开展五小活动方案.docx

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开展五小活动方案

开展五小活动方案

开展五小活动方案

【篇一：

五小活动方案】

关于组织“开展五小活动、节能降本增效”

主题活动实施方案

为贯彻落实集团公司《关于组织“开展五小活动、节能降本增效”主

题活动的通知》精神，推动优化“五率”、降本增效活动向纵深发展，确保公司年度生产经营和项目建设双重任务顺利完成，制订本实施

方案。

一、目的和意义

以“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动开展

为载体，进一步引导广大员工积极参与到公司优化“五率”（金属回

收率、成本降低率、流动资金周转率、设备运转率、劳动生产率）

和降低“两本”（克金成本、吨矿成本）的各项活动中，推动节能降

本增效计划向纵深发展，促进生产经营，推进项目建设，提高经济

效益，为实现公司年度中心工作目标提供支持。

二、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实集团公司20__年工作会议精

神和公司一届五次员工代表大会精神，围绕公司优化“五率”、降低“两本”，提高效益这个中心任务，在全体员工中组织“开展五小活动、节能降本增效”主题活动，通过整合群力、层层联动，力争全面提升

生产经营水平，大力推进项目建设，为把公司打造成国内一流冶炼

加工基地而努力奋斗。

三、评审机构

为进一步加强“开展五小活动、节能降本增效”活动的组织、协调和

评审工作，公司成立活动评审小组：

组长：

彭国敏

副组长：

申学礼张玉明

成员单位：

科协生产技术部机动基建部党群工作部计划财务部

企业管理部人力资部以及其他单位部门

评审小组下设办公室（党群工作部），负责各单位申报项目的接收、整理和组织

评比工作。

四、总体要求及目标任务

（一）总体要求

按照“全员参与、持续改进”的原则，根据各单位的实际情况，认真

分析^p安全、生产、经营管理、项目建设等各环节影响“五率”和“两本”的因素，找准问题、把握关键，制定出切实可行的方法措施，坚持

小改进不断优化、不断提高，积小改为大改，积小胜为大胜，最终

实现大提高、大突破。

（二）目标任务

通过开展“五小”活动，进一步降低安全、生产、经营管理、项目建

设等各个方面的运行成本，加快推进项目建设，提高生产经营的质

量和效益，为顺利完成年度生产经营和项目建设双重任务提供支持。

五、时间、步骤及方法

活动分宣传发动、开展实施、总结提升三个阶段进行，时间安排从20__年3月至20__年12月，为期9个月。

（一）宣传发动阶段（20__年3月17日——20__年3月31日）

宣传部门和各单位、部门要通过宣传橱窗、板报、条幅、专题会议、班组会议等形式宣传“开展五小活动、节能降本增效”主题活动的指

导思想、目标任务、实施步骤和重要意义，形成“全面动员、人人参与”的良好氛围，为活动开展打下坚实的群众基础。

（二）开展实施阶段（20__年4月1日——20__年11月30日）

各单位、部门要根据实际情况，结合自身工作特点，发挥优势，开

展特色活动，充分调动干部、党员和员工的积极性。

1、广泛开展合理化建议征集活动

各单位、部门要充分调动员工的积极性，广泛发动员工立足岗位实际，查找影响节约成本和效益提升方面存在的问题，提出能够优化

结构流程、加强技术改造，提高精细化管理和风险控制能力等方面

的合理化建议。

对于员工提出的切实可行的

意见建议，各单位要及时归纳梳理，研究制定整改措施，并及时将

汇总结果和活动情况上报公司。

2、在生产单位开展“小革新”“小改造”劳动竞赛活动

各生产单位要广泛开展多种形式的“小革新”“小改造”劳动竞赛活动。

一是要发现问题，尤其是在工作实践中发现技术、设备、管理方面

存在的问题，积极探索解决方法。

二是要节约成本，在精细化管理、修旧利废、加强有价金属回收利用、提升设备利用率上下功夫，从

大处着眼，小处着手，降低能消耗和设备损耗。

三是要强素提能，将提高员工技能素质作为重要目的，让公司员工特别是新入职的优

秀大学生在工作实践和技能竞赛中锻炼自身能力，发挥自身潜力，

早日成为各自岗位上的骨干精兵。

四是要注重表彰激励，将竞赛中、活动中表现出色的员工个人和班组集体评选出来，充分精神鼓励，

适当物质奖励，以点带面，发挥引领示范带动作用。

3、在科研、技术部门开展“小发明”“小设计”技术创新活动

科研、技术部门要开展以增强创新意识、提高创新能力、实现创新

成果为主旨，以生产经营、项目建设的关键环节为重点的“一二一技

术创新比拼”等科技创新活动。

各单位要充分调动科技人员的工作积

极性，提高科技人员的创新意识，引导科技人员深钻技术，通过技

术创新，实现优化“五率”和降低“两本”的目标。

公司的每一位科技

人员要争取一年发表两篇技术论文,两年出一个技术专利成果。

要在

公司科技人员中形成相互学习、刻苦钻研的良好氛围。

公司将根据

技术人员发表论文的期刊级别、影响因子以及专利成果给予不同程

度的奖励。

各单位要将本单位技术人员的技术科研成果、专利成果

及时上报公司。

4、在原料、营销、财务部门开展开节流创收活动

各部门领导要带头加强相关业务人员的资金成本意识。

原料和营销

部门要采取有效措施降低采购成本，优化库存结构，优化客户资，准确把握市场，减少资金占用成本，减少运输等中间环节成本，增

加原料采购和产品销售的利润，提高资金利用率。

财务部门要严格

