员工奖罚制度范文.docx
《员工奖罚制度范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖罚制度范文.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工奖罚制度范文
员工奖罚制度范文
篇一：
公司员工奖惩制度细则
公司奖惩管理制度
（讨论稿）
一、目地
1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序形成良好的奖惩机制
奖：
激发员工的积极性和创造性惩：
更好地规范约束员工的行为
2.是公司各项规制度良好运行的保障体系3.是公司各项业务完成效果的评价体系
4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系
二、分类及适用范围
1.行为规范类：
适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：
约束全
员行为）
2.管理操作类：
适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：
保
障各类管理制度运行）3.经营效益类：
适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：
业绩好或为企业发展有贡献）
三、奖惩原则
1.奖惩有依据的原则：
奖惩在依据是公司的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标等2.奖惩及时的原则：
为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行
为使奖惩机制发挥应有的作用奖惩必须及时
3.奖惩标准严格的原则：
员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求才能够
给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒
4.奖惩公开的原则：
为了使奖惩公正公平并达到应有的效果奖惩结果必须公开5.奖惩公正的原则：
防止公司员工特权的产生在制度面前公司所有员工应人人平等一
视同仁
四、奖惩项目设置
（一）
1.行政类：
行政奖惩：
通报表扬、记小功、记大功
行政处罚：
通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同2.经济类：
经济奖惩：
奖金、奖品和旅游度假、考察奖励经济处罚：
罚款等3.专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等
四、奖惩项目设置
（二）
1.累计奖惩：
惩罚：
2次通报批评记为1次小过2次小过记为1次大过2次大过公司与其解除劳动合同
奖励：
2次通报表扬记为1次小功2次小功记为1次大功2次大功公司一性奖励500元
2.功过相抵：
凡处分期间有立功表现的员工公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理一次通报表扬抵一次通报批评一次记小功抵一次记小过一次记大功抵一次记大过
五、惩罚措施
（一）、行为规范类：
1.着装仪表：
4.
5.
（二）、管理操作类
1.培训会议管理
六、奖励措施
篇二：
公司员工奖惩制度大全
公司员工奖惩制度
第一章总则
第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法使奖惩公开、公平、公正从而更好地规范公司及员工的行为特制订本规定
第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足又要达到激励员工勤恳工作奋发向上争取更好业绩的目的
第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准又要保障公司和员工共同利益和长远利益
第五条本规定适用于牧尼夫全体员工
第二章奖惩的原则
第六条公司对员工的基本要求包括：
公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务公员工的日常行为要接受月度的考核评价其分值将决定员工的工资水平
第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益除在当期考评得分上予以反映外还可以通过奖励的形式予以表彰以起到宣传、鼓励的推动作用
第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求根据情节不同均要给予相应惩戒
第九条处罚和过失单必须及时通达本人本人有向上级申诉的权利
第十条下属的行为应予处罚而其直接管理者没有处罚的管理者承担责任过失人力资源管理部门可以下达责任过失单
第十一条有功必奖有过必罚；依法管理执法必严；奖罚面前人人平等
第三章奖惩职责
第十二条各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出
第十三条人事行政经理负责审批员工500元以下的奖惩决定
第十四条副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议
第十五条总经理负责公司全体员工记过与记功（含）以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级（薪、职）的决定的审批
第四章奖励
第十六条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
（一）
（二）
（三）经济奖励包括加薪、奖金、奖品等行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性
劳动奖、拾金不昧奖、最佳门派、优秀侠客、行侠仗义奖最佳绿叶团队奖、江湖新秀奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理奖、伯乐奖等
称号
以上三种奖励可分别施行也可合并执行
第十七条员工有下列事件之一者给予嘉奖嘉奖通报全公司
（一）
（二）
（三）工作努力、业务纯熟能适时完成重大或特殊交办任务者；领导有方使主管业务工作拓展有相当成效者；每月初评各部门选出上月表现最佳者或业绩完成NO.1者相片制作成X展架
同时展示自己的工作心得让大家膜拜；
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；品行端正一贯忠于职守堪为全体员工楷模者；增收节支5万元（含）以上10万元（不含）以下者；全年考勤记录无缺勤者；合理化建议在应用中取的一定效果者；对顾客服务热情服务品质高被顾客表扬的本月有好评的创造出优
异成绩者；
（十）主动帮助老弱幼残等弱势群体助人为乐的；
（十一）具有节约意识为公司节约成本支出的；
（十二）主动利用业余时间帮助他人的；
（十三）拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；
（十四）客服在销售中因顾客原因遭到辱骂坚持服务标准的维护公司利益的；（十五）能够及时协助或有效解决突发事件者；
（十六）能主动加班加点完成紧急重要任务的
（十七）其他对公司或公众有利益的行为具有事实证明者；
第十八条员工有下列事件之一者予以通报表扬
（一）
（二）绩效考核成绩超过上级安排任务的五分值以上者；检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为为公司挽回形象和损
失者；
