上海分院有关资料.docx

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上海分院有关资料

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制定和采用先进标准提高产品和产业的国际竞争力

为了进一步提高我国的标准化水平，探讨在全球经济一体化和我国加入世贸组织的新形势下，如何建立和实施领先的标准化战略，加快制定和采用先进标准，推动我国产品质量水平的提高，提高我国产品和产业的国际竞争力，２００３年１０月１１１２日，国家标准化管理委员会在上海主办了首届《中国标准化发展战略论坛》。

会上宣读了第３４届世界标准日祝词《为全球信息社会制定全球标准》。

在两天四个专题会上，共有１４位专家作了专题演讲，并开展了互动交流。

该论坛将每年１０月定期举行。

本次会议是迄今为止标准化领域规模最大、范围最广的一次会议，全国各省市（除台湾、澳门）都有代表到会。

与会者约６０％来自企业。

煤科总院上海分院是本次论坛的同贺单位，分院科技开发部冯洁、乐卫良两同志参加了会议。

分院经济运行稳步发展，奋战四季度，夺取新胜利

１０月１４日下午，分院召开中层干部会议，分院职能部门、各研究所、公司的负责人、党支部书记、团委书记参加了会议。

何敬德院长首先通报今年分院前９个月经济运行情况：

分院截止９月３０日，全院（包括天地上海分公司）完成销售收入１．８２亿元，按分院年初预定的奋斗指标达到１０１％，利润也有明显的增长；分院各单位完成收入情况除个别部门外都已完成全年收入考核指标，利润也有相应增加；从总体上看分院和各单位的现金流量、应收帐款、库存等财务情况都能保持正常受控状态。

分院经济运行情况良好，是全院各级干部和全体员工辛勤劳动和努力工作的结果，来之不易。

何院长在安排年底前各项工作后强调指出，分院各单位都要紧紧抓好第四季度各项工作的完成，要保证经济合同的完成率和兑现率，要继续抓紧应收帐款的回款工作，确保年底的现金流量进行财务结算。

为使分院经济运行有序的持续发展，分院在年底前要进行总量平衡调控，为分院的经济进入无免税优惠阶段后，实现平缓过渡作好准备。

在产业工作中特别要注意保证产品的质量，要切实提高质量意识。

在开拓市场方面要抓住战略市场，随着合同额越来越大，在市场招投标中，要特别注意标书中付款条款，充分估计潜在的风险，要提高风险防范意识。

各单位产业规模扩大后，要重视有关用工的政策和规范要求，劳动人事部门要帮助把好用工政策关。

党委书记、副院长罗庆吉同志在讲话中指出，分院前９个月经济发展取得良好的进展是广大职工辛勤奋斗的结果，要保持清醒的头脑，到年底还有两个多月，分院各项工作任务都很重。

年底前后分院党委、纪委要换届，分院工会、职代会也要换届，都要按有关规定程序有序进行；党委还要进一步推进凝聚力工程建设的实施，近期要深入基层进行调查研究，希望各部门、各单位都积极支持和配合。

他还就分院制定３年发展规划和２０１０年规划纲要工作进一步作了部署。

强调要积极开拓市场，特别是对分院发展有战略意义的市场绝对不能放松，全院干部职工要继续努力，奋战四季度夺取新胜利。

陈同宝副院长对分院科研项目进展情况、标准化专委会的工作、分院网站改版工作、分院新检测基地的规划工作在会上作了通报。

（党委工作部）

时间过半，任务过半，分院上半年发展态势良好

　７月１６日下午，分院召开中层干部会议，分院何敬德院长主持会议并就分院上半年工作及经济运行情况向干部们作了通报。

党委书记罗庆吉就党委下半年在分院开展兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的活动作了讲话。

总院王金华院长出席了会议并作了重要讲话。

何院长首先通报了截止６月３１日分院经济运行情况，据统计分院完成销售收入７７６６万元，已完成全年奋斗目标指标９０００万元的８６．３％。

天地上海分公司已完成销售收入３１５３万元，达到全年指标的５７．３３％。

分院下属各部门、各单位，基本都实现时间过半，完成任务过半。

其中测试中心、运输所、游艺机公司上半年分别已完成全年指标的１１１％、７７％、８９％。

从上半年经济分析报告来看，全院利润额与去年同期相比上升６１％。

其中主营利润与去年同期相比上升５４％。

天地上海分公司上半年利润与去年同期相比也有较大增长。

全院现金流量、预收款项、存货、应收款与去年同期相比都有相应增长，增长上升比例正常。

大部分下属目标责任部门都完成各类管理款项，四金按时缴纳，现金流量也控制在正常范围内。

上述成绩的取得都是全院职工和干部共同努力的结果。

何院长强调指出：

今年是享受科研单位转制后税收优惠的最后一年，应考虑到今年底或明年初职工绩效工资支出增加，各项税收取消优惠后，成本税赋支出增加的各种因素，各单位都应有思想准备和衔接对策。