财务预算和财务审计，采取措施合理避税并加强对汇划费用等各种

手续费用的控制，节约财务支出。

5、在管理部门开展管理成本优化活动

相应部门负责人要引导本部门管理人员牢固树立成本管理意识，不

断降低管理费用支出，优化管理成本。

要严格控制接待费用，在不

减接待质量的情况下降低接待费用支出；要加强公务用车的管理，

降低公务出行成本；要加强对办公用品费用支出的控制，充分利用

网络、电脑办公，提倡无纸化办公；要做好办公资和公共资的

有效利用，加强各项固定资产的保养和维修，在日常工作中抓节约，促改进。

（三）总结提升阶段（20__年12月1日——20__年12月20日）1、对照目标，总结成果

活动结束后，公司将对照目标对活动进行全面总结，分析^p活动开展

的总体情况，发现优势、查找不足，并将总结出来的成果持续应用

于公司各项工作的实践当中。

2、总结经验，形成机制

在总结活动成果和活动开展经验的基础上逐步健全相关规章制度，

形成公司通过开展“五小”活动，实现降本增效的长效机制。

六、评比表彰

活动评审小组将按季度对各单位、部门上报的“五小”项目进行评审

并对活动中贡献突出的个人和组织进行表彰和奖励。

每季度进行一

次小评比，年终进行总评比，并与年终“评先树优”工作相结合。

对

成效尤其显著的“五小”成果，公司将大力宣传，并及时上报集团公司。

（一）评选条件及要求

1、参评成果项目运作时间要求自20__年3月——12月，并经过一个季度以上运用，具有实用性和可操作性，安全经济效益明显。

2、参评成果可为员工个人或集体开展的“五小”节能创效项目，具体

指有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施，是

对产品、工艺技术、生产设备、工具等方面所做的改进和创新。

主

要包括：

更有效地利用和节约各种资；工艺和材料试验、检验方法、环境保护、安全技术、物流运输、仓储以及设计、统计等方面

的改进；工具、设备、仪器、工装、检具的改进等。

3、申报项目需按要求提交项目申报表且申报资料要齐全，具体包括

选题原因和改进方法、应用后达到的技术水平、安全与经济效益分析^p、运用现状和推广前景等。

4、列入集团、公司以及科研单位的科技项目和技改项目不在此次申

报评选范围。

（二）申报方式及评审程序1、“五小”优秀组织奖由各单位自行申报，公司组织评定，申报文字材料600-1000字，11月20日前上报公司

党群工作部。

2、“五小”优秀成果奖应经各单位严格审核，择优推荐，申报资料整

理齐全，经所在单位主管领导签署意见并加盖公章后，由各单位统

一汇总，上报公司党群工作部。

3、党群工作部负责“五小”项目申报材料的登记、整理，并将规范的

申报项目传递到科协、生产技术部、机动基建部、计划财务部、企

业管理部等有关部门对申报项目进行核实、鉴定，审核鉴定后将合

理化申报项目递交到评审小组。

4、评审小组召开小组会议，对合理化“五小”项目及时进行评审，决

定是否采纳并给提出者明确的答复。

答复期限为：

一般项目不超过

一个月，重大项目不超过三个月。

5、被采纳的“五小”项目，由党群工作部将该项目的资料进行归档、

保存。

6、具体时间安排为：

3月30日前上报第一季度成果，6月

30日前上报第二季度成果，9月30日前上报第三季度成果，11月

20日前上报第四季度成果，逾期视为自动放弃申报。

（三）表彰名额及奖励办法

1、每季度评选出“五小”节能创效活动优秀成果奖若干项。

具体情况

根据申报和评审确定。

年终评选出“五小”节能创效活动优秀组织奖，优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖。

名额届时确定并给予适当的

物质奖励。

2、经过评审确认需要奖励的“五小”成果，分别给予采纳鼓励奖和运

行成效奖。

奖励办法参考

3、及时发放奖励。

个人提出或完成的“五小”项目，奖金全部发给本人；集体提出或完成的项目，应按贡献大小合理分配奖金，主要提

出者和主要实施者的奖金不应少于奖金总额的百分之六十。

4、“五小”项目提出者获得奖励后，其获奖事迹记入本人档案，可作

为评选先进、评定职称、聘任职务等的依据之一。

七、相关要求

【篇二：

关于开展五小竞赛活动袘方案】

关于开展五小竞赛活动袘方案

各区，市直及驻莱各企事业劳动竞赛委员会、工会：

为认真贯彻落实全市“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”

和市第十三次党代会及全市经济工作会议精神，进一步激发广大职

工的创造潜能和活力，围绕建设“大莱芜、强莱芜、新莱芜”的宏伟

目标，充分发挥广大职工在“奋起赶超、科学跨越”伟大实践中的主

力军作用，市劳动竞赛委员会、市总工会决定，按照《莱芜市总工

会2021—20__年劳动竞赛规划》和《关于在全市职工中开展“当好

主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛活动》的要求，今年在全市广大职

工中开展以“小指标、小革新、小发明、小建议、小品牌”为主要内

容的“五小”竞赛活动。

现制订实施方案如下：

一、指导思想和目的

这次活动，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕科学发展、跨越发

展这个主题和加快推进转变经济发展方式这条主线，紧贴建设“大莱芜、强莱芜、新莱芜”的宏伟目标和我市今年的各项战略任务，按照“高境界、高标准、高起点、大作为”的总要求，把争先创优作为活

