W
27.人力资本是指（）P323
A人个所具有的才干，知识，技能B一个社会所拥有的劳动力数量C一个社会的全部人口D个人为受教育而支付的费用
28.如果某人刚进入劳动力队伍前尚未找到工作，这属于（）P303
A摩擦性失业B季节性失业C永久性失业D周期性失业
29.工资指数化以后，和工资挂钩的是（）P247
A生活费价格指数B生产资料价格指数C食品价格指数D副食品价格指数
注：
通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，即工资指数化
工资非指数化：
即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地，不定期地决定工资增长
30.社会经济达到了充分就业状态时，只存在（）P278
A摩擦性失业和季节性失业B摩擦性失业和周期性失业C结构性失业和周期性失业D需求不足型失业
二．多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）。
31.劳动力需求的弹性有（）P35
A需求弹性等于零B需求弹性等于1C需求弹性小于1D需求弹性大于1E需求弹性无穷大
32.在内部劳动力市场，人力资源配置依托（）
A价格机制B长期规划C用人惯例D劳动关系E生产率标准
33.在现代社会，雇员参与企业管理的制度包括（）P401
A职工代表大会B企业委员会C职工建议制D初级董事会制E职工股权计划
34.在我国的三次产业划分中，下列属于第一产业的有（）P295
A种植业B林业C牧业D副业E渔业
注：
我国的三次产业划分是，第一产业为农业，包括种植业，林业，牧业，副来和渔业；
第二产业是工业和建筑业，包括采掘工业，制造业，自来水，电力，蒸汽，热水，煤气业等；
第三产业是除第一，第二产业以外的各业
35.按劳动者个人特征为依据划分的工资差别包括（）P255
A地区性工资差别B行业性工资差别C年龄工资差别D性别工资差别E风险性工资差别
注：
工资差别按照标志的不同，可分为以下几种类型
1）依据时间分类：
短期工资差别和长期工资差别（过渡性工资差别和均衡工资差别）
2）以劳动力供给者个人特征为依据：
年龄工资差别和性别工资差别
3）以劳动者劳动性质为依据：
职业工资差别
4）以劳动者所处的群体和地区为依据：
行业工资差别，产业工资差别，地区工资差别
2008年4月江苏省高等教育自学考试
一．单项选择题（每小题1分，共30分）
1.一个社会对物质产品和服务的需求越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力的需求也会相应（）P4
A减少B增大C不变D先增后减
2.劳动需求的主体是（）P6
A政府B劳动者C企业D工会
注：
劳动需求的主体是企业，劳动力供给决策的主体为劳动者个人或家庭
3.劳动力需求弹性为1时，劳动力需求曲线是一条（）P36
A水平线B垂直线C直角双曲线D从左上向右下倾斜线
4.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减，这就是劳动的（）P12
A生产力递减规律B边际生产力递减规律C产量递减规律D边际产量递增规律
5.将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用曲线的形式描述出来就可以得到企业劳动力（）P9
A需求表B成本线C需求曲线D收益线
注：
企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述出来就可以得到企业劳动力需求表，进一步假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分，则可根据需求表画出企业劳动力需求曲线。
6.在资本与劳动的比率即定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加，这样的技术进步称为（）P42
A资本密集型技术进步B劳动密集型技术进步C希克斯技术进步D等比例技术进步
7.社会保障制度对劳动力参与率产生直接的影响作用，普及型社会保障制度会使劳动力参与率（）P66
A降低B增加C先增后降D先降后增
注：
影响劳动力参与率的因素（8个）
1）教育制度与教育规模：
劳动者受教时间的不断增加，会相应减少就业时间，劳动力参与率则降低
2）工资政策及工资关系3）工资水平：
工资水平越高，劳动力参与率则越高
4）个人非劳动收入：
非劳动收入的增加，劳动力参与率会降低
5）居民家庭生产率的变化：
居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的条件下，劳动力参与率越低
6）社会保障制度：
普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率提高
7）宏观经济状况：
经济处于衰退时期，劳动力参与率降低
8）其他因素
8.如果劳动力供给曲线与横轴平行，则表明劳动力供给（）P71
A缺乏弹性B无限弹性C单位弹性D无弹性
9.在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为（）P87
A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应
注：
工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：
收入效应和替代效应
在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。
收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应
经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。
同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。
相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应
10.丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低，本人能够得到的市场工资率越高，妻
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