员工手册同样适用于工厂.docx

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员工手册同样适用于工厂

目录

一、董事长（总经理）致词…………………………………………………………………………………………………3

二、公司简介………………………………………………………………………………………………………………4

三、公司文化………………………………………………………………………………………………………………5

四、组织机构………………………………………………………………………………………………………………6

五、员工手册………………………………………………………………………………………………………………7

第一章.总则…………………………………………………………………………………………………7

第二章.聘用规定………………………………………………………………………………………………7

1．基本政策

2．入职手续

3．试用期

4．聘用与解除、终止

5．离职手续

6．业绩考评

第三章.员工福利………………………………………………………………………………………………9

1．工资

2．社会保险

3．津贴和补贴

第四章.工作规范………………………………………………………………………………………………9

1．行为准则

2．工作态度

3．工作纪律

4．奖惩规则

5．沟通与投诉

第五章.考勤制度………………………………………………………………………………………………10

1．工作时间

2．考勤办法

3．加班程序和办法

4．请假程序和办法

5．休假种类和假期待遇

第六章.工资、津贴…………………………………………………………………………………………12

1．工资和津贴

第七章.员工的发展…………………………………………………………………………………………13

《员工手册》2

1．培训

2．内部竞聘

3．晋升机会

第八章.保密…………………………………………………………………………………………………13

1．商业秘密的范围

2．保密规则

第九章.安全卫生………………………………………………………………………………………………14

第十章.附言…………………………………………………………………………………………………14

第十一章.员工确认书…………………………………………………………………………………………15

《员工手册》3

员工手册

第一章总则

1.1为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。

本员工手册旨在帮助员工了解公司简况、工作规范、行为准则等规定，是员工在公司工作的行为指南。

希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功提供保证。

1.2本员工手册适用于有限公司全体员工（含下属各分支机构的全体员工）。

1.3本员工手册的相关内容将随国家或当地劳动法规的改变而作及时修订，公司也将继续采纳员工的合理意见，定时更新员工手册，维护员工利益。

第二章聘用规定

2.1基本政策

2.1.1公司遵循“公平竞争，择优录用”的聘用原则。

2.1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先从公司内部同等岗位或更低级别的岗位挑选合适的员工，若在公司内部没有找到合适的人选，会按照常规程序到公司外招聘。

2.1.3公司将根据应聘者的业务知识、工作经验、人品素质及考核结果，决定是否被录用及录用后的工作岗位。

2.1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.2入职手续

2.2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.2.2新入司员工必须填写《员工登记表》，入职二周内需提交资料如下（公司各地可根据用人单位所在地的实际情况作相应调整）：

􀂗个人简历（中文）；

􀂗体检合格证明（公司指定医院）；

􀂗最高学历、学位证书原件；

􀂗身份证原件、复印件4张（正、反两面）；

􀂗一寸报名照（彩色）4张；

􀂗原单位退工单、就业登记证或离职证明或待业证明或毕业生报到证、就业推荐表、双选协议书、档案保管凭证；

􀂗户籍证明或户口簿复印件；

􀂗用人单位所在地的养老手册（没有不需提交）；

􀂗公积金转移单（用人单位所在地交过公积金者需提供）；

􀂗公司指定银行的银行卡（复印并签名）。

􀂗公司认为有必要确认的其他文件。

2.2.3新员工在试用期内，若不能按时交齐入职需提交的资料或体检不合格（未取得健康证）或被证明不符合公司录用条件等情况，公司将作试用考核不合格，结束试用，解除劳动关系。

《员工手册》8

2.2.4部门经理在新员工入司之日应就《岗位职责说明书》与新员工面谈。

2.2.5公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

2.2.6新入司员工应将个人资料（包括地址、电话号码、婚姻状况、紧急联系人和学历、技术等级、工作经历、奖惩等）如实告知公司行政部。

员工在入职后，如被发现提供虚假资料或有任何欺诈行为，公司有权随时结束试用或解除劳动合同，且不支付任何补偿金。

2.2.7劳动合同期内，员工的个人信息资料（如户籍所在地、现居住地址、联系方式、工资卡信息等）如有变更，应于变更后五个工作日内通知公司行政部，如未履行该项义务而造成的损失及产生的法律责任由员工自行承担。

2.3试用期

2.3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期按以下要求约定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月；试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

2.3.2新员工试用期月薪资可以按不低于转正后税前月薪资的80%标准执行。

2.3.3试用期内如有违反公司制度或有旷工的，新员工愿接受公司作试用考核不合格，结束试用，解除劳动关系。

2.3.4试用期内公司若同意新员工请假（含所有假期），请假期间试用中止，延至重新上班后继续开始计时。

2.3.5试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司将以“考核不合格，不符合录用条件”为理由予以书面辞退。