动的强大动力，把提升职工队伍整体素质作为活动的重要内容，把

弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神作为贯穿活动的全过程，充分发

挥工会组织优势，组织发动广大职工开展以“小指标、小革新、小发明、小建议、小品牌”为主要内容劳动竞赛，把“当好主人公，建功

十二五”劳动竞赛具体化，落实到班组和个人，在小指标竞赛中以小

见大，体现大主题；以小推大，推动大招商；以小助大，助力大发展。

通过活动的开展，激励全市广大职工积极学技术、练本领、增

技能，培育更多的“创新能手”、“金牌工人”和创新型团队，使重点

项目建设得到有力推进，企业自主创新能力得到较大提高，节能减

排得到较好推进，班组建设取得明显成效，安全生产水平稳步提升，为推动我市“奋起赶超、科学跨越”贡献力量。

二、把握的原则和重点

开展好这次活动，要始终坚持围绕中心、服务大局，与时俱进、不

断创新，以人为本、激发活力，人人参与、个个受益的原则。

要突

出转方式调结构、增强职工自主创新能力这个重点，动员广大职工

为技术创新建功立业；要突出大项目推进这个重点，发动广大职工

为重点项目建设建功立业；要突出节约资和生态建设这个重点，

组织广大职工为实现蓝天碧水莱芜目标建功立业；要突出全面提升

职工技能素质这个重点，促进广大职工人人成才、岗位建功立业；

要突出镇域经济这个重点，动员广大职工在坚定不移地抓大项目建设，坚定不移地抓招商引资，坚定不移地抓企业群体培育，坚定不

移地抓特色产业集群发展上建功立业；要突出非公企业这个重点，

激发非公企业广大职工为打造“大莱芜、强莱芜、新莱芜”建功立业。

三、基本方法和主要内容

开展“五小”竞赛活动，要从行业和企业的实际出发，在行业的指导

下以各个企业为竞赛单元，组织本行业、本企业内业务相近、职能

相同、有量可计、有质可比、有价可较的车间、班组及职工个人展

开竞赛，先由各行业、各企业根据业内、企内的各类车间、班组和

岗位提出可比性强的内容、条件和指标等竞比方案，再由同类型的

车间、班组、类似岗位的职工在实际操作中竞优势、比高低、见分晓，形成竞赛热潮，力求小而精，力戒大而空，出真成果，见真成效。

总体上主要从以下四个方面展开：

（一）在工矿企业，要重点开展“小指标、小革新、小发明”竞赛，

提

高群众经济技术水平，促进我市工业振兴发展。

各企业尤其是规模

以上企业，要通过民主参与、民主管理激发职工的主人翁意识，积

极参与企业的生产管理。

要坚持以人为本，从班组建设入手，引导

职工围绕产品、质量、成本、费用来开展活动，在改进工艺、提高

效益、节能减排，推动战略性新兴产业加快发展等方面发挥作用。

（二）在窗口服务行业，侧重开展“小建议、小品牌、小指标”竞赛，全面提高城市服务功能，塑造莱芜新形象。

商贸、公交、运输、卫生、旅游、金融、邮政、

联通、移动、电信、水电气等行业，要按照全面提高城市服务功能

和塑造崭新形象的目标，开展多层次的服务竞赛，实现服务规范、

服务知识、服务项目、服务功能的创新，并以培养和树立一批具有

同行业先进水平的“工人先锋号”，带动全市各窗口服务企业树立职

业形象，擦亮服务品牌，提升服务水平。

（三）在交通建设战线，以重点工程竞赛为龙头，推进全市各项建

设任务的顺利进行。

基本建设、交通建设等行业，要组织重点工程

施工单位以保工程质量、保工程工期、保施工安全、创优质工程为

主要内容，发动广大职工积极开展“五小”竞赛活动，推广应用新材料、新技术、新工艺，引导企业不断提高施工水平，奉献工程。

（四）在大项目建设推进中，找准竞赛切入点，以推进项目落地、

达产为目标，推动全市经济社会大发展。

全市各级工会组织要组织

动员广大职工，以服务大项目建设为首要职责，在做好大项目的策

