江苏自考03325劳动关系学历年试题1.docx

1、江苏自考03325劳动关系学历年试题1江苏省2006年04月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1在发达国家，吸纳劳动就业最多的产业是（ ）P295A第一产业 B第二产业 C第三产业 D第四产业注：按国际通行的产业分类法，国民经济整体可分为三大产业，第一产业是产品直接取自自然界的部门；第二产业是对初级产品进行再加工的部门；第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门。目前，西方大多数发达国家三大产业就业的各自所占比重一般为10%、30%、60%2在计划经济体制中，就业的决策权高度集中在（ ）P311A国家 B个人 C集体 D企业注：国家对城镇劳动力实行统一计划；

2、国家对城镇劳动力实行统包就业；国家对单位用人实行统一招收；国家对劳动力调剂实行统一调配3人类最基本的交往发生在（ ）A社会劳动中 B家庭劳动中 C科学研究中 D生存竞争中4当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本会（ ）P88A变 B下降 C提高 D稳定注：工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应

3、称为替代效应经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应5短期内，技术进步对劳动就业的影响是（ ）P42A增加就 B减少就业 C就业水平不变 D刺激就业注：短期内能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；长期时生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。6在现代经济增长中，贡献份额最的是（ ）A劳动 B资 C科技进步 D生产工具7人力资本投资的内

4、容包括教育、培训、迁移和（ ）P325A职业决策 B岗位分析 C卫生保健 D就业指导注：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。人力资本投资的主要形式1）各级正规教育2）职业技术培训3）健康保健4）人们从一个地区向另一个地区流动（迁移）8我国法定的劳动年龄上限是男子60周岁，女子为（ ）P3A50周岁 B45周岁 C55周岁 D60周岁注：从下限看，美国中国规定16岁，日本，英国规定15岁，菲律宾规定10岁9政府支出除了转移支付外，还有（

5、）P365A政府购买 B政府采购 C公共支出 D公共消费注：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。政府购买是一种实质性的支出，有着商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会总需求，是国民收入的组成部分。转移支付时政府再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴方面的支出。10劳动就业的实质是劳动者为谋取生活资料而与（ ）的结合P275A劳动工具 B生产资 C职业 D劳动场所注：劳动就业的实质是劳动者与生产资料结合，社会财富的创造，并获得劳动报酬的过

6、程11菲利浦斯曲线反应了货币工资率与（ ）的负相关关系P289A物价 B经济周期 C利率 D失业率注：菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此使逆相关或负相关的12决定劳动力流动的最主要的经济因素是（ ）P340A交通 B文化 C生活质量 D工资收入注：导致劳动力流动方面的原因很多，但主要的是经济上的原因。不同地区和工作之间存在着诸如就业机会、就业条件以及收入报酬等方面所构成的经济福利方面的差异，这种差异是导致劳动力流动的主要原因。13边际生产力工资理论的提出者是（ ）P203A配第 B克拉克 C马歇尔 D凯恩斯14如果产业的垄断性较高，则工资水平（ ）P262A较低 B较高 C不变 D时

7、高时低15工资率提高的收入效应对个人劳动供给的影响是（ ）P90A正向的 B负向的 C较大的 D较小注：工资率提高的收入效应对劳动供给具有负向影响，替代效应对劳动供给具有正向影响。对主体劳动供给决策的最终影响是增加劳动供给时间、减少余暇。16个人劳动供给曲线的形状是（ ）P91如图2-22所示A向前弯曲的 B向后弯曲的 C从左下向右上倾斜 D从左上向右下倾斜注：劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线 劳动力的市场供给曲线的形状是自左下方向右上方倾斜劳动力的个人供给曲线的形状是向后弯曲的17企业实现倒班制的直接目的是（ ）P151A提高设备利用率 B节省劳动时间 C降低成本 D增加收益注：资本密

8、集型和技术含量高的企业为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。降低成本和增加收益也能达成最终效果，但非直接目的。18均衡价格工资理论的提出者是（ ）P205A配第 B克拉克 C马歇尔 D凯恩斯注：马歇尔在其均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定，工资水平由劳动要素的均衡价格决定。注：现代西言经济学工资理论主要有：1）边际生产力工资理论：约翰贝茨克拉克 2）均衡价格工资理论：马歇尔3）集体谈判工薪理论：多布，邓洛普，张伯伦，厄尔曼，里斯 4）人力资本理论5）其它有关工资成生的理论：A购买力工资理论B分享经济理论：马丁魏茨曼C工资刚性与效率工资理论19在集