从生产经营管理、库存、清产核资、原有的应收帐以及收不回的坏帐、科研课题经费的结转都必须及时清理，要拿出具体办法，以实现平稳过渡。

他指出，在生产规模扩大后，生产管理必须要跟上，既要抓住开拓市场的机遇，又要结合自身特点掌握节奏，稳步推进，要十分重视产品质量和售后服务，否则会有损于企业品牌形象。

对于目标责任部门的考核，要把企业管理、质量管理内容放在重要位置，企业的发展必须重视和解决企业自身的不足和缺陷。

罗庆吉书记在会上讲话。

他说，分院上半年尽管受到"非典"影响，但经济运行取得的成果，总的情况比较乐观，是来之不易的。

关于党委下半年的工作，在分院党委庆祝建党８２周年大会上讲了三个方面工作。

（具体内容上期上海煤科报上已报道）。

要点是如何在分院兴起学习贯彻"三个代表"重要思想的新高潮。

党中央、市委、总院都下达文件、开会提出明确要求，我们要认真学习胡锦涛总书记七月一日在中央召开的理论研讨会上的讲话。

党委要下达通知，结合分院自身实际，来学习贯彻，通过学习深刻理解三个代表重要思想的本质是立党为公、执政为民，学习贯彻"三个代表"重要思想必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点。

并用"三个代表"重要思想来指导我们的工作实践，并转化为我们的行动。

罗书记对兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的干部学习、宣传报道提出了具体要求和部署。

会上王国森副书记就最近正在各部门开展的推荐第二届职代会代表的工作；各部门进一步抓好党风廉政建设；重视企业文化建设；使分院物质、精神、政治文明协调发展等方面发了言。

陈同宝副院长对正在进行的科研调研工作、科研项目的申报工作、测试中心申请矿用安全产品甲级检验机构资质认可的评审工作提出了工作要求。

俞新业副院长就按上级部署进行离退休人员管理工作的改革、住宅专业化管理、职工宿舍市场化管理等方面工作作了介绍，并对当前社会治安出现的新情况，要求做好办公场所和个人住宅的防范工作。

何敬德院长在会议总结中，强调兴起学习贯彻三个代表新高潮很重要，各级党政领导和业务骨干都要十分重视。

学习和开展各项业务工作是可以有机地结合起来的。

学习要推动各项工作的开展，要全面正确地理解"三个代表"重要思想，并通过联系实际，见诸于行动。

此外今年下半年分院还要进行领导班子换届、党委换届、职代会、团委的换届，分院部分机构、单位重组整合；新的产业基地的建设；深化分配制度改革，实行按需设岗，竞争上岗的探索；用工制度改革也要进一步深化等等几项大事，都要全体职工，干部共同努力，才能全面完成。

参加分院中层干部例会的总院王金华院长，在会上发表了重要讲话。

提升自身素质树立先进的价值观

　在长期为煤矿战线服务中，我院已形成一支具有艰苦奋斗精神，特别能吃苦的职工队伍，绝大部分职工自身素质较高，近期分院党委进行的职工思想状况调查问卷，充分反映了职工的价值观状况。

如　90.7%职工在"您最关心的问题"栏，选择"分院的改革与发展"和"国家政治大事"；95.4%的职工在"您认为认识全局与局部或个人利益与集体利益的关系"栏下选择"必须以大局为重,个人利益要服从集体利益"和"以大局为主,也必须兼顾个人和小集体的利益"；53.6%的职工认为努力工作是为了"为国家和社会服务"和"实现自我价值"。

这些职工是分院的基石，是分院改革与发展的中坚力量。

有了他们，分院敢于面对各种困难和挑战；有了他们，分院会有更加美好的明天。

然而，也有部分职工，在问卷调查中展现的是另外一种价值观，如在"您认为人生最大的幸福"栏，5.9%的职工选择"有职有权有钱"；在"您认为认识全局与局部或个人利益与集体利益的关系"栏，　也会有1.3%的职工选择"全局服从个人或小集体利益"。

以上数字虽然不大，但却不利于分院的改革与发展，这就给我院在市场经济形势下，如何在职工中树立正确的世界观、价值观提出了新的课题。

在我院，在煤炭科研这一特定的条件下，我们的科研工作者已形成了艰苦奋斗，勤奋工作的优良作风。

他们吃苦耐劳，忘我工作，无私奉献，顽强拚搏。

他们舍小家，顾大家，在煤炭科研战线上实现着自己的人生价值。

今天，上海分院要做大做强，力争2005年实现年总收入2.5亿元，职工收入再上新水平，这是每一位上海分院职工的理想和新的价值观的现实内容。

我们要在继承发扬优良传统的基础上，通过宣传、教育等多种形式，着力培育和倡导民族精神，培育职工树立爱岗敬业，献身企业，忠诚事业的远大志向；通过优异的体制和机制，鼓励职工的竞争意识和进取精神；通过爱国主义、集体主义教育，引导职工牢固树立国亡我亡、企业衰我衰的大局意识和全局观念。

