专升本《组织行为学》.docx
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专升本《组织行为学》
[试题分类k专升本《组织行为学》.11000350
[题型]:
单项选择
份数];2
我不喜欢我的老板”这句话反映f态度的哪i种因素C)A•认知
B.情感
C.行为意向
D•内聚性
答案:
B
2・和色知觉的管埋者一般采取用什么管理方式C)
A.“人群关系”管理方式
8.责任制管理方式
C.“应变"管理方式
D•"白我实现,,管理方式
答案:
B
3•下列命题错误的是(〉
A.人们喜爱或不喜爱口己的程度各有不同,这一特质称为口尊
B.个体对于口己命运根源的认知,称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D•口尊心强的人比fl尊心弱的人对他们的工作更为满意
答案:
C
4•能根据外部环境W素调整行为方面衣现出很强的适应性,他们对环境线索十分敏感•能根据不同情境采取不同行为,并能够使公开的角色与私人的自我之间衣现出极大差异,这描述的是(〉
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
答案:
A
5•曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其()
A.自尊需要
B.情感需要
C.口我实现的需要
D•以上都不是
答案:
c
6•哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式()
A.感受
8.性格
C.习愦
D•兴趣
答案:
B
7•完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()
A.物质回报
B.内部回报
C.精神回报
D•外部回报
答案:
B
8•操作条件反射槪念的提出者是(>
A.巴甫洛夫
B.斯金纳
C.艾尔伯特•班杜拉
D.罗宾斯
答案:
A
9.()是指决定个体行为的方向、W度和持续期的心理过程。
A.激励
8•目标
C.需要
D•行为
答案:
A
10•下列各项中不属于常用的内在激励方式有<)
A.工作内容丰富化
B•增加员工决策机会
U扩大工作口由度
D•奖金
答案:
D
H•劳衛R・Lord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段()A.注意
B•组织
C.解释
D•评论
答案:
D
12•尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力1:
的潜在源泉,这一做法体现了()
A.管理沟通
B.管理差异能力
C.管理变革能力
D•控制预算
答案:
B
13.()是给予员工部分企业的股权,允许他们分孚改进的利润绩效。
A•知识工资
8.弹性工作制
C.员工持股计划
D.总奖金
答案:
C
14•哪种渠道适合传递复杂11不太清晰的信息()A.电话
8•电了邮件
C.书信
D.ffn•谈
答案:
D
15.不属于组织行为和管理的基本能力的是()
A.fl我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化管理
答案:
C
16.激励过程的复朵性集中农现在()的变化上。
A.动机
8.需求
C.需要
D衍为
答案:
A
口.不属于大五人格维度模型的是()
A.随和性
B.变动性
C.经验开放性
D.外倾性
答案:
B
群体决策并非完美无缺,在考虔是否采用群体决策时,应该主要考虑()
A.参与决策人数的多少
8.参加决策人员当中权威人士的影响
C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D.决策所耗用吋间的多少
答案:
C
19.在管埋决策中,许多管埋人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。
对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力()
A.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而來不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次
D・刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失
答案:
D
20•—个人由于其所处的位a而具有的能够影响他人的能力是()
A.参照性权力
8.法定性权力
C.职位权力
D•专家性权力
答案:
B
[试题分类k专升本《组织行为学》_11000350
[题型]:
单选
份数];2
1•组织行为学最早产生于本世纪()
A.20-30年代
B30-40年代
C.50-60年代
D.70-80年代
答案:
C
2•气质类型中粘液质的主要行为特征是()
A•敏捷i舌泼B・小心迟疑C.缓慢稳定
D•迅猛急躁
答案:
C
3•以权力地位为中心的价值观是()
A.经济性价值观
B.政治性价值观
C审美性价值观
D・社会性价值观
答案:
B
4•当情况紧急.果断的活动极其重要时,应采用的处理冲突的策略是()
