领导力之一基本素质测试CEB+51.docx
《领导力之一基本素质测试CEB+51.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导力之一基本素质测试CEB+51.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
领导力之一基本素质测试CEB+51
领导力之一—基本素质测试（CEB+51）
第1章领导者基本素质测验
第1节领导者心理素质测试
（2）……………
企业领导者的心理素质测试（3）………………创业者基本素质自测（8）…………………………领导者精力充沛度测试（11）……………………
第2节领导者意志力测验（14）……………
领导者意志力指数测验1（15）…………………领导者意志力指数测验2（19）…………………领导者坚韧性商数测验（22）……………………
第3节领导者冒险系数测验（25）…………
领导者冒险系数测验（26）………………………
第4节领导者果断性测验（31）……………
领导者果断性系数测验（32）……………………领导者判断力测试（36）…………………………
第5节思维敏捷力测试（40）…………………
领导者快速思维力测试（41）……………………领导者思维敏捷度测试（45）……………………
第1章
领导者基本素质测验
理想的领导者应该是这样的人：
他具有解决管理、技术、商业、财政和其它一切需要他解决的问题所必要的知识；他有充沛的体力、精力和工作能力来应付领导所担负的联系、指挥与控制等职能。
———（美）享利·法约尔哈佛经理应具备以下最基本的素质：
必须具有领导者所具有的基本素质，充分显示自己的个性，具有洞察力，创新性，很高责任感，独创性。
而如何根据这些素质来选拔领导者，这根据以下的心理测验来了解。
第1节领领导者心理素质测试
企业领导者不仅要有超凡的能力，还要有健康的心理素质，《哈佛经理手册》对领导者的心理素质要求有：
主动性、洞察力、独创性、责任感、意志力等。
企业领导者的心理素质测试测试目标企业领导者的心理素质测试对象：
测试日期：
测试说明
问卷共有52道题，每道题的选择答案为“好”、“一般”、“差”三种，请你根据自己的情况如实地将你的答案填入每一题的括号内。
测试题
11>.创造力：
努力创造更富于独创性的工作方法。
（）
2.乐观态度：
不为暂时失败而沮丧，对最后的成功充满信心。
（）
3.热爱工作：
对本职工作有浓厚兴趣。
（）
4.负责、守信用：
能可靠地履行承诺，对所承担的工作敢于负完全责任。
（）
5.认真求实：
精通业务，工作有条不紊，严肃认真。
（）
6.有威信：
在群众中有影响，受到群众信任。
（）
7>7.组织性：
善于调动自己部属的积极性以服从大局。
（）
8.洞察力：
能洞察那些被其他现象掩盖而不易发现的事实。
（）
9.目的性：
对所做的工作目的一贯明确。
（）
10.感召力：
善于鼓动群众，使他们产生热情。
（）
11.首创精神：
对生产和社会问题经常发表建设性意见。
（）
12.坚定性：
顽强地克服前进道路上的障碍。
（）
13.果断性：
不畏困难和艰险，决心既下，则坚持到底。
（）
14.生产能力：
劳动一贯有高效率。
（）
15.应变能力：
能迅速寻找到出路，摆脱困境。
（）
16.精力充沛：
能长时间紧张工作，不断交给自己复杂的任务并完成之。
（）
17.独立性：
在无人帮助的情况下，亦能作出决定并付诸实施。
（）
18.文化、专业：
具备一定的文化、专业知识。
（）
19.活动、任务、计划：
准确、及时地掌握企业各方面的情报。
（）
20.分析能力：
善于对事实、现象甚至其微小细节都能作详细分析。
（）
21.批判性：
对一切问题都努力作出自己的思考和评价。
（）
22.判断力：
能下决心做事，对上下级工作作评价时能仔细、准确。
（）
23.预见性：
