社会保障法规练习题无答案.docx
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社会保障法规练习题无答案
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一、单项选择题
1.历史上出现的最早的劳动法规是（）
A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》
C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）
A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织
C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织
3.有权实施劳动监察的机关是（）
A.公安机关B.工会C.用人单位上级主管机关D.劳动行政主管部门
4.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（）
A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.当地人民政府劳动行政部门
5.下列情形中属于劳动法调整的是（）
A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
7.担任劳动争议凋解委员会主任的是（）
A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政主管部门代表
8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）
A.1%B.2%C.6%D.8%
9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录
10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（）
A.10年B.15年C.20年D.25年
11.集体合同生效的标志是（）
A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
12.承担未成年工定期健康检查费用的是（）
A.用人单位B.劳动者个人C.依据双方达成的协议确定D.同级工会
13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）
A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付
14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）
A.公共职业介绍机构B.营利性职业介绍机构C.其他非营利性介绍机构D.境外就业中介机构
15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
A.用人单位B.劳动行政主管部门的工作人员C.有关部门的工作人员D.劳动者
16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
l7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）
A.20%B.25%C.50%D.100%
18.下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）
A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分
19.依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（）
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险
20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）
A.150%B.200%C.250%D.300%
二、多项选择题
21.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）
A.责令用人单位安置和赔偿B.进行行政处罚C.给予行政处分D.依法追究刑事责任
22.就业服务体系主要包括（）
A.职业介绍B.就业训练C.失业保险D.劳动就业服务企业
23.在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（）
A.工资法B.劳动合同C.集体协商D.集体合同
24.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）
A.同时审批B.同时设计C.同时施工D.同时投产和使用
25.下列情形中，视同工伤的有（）
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）
A.工会代表参与的原则B.先行调解的原则C.一次裁决的原则D.少数服从多数的原则
27.下列属于工作时间的有（）
A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间
28.下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29.下列关于劳动纪律的说法正确的有（）
A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B.劳动纪律是劳动合同的必备条款
C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
30.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）
A.大工业时期人类理性的体现B.资本主义大工业生产的客观要求
C.在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D.各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题
31.探亲假
32.企业补充养老保险
33.劳动安全卫生认证制度
34.职业道德
四、简答题
35.简述劳动法与民法的区别。
36.简述劳动法律关系的特征。
37.简述确定最低工资标。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中属于社会保险争议的是（ ）
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2.无效劳动合同的确认机构是（ ）
A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ）
A.8%B.15%
C.20%D.25%
4.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）
A.最低工资B.最低福利
C.最低救济D.最低保障
5.根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ ）
A.30%B.50%
C.70%D.85%
6.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ ）
A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》
C.《工伤保险办法》D.《工伤保险法》
7.劳动保护法的主体是（ ）
A.劳动者B.用人单位
C.国家D.劳动者或用人单位
8.“当事人双方争议的法律关系”被称为（ ）
A.诉讼理由B.诉讼标的
C.诉讼标的物D.诉讼请求
9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（ ）
A.2%B.5%
C.8%D.10%
10.下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（ ）
A.主体单一B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施
11.我国公民的劳动权不包括（ ）
A.公民就业权B.言论自由权
C.劳动者结社权D.职工参与权
12.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（ ）
A.意外事件B.非工伤
C.工伤D.视同工伤
13.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ ）
A.民事契约B.社会契约
C.行政契约D.经济契约
14.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（ ）
A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障
C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任
15.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ ）
A.12小时B.24小时
C.36小时D.48小时
16.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ ）
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
17.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ ）
A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则
18.就期限而言，支付失业保险待遇是（ ）
A.有期限的B.由国家根据具体情况确定
C.无期限的D.由单位根据具体情况确定
19.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ ）
A.5日内B.7日内
C.10日内D.15日内
20.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ ）
A.产生B.变更
C.消灭D.不发生任何变化
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.集体协议与劳动合同的不同之处有（ ）
A.主体不同B.效力不同
C.产生时间不同D.价值不同
E.内容不同
22.失业保险待遇包括（ ）
A.失业救济B.职业培训
C.医疗保险D.再就业服务
E.职业介绍
23.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ ）
A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法
C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法
E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任