2.3.6正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

2.4聘用与解除、终止

2.4.1劳动合同

􀂗新员工在入司两周内，提供劳动部门办理录用、社保所需全部资料，公司与其签订劳动合同和保密协议书（保密协议书视岗位而定），因员工个人原因无法于公司规定日期内提供相关资料，公司可随时停止雇用，由员工自己承担所有责任。

􀂗员工与公司签订的培训服务协议及保密协议将视为劳动合同的补充部分。

􀂗《员工守册》及公司颁布的各项规章制度、员工奖惩细则等书面文件均作为劳动合同的补充部分，员工务必遵守。

2.4.2有下列情形之一的，公司可以解除合同，且无须事先通知或支付任何补偿：

􀂗在试用期间被证明不符合公司录用条件的；

􀂗严重违反公司的规章制度的；

􀂗严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

􀂗员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

􀂗因员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；

􀂗被劳动教养或被追究刑事责任的；

􀂗法律、行政法规规定的其他情形。

2.5离职手续

2.5.1员工离职（包括主动辞职、协商解除劳动合同、违纪解除劳动合同等）应按公司规定移交所有属于公司的财产、资金等，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

《员工手册》9

2.5.2离职的员工必须在离公司前三个工作日内到公司行政部办理离职交接手续，按《离职交接单》逐项办理移交工作，交还公司财物，包括但不限于工具、书籍、员工证、制服、员工手则、办公用品等，并结清所有帐目。

2.5.3离职员工在未核准前或未办理完离职交接手续而擅自不到岗者公司以旷工论处，员工须承担因不办理离职手续而给公司造成的损失。

2.5.4各项离职移交手续办妥后，行政部方可按规定结算工资、办理退工等相关手续。

离职员工所遗失或损坏的公司任何财物将作价酌情赔偿，其损失公司有权全额从薪资中抵扣。

未能及时办妥工作移交者，公司有权暂扣薪资。

2.5.5接受过培训的员工在其服务期间内辞职，须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿（详见劳动合同、培训协议）。

2.5.6需要时，公司有权通知有关单位和机构，告之该员工不再担任任何本公司职务也不能代表本公司从事有关的经营活动。

2.6业绩考评

2.6.1公司推行严格的绩效考评制度。

实行定期或不定期考核。

考核结果将作为员工任用、奖惩、培训、升迁、调岗的重要依据。

2.6.2符合公司绩效考核办法中视为不能胜任工作的或违反公司规章制度的或连续两个季度不能完成销售目标的或年度内累计三个季度不能完成销售目标的员工，公司将予以培训或调岗，仍不能胜任者，公司有权与其解除劳动合同。

2.6.3公司可根据员工业绩、能力、业务需要等情况，合理调整员工岗位。

员工若不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作者，以旷工论。

第三章员工福利

3.1工资：

在岗员工工资不得低于天津市政府规定的最低工资标准（公司各分支机构按不低于用人单位所在地的最低工资标准执行）。

3.2社会保险

3.2.1公司按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项社保基金。

而按国家规定须由个人承担的部分，将从员工薪资中扣除代缴。

3.3津贴与补贴:

3.3.1高温费：

通过试用考核的公司在岗员工可享受，发放标准根据国家相关规定及公司实际情况发放。

3.3.2独生子女费：

通过试用考核且持有《独生子女父母光荣证》的公司在岗员工，从其领证之年起至孩子十四周岁止的员工可享受，每年度独生子女费60元，如国家对独生子女费有新规定，公司可根据实际情况发放。

