培训专员岗位的主要职责文档6篇.docx

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培训专员岗位的主要职责文档6篇

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编订：

JinTaiCollege

培训专员岗位的主要职责文档6篇

小泰温馨提示：

岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，明确岗位的目标和责任，规范工作内容、规范操作行为等以此提升工作产能效益最大化。

本文档根据岗位职责要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：

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2、篇章2：

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3、篇章3：

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4、篇章4：

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5、篇章5：

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6、篇章6：

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篇章1:

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培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备。

以下是小泰整理的培训专员岗位的主要职责。

培训专员岗位的主要职责1

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员岗位的主要职责2

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型（500人+）制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责3

1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;

3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;

2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;

3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;

6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责4

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位的主要职责5

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络xxx学院的管理、维护、开发与推广，建设xxx学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）;

6、领导安排的其他工作。

1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

篇章2:

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1.根据购物中心的定位，搜集目标品牌，对商户进行调研和甄选;

2.负责具体实施商铺的日常营运洽谈和管理工作;

3.负责各商铺销售情况，以及经营分析工作，负责处理顾客（租户及消费者）投诉，定期汇总、分析;

4.负责组织楼层管理人员常规巡场工作，并做好相关记录;

5.负责各租户卫生、人员等方面的营运管理;

6.完成领导安排的其他工作。

1.大专及以上学历，市场营销相关专业;

2.1年以上大型商业项目（购物中心、百货）营运经验;

3.具有较强的沟通能力、谈判能力、以结果为导向;

4.正直、忠诚、追求卓越，有良好的职业操守。

篇章3:

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1、指导门店日常经营，提升门店盈利水平。

2、规范门店日常操作，维护公司和门店利益。

3、服务门店经营，协助门店处理相关事务。

2、协助其他部门更好地制定门店营运与公司各职能部门的业务操作流程。

2、熟悉零售行业门店营运管理相关知识

3、2年以上类似工作经历

4、具有良好沟通表达能力，一定的领导管理能力及团队合作精神

篇章4:

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1、协调并跟进商户物业需求的解决，确保商户稳定、顺畅经营;

2、活动洽谈，监督商户活动筹备和措施落实情况;

3、不定时巡查卖场，全面了解商户经营活动细节，防范超范围经营等违约情况的发生;

4、商铺经营数据统计及分析。

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;

2、熟悉商铺运营特点，一年以上百货/购物中心营运工作经验优先;

3、能熟练使用office办公软件;

4、具有良好的沟通协调能力，责任心强。

篇章5:

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1.每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情况，发现问题及时处理。

2.对发现的问题及安全隐患记录在案并及时向主管汇报。

3.负责对商户经营货物的陈列、经营品种、营业员管理提出建议。

4.协助工程、物业、保洁现场突发事件、卫生状况的处理，跟进处理商铺进场、退场工作

5.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议。

6.配合企划部做好活动资源的采集。

7.对新进商户及撤场商户手续的办理，建立商户维护档案

篇章6:

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1在营运经理的直接领导下，具体负责商铺及员工的日常工作。

2贯彻、落实公司的各项规章制度。

3维护现场正常的营运秩序，配合各职能部门开展相应的工作。

4负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理。

5监督商铺的消防安全及保卫工作。

6完成领导交办的其它工作。

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