24.劳动法产生时期的主要特点有（ ）
A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.发展缓慢，并有所反复
25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ）
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。
（ ）
27.在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
（ ）
28.失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。
（ ）
29.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。
（ ）
30.1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
（ ）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？
32.劳动法有哪些特征？
33.公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？
34.我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？
35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？
五、论述题（本大题15分）
36.论工资给付的原则。
六、案例分析题（本大题10分）
37.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。
签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。
2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：
他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：
会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。
请回答以下问题：
（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？
为什么？
（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？
为什么？
（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？
为什么？
一、单项选择题。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
、
1、劳动法律关系的主体是（ ）
A.劳动者 B.用人单位
C.国家 D.劳动者和用人单位
2、我国公民的劳动权不包括（ ）
A.公民就业权 B.言论自由权
C.劳动者结社权 D.职工参与权
3、根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ ）
A.12小时 B.24小时
C.36小时 D.48小时
4、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ ）
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
5、下列属于按照不同期限为标准进行分类的劳动合同是（ ）
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
6、劳动法的调整对象是（ ）
A.劳动经济关系 B.劳动关系
C.劳动合作关系 D.社会保障关系
7、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？
（ ）
A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B.须与劳动者协商一致后解除
C.无须提前通知劳动者，可以即行解除
D.向劳动行政部门报告后解除
8、根据我国《劳动合同法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的是（ ）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
9、关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）
A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力
10、根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？
（ ）
A.5日内 B.7日内
C.10日内 D.15日内
11、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？
（ ）
A.不低于工资100%的工资报酬 B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬 D.不低于工资300%的工资报酬
12、下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ ）
A.工会 B.员工委员会
C.员工 D.雇主
13、订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（ ）
A.程序合法 B.时间合法
C.目标合法 D.标的合法
14、以下属于劳动合同约定条款的内容的是（ ）
A.劳动报酬 B.保守商业秘密
C.劳动纪律 D.工作岗位
15、我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（ ）
A.年满14岁 B.年满16岁
C.年满18岁 D.年满20岁
16、集体合同生效的标志是（ ）
A.合同文书经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
17、根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ ）
A.全国最低标准 B.行业最低标准
C.当年最低标准 D.当地最低标准
18、以下不属于劳动法律关系要素的是（ ）
A.劳动法律事实 B.劳动法律关系主体
C.劳动法律关系内容 D.劳动法律关系客体
19、我国《劳动合同法》发生效力的时间是（ ）
A.2008年1月1日 B.2007年7月5日
C.2007年1月1日 D.2008年7月5日
20、下列选项哪个是劳动合同无效的原因（ ）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
二、多项选择题。
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21、按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ ）
A.工人劳动关系 B.管理人员劳动关系
C.个体劳动关系 D.集体劳动关系
E.雇佣劳动关系
22、集体协议与劳动合同的不同之处有（ ）
A.主体不同 B.作用不同
C.产生方式不同 D.期限不同
E.内容不同
23、无效劳动合同的确认机关有（ ）
A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
E.律师事务所
24、下列哪些是劳动合同的约定条款（ ）
A.试用期条款 B.保密条款
C.竞业限制条款 D.工资条款
E.工作内容条款
25、劳动关系的特征（ ）
A.经济性 B.平等性
C.有偿性 D.职业性
E.程序性
26.发生下列哪些情形之一，劳动合同终止（ ）
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位被依法宣告破产的
三、判断说明题。
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。
27.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。
（ ）
28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。
（ ）
29.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
（ ）
30.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在订立劳动合同情形下有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
（ ）
四、简答题
31.我国《劳动合同法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
32.简述集体协议与劳动合同的不同之处？
五、论述题
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因？
六、案例分析题
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：
（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？
（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？
一、单项选择题。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A.劳动者主动辞职
B.劳动者自行离职
C.劳动者被依法开除
D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退
2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A.1/3B.1/2
C.2/3D.3/4
3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
该法定年限是（ ）
A.5年B.10年
C.15年D.20年
4.下列选项中属于劳动争议的是（ ）
A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C.乙与所在单位工会发生的争议
D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议
5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）
A.10%左右B.20%左右
C.30%左右D.40%左右
6.住房公积金的所有权属于（ ）
A.职工个人B.职工所在单位
C.国家D.职工个人和国家
7.劳动保护法的内容是（
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