市政破路管理制度.docx
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市政破路管理制度
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市政破路管理制度
为确保建设工程质量，加强和规范城市道路基础设施建设管理，
地下设施服从于今后城市规划建设、改造需要，特制定以下市政破路管理制度
一、为了保证国家财产和施工安全，施工必须经区市政管理所审
核并取得市政管理所发放的施工许可证后方可动工，涉及交通、规划、
城管等相关部门的事宜由申请单位或个人协调解决。
施工前，申请单位或个人遇强、弱电、燃气、自来水、交通信号缆、污水管线，供暖等管线必须与这些产权单位签定安全事故责任书，未经上述允许或者签定安全责任书申请单位或个人不得开工。
如因申请单位或个人未签定责任书或者涉及到管线产权单位不知情而发生安全事故申请单位或个人承担全部责任。
二、申请单位或个人在施工过程中必须按照批准时间、地点、面积进行挖掘，不得随意扩大。
所遇各种管线和公用设施，不得任意破坏、占用和移动。
除负责保护外，还应立即与有关单位联系，洽商安全措施，并采取安全防护措施（地面交通、临近建筑物、构筑物，地
下各种管、涵、缆等隐蔽设施），否则不予开工，所产生的财产损失、人生安全等一切不良后果由申请单位或个人承担。
申请单位或个人在申请破路过程中，因阻断道路交通必须与交警部门取得联系，并且双方约定安全施工措施，规划交通线路。
因申请单位或个人未取得交通部门同意而擅自施工，造成安全事故由申请单位或个人负全部责任。
另有关交通安全问题须经区公安交通部门办理手续。
三、为了保护路基稳固，开掘路壕不得有上窄下宽或掏空穿掘等情况，必须用水撼砂回填，及时清除余土，竣工后应及时通知发证单位。
四、施工期间，施工地点必须加强安全措施，白天设置护栏，夜间挂红灯等明显标志。
期间，如因特殊需要，管理部门有权决定立即清除或临时停工。
五、开挖、回填要求：
1、沥青路面、便道砖：
开口采用切割方式，沟槽底宽不允许大于
开口宽度，水撼砂分层夯实回填至结构层，结构层厚度40cm用C20
砼灌注至预留面层所需（3-5cm）深度，砼表面拉毛，预留面层深度暂用砂石料回填；
2、混凝土路面：
开口采用切割方式，沟槽底宽不允许大于开口宽
度，水撼砂分层夯实回填至距原路面40cm处，然后用C30混凝土灌
注至原路面，设防护养护至混凝土终凝；
3、土便道：
夯实回填，达到规范要求的密实度。
在施工过程中随时将原土及废弃物清离施工现场。
六、申请单位或个人申请建设的地下管网及按照城市建设发展需
求需增设预埋涵管的，由申请单位或个人按要求埋设，顶部埋深必须在70cm以上（以设计路面标高为基准），施工过程中的每一个工序必须通知区市政管理所，经市政管理所派人现场验证认可，方可进行下一步工序，否则市政管理所有权责令停工或返工，所造成一切损失由申请单位或个人负责。
七、申请单位或个人自行施工的段落申请单位或个人必须向区市
政管理所缴纳质量保证金（按土建工程量造价加道路挖掘修复费缴
纳），质保期一年（以完工之日计起），若无下沉、塌陷等质量问题，质保期满区市政管理所将剩余质保金如数退还申请单位或个人，但今后凡在该施工区域因下沉、塌陷造成的修复费用及人生、财产安全损失均由申请单位或个人承担。
八、申请单位或个人在申请办理道路挖掘手续时不得瞒报，开挖面积不得大于申请审批面积，确需变更的需提前办理变更手续，否则超开挖部分将双倍追缴道路挖掘修复费。
许可、收费项目名称:
道路挖掘修复费
道路临时占用维修管理费
申报材料：
1.提交书面申请（单位加盖单位印签，个人加盖居委会签）
2.提供项目施工图与规划许可证
办结时限：
五个工作日（两日内完成现场勘察、审核，公休日顺延）
收费项目收费标准:
道路类别
水泥路面
沥青路面
级配砂石路面
土路
履带车压损路面
收费标准
（元/川）
260
240
50
20
50
建成周期系数
一年内：
5
二年内：
4
三年内：
3
四年内:
2
五年内：
1
说明
收费总额=建成周期系数X收费标准
附：
市政破路办事流程:
书面申请材料
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，
加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（—）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资+（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查
2、学历证明复印件一份，原件待查
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将
来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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