企业党支部先进性教育整改方案.docx

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企业党支部先进性教育整改方案

企业党支部先进性教育整改方案

企业党支部先进性教育整改方案文章作者：

佚名文章加入时间：

2005年11月2日20:

21企业党支部先进性教育整改方案根据厂党委《先进性教育活动整改提高阶段实施方案》精神，为扎实做好先进性教育活动整改提高阶段的工作，建立先进性教育长效机制，进一步规范和指导本支部党员充分发挥党员的先锋模范作用，巩固和发展先进性教育成果，现制定支部先进性教育整改方案。

一、存在的主要问题1、党员与职工群众平时思想交流不够。

2、部分党员思想工作方法简单，工作中存在急躁情绪。

 。

使支部每个党员形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。

（完成时间：

长期工作，责任人：

党支部书记）3、党员工作上力求创新。

拓宽工作思路，发挥主观能动性，充分调动全体党员在生产经营中的工作积极性，形成争先创优的氛围。

充分发挥党员的先锋模范作用，教育党员严格要求自己，做到平时看得出，困难时刻站得出，关键时刻豁得出。

提高党员队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的执行、服务和创新能力。

（完成时间：

长期工作，责任人：

党支部委员，党小组长）4、进一步完善思想*工作的方式方法，党员干部要带头克服思想工作中的急躁情绪，做耐心细致的思想*工作，带头重视、抓好宣传稿件任务的落实，要把抓好生产经营发展与做好职工的思想*工作有机结合。

经常深入职工中交流谈心、沟通思想，及时解决职工中苗头性、倾向性问题，有针对性地做好员工的思想*工作。

（完成时间：

长期工作，责任人：

支部书记、党员干部）5、建立“四好班子”和“四好党员”考核机制，定期对党员进行考核和测评，对测评为“基本合格”和“不合格”党员实行谈话制度，限期整改。

将整改落实情况与各种评先考核挂钩。

（完成时间：

长期工作，责任人：

支部书记、党小组长）6.完善党内情况通报和重大决策征求意见制度。

支部对党内生活中有关重大问题以及在各个时期准备研究实施的重大事项，要采取适当方式适时对党员公开，广泛征求党员意见和建议，积极组织党员参加党内重大问题的讨论，保障党员对党内事务的知情权、参与权、建议权、批评权和监督权。

支部每年至少向全体党员通报一次党支部主要工作情况。

（完成时间：

长期工作，责任人：

支部书记）7、深入群众，联系群众，牢固树立宗旨观念，提高经营服务质量和水平，党支部和各经营实体负责人每月要抽出一定的时间，进行员工思想动态分析，广泛听取党员干部和员工的意见和建议，切实解决员工的实际问题和困难，以人为本，从实际出发，关心职工，爱护职工，建立和谐的人际关系，使领导班子之间，领导与一般管理人员之间、领导与员工之间关系和谐，工作顺畅。

（完成时间：

长期制度，责任人：

支部书记、实体负责人）8、发挥支部工会作用，组织开展一些文化娱乐活动，进一步活跃员工文化生活，增强党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（完成时间：

长期制度，责任人：

工会主席、支部书记）9、加强党风廉政建设的教育力度，严格落实党风廉政建设责任制。

定期分析，定期检查，发现问题及时处理。

切实加强党风廉政建设宣传教育工作，开展理想信念、两个务必教育和反腐倡廉教育，增强廉洁自律意识。

（完成时间：

长期制度，责任人：

支部成员）10.切实加强党支部领导，保证党员先进性的长效机制发挥作用。

一是：

开展党员“亮身份”服务活动。

通过党员佩带党徽等形式公示党员身份，接受群众和客户监督。

二是：

开展党员谈心活动

。

党员之间定期或不定期开展谈心活动，交流思想，增进理解，增强团结和谐。

三是：

开展“党员责任区、示范岗”活动。

党员既要认真履行本岗位的工作职责，又要认真履行各项义务，通过“党员责任区”、“党员示范岗”等机制，落实责任和目标，增强党员的服务意识，提高党员服务能力和水平。

四是：

开展党员先进性主题实践活动。

结合贯彻党员先进性的具体要求，把“让党徽闪光，让党旗飘扬”党员先进性主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。

（完成时间：

长期制度，责任人：

支部委员、党小组长）文章出处：

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实习报告格式

实习内容

专业（本/专）

年级班级

学号

姓名

指导教师

实习单位

时间

实习报告要求

1.封面—指定样稿

2.纸张—B5纸

标题：

字体—黑体；大小—小三~小四

正文内容：

字体—宋体；大小—小四

左右页边距：

2厘米

3．内容提纲

前言

一、实习目的

二、实习时间

三、实习地点

四、实习单位和部门

五、实习内容：

要求字数不低于5000字

六、实习总结

附：

指导教师评语：

实习报告成绩：

指导老师签名：

年月日

XXXXXXX学院应用技术学院

毕业生实习报告表

姓名性别专业班级

实习

时间指导教师

实习单位

实习内宾

指导教师评语

实习单位意见

（盖章）

p;年月日

院系意见

年月日

中国的再就业问题实习报告

今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

主要表现为：

对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。

在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：

1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；2.促进再就业政策进一步落实；3.再就业培训力度进一步加大。

为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。

4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。

在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：

一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。

在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。

然而也还有很多问题有待解决：

下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。

总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。

而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。

而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展

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中国的再就业问题实习报告