9、体谈判中，工会最有力的武器是（ ）P401A号召工人加班 B罢工 C离职 D讨价还价20根据加里贝克尔的人力资本理论，应该把家庭看作是（ ）P323A消费单位 B生产单位 C社会生活的细胞 D生产要素提供者注：仅描述其把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关。21劳动者因受教育而放弃的收入称教育的（ ）P327A机会成本 B直接成本 C交易成本 D替代成本注：大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。直接成本包括学杂费、书本费及其他一些费用；间接成本又称机会成本，是高中毕业参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。22年龄与劳

10、动力迁移的心理成本（ ）P342 A负相关 B正相关 C无关 D有关注：年龄是劳动力流动的一个主要影响因素，在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。年轻人流动的心理成本低于年长者。23在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的（ ）P334A直接成本 B机会成本 C成本 D直接损失注：企业中职业技术培训投资的成本主要分以下三个方面：）受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本，这部分成本属于货币成本。如：企业举办技术培训班，需支付参加培训者的工资及聘请老师的费用，支付场地设备的费用。）员工因接受培训而对企业生产造成的损失称为培训的机会成本 ）利用机器或有经验的员

11、工从事培训活动的机会成本如：有经验的师傅给学徒讲授技能，其工作效率会受影响，这种损失计算到培训的机会成本中24国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率称为（ ）AGDP的就业弹性 BGDP的收入弹性 C就业弹性 DGDP的产出弹性25凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是（ ）P288A劳动收入低 B社会保障不完善 C通货膨胀 D有效需求不足注：在凯恩斯看来，只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业。而非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。26人力资源参与社会劳动程度的标志是（ ）P61A失业率 B劳动力参与率 C劳动适龄人口量 D人力资源率注：劳动力参与率是研究劳动就

12、业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。27无弹性的劳动力供给曲线的形状是（ ）P70A向上倾斜的 B水平线 C垂直线 D向下倾斜的28将工资增长指数与生活费价格指数挂钩的做法被称为（ ）P247A明补 B暗补 C工资指导线 D工资指数化注：通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，即工资指数化所谓工资指导线，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长的权威性建议。明补，当物价上涨时，针对某一种或几种消费品的价格上涨差额，以平均消费量为基数，向劳动者发放等

13、额货币补贴。暗补，物价上涨时，将物价补贴支付给商品生产者或经营者，以弥补由于原材料价格上涨等因素造成的企业亏损，将涨价因素消化在企业内而非转嫁给消费者。工资非指数化：即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地，不定期地决定工资增长2920世纪60年代初，主张资本积累应从物质资本转移到人力资本的经济学家是（ ）P322A舒尔茨 B丹尼森 C贝克尔 D凯恩斯注：舒尔茨在其代表作人力的资本投资中说明：人力资本投资的效益大于物质资本投资的效益。30测度隐性失业的方法是（ ）P308A看劳动力供求关系 B看过剩劳动力的多少 C看人均工作量 D看劳动的边际生产率是否为零二、多项选择题(本大题共

14、5小题，每小题2分，共10分)31现实中的劳动力市场具有的共同特性包括（ ）A劳动力的异质性 B信息不完全性C信息不对称性 D垄断性 E封闭性32工会的功能有（ ）P376A经济性功能B政治性功能C社会性功能 D心理性功能E赢利性功能33关于菲利浦斯曲线正确的说法是（ ）P289A失业率与通货膨胀率不存在替代关 B失业率与通货膨胀率存在替代关系C失业率与货币工资率存在替代关系 D失业率与低通货膨胀率两者不可兼得E降低失业率要以通货膨胀率上升为代价34对人力资本理论有贡献的经济学家有（ ）P322A舒尔茨 B贝克尔 C明塞尔 D弗里得曼 E克拉克注：舒尔茨的代表作人力资本投资 贝克尔的代表作人力

15、资本、家庭经济分析明塞尔主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别。35在我国，就业歧视现象包括（ ）P360A性别歧视 B年龄歧视C经验歧视 D身高歧视E种族歧视注：我国的就业歧视现象大体就这四种。此外，血型歧视和姓氏歧视在企业的招聘中也偶尔有发生2007年4月江苏省高等教育自学考试一单项选择题 （每小题 1分，共30分）1.最低工资立法的主要作用是（ ）P240 A 增加就业 B 减少就业 C 维持工人的基本生活 D 提高工人的生活质量2.关于工会的基本性质，说法正确的是（ ）P376 A 工会是政治组织 B 工会是群众团体 C 工会是职工集体力量组织 D 工会代表和维护劳动者的合法权益3.在