A•竞争(强制)策略
B.回避策略
C.迁就策略(克制策略)
D•合作策略(解决问题策略)
答案:
A
5•菲德勒模式中,领导者与彼领导者的关系,是扌斤领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱■忠诚和0
A•愿意追随的程度
B.任务的结构
C.参与支持
D•职位的权力
答案:
A
6•在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中,属于(9,1)格的领导方式是0
A•贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务第一型领导
D•中间型领导
答案:
C
7•领导者究竟要选择哪种领导方式,除f考虑下级的个性特点因素.还要考虑的另一个W素是0
A•经济
B.人际关系
C•政治
D•环境
答案:
D
8•决策的前捉是()
A•决策民主化
B.信息
C.预测
D•法律规范
答案:
C
9•期望理论的提出者是()
AJU鲁姆
B.洛克
C.斯金纳
D•佛隆
答案:
A
W•农扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()
A•尊重需要
B.交往需翌
C.安全需要
D•生理需要
答案:
A
11•心理学研究农明,引起人的动机的因素是()
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人所体验到的某种未满足的需要
C.人对某种目标的重要性的评价
D•人所衣现出的各种行为
答案:
B
12•在初温的组织变革程序中,利用必耍的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做0
A•解冻
B•改变
C•冻结
D•演变
答案:
C
13•在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()
A.领导者处理人际关系的能力
B.领导者的工作绩效
C.领导者的个人品德
D•领导者的指挥能力
答案:
A
14•具有“集中决策、分散经营“的典型特点的组织结构形式是()
A.职能制
B.fi线制
C•事业部制
D•超事业部制
答案:
C
15•在组织(结构)埋论中,那种强调人际关系、信息沟通.强调人是组织的中心的理论是()
A.传统组织理论
B.行为组织理论
C.现代组织理论
D.综合组织理论
答案:
B
16•帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
()
A•社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D•成员人数
答案:
A
17•勒温的变革程序模式理论认为,组织变革要经过以下哪三个阶段()
A.反省.发现问题、解决问题
B.发现问题、分析问題、解决问题
C.解冻、改变、冻结
D•激发动机.努力工作、实现目标
答案:
c
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为()
A•消退
B.负强化
C.消极强化
D•惩罚
答案:
D
均•领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为.关系行为以外,还应考虑彼领导者的()
A•素质
B.业务水平
C.成熟程度
D•培训捉高
答案:
C
20•命令统•性的基本含义是()
A・一个下级只服从一个上级的恵接指挥
B.命令由上级作出
C.命令由专门部门拟订
D.命令必须执行
答案:
A
[试题分类k专升本《组织行为学》.H000350
[题型]:
单选
[分数];2
1•组织行为学最早产生于本世纪(
A.20-30年代
B30-40年代
C.50-60年代
D.70-80年代
答案:
C
2•气质类型中粘液质的主要行为特征是(
A.敬捷活泼B・小心迟疑
C.缓慢稳定
D•迅猛急躁
答案:
C
3•以权力地位为中心的价值观是(
A.经济性价值观
8.政治性价值观C审美性价值观
D.社会性价值观
答案:
B
4■当情况紧急、果断的汕动极其重要时,应采用的处理冲突的策略是(
A•竞争(强制)策略
B.回避策略
C.迁就策略(克制策略)
D•合作策略(解决问题策略)
答案:
A
5•菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任.喜爱.忠诚和()
A•愿意追随的程度
B.任务的结构
C•参与支持
D•职位的权力
答案:
A
6•在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中,厲于(9,1)格的领导方式是(
A•贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务第一型领导
D•中间型领导
答案:
C
7•领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素.还要考虑的另一个W素是()
A•经济
B.人际关系
C.政治
D•环境
答案:
D
8•决策的前捉是(
A•决策民主化
B.信息