3.3.3生日礼金：

通过试用考核的公司在岗员工，生日当月可享受100元生日礼金或实物。

第四章工作规范

4.1行为准则

4.1.1尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。

4.1.2爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

4.1.3遵守公司一切规章制度及工作守则。

4.1.4保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

4.2工作态度《员工手册》10

4.2.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

4.2.2热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。

4.2.3员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。

4.2.4对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

4.2.5待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

4.3工作纪律

4.3.1按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

4.3.2服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

4.4奖惩规则

4.4.1奖励分为三种：

嘉奖、记功、特殊奖励或晋级（年度优秀员工、突出贡献奖）。

4.4.2惩罚分为四种：

书面教育、口头警告、书面警告、解除劳动合同。

4.4.3奖励惩罚分别按公司制度予以执行。

4.5沟通与投诉

4.5.1提案制度：

员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查。

􀂗公司设立职工意见箱，由行政部专人负责。

4.5.2接待制度：

􀂗各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时与员工进行沟通；

􀂗行政部负责人随时接待员工。

第五章考勤制度

5.1工作时间

5.1.1公司员工实行每周五日四十小时工作制。

周六、周日为正常工休时间。

5.1.2公司正常作息时间为：

上午8：

00-11：

00，下午12：

00-17：

00，中午11：

00-12：

00为午餐休息时间。

公司的分支机构人员、不定时人员、特殊岗位人员工作时间按实际需要另行制订作息时间。

因季节变化或业务需要公司可调整工作时间，公司将提前通知。

5.2考勤办法

5.2.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。

5.2.2打卡必须本人亲自执行，严禁代人打卡。

员工如因各种原因未能刷卡（包括因公外出、忘打卡、刷卡异常等）时，事后应填写《未打卡说明》，由所在部门经理确认（注：

部门经理由经理室确认），并交行政部后方可生效。

无刷卡记录且无书面说明者或工作时间擅自离开公司者，以旷工论处。

5.2.3在规定时间开始后15分钟内到岗者，视为迟到；下班时间前15分钟内下班者，视为早退；超过15分钟到岗或离岗且未履行请假手续者，视为旷工。

迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

5.2.4旷工是指未事先办理请假手续而缺勤、或未经批准而擅自离岗者、或各种假期逾期而未办理续假者、以及公司规定的其他类似情况。

员工旷工的最小单位为半天。

旷工期间扣发本人旷工期的所有薪酬，并按公司员工奖惩细则给予处罚。

员工旷工不得以任何假《员工手册》11

期或调休相抵。

5.3加班程序和办法

5.3.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，公司原则上不安排加班，不发放加班费，如确属工作需要的加班，需填写《加班申请单》并经部门经理、主管领导批准并经行政部门备案后实行。

5.3.2部门员工如发生加班，各部门要安排采用调休的方式补休，如累计未补完者，可按规定结算加班工资。

5.3.3加班工资结算基数为：

用人单位所在地或实际用工所在地的最低工资标准。

5.3.4员工出差如遇节假日休息以调休方式补休。

5.3.5有以下情况之一的不视为加班：

􀂗公司在下班后或节假日组织由员工自愿参加的各项培训、娱乐活动、旅游。

􀂗员工在非工作时间的应酬活动。

􀂗未按加班规定履行审批程序或审批手续不全或无考勤打卡记录的。

􀂗在正常工作时间内因个人原因未能及时完成本职工作而导致工作时间延长的。

5.4请假程序和办法

5.4.1员工请假，本人需填写《请假申请单》，按程序办理请假审批手续，经核准后报行政部备案后方可休假。

假期三天以内的由部门负责人批准（部门经理由经理室批准），假期超过三天的需报经理室批准，核准后方可休假。

5.4.2年休假、事假与病假以每0.5天（4小时）为计算单元，不足0.5天的按0.5天计算。

其它假均以天（8小时）为计算单元，不足1天的按1天计算。

5.4.3员工如因突发事件确实不能自行请假，应在休假发生当日利用电话或其它方式迅速向部门经理、主管领导请假，获准后方可休假，并于当日由直接主管或代理人员按照规定办理请假手续，否则视为旷工。

5.4.4员工请假假期届满未行续假或虽行续假但尚未核准而不到者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

5.4.5员工出具虚假诊断证明、病历单，或伪造、涂改请假需要的其它相关证明，属严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

5.5休假种类和假期待遇

5.5.1病假

􀂗员工因病请假，需出示区、市级医院证明（其中：

一次病假超出3天或年内累计超出10天者，需出示三级甲等医院证明）、病历本、收费单据等。

􀂗病假工资：

年内休病假不足1个月（含1个月），按基本工资支付病假工资；休病假超过1个月，按用人单位所在地或实际用工所在地的最低工资标准的80%支付病假工资。

病假和非因工负伤的医疗期按劳动部门关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

􀂗员工病假期间，公司有权要求员工至指定医院复诊，员工需积极配合。

员工若无理不配合，公司有权不批病假。

5.5.2事假

􀂗员工因事请假，必须按程序办理请假手续，并按公司制度全额扣发当日100%的工资。

未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

《员工手册》12

5.5.3丧假

􀂗员工倘若有直系亲属去世，可以享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女、岳父母、公婆，丧假需一次申请，一次休完。

员工请丧假，需提供相关证明。

5.5.4带薪年休假

􀂗员工在本公司工作满一年后，可享受年假。

􀂗员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工工作年限以社保缴费年限为准，相关资料由本人提供。

􀂗公司可根据实际工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

􀂗员工所休事假、病假将自动先抵冲年假，抵冲部分不作扣款处理，超出年假部分按事、病假规定处理。

5.5.5婚假

􀂗公司员工可以享受3天有薪婚假。

晚婚者（按法定年龄推迟三年,即男二十五周岁，女二十三周岁为晚婚），可享受10天婚假。

再婚可享受3天婚假。

􀂗婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件，婚假应于领到结婚证书一年内一次休完。

如果员工在申领结婚证后12个月内或离开公司时没有休婚假，则视为自动放弃。

5.5.6产假

􀂗凭相关生产证明，女性员工正常分娩给假90天，晚育（女员工年满24周岁以上且初育的为晚育），可享受120天的产假；剖腹产、难产给假（由医院出示相关证明）可再增加15天。