善于对将会发生的事情作出正确预见。
（）
24.幽默感：
善于发现和使用笑料。
（）
25.逻辑性：
有步骤地思考问题，经过深谋远虑，证据充足地推出结论。
（）
26.创造性思维：
思维具有独特性、多样性，不受陈规旧套约束。
（）
27.工作经验：
拥有丰富的实践经验和职业技能。
（）
28.监督工作：
经常检查手下人员完成任务的及时性与准确性。
（）
29.处理相互关系的能力：
经常考虑到和其他有关部门的关系，协调部门之间的作。
（）
30.制定计划：
善于选择完成任务的最佳时间与方法。
（）
31.分配任务：
善于根据手下人的能力和已有的负担，妥善下达任务。
（）
32.选择最优方案：
善于选择最简便、经济的方法来完成任务。
（）
33.创造劳动气氛：
善于在生产过程中鼓动工人的情绪。
（）
34.长于领导：
能合理安排集体的工作与生活。
（）
35.创造良好的关系：
善于创造出能积极影响生产的正常集体关系。
（）
36.诱导能力：
善于说服和激发职工的工作兴趣和积极性。
（）
37.对人了解：
熟悉集体成员的个性特点。
（）
38.解决问题：
善于解决各种各样的复杂问题。
（）
39.廉洁正派：
待人坦白诚恳、与人为善。
（）
40.集体主义：
个人利益服从集体利益，对集体事业责任心强。
（）
41.公正：
用毫无偏见的态度对待所有同事。
（）
42.相信别人：
以正直、诚恳的态度待人，信任人。
（）
43.办事讲究分寸：
严格遵守行为规范，处理人际关系讲究分寸。
（）
44.不压制他人：
在生产和社会生活中尊重别人，给别人以充分发挥能力的机会。
（）
45.关心下级的成长：
争取机会帮助下级提高技能，关心他们的提升。
（）
46.对下级要求严格：
要求下级高质量、及时地完成任务，并严守操作规程。
（）
47.因人而宜：
善于根据个性特点恰当用人。
（）
48.勇于自我批评：
勇于发现并敢于承认自己的缺点、错误。
（）
49.严于律己：
能以高标准要求自己。
（）
50.富有自我牺牲精神：
随时准备为实现共同目标牺牲个人利益。
（）
51.自我完善：
一贯努力发展自己的个性，提高知识技能。
（）
52.自信心：
相信自己的力量和潜能。
（）评分标准
答“好”得3分，“一般”得2分，“差”得1分。
诊断结果
A.145-156分，优秀。
你具备企业首脑应具备的健康心理素质。
你
是一个出色的现代管理干部。
B.120-144分，良好。
你基本具备企业首脑应具备的心理素质。
只
是你应在低分的若干项目上加以改进。
C.87-119分，一般。
作为企业首脑，你的心理素质一般，除非接受
系统训练和长期锻炼，否则你很难成为一名优秀的企业管理干部。
D.52-86分，较差。
你从事企业管理的心理素质较差。
也许你非常
想从事管理工作，但你必须正视自己在这一方面的不足，从而从头学起，争取在一段时间内赶上来。
创业者基本素质自
测测试目标创业者的基本素质测试对象：
测试日期：
测试说明
创业是一个充满成就感、诱惑力的词语，但并非每一个人都适合走创业、当老板的道路。
美国HMO协会设计出了一份问卷，可使你在作出决策前对自己有一个初步的了解。
下列各题均有四个选择，答案：
A.全部；B.多数；C.很少；D.从不。
请在符合你实际情况的括号内填上A、B、C、D。
测试题
1.在急需作出决策的时候，你是否在想：
“再让我考虑一下吧”？
（）
2.你是否为自己的优柔寡断找借口说：
“是得好好慎重考虑，怎能轻易下结论呢？
”（）
3.你是否为避免冒犯某个或某几个有相当实力的客户而有意回避一些关键性的问题甚至
表现得曲意奉承呢？
（）
4.你已经有了很多写报告用的参考资料，但仍责令下属部门继续提供？
（）
5.你处理往来函件时，是否读完就扔进文件框，不采取任何措施？
（）
6.你是否无论遇到什么紧急任务，都先处理琐碎的日常事物？
（）
7.你非得在巨大的压力下才肯承担重任吗？
（）
