空管系统人员奖惩规定.docx

空管系统人员奖惩规定.docx

《空管系统人员奖惩规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《空管系统人员奖惩规定.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

空管系统人员奖惩规定

民航空管系统人员奖惩规定（暂行）

第一章总则

第一条为加强空管系统人员管理，严肃工作纪律，激励履行职责，充分调动全系统工作人员的积极性、创造性，维护正常的工作秩序，保证空管系统运行安全，根据国家法律、法规，结合空管系统实际情况，制定本规定。

第二条本规定主要适用于对人员在工作业绩、组织纪律、行为规范以及重大事件中表现等方面情况的行政性奖惩。

第三条对人员进行奖惩，遵循以下基本原则：

（一）奖惩兼顾，重在激励；

（二）公平公正，赏罚分明；

（三）尊重事实，考量适度；

（四）程序规范，集体决定。

第四条空管系统工作人员应当遵守国家法律法规，遵守空管系统规章制度和工作纪律，学习和掌握本职工作所需的业务知识、技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作。

第五条本规定适用于空管系统事业编制人员。

第六条民航局空管局、地区空管局、空管分局（空管站），根据其管理权限，对有关人员进行奖惩。

第二章奖励

第七条奖励是对有优异表现的个人给予的正面评价和激励，是维护劳动纪律、执行规章制度的积极手段，其主要目的在于鼓励先进，调动人员的工作积极性，确保任务完成。

第八条奖励应遵循“一事一奖励”的原则，即奖励单位按照本规定给予奖励对象奖励时，应从本规定确定的奖励种类中选择一种给予奖励，不重复奖励。

第九条奖励种类包括嘉奖、特别嘉奖、记功、记大功。

对受奖励人员，所在单位可以适当给予一次性物质奖励。

对其他未达到奖励条件的好人好事，各单位可以给予表扬。

第一十条对个人进行奖励，应按照以下条件执行：

（一）符合下列情形之一的，可以给予嘉奖：

1、参加国家重大活动保障或重大抢险救灾工作，表现突出的；

2、在重大意外事故或自然灾害中，坚守岗位，履行职责，保证运行安全的；

3、及时消除险情或安全隐患（非因本人过错造成），避免事故发生或较大经济损失的；

4、在空管安全运行、技术革新、综合管理等工作中表现突出，或提出相关合理化建议，取得良好效果的；

5、在空管重大专项工作中，表现突出的；

6、在空管系统组织的业务技能竞赛和其他重大竞赛活动中，取得前三名的；

7、见义勇为，事迹突出的。

（二）符合下列情形之一的，可以给予特别嘉奖：

1、参加国家重大活动保障或重大抢险救灾工作，在组织或运行工作中承担主要任务，做出重要贡献的；

2、在重大意外事故或自然灾害中，奋不顾身抢救单位财产和人员生命的；

3、及时消除险情和安全隐患（非因本人过错造成），避免重大事故发生或重大经济损失的；

4、获得省部级科技奖，研究成果对空管有重要应用价值的；

5、对空管安全运行、建设发展有其他重要贡献的。

（三）符合下列情形之一的，可以记功：

1、参加国家重大活动保障或抢险救灾工作，有重大贡献，得到民航系统表彰的；

2、在劫机、飞机遇险等紧急突发事件中，果断采取应急处置措施，避免重大飞行事故发生，或为保卫人员和财产安全有其他特别突出表现的；

3、获得省部级科技一等奖以上奖励，研究成果对空管有重大应用价值的；

4、取得空管某一领域突破性工作成果或有其他重大贡献，影响较大的。

（四）符合下列情形之一的，可以记大功：

1、为保卫人民生命和国家财产安全，忠于职守，英勇无畏，负重伤或壮烈牺牲的；

2、参加国家重大活动保障工作或重大抢险救灾、紧急突发事件处置，贡献卓越，得到交通运输系统以上表彰的；

3、在关于空管系统安全、改革与发展的重大工作中做出特别卓越贡献的。

第一十一条奖励权限划分：

（一）民航局空管局：

嘉奖、特别嘉奖、记功、记大功。

（二）地区空管局：

嘉奖、特别嘉奖。

（三）空管分局、空管站：

嘉奖。

除以上单位外，其他单位不得给予上述奖励。

第三章处分

第一十二条为严明纪律，规范空管人员保障各项规章制度的执行与落实，确保组织目标的实现，对违法违纪个人，应视情节给予处分。

第一十三条处分人员应遵循“一事一处分”的原则，即处分单位按照本规定给予被处分人处分时，应从本规定确定的处分种类中选择一种给予处分，不得因同一原因重复给予处分。

给予人员处分的，应当认真负责地进行调查，做到事实清楚、处分适当。

第一十四条处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第一十五条个人有以下情形之一的，应当予以处分：

