事业单位管理试题.docx

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事业单位管理试题

事业单位管理

[单项选择题]

1、我国的事业单位登记管理是实行统一领导、（）管理的体制。

A.统一登记

B.分级登记

C.灵活登记

D.备案

参考答案：

B

[单项选择题]

2、事业单位财务工作的基本依据是（）。

A.事业单位收入

B.事业单位预算

C.事业单位支出

D.事业单位资产

参考答案：

B

[单项选择题]

3、事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门汇总报（）审核批复后执行。

A.财政部门

B.主管部门

C.上级行政部门

D.国资委

参考答案：

A

参考解析：

《事业单位财务规则》第9条规定，事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门审核汇总报财政部门，经法定程序审核批复后执行。

故本题答案选A。

[单项选择题]

4、从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。

A.技术培训和非技术培训

B.在职培训和非在职培训

C.正式培训和非正式培训

D.传统培训和现代培训

参考答案：

B

[单项选择题]

5、事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

A.党管干部

B.任人唯贤

C.德才兼备

D.任人唯亲

参考答案：

C

[多项选择题]

6、事业单位备案的事项包括（）。

A.名称、住所、宗旨和业务范围

B.法定代表人

C.经费来源（开办资金）

D.执业许可证明文件或者设立批准文件

参考答案：

A,B,C,D

[多项选择题]

7、事业单位的资产包括（）。

A.流动资产

B.固定资产

C.无形资产

D.对外投资

参考答案：

A,B,C,D

[单项选择题]

8、事业单位按规定提取或者设置的具有专门用途的净资产，指的是（）

A.专用基金

B.财政结余

C.事业结余

D.非政府补助

参考答案：

A

参考解析：

事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。

包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。

[多项选择题]

9、下列是规范聘用合同的内容有（）。

A.聘用合同期限

B.绩效考核

C.岗位纪律

D.工资待遇

参考答案：

A,C,D

[多项选择题]

10、人员聘用的基本程序是（）。

A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项

B.应聘人员申请应聘

C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审

D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

参考答案：

A,B,C,D

[多项选择题]

11、人事争议处理的基本原则有（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.平等协商原则

参考答案：

A,B,C

[判断题]

12、事业单位的流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、应收款项、预付款项和存货等。

参考答案：

对

[单项选择题]

13、通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。

A.符合各类事业单位特点用人制度

B.党的领导

C.任人唯贤

D.能者多劳

参考答案：

A

[单项选择题]

14、（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

A.短期合同

B.中期合同

C.长期合同

D.项目合同

参考答案：

B

[多项选择题]

15、当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。

A.在试用期内被证明不能完成岗位职责任务

B.同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系

C.严重失职、对本单位造成重大损害的

D.违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

参考答案：

A,B,C,D

[多项选择题]

16、事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。

A.年老

B.疾病

C.伤残

D.失业

参考答案：

A,B,C,D

[判断题]

17、事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。

参考答案：

对

[单项选择题]

18、事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。

A.人事综合管理

B.人事录用调配

C.档案管理

D.上级主管

参考答案：

A

[单项选择题]

19、事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

参考答案：

D

[单项选择题]

20、事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10，5

B.10，10

C.15，5

D.15，10

参考答案：

B

参考解析：

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

[单项选择题]

21、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

参考答案：

C

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[单项选择题]

22、事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位

D.开除

参考答案：

B

[单项选择题]

23、事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。

A.单位

B.市

C.省

D.国家

参考答案：

D

[单项选择题]

24、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15，30

B.15，45

C.30，45

D.30，60

参考答案：

A

[单项选择题]

25、受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（）日内，作出受理或者不予受理的决定。

A.5

B.10

C.15

D.30

参考答案：

C

[单项选择题]

26、《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：

A

[单项选择题]

27、一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.30，口头

B.30，书面

C.60，口头

D.60，书面

参考答案：

B

[多项选择题]

28、事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。

A.民主

B.公开

C.公平

D.竞争

E.择优

参考答案：

A,B,D,E

参考解析：

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

[多项选择题]

29、事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

E.工资待遇

参考答案：

A,B,C,D

[多项选择题]

30、除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。

（）

A.国家政策性安置

B.按照人事管理权限由上级任命

C.涉密岗位

D.机要岗位

参考答案：

A,B,C

[多项选择题]

31、有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

（）

A.处分所依据的事实不清、证据不足

B.违反规定程序，影响案件公正处理

C.超越职权作出处分决定

D.滥用职权作出处分决定

参考答案：

A,B,C,D

参考解析：

有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；

（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；

（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

[多项选择题]

32、事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

（）

A.参与卖淫、嫖娼等色情活动

B.吸毒

C.违反规定超计划生育

D.包养情人

E.参与赌博活动

参考答案：

A,B,C,D,E

参考解析：

《事业单位工作人员处分暂行规定》中

第二十一条

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第

（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

[多项选择题]

33、事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。

（）

A.泄露国家秘密

B.贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款

C.利用专业技术实施违法行为

D.违章指挥、违规操作，未造成不良后果

参考答案：

A,B,C

参考解析：

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》

第十七条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；

（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；

（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；

（六）泄露国家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；

（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第

（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

第二十条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；

（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；

（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由