8.你是否无力抵御或预防妨碍你完成重要任务的干扰与危机？
（）
9.你在决定重要的行动计划时常忽视其后果吗？
（）
10.当你需要作出可能不得人心的决策时，是否找借口逃避而不敢面对？
（）
11.你是否总是在快下班时才发现有要紧事没办，只好晚上回家加班？
（）
12.你是否因不愿承担艰苦任务而寻找各种借口？
（）
13.你是否常来不及躲避或预防困难情形的发生？
（）
14.你总是拐弯抹角地宣布可能得罪他人的决定？
（）
15.你喜欢让别人替你做自己不愿做的事吗？
（）评分
“全部”得4分，“多数”得3分，“很少”得2分，“从不”得1分。
诊断结果
50—60分：
你的个人素质与创业者相差甚远。
40—49分：
你不算勤勉，应彻底改变拖沓、效率低的缺点，否则创业只是一句空话。
30—39分：
大多数情况下充满自信，但有时犹豫不决，不过没关系，有时候犹豫是成熟、稳重和深思熟虑的表现。
15—29分：
你是一个高效率的决策者和管理者，更是一个成功的创业者，具有良好的心理素质和坚忍不拔的毅力。
自我评价导者精力充沛度测试测试目标领导者精力充沛度
测试对象：
测试日期：
测试说明
领导者承担高负荷的重担，“日理万机”，这对领导者的身体提出严峻的考验，要求他们每天精力充沛地投入到管理事物中。
如果想了解你的精力充沛度，请在下列测验中的括号内填入“是”或“否”。
测试题
1.在工作、学习上抱有超过别人的愿望。
（）
2.对生活有积极的态度，具有积极的人生观。
（）
3.不满足于平常的生活方式。
（）
4.常常倾听各种人的意见。
（）
5.竞争心强烈，但也有逍遥自在的时候。
（）
6.敢于向超过自己能力的目标挑战，不太拘泥于结果。
（）
7.无论做什么事情，时间观念很强。
（）
8.被人指出缺点时，能心平气和地接受。
（）
9.经常在脑海里描绘自己要做的事情。
（）
10.一时办不到的事情，以后总要想办法做到。
（）
11.尽管有的事情未按计划进行，照样安之若素。
（）
12.被人责难后，自我反省而不耿耿于怀。
（）
13.做事情时总感到心中感情激荡。
（）
14.工作不顺心时，能把烦恼抛在一边，悠闲地度过一段时间。
（）
15.喜欢与不同类型的人一同合作。
（）
每题选择“是”记1分，选择“否”记0分。
然后将各题得分相加，算出总分。
诊断结果
0—8分：
精神充沛度较低。
性格懦弱，缺乏与人竞争的勇气，典型的“好好先生”。
往往过于考虑对方的心情，很少提出自己的主张。
做事情没干劲，也没有什么雄心壮志，安分守己。
9—11分：
精神充沛度一般。
12—15分：
精神充沛度较高。
无论对什么都干劲十足，富于挑战性，对学习满腔热情。
以充沛的精力对待每一件事，必定能接连不断地取得成功。
自我评价
第2节领导者意志力测验
我们通过克服困难，努力达到预定目的的过程被称为意志过程，人的意志品质可分积极和消极两种，消极的意志品质有盲目性、冲动性、受暗示性、独断性、脆弱性和顽固性等。
积极的意志品质包括自觉性、果断性、坚韧性和自制力。
测试目标领导者意志力指数测试对象：
测试日期：
测试说明
下列各题中，每题有5个备选答案，根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案：
A.很符合自己的情况；B.比较符合自己的情况；C.介于符合与不符合之间；D.不大符合自己的情况；E.很不符合自己的情况。
测试题
1.我很喜爱长跑、远足、爬山等体育运动，但并不是因为我的身体条件适应这些项目，
而是因为这些运动能够锻炼我的体质和毅力。
（）
2.我给自己订的计划，常常因为主观原因不能如期完成。
（）
3.一般来说，我每天都按时起床，不睡懒觉。
（）
4.我的作息没有什么规律性，经常随自己的情绪和兴致而变化。
（）
5.我信奉“凡事不干则已，干则必成”的信条，并身体力行。
（）
6.我认为做事情不必太认真，做得成就做，做不成便罢。