􀂗男性员工妻子合法生育（符合国家生育规定的晚育男员工），可享受产期护理假，相关假期参照公司❽考勤管理办法❾（公司各分支机构可根据当地相关规定另行制订相关制度）。

护理假须在配偶分娩之日前后两周内休完，逾期作废。

􀂗女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天，节育手术后休假参考医生建议的休息天数。

􀂗女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

􀂗产假工资：

参照公司❽考勤管理办法❾（公司各分支机构可根据当地相关规定另行制订相关制度）

􀂗女员工在确定怀孕后应及时通知行政部，告知其预产期。

􀂗女员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。

􀂗女员工产假期满，若因健康原因不能恢复工作需在家休养的，需提供相关资料方可按病假处理。

5.5.7工伤假

􀂗员工因工负伤，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。

工伤医疗期间工资按《工伤保险条例》有关规定执行。

5.5.9上述病假、丧假、婚假、产假（含护理假、流产假）、工伤假皆需提供相关资料，遇休息休假、法定节假日不顺延。

第六章工资、津贴《员工手册》13

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

6.1工资和津贴

6.1.1公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

工资和津贴包括：

工资、岗位技能津贴。

6.1.2公司按月发放员工工资，员工对于当月发放的工资若有疑问或异议需于工资发放当月的25日前向行政部提出异议，逾期未提出书面异议者视为员工已认可公司已结清当月工资，以后不得再提出异议。

6.1.3公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

第七章员工的发展

7.1培训

7.1.1公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。

􀂗新员工入职培训：

为让新员工尽快熟悉环境、开展业务，公司将定期组织培训。

通过培训让新员工了解公司概况、经营理念、管理模式、xx员工的职业素养和各项规章制度、操作流程。

􀂗在职培训：

在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将不定期的开展业务培训课程。

7.1.2为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。

这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

7.1.3公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

7.2内部竞聘

7.3晋升机会

7.3.1公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章保密

8.1商业秘密的范围

凡在本公司就职而产生或获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于：

如客户信息、产品价格体系、财务预算、市场宣传计划、合同信息、采购信息、营销信息、生产运营信息、员工薪酬信息、管理体系文件、产品研发资料等，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。

8.2保密规则

8.2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

􀂗所有机密文件必须妥善保管，不得遗失；

􀂗员工劳动合同期间及解除或终止劳动合同后一定期限内，应对其岗位所涉及的保密信息予以保密；

􀂗员工不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

􀂗员工未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息也不得为任何其他目的而使用保密信息，不得向与公司

《员工手册》14

业务有竞争关系的其他公司泄漏公司商业机密。

第九章安全卫生

9．1安全、卫生

9.1.1公司员工需保持高度的安全、卫生意识，务必遵守以下规则：

􀂗遵守公司所规定的劳动安全卫生的操作标准，以确保工作场所的安全和员工的健康；

􀂗发现火灾或其它自然灾害，或发现有危险即将发生时，除应紧急处理外，并及时联络有关人员，并服从指挥；

􀂗严禁违规操作，未经许可不得擅自使用、操作、拆装公司的设备、机器或器具；

􀂗公司办公、生产、仓库区域皆为禁烟区（除指定吸烟点外），不得在禁烟火区及禁吸烟区点火；

􀂗个人贵重物品需妥善保管，不得放置在办公、生产区域内；

􀂗每日工作结束离开办公、生产区时，清理桌面、关闭电器、设备、锁好桌柜门窗；

􀂗养成良好的卫生习惯，办公场所、生产车间应做到布局合理，物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻；

􀂗员工必须接受公司定期或临时的健康检查及预防注射，不得无故拒绝；

􀂗不得随地吐痰、乱扔垃圾，用餐后的残余物、茶水等应倒在指定地点；

􀂗着装得体、整洁，车间员工需按规定着装，不得佩带首饰，严禁衣冠不整者上岗；

􀂗禁止随意破坏公物，不准任意损坏绿化带；

􀂗未经许可，不得擅自揭去、涂抹、撕毁公司在公共场所布告栏张贴的通知、公告等。

第十章附言

10.1本手册是在2009版《员工手册》的基础上进行的修订和补充，本手册于2012年1月1日起实施，2009版《员工手册》同时废止。

本手册所包含的内容中，如与前期相关的规章制度有不同的，以本手册为准。

10.2本手册属内部资料，请注意妥善保存。

如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

10.3员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。

10.4本手册条款构成劳动合同的一部分。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

10.5本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

《员工手册》15

第十一章员工确认书