16、人力资本投资中，国家应重点投入（ ） A 职业教育 B 基础教育 C 一般培训 D 特殊培训4.少数几家企业面对众多的求职者，这就形成了劳动力市场的（ ） A 垄断 B 完全垄断 C 卖方垄断 D 买方垄断5.按附加性劳动力假说，经济衰退时（ ）劳动力参与率上升。P68 A 二级 B 青年人 C 一级 D 老年人注：根据附加性劳动力假说，经济萧条时劳动力参与率上升的人数是二级劳动力即中年女性根据悲观性劳动力假说，经济衰退时劳动力参与率下降的人数是二级劳动力即中年女性6.工资上升时，闲暇的（ ）也上升了。 A 成本 B 使用价值 C 机会成本 D 价值注：工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇

17、和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应7.克拉克认为，工资是由劳动的（

18、）决定的P203 A 价值 B 劳动者的生活费用 C 需求价格 D 边际生产力8.一般来说，劳动力迁移的首要原因是（ ）P340 A 区域间经济利益的差异 B 文化原因 C 自然条件差异 D 生活质量差异9.老年人从事人力资本投资积极性不高的原因是（ ） A 年龄大了 B 投资收益回收的持续期短 C 记忆力下降 D 工作不稳定10.按悲观性劳动力假说，经济衰退时（ ）劳动力参与率下降。P68 A 一级 B 青年人 C 妇女 D 老年人注：根据附加性劳动力假说，经济萧条时劳动力参与率上升的人数是二级劳动力即中年女性根据悲观性劳动力假说，经济衰退时劳动力参与率下降的人数是二级劳动力即中年女性11.

19、目前，政府在劳动力市场的作用是（ ） A 计划控制 B 促进就业 C 放任自流 D 行政干预12.劳动供给曲线向后弯曲表明高工资使个人劳动时间的提供量（ ） A 减少 B 增加 C 不确定 D 不变13.教育投资对于不同的人投资结果是不一样的，即人力资本投资具有（ ） A 间接性 B 迟效性 C 长期性 D 异质性14.企业对其雇员提供在职培训，员工学到的技能在其他企业也有用，这种培训是（ ）P335 A 一般培训 B 特殊培训 C 岗前培训 D 职业培训注：根据企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性可以将企业培训分为一般培训与特殊培训一般培训：是指培训后员工获得的技能具有普遍的适

20、用性 特殊培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识，技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供的企业的生产率比其他企业提高得多。15.提出的均衡工资理论的经济学家是（ ）P205 A 克拉克 B 斯密 C 马歇尔 D 李嘉图16.西方经济学家认为充分就业就能接受的失业率是（ ）P274 A 1% B 2% C 3% D 4%-6%17.能准确反映劳动者实际付出的劳动量的基本工资形式是（ ）P191 A 计时工资 B 计件工资 C 货币工资 D 实际工资注：计件工资：能准确反映劳动者实际付出的劳动量的基本工资形式计件工资：是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式计时工资：是

21、依据雇员的标准与工作时间长度支付工资的形式年薪制是对企业中受聘担任厂长，经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资18. 集体谈判主体资格涉及的双方是劳动者代表和（ ）P250 A 雇主或企业管理者 B 政府 C 工会 D 行业协会19. 被称为社会发展“减震器”的是（ ） A 社会保障制度 B集体谈判制度 C 工会制度 D 工资制度20.解决就业问题 的根本途径是（ ） A 发展经济 B 社会安定 C 政治稳定 D 劳资和谐21. 随着各产业的发展，就业容量急剧扩大的产业是（ ）P296A 第一产业 B 第二产业 C 第三产业 D 知识产业注：世界各国，特别是经济发达国家产业结构与就业结构

22、变动的实践，证明了配第克拉克定理，即随着经济发展提高和人们对服务产品的需求增加，第一次，第二次产业部门劳动力的占用不断减少，而第三次产业从业人员比重呈上升势头22.反映失业率与货币工资率之间此消彼长关系的曲线是（ ）P289 A 洛伦茨曲线 B 菲利浦曲线 C IS曲线 D LM曲线23.通过投资形成的人力资本会长久地在劳动者职业生涯中发挥作用，即人力资本投资具有（ ）P326 A 间接性 B 迟效性 C 长期性 D 异质性24.由社会经济的波动和循环引起的失业是（ ）P307 A 摩擦性失业 B 季节性失业 C 结构性失业 D 周期性失业25.我国劳动法规定企业因生产需要加班的时间，特殊情况

23、下总计每月不超过（ ）P166 A 30小时 B 36小时 C 12小时 D18小时注：劳动法规定，企业因生产需要进行加班时，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，总计每月不超过3626.企业为了实现利润最大化，在雇佣工人时必须遵循的原则是（ ） A MR=P B MC=P C MP=W D VMP=W27.人力资本是指（ ）P323 A 人个所具有的才干，知识，技能 B 一个社会所拥有的劳动力数量C 一个社会的全部人口 D 个人为受教育而支付的费用28.如果某人刚进入劳动力队伍前尚未找到工作，这属于（ ）P303 A 摩擦性失业 B 季节性失业 C 永久性失业 D 周期性失业29