（）
7.我做一件事情的积极性，主要取决于这件事情的重要性，即该不该做；而不在于对这
件事情的兴趣，即不在于想不想做。
（）
8.有时我躺在床上，下决心第二天要干一件重要事情，但到第二天这种劲头又消失了。
（）
9.在工作和娱乐发生冲突的时候，即使这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去工作。
（）10.我常因读一本引人入胜的小说或看一出精彩的电视节目而忘记时间。
（）
11.我下决心办成的事情（如练长跑），不论遇到什么困难（如腰酸腿疼），都会坚持下
去。
（）
12.我在学习和工作中遇到了困难，首先想到的就是问问别人有什么办法。
（）
13.我能长时间做一件事情，即使它枯燥无味。
（）
14.我的兴趣多变，做事时常常是这山望见那山高。
（）
15.我决定做一件事时，常常说干就干，决不拖延或让它落空。
（）
16.我办事喜欢挑容易的先做，难做的能拖则拖，实在不能拖时，就赶时间做完算数，所
以别人不大放心让我干难度大的工作。
（）
17.对于别人的意见，我从不盲从，总喜欢分析、鉴别一下。
（）
18.凡是比我能干的人，我不大怀疑他们的看法。
（）
19.我喜欢遇事自己拿主意，当然也不排斥听取别人的建议。
（）
20.生活中遇到复杂情况时，我常常举棋不定，拿不定主意。
（）
21.我不怕做我从来没有做过的事情，也不怕一个人独立负责重要的工作，我认为这是对
自己很好的锻炼。
（）
22.我生来胆怯，没有十二分把握的事情，我从来不敢去做。
（）
23.我和同事、朋友、家人相处时，很有克制能力，从不无缘无故发脾气。
（）
24.在和别人争吵时，我有时虽明知自己不对，却忍不住要说一些过头话，甚至骂对方几句。
（）
25.我希望做一个坚强的、有毅力的人，因为我深信“有志者事竟成”。
（）
26.我相信机遇，很多事实证明，机遇的作用有时大大超过个人的努力。
（）评分标准
单数题号，A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，E记1分；
双数题号，A记1分，B记2分，C记3分，D记4分，E记5分。
各题得分相加，统计总分。
诊断结果
111分以上：
说明你意志很坚强。
91—110分：
说明你意志力比较坚强。
71—90分：
说明你意志力一般。
51—70分：
说明你意志比较薄弱。
50分以下：
说明你意志力很薄弱。
自我评价
测试目标领导者意志力指数测试对象：
测试日期：
测试说明
下列各题中，每题都有5个备选答案，根据你的实际情况，选择一下最适合你的答案：
A.很符合自己的情况，B.比较符合自己的情况，C.难以回答，D.不太符合自己的情况，E.很不符合自己的情况。
测试题
1.当我决定做一件事情时，就立即动手，决不拖延。
（）
2.我给自己定的计划常常不能如期完成。
（）
3.我能长时间做一件枯燥但却重要的事。
（）
4.在练长跑时，我常常不能坚持跑到终点。
（）
5.我没有睡懒觉的习惯，即使冬天也按时起床。
（）
6.如果我对某事不感兴趣，就不会努力去做。
（）
7.我喜欢长跑等可以考验毅力的运动。
（）
8.在遇到困难时，只要有可能，我就立即请求别人的帮助。
（）
9.工作期间，没做完手头的事情，我就不会放弃。
（）
10.面对复杂的情况，我常常举棋不定。
（）
11.只要工作或者学习需要，没有人强迫我，我也可以坚持一个月不看电视。
（）
12.我有时下决心从第二天开始做某事，但到了第二天，我的劲头就没了。
（）
13.我答应了别人的事，就不会食言。
（）
14.如果借到一本引人入胜的小说，我在上班时也忍不住偷偷地来看。
（）
15.即使在冬天，我也能用冷水洗脸。
（）
16.我遇到问题处于犹豫不决时，很希望别人帮我作决定。
（）
17.我感到订计划应有一定的余地，免得完不成时太被动。
（）