划编制、招商推介、项目建设和优化发展环境等重点工作方面，以“五小”竞赛为抓手，发挥他们的聪明才智，全力推进大项目建设。

以大项目建设的突破，实现全市跨越赶超的发展。

四、活动的阶段安排

整个活动分为三个阶段：

（一）动员部署阶段（20__年2月至3月）

各单位要从实际出发，制定本地区、本系统和本单位五小竞赛活动

规划或实施方案，并于20__年4月1日前报送市总工会经济法律保

障部。

（二）组织实施阶段（20__年4月至9月）

各单位要按照活动内容，服务大局，积极组织发动广大职工结合各

自实际，围绕经济结构战略性调整这一主攻方向，以区域发展、产

业振兴、重点工程立功竞赛为重点，广泛开展形式多样的“五小”竞

赛活动，争创一流业绩，在推动全市“奋起赶超、科学跨越”中担当

重任。

（三）检查评比阶段（20__年10月至12月）

各单位要对照活动要求，进行自查总结，及时发现活动中涌现出的

优秀职工技术创新成果，并积极向市劳动竞赛委员会办公室推荐。

市劳动竞赛委员会办公室将对活动开展情况进行检查，年底对推荐

的优秀职工技术创新成果进行评比，授予成果持有人“莱芜市职工创

新能手”荣誉称号，并从表现突出的先进个人中评选第一届“莱芜市

十大金牌工人”；对活动中涌现的先进班组、车间、科室授予“莱芜

市工人先锋号”。

五、几点要求

（一）提高认识，精心组织。

“五小”竞赛活动，是全市职工认真贯

彻落实全市“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”和市第十

三次党代会及全市经济工作会议精神，为建设“大莱芜、强莱芜、新

莱芜”建功立业的重要举措，也是努力提高职工队伍素质，增强择业

竞争能力的重要抓手。

各单位要提高认识，把竞赛活动作为今年全

市各级工会组织的重要任务，统筹安排，落实专人，

抓出成效，并在人力、物力、财力上给予保证和支持。

（二）加强宣传，大造声势。

要充分利用各种新闻媒介和宣传工具，加大对活动的宣传力度，特别是要大力宣传在竞赛活动中贡献突出

的集体和个人的先进事迹，以激励更多的职工投入到竞赛活动中来，为搞好竞赛活动营造浓厚的舆论氛围。

（三）加强调研，搞好服务。

全市各级工会组织和广大工会干部，

要结合全市工会大走访活动，深入基层，调查研究，及时了解活动

开展情况，总结先进经验，发现和解决存在的问题。

要多为基层出

主意，想办法，对上及时反馈信息，汇报工作，对下加强分类指导，搞好服务，促进全市“五小”竞赛活动健康发展。

【篇三：

公司关于开展全员性“五小”竞赛活动的实施方

案】

关于开展全员性“五小”竞赛活动的实施方案

公司各单位、各分会：

为加快企业由生产经营型向科技创新型转变，加速科技创新体系建设，激发全体员工劳动热情和创造活力，充分发挥他们在促进公司

技术进步，提升职工素质，增强企业竞争力，促进转型发展中的主

力军作用，紧紧围绕“坚持改革创新、持续调整结构，推进企业健康

可持续发展”的总体要求，积极应对改革发展的大势，奋力克服经济

下行压力，确保公司年度预算目标顺利完成，根据省、市劳竞委的

安排和要求，决定自20__年4月起，在全公司开展全员性“五小”即：

“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”竞赛活动。

现将实施

方案拟定如下：

一、指导思想和目的

这次活动，要紧紧围绕科学发展、跨越发展这个主题和加快推进公

司转变经济发展方式这条主线，把提升职工队伍整体素质，大力培

育企业的创新文化和员工的创新意识，组织发动广大职工开展以“小

发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容劳动竞赛。