24、.工资指数化以后，和工资挂钩的是（ ）P247 A 生活费价格指数 B 生产资料价格指数 C 食品价格指数 D 副食品价格指数注：通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，即工资指数化工资非指数化：即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地，不定期地决定工资增长30.社会经济达到了充分就业状态时，只存在（ ）P278 A 摩擦性失业和季节性失业 B 摩擦性失业和周期性失业 C 结构性失业和周期性失业 D 需求不足型失业二多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)。31.劳动力需求的弹性有（ ）P35 A 需求弹性等于零 B 需求弹性等

25、于1 C 需求弹性小于1 D 需求弹性大于1 E 需求弹性无穷大32.在内部劳动力市场，人力资源配置依托（ ） A 价格机制 B 长期规划 C 用人惯例 D 劳动关系 E 生产率标准33.在现代社会，雇员参与企业管理的制度包括（ ）P401 A 职工代表大会 B 企业委员会 C职工建议制 D 初级董事会制 E 职工股权计划34. 在我国的三次产业划分中，下列属于第一产业的有（ ）P295A 种植业 B 林业 C 牧业D 副业 E 渔业注：我国的三次产业划分是，第一产业为农业，包括种植业，林业，牧业，副来和渔业；第二产业是工业和建筑业，包括采掘工业，制造业，自来水，电力，蒸汽，热水，煤气业等；第

26、三产业是除第一，第二产业以外的各业35. 按劳动者个人特征为依据划分的工资差别包括（ ）P255A 地区性工资差别 B 行业性工资差别 C 年龄工资差别D 性别工资差别 E 风险性工资差别注：工资差别按照标志的不同，可分为以下几种类型1） 依据时间分类：短期工资差别和长期工资差别（过渡性工资差别和均衡工资差别）2） 以劳动力供给者个人特征为依据：年龄工资差别和性别工资差别3） 以劳动者劳动性质为依据：职业工资差别4） 以劳动者所处的群体和地区为依据：行业工资差别，产业工资差别，地区工资差别2008年4月江苏省高等教育自学考试一单项选择题 （每小题 1分，共30分）1.一个社会对物质产品和服务的

27、需求越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力的需求也会相应（ ）P4 A 减少 B 增大 C 不变 D 先增后减2.劳动需求的主体是（ ）P6 A 政府 B 劳动者 C 企业 D 工会注：劳动需求的主体是企业，劳动力供给决策的主体为劳动者个人或家庭3.劳动力需求弹性为1时，劳动力需求曲线是一条（ ）P36 A 水平线 B 垂直线 C 直角双曲线 D 从左上向右下倾斜线4.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减，这就是劳动的（ ）P12 A 生产力递减规律 B 边际生产力递减规律 C 产量递减规律 D 边际产量递增规律5

28、. 将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用曲线的形式描述出来就可以得到企业劳动力（ ）P9 A 需求表 B 成本线 C 需求曲线 D 收益线注：企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述出来就可以得到企业劳动力需求表，进一步假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分，则可根据需求表画出企业劳动力需求曲线。6. 在资本与劳动的比率即定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加，这样的技术进步称为（ ）P42 A 资本密集型技术进步 B 劳动密集型技术进步 C 希克斯技术进步 D 等比例技术进步7.社

29、会保障制度对劳动力参与率产生直接的影响作用，普及型社会保障制度会使劳动力参与率（ ）P66 A 降低 B 增加 C 先增后降 D 先降后增注：影响劳动力参与率的因素（8个） 1）教育制度与教育规模：劳动者受教时间的不断增加，会相应减少就业时间，劳动力参与率则降低 2) 工资政策及工资关系 3）工资水平：工资水平越高，劳动力参与率则越高4）个人非劳动收入：非劳动收入的增加，劳动力参与率会降低5）居民家庭生产率的变化：居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的条件下，劳动力参与率越低6）社会保障制度：普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率提高7）宏观经济状况：经

30、济处于衰退时期，劳动力参与率降低8）其他因素8.如果劳动力供给曲线与横轴平行，则表明劳动力供给（ ）P71 A 缺乏弹性 B 无限弹性 C 单位弹性 D 无弹性9. 在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为（ ）P87 A 收入效应 B 替代效应 C 规模效应 D 产出效应注：工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应10. 丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低，本人能够得到的市场工资率越高，妻