18.在与人争吵时，尽管明知自己不对，也会忍不住说一些使对方听了难受的话。
（）
19.我决不拖延当天应完成的事情，即使开夜车也得完成。
（）
20.我比一般人更怕痛。
（）评分标准
单数题号，A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，E记1分；
双数题号，A记1分，B记2分，C记3分，D记4分，E记5分。
各题得分相加，得出总分。
诊断结果
20—35分：
意志力很薄弱。
36—51分：
意志力较薄弱。
52—68分：
意志力一般。
69—84分：
意志力较坚强。
85—100分：
意志力很坚强。
自我评价
测试目标领导者坚韧性商数测试对象：
测试日期：
测试说明
你能始终如一地让自己走在通向终极目标的道路上吗？
如果你希望了解自己的坚韧性商数，请完成下面测验。
本测验限定在3分钟内完成，要求你在较短时间内准确得出答案，请按每题的要求仔细数出下图中指定部位的点，答案填入题后的括号中。
测试题
1.在正方形中有多少点？
不包括在三角形、圆形和长方形中的点。
（）
2.在圆形中有多少点？
不包括在三角形、正方形和长方形中的点。
（）
3.在三角形中有多少点？
不包括在圆形、正方形和长方形中的点。
（）
4.在长方形中有多少点？
不包括在三角形、圆形和正方形中的点。
（）
5.有多少点是三角形与圆形共有的？
不包括在长方形和正方形中的点。
（）
6.有多少点是正方形与三角形共有的？
不包括在长方形和圆形中的点。
（）
7.有多少点是正方形与圆形共有的？
不包括在三角形和长方形的点。
（）
8.有多少点是正方形与长方形共有的？
不包括圆形和三角形中的点。
（）
9.有多少点是三角形和长方形所共有的？
不包括在圆形中的点。
（）
10.有多少点是圆形、正方形、三角形和长方形所共有的？
（）评分标准
!
15个；;12个；#19个；$6个；%2个；&5个；'5个；（4个；）4个；z+,2个。
参照答案，凡答对之题记0分；每答错一题得2分；未回答之题记1分。
统计出你的总分。
A型：
0-4分；
B型：
5-8分；C型：
9-20分。
诊断结果
A型———极其坚韧你身上很可能存在着一种超过常人的排除无关因素的能力，它帮助你比较容易走过“动机矛盾”，保持明确的目标；加之你有较好的自我向心力，就使你最大限度地不受外界的干扰。
具备了以上条件，你比他人成就的可能性就大得多了。
你的成功未必出于你才华超众，也非由于你的勤奋，恐怕更多得益于你始终如一的钻劲。
B型———韧性较好你偶尔也会陷入徘徊的境地，你会怀疑当初选定的目标是否不当或不够理想，心里的疑虑导致行动的迟缓与紊乱。
但由于你调控自己的本领较强，不久你又能回到你的目标上。
C型———韧性不佳你时常内心冲突，主观上又对冲突采取消极放任态度，不去克服它，使你在动摇和矛盾的泥潭中越陷越深，终于半途而废。
自我评价
第3节领导者冒险系数测验
一个人如果没有创新精神，不敢冒险，就谈不上开拓。
只有敢闯敢干，敢于试验，敢于冒险。
才能走出新路，走出好路，干出新的事业。
领导者冒险系数测验测试目标领导者冒险系数测试对象：
测试日期：
测试说明
冒险就是离开人们走惯的路，尝试一种新的、未知的可能性。
冒险：
属于开拓者的生活。
作为领导者，市场、产品甚至事业的开拓，都需要冒险精神。
你想知道自己的冒险性系数吗？
请在你选好的答案代号上打“+”。
测试题
1.列车以每小时一百公里的速度奔驰，你敢站在车门口的踏板上吗？
A.是
B.否
C.说不准
2.早春时节，河里的水尚十分寒冷刺骨，你敢成为所有人中第一个下水泅渡的人吗？
A.敢
B.不敢
C.很难说，看情况
3.从未受过训练，你敢驾帆船在海面走一段路？
A.我不行B.也许能行C.说不准4.你知道船超载会倾覆的，现在你急着过江，你敢跳上那艘已经超载的渡船吗？
A.不B.敢C.不确定5.你去看望在生物制剂室工作的一位校友。