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）维护公司安全积极采取措施排除险情确有实效者；连续三年完成本职工作无任何劣迹者对提高公司信誉做出显著成绩者；在公司的重大活动过程中（如仓库搬家、双十一等）表现突出者工作中任劳任怨、不计较个人得失影响较大者；有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工经调查属实的给予通报表扬发现职责以外的故障予以上报或妥善处理
第十九条员工有下列事件之一者予以记功一次
（一）遇有灾变或意外事故能够奋不顾身不避危难极力抢救并减少公司损失者；
（二）增收节支10万元（含）以上50万元（不含）以下者；
（三）全年累计获嘉奖五次者；
〃（四）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；
（五）开源节流（节约物料或节省开支）有突出贡献者；
（六）维护企业重大利益避免重大损失者；
（七）创建特殊功迹在社会上产生良好影响的
第二十条员工有下列事件之一者予以记大功记大功在全体员工大会上宣布
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
第二十一条
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
凡符合下列条件之一者建议给予晋级、晋薪或晋职奖励全年累计获记功三次者；全年能超额100%完成上级下达的工作任务者增收节支50万元（含）以上者；承担巨大风险挽救公司财产较十九条
（一）款表现更为突出者；连续五年工作业绩突出并无任何劣迹者对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；合理化建议在应用中取得重大效果者表现优异绩效考核结果符合本部门晋升条件者；在本工作岗位做出某项突出成绩者；有突出才能为公司急需者；为同行业竞相争取者；其他符合晋级（薪、职）条件者
专项奖
第二十二条专项嘉奖授予“优秀员工称号”
年度内对于表现突出的员工授予“优秀员工”的称号评选标准及评选程序由人事行政部根据上级公司要求并结合公司实际情况拟定报总经理审批后组织实施
第二十三条专项嘉奖“合理化建议奖”
参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性：
（一）对公司各项业务工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施；
（二）对公司发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见；
（三）有益于公司经营发展的其它意见或建议
第二十四条创造性劳动奖
参与评奖的创造性劳动必须同时具备以下三个特性：
（一）创造性：
创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法既可以是独创的也可以是引进外部成熟的经验、作法或者是对公司原有经验的总结提炼；
（二）主动性：
创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作；
（三）有效性：
创造性劳动应当经过实践证明能为公司带来经济效益、品牌效应或者有助于提高公司经营管理水平
第二十五条拾金不昧奖
公司对拾到价值较大的财物（现金数额5000元以上或价值5000元以上）并交给公司处理的员工授予拾金不昧奖
第二十六条江湖新秀奖（专项）
（一）规则：
由大客户中心提供数据人事部提供入职日期
篇三：
中小公司管理制度奖罚制度
1
营口嘉华电子科技有限公司管理制度
奖罚制度
ZDJF12
第一条目的
为创建公司高效工作团队纠正不良风气规范员工行为与调动员工工作积极性提高自身素质修养和工作效率特制订本制度第二条奖罚原则
一、奖罚有依据的原则：
奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等
二、奖罚及时的原则：
为及时纠正员工的错误行为使奖罚机制发挥应有的作用奖罚必须及时
三、奖罚标准严格的原则：
员工的表现应达到公司对员工的基本要求当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒
四、奖罚公开的原则：
为了使奖罚公正公平并达到应有的效果奖罚结果必须公开
五、奖罚公正的原则：
防止公司员工特权的产生在制度面前公司所有员工应人人平等一视同仁第三条奖罚事项设置六、员工奖励制度
1、员工涉及到如下事项可享受100元—300元的经济奖励、加薪、开会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）
（1）全勤奖
凡正式员工（自转正之日起计算）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计按公司标准上班时间为准补休不计缺勤）当月工资奖励100元—200元
（2）绩效考核优异奖
凡连续三个月工作都能按时按质完成经常受到总经理表扬第三个月当月工资可奖励200元—300元元（3）体检
起草：
马亚州审核：
批准：
签发：
XX年6月6日
2
营口嘉华电子科技有限公司管理制度
奖罚制度
ZDJF12
入职满三年的员工每三年可做一次常规型体检
2、员工涉及到如下事项可享受300元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物使公司利益免受重大损失的；
（4）在公司、社会见义勇为与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（5）勇于负责善于处理紧急事件措施得力完成紧急任务者；（6）为公司带来良好社会声誉的；（7）增收节支创经济效益卓著者；
（8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者；
（9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好且连续工作3年以上者；（10）其他应给予奖励事项的七、员工处罚制度
1员工涉及如下事项每次处以罚金10100元
起草：
马亚州审核：
批准：
签发：
XX年6月6日
3
营口嘉华电子科技有限公司管理制度
奖罚制度
ZDJF12
2、员工涉及如下事项每次处以罚金100500元必要时需承担相应民事或刑事责任（处罚金额视具体情况由公司领导作出）
（1）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；
（2）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；
（3）无故不接听电话或关机发现两次取消话费补贴（8：
0023：
00）（4）玩忽职守或督导不力而发生损失；（5）工作不力屡劝不听者；
（6）态度恶劣与客户争吵影响公司声誉；（7）不服从公司调度不服从上级领导管理；
（8）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的（9）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；（10）包庇职员舞弊弄虚作假；（11）泄露公司机密；
（12）品行不正有损公司名誉；
（13）没有及时阻止危害公司事件任其发生；（14）在公司内从事不良活动（15）造谣滋事
（16）因个人原因不能完成公司所分配任务使公司信誉及经济受损的；
起草：
马亚州审核：
批准：
签发：
XX年6月6日
升级会员 