C.预测
D•法律规范
答案:
C
9•期望理论的提出者是(
A.非鲁姆
B.洛克
C.斯金纳
D•佛隆
答案:
A
10•衣扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的(
A•尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D•生理需要
答案:
A
H•心理学研%农明,引起人的动机的因素是(
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人所体验到的某种未满足的需要
C.人对某种目标的重要性的评价
D•人所农现出的备种行为
答案:
B
12•在初温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这•阶段叫做()
A•解冻B•改变
C■冻结
D•演变
答案:
C
13•在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中JVI是指(
A.领导者处理人际关系的能力
B.领导者的工作绩效
C.领导者的个人品德
D•领导者的指挥能力
答案:
A
14•具有•集中决策、分散经营“的典型特点的组织结构形式是(
A.职能制
B.直线制
C•事业部制
D•超事业部制
答案:
C
15•在组织(结构)理论中/那种强调人际关系、信息沟通•强调人是组织的中心的理论是(
A.传统组织理论
B.行为组织理论
C.现代组织理论
D.综合组织理论
答案:
B
16•帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
(
A•社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D•成员人数
答案:
A
17•勒温的变革程序模式理论认为,组织变革耍经过以下哪三个阶段(
A.反省、发现问题、解决问题
B.发现问题、分析问题、解决问题
C.解冻、改变、冻结
D•激发动机.努力工作、实现目标
答案:
C
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为()
A•消退
B.负强化
C.消极强化
D•惩罚
答案:
D
19•领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为.关系行为以外,还应考虑彼领导者的()
A•素质
B.业务水平
C.成熟程度
D•培训提高
答案:
c
20•命令统•性的基本含义是(
A•—个下级只服从一个上级的直接指挥
B.命令由上级作出
C.命令由专门部门拟订
D.命令必须执行
答案:
A
[试题分类]:
专升本《组织行为学》.11000350
[题型]哆选
份数]:
2
九态度的构成W素包扌舌()
A•认知
B.情感
C•意向
D.行为
E.价值观
答案:
AbC
2•组织行为学研究的层次有C)
A•个体
B.群体
C.组织
D.集体
E•团队
答案:
AbC
3•—般来说,个人加入一个群体的最常见的原W有()
A•安全需要&地位需要
C.自尊需要
D.情感需要
E•权力需耍
答案:
A,B,C,D,E
4•过程型激励理论主要有哪几种?
C)
A.赫兹伯格的戏W素理论
B.费罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E•斯金纳的强化理论
5•在勒温的变革程序模式中,强化的力式包括()
A•直接强化
B.连续强化
C.断续强化
D.间接强化
E.正强化
答案:
B,C
6•按沟通的衣现形式来分,沟通可分为()
A•正式沟通
B•口头沟通
C书面沟通
D.非n语性沟通E•非正式沟通
答案BCD
7•影响人际吸引的因素有()
A溶貌
B・个性特点
C.相似
D•互惠
E•邻近
答案:
A,B,C,D,E
8•介埋的组织目标的设置应具有的特征是()
A・i致性
B.协调性
C•适应性
D.可行性
E•可操作性
答案:
A,B,C,D,E
9•根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要包括(〉
A•自然需要
B.社会需要
C.物质需要
D.生理需要
E•精神需要
答案:
CE
10•冲突的来源主要有()
A•沟通因素
B.群体因素
C.结构因素
D.个人因素£•激励因素
答案:
ACD
[试题分类]:
专升本《组织行为学》.11000350
[题型]哆选
份数]:
2
1•组织行为学研究的层次有(
A•个体B.群体C组织D.集体
E•团队
答案:
A6C
2•过程型激励理论主要有哪几种?
(
A.赫兹伯格的双W素理论
B.费罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平埋论
E•斯金纳的强化理论
3•在勒温的变革程序模式中,强化的方式包扌舌(
A•直接强化
B.连续强化
C.断续强化
D.间接强化
E.正强化
答案:
B,C
4•介埋的组织目标的设置应具有的特征是(
A.—致性
B.协调性
c适应性
D.可行性
E•可操作性
答案:
AbCQE
5•冲突的来源主要有(
A•沟通因素
B.群体因素
C.结构I対素
D.个人因素E•激励因素
答案:
ACD