他说工作台上那条蛇的毒液分泌腺已被摘除，你敢用手去捉它吗？
A.否B.是C.难说6.跳伞教练帮你背好降落伞，告诉你，当自由下落到距地面400米的高度，伞必会自动张开，绝对安全。
你还没有跳伞的经历，你敢从飞行高度为200米的飞机上跳下吗？
A.绝无此胆量B.不能确定C.可以一试7.一名歹徒朝你扔来一枚拉了弦的手榴弹，咝咝直冒烟，10秒以内就会爆炸。
你若动作快，6秒内可投回歹徒身边。
你敢拾起来抛出去吗？
A.是B.否C.说不好8.不远处火车呼啸着高速开过来。
你如以最快速度行动。
能在火车到达前10秒穿过铁道到达安全地带，你敢试一下吗？
A.不敢B.不妨试试C.不肯定9.在有经验的技术人员带领下，你敢上到工厂高大的烟囱顶部一游吗？
A.太可怕了B.说不上来C.没问题10.如果身系保险索，你敢不敢爬上10米高的软梯？
A.可以B.不敢C.不能确定11.一个暴徒手执匕首在悬崖顶部向你逼来，格斗的结局胜负难料，也有可能你和他一起从悬崖上摔下去同归于尽，你敢与他一搏吗？
A.不行B.试一下或有生机C.拿不准12.站在10层大厦的顶上，面对下面张开的消防救护帆布大篷，你敢跳下去吗？
A.简直是自杀B.不会出事的C.也许敢也许不敢13.电梯载重量限制在六个人，你敢不敢与另外七个人乘在电梯上？
A.这有什么B.不行C.不确定14.你曾经听过几次驾驶直升飞机技术的讲座；你认为自己有把握驾机飞行吗？
A.是的B.说不清C.恐怕危险
评分标准
题号得分答案ABC
1153
2153
3513
4513
5513
6531
7153
8513
9531
10153
11513
12513
13153
14135
依据计分表为你自己打分，统计出总分。
14-26分为A；27-54分为B；55-70分为C。
诊断结果
A———敢于冒险你蔑视、厌倦平淡无奇的生活，只有起伏跌宕的人生历程。
能使你感到自己的存在价值；你的气魄和胆识在关键时刻会给周围的人以镇定宽抚，你因此很受人们的尊重和信赖。
你要留心的是保持清醒的审度理智，切忌赌徒式的押宝碰运气。
B———敢冒小险在一些小事或你拿得稳不会有大问题的事情上你能够拿出气概；但真正以你前途乃至安全为砝码的考验，你不会勇敢地去面对。
在冒险这件事上你缺乏大将风度。
你不具备成就大业的气魄。
C———回避风险你事事喜欢按部就班，不做常规以外的任何事；你的生活没有风浪，平静如一潭死水；也许你以“无所失”为自豪，不过，谁能保证你没有失去更加重要的东西呢？
生活中的许多色彩、许多瑰宝你从来不曾看到，就这样在一口保险安全的老井里度过一生，你难道丝毫遗憾也没有吗？
自我评价
第4节领导者果断性测验
果断性是指一个人能明辨是非，在紧急关头当机立断地采取决定并执行决定。
果断性是以正确认识，当机立断与勇敢行动为特征，以深思熟虑和审时度势为前提条件。
果断，不是面对抉择或突变瞻前顾后，犹豫彷徨，也不是轻率冒失，马上行动；更非排斥他人建议，主观武断。
领导者是一个决策者，战略家，你的果断性如何、你是否具备果断性的基本素质？
下面测验使你对自己的果断品质有一个了解。
领导者果断性系数测试目标领导者果断性系数测试对象：
测试日期：
测试说明
下面的测试题可助你对自己的果断性有一定的了解，请对问题作出肯定与否定的回答，将“是”或“否”置入题后括弧中。
测试题
1.你能在旧的工作岗位上轻而易举地适应与过去的习惯迥然不同的新规定、新方法吗？
（）2.你进入一个新的单位，能够很快适应这一新的集体吗？
（）
3.你要为家里购买一架风扇，发现风扇造型、档次、功效的种类极丰富，远不是当初想象的那么简单。
你是否走遍全市所有商店才决定要买哪种？
（）
4.若熟人为你在其它单位提供一个薪俸更加优厚的职位，你会毫不犹豫答应前往吗？
（）
5.如果做错了事，你是否打算一口否认自己的过失，并寻找适当的借口为自己开脱？
（）
6.平常你能否直率地说明自己拒绝某事的真实动机，而不虚构一
升级会员 