通

过开展活动，激励广大职工积极学技术、练本领、增技能，从而促

进劳动效率、产品质量和主人翁意识的不断提高，使公司自主创新

能力得到较大提高，为实现稳步健康、持续发展贡献力量。

二、竞赛目标

以“五小”为主要内容，结合公司特点和实际，注重发挥先进科技创

新工作者的引领作用，开展技术攻关、提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理、推动产业升级、促进企业发展。

（一）围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计，并应用于生产

实际，推进技术进步，提高本单位生产经营管理水平，为公司

创造显著经济效益。

（二）研究解决制约生产过程和产品质量中的热点、难点和关键问题，为提高劳动生产率创造有利条件。

（三）对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行革新、改造或提出建议，促进生产技术和生产方式的转变。

（四）针对降低能耗、节约能资、减少污染进行革新、改造或

提出建议，有效地降低生产成本，提高公司文明生产和安全生产水

平取得明显成效。

（五）在改进和提升公司技术管理水平，改善经营管理模式，加强

民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议，实现企业、职工、社会共嬴。

三、组织领导

为加强对竞赛活动的组织领导，公司劳竞委成立“五小”竞赛活动领

导组：

组长：

总经理

副组长：

副总经理

成员：

劳竞委委员、各单位负责人、各分会主席

领导组下设办公室：

负责人：

办公室设在公司工会，具体负责全公司“五小”竞赛活动的组织实施。

各单位、各分会要成立活动小组，落实活动小组成员和牵头人，将

竞赛活动作为一项重要任务，加强领导，狠抓落实，确保竞赛活动

顺利开展。

四、竞赛步骤

竞赛活动分四个阶段进行：

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（一）宣传发动阶段（4月下旬）。

成立竞赛活动领导组，召开动员

会议，制定竞赛方案，明确竞赛目标，分解竞赛任务，落实竞赛责任，营造竞赛氛围，对竞赛活动进行安排部署。

（二）组织实施阶

段（4月上旬至11月中旬）。

各单位要按照活动内容，积极组织发

动广大职工结合各自实际，围绕生产经营这一主攻方向，广泛开展

形式多样的“五小”竞赛活动，争创一流业绩，争当竞赛模范。

（三）检查评比阶段（20__年5月至12月）

各单位要对照活动要求，进行自查总结，及时发现活动中涌现出的

优秀职工和技术创新成果，并及时向公司活动办公室推荐。

公司劳

竞委办公室将对活动开展情况进行检查，年底对推荐的优秀职工技

术创新成果进行评比表彰。

公司竞赛活动领导组办公室将组织评审

委对单位上报的“五小”竞赛成果进行考核评选，并择优上报市竞赛

活动领导组办公室参加全省评选。

五、活动要求

（一）各单位和分会要建立健全督导和月报等工作制度，每月将活

动的情况用书面材料及时向公司竞赛活动办公室汇报。

（二）活动要紧紧围绕公司和单位的生产、经营、管理等方面展开

活动，要突出“五小”，特别是要在“小”字上下功夫、做文章。

（三）公司竞赛活动领导组根据各单位申报推荐的“五小”竞赛成果

进行严格考核，本着不照顾、不凑数的原则，严格按照《运城市“五小”竞赛活动成果考核评奖办法》（见附件），择优上报市总竞赛活

动领导组参加全省评选。

附件：

《__市“五小”竞赛活动成果考核评奖办法》

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