（一）个人责任原因造成空管不安全事件的；

（二）违规操作或疏忽大意，造成较大安全隐患的；

（三）因个人过错给单位财产造成较大损失的；

（四）工作责任心不强，拖沓懈怠或出现较大失误，对正常工作造成较大影响的；

（五）对规定上报的不安全事件故意隐瞒不报的；

（六）拒不执行上级决策的；

（七）不服从管理，扰乱工作秩序的；

（八）迟到、早退严重，或旷工的；

（九）泄露单位重要保密信息的；

（一十）利用职权或其他工作便利，营私舞弊的；

（一十一）私设小金库，或违反规定乱发工资、奖金、津补贴的；

（一十二）违反因私出国境管理规定的；

（一十三）违反职业道德、社会公德，影响恶劣的；

（一十四）有其他违法违纪行为的；

（一十五）有其他违反单位规章制度行为较为严重的。

第一十六条未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的，给予记大过以上处分。

第一十七条有下列情形之一的，给予降级或撤职处分：

（一）个人责任原因造成空管事故征候以上不安全事件的；

（二）违规操作或疏忽大意，导致单位财产遭受重大损失或人员受伤的；

（三）工作拖延不进或出现重大失误，造成严重后果的；

（四）对应当上报的不安全事件隐瞒不报，情节较重的；

（五）拒不执行上级决策，造成严重后果的；

（六）违反财经纪律，给单位造成重大经济损失的；

（七）私设小金库或违反规定乱发工资、奖金、津补贴，金额较大，或有其他严重情节的；

（八）违反或者触犯国家相关法律法规，受到治安拘留处罚的；

（九）有其他违反单位规章制度行为，情节较重的。

第一十八条有下列情形之一的，给予开除处分：

（一）造成飞行事故，负有直接责任的；

（二）造成单位财产巨大损失或人员重伤、死亡，负有直接责任的；

（三）在单位寻衅滋事、打架斗殴、聚众闹事，情节特别严重的；

（四）连续旷工15天以上（含），或者一年以内累计旷工时间超过30天的；

（五）偷盗、侵占单位财物数额较大，但不够追究刑事责任的，或虽然数额不大，但屡教不改的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）有其他严重违反单位规章制度行为的。

第一十九条工作人员受处分的期间为：

（一）警告：

6个月；

（二）记过：

12个月；

（三）记大过:

18个月;

（四）降级、撤职：

24个月。

受开除处分的，依法解除劳动合同。

第二十条同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分，并按以下规定执行：

（一）应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；

（二）应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。

处分期最长不得超过48个月。

第二十一条受开除以外的处分，在受处分期间确有悔改表现，并且没有再发生应受处分行为的，处分期满后，应当以书面方式解除处分。

受降级、撤职处分的，解除处分后，不视为恢复原职务。

第二十二条处分期间又受新处分的，处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期之和。

第二十三条处分期间，受到嘉奖、记功的，可以适当缩短处分期。

但缩短处分期后，实际执行的处分期不应少于原定处分期的二分之一。

第二十四条受处分期间不得晋升职务，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

处分解除后，职务、工资恢复按正常程序晋升。

第二十五条受降级处分的，应当降低一级职务序列层级。

处分期间，工资按降级后职务的最高档工资执行，但应低于降级前工资。

处分解除后，由作出处分单位决定是否恢复职务层级。

恢复职务层级的，工资恢复到处分前水平；不恢复职务层级的，职务和工资按降级后层级执行。

第二十六条受撤职处分的，应当免去所任职务，处分期间工资暂按其原任职务下一级职务的最低档工资执行。

处分解除后，由作出处分单位按低于原职务确定新任职务，工资按新任职务执行。

第二十七条领导干部负有领导责任的，应当追究责任，根据实际责任大小给予相应处分。

第二十八条人员在处分前死亡的，不再处分；在退休后发现有应受处分情形的，应当给予处分。

第二十九条民航局空管局、地区空管局、空管分局（空管站），按照干部管理权限，有权对相关人员进行处分，其他单位不得进行处分。

上级单位认为有必要的，可以责令下级单位对有关责任人员给予处分。

第三十条个人有以下行为的，可以酌情扣发有关人员奖金：

（一）危及单位运行安全的；

（二）影响单位正常工作的；

（三）造成单位财产人员损失的；

（四）违反单位劳动纪律的。

以上行为属于应受处分的，还应当给予处分。

第五章奖惩工作程序

第三十一条奖惩工作由各单位人力资源部门主办。

奖惩情形发生后，由人力资源部门组织调查后，提出奖惩意见。

处分对象是党员的，还应征求同级纪检监察部门意见。

第三十二条对人员进行奖惩的，应当按照管理权限，经党委常委会议或局长办公会讨论决定。

第三十三条按照奖励权限，需要报上级单位奖励的，应提交奖励申请以及个人事迹材料，逐级报批。

第三十四条对个人进行奖惩的，应当在奖惩决定下发起五日内通知本人。

第三十五条给予处分的，有关错误事实和处分决定应及时告知本人。

本人对处分决定有异议的，应在处分决定下发后30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位提出申诉。

复核、申诉期间，仍然按原处分决定执行。

第三十六条人员受到奖惩的，应当填写《个人奖励（处分）情况登记表》，并按照人事档案管理规定记入个人档案。

第五章附则

第三十七条本规定中的“以上”、“以下”均包括本数。

第三十八条有关奖惩情况应作为干部使用、绩效考核、评选先进等工作的重要依据。

第三十九条空管系统各单位所属公司企业聘用人员，可参照执行本规定。

第四十条本规定由民航局空管局人力资源部负责解释。

第四十一条本规定自下发之日起执行。

《个人奖励情况登记表》

被奖

励人

员情

况

姓名

性别

政治面貌

出生日期

参加工作时间

所在单位

现从事工作及担任职务

申报奖励种类

奖

励

原

因

及

主

要

事

迹

奖

励

原

因

及

主

要

事

迹

呈

报

单

位

意见

（盖章）

年月日

审

批

单

位

意见

（盖章）

年月日

注：

“审批单位意见”一般由干部管理单位填写；需报上级单位奖励的，由上级单位填写。

《个人处分情况登记表》

被处

分人

员情

况

姓名

性别

政治面貌

出生日期

参加工作时间

所在单位

现从事工作及担任职务

处

分

原

因

及

主

要

事

实

处

分

决

定

（盖章）

年月日

处

分

解

除

记录

（盖章）

年月日

备

注

注：

解除处分的，应当填写处分解除记录，包括解除原因（期满或其他原因）、解除时间等有关内容。