让我们的职工以分院的发展为己任，以主人翁的责任感，少言索取，多讲奉献，团结协作，顾全大局，为实现我们共同的目标和理想而不懈地拚搏、奋斗，在实践中不断提升自身素质。

质量方针是上海分院质量管理之魂，质量方针是分院的质量宗旨和质量方向，是实施和改进分院质量管理体系的推动力，它提供了质量制定和评审的框架，是评价质量管理体系有效性的基础。

质量目标是产品或项目在一定时期要达到的水平和预期的效果，是质量方面所追求的目的，是实现"满足顾客要求，增强顾客满意"的具体落实。

分院的质量方针和质量目标应如下：

质量方针：

以不断创新及改善来迎接市场挑战；用卓越品质和服务来满足客户需求。

质量目标：

严格制定与执行质量保证体系，确保顺利通过ISO9000认证；确保成品出货检验一次合格率达98%以上；各部门协调运作，确保交货及时率达95%以上；积极解决客户反映的问题，确保问题解决及时率达98%以上；开展全员品质管理，使年度产品退货率低于2%，客户抱怨率低于1%。

牢记"两个务必"，继承和发扬党内互称同志好传统

　按分院党委通知要求，在4月底以前各党支部先后召集专题组织生活会。

各支部党员在会前认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于艰苦奋斗，居安思危、保持同人民群众血肉联系的重要论述，在会上集体学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时的重要讲话，学习市委、市委组织部通知的精神，座谈对党内互称同志的优良传统的认识和现实意义，展开深入的讨论。

不少同志在发言中指出，近年来随着市场经济深入发展，党内有一部分同志权力观、地位观、利益观正悄悄地在发生变化，表现在党内同志称呼上也不以同志相称，相互交谈中往往以"书记""部长"职务相称，更有甚者称领导同志?

quot;老板"也见怪不怪了，有的领导同志也乐意接受。

现在上海市委专门发出通知，提出党内互称同志，是继承发扬党的光荣传统，这不仅是党内同志相互称呼习惯问题，更体现要坚持艰苦奋斗，居安思危，要保持同人民群众血肉联系，党的优良作风。

在新的历史条件下，我们党要以"三个代表"重要思想为指导带领亿万人民群众，全面建设小康社会。

我们每个共产党员都必须牢记两个"务必"，在各自的岗位上要密切联系群众，关心周围员工的生活，帮助他们解决实际困难，提高党组织的凝聚力，为分院新一轮改革和发展作出贡献。

通过专题组织生活大家进一步从贯彻党的十六大精神?

quot;三个代表"重要思想，加强和改进党的作风建设，坚持立党为公，执政为民的高度，充分认识强调党内互称同志的重要意义。

纷纷表示要切实在行动中贯彻落实。

集思广益谋发展

　记２００２年分院春节统战工作座谈会

元月２５日上午，分院二十楼会议室内喜气洋洋，分院党政领导同在分院的市人大代表、市政协委员，各民主党派成员、部分党外中青年知识分子和少数民族职工、及部分侨眷、港、澳、台亲属等在职职工欢聚一堂，畅谈全国和上海的大好形势，分院在２００２年取得的可喜成就，共同设想分院未来的发展。

大家畅所欲言，气氛祥和、热烈。

座谈会由党委副书记王国森主持，他希望与会同志积极热情地对分院的建设和发展多提意见和建议。

接着，九三学社成员莫中敏、市政协委员（民建成员）胡大邦、、市人大代表汪崇建、民建成员周旭丹、党外中青年知识分子王志武、伍丽娅、楼惠一、少数民族职工徐红娣等从不同角度热情赞扬了分院一年来取得的各项成绩，对何敬德院长在全院总结大会上的报告给予了充分的肯定。

同时、大家也从开拓非煤产业、人才管理培养、团队开拓市场、管理人员专业化等方面，提出了不少好的建议，充分体现了大家关心分院发展，踊跃参政议政，齐心协力搞好分院的决心和信心。

随后，何敬德院长、罗庆吉书记、陈同宝副院长均作了发言。

对分院今后如何发展，陈同宝副院长指出：

一个企业的发展既要有原始积累，更要有市场支撑，要投入资源，在新的台阶上形成新的整合。

同时，人才也是企业发展的关键因素，每个人都在自己的岗位上做好工作，就是对企业最好的贡献。

何敬德院长在座谈会上分析了分院的发展前景，发展优势和存在问题，根据分院的实际情况对分院的发展提出了总体设想：

分院在今后的三年中，通过改革和结构调整，使分院成为综合性的科技企业。

主要是（１）以煤为主：

继续进行专业、产业调整，重组资源，巩固并不断扩大煤炭机电设备市场的占有率。

（２）开拓非煤市场：

将现有人才、技术等进行适当调整，加大开拓非煤市场的力度，形成规模。

（３）加强检测中心建设：

这两年检测中心成效较好，今后将加强检测中心的基础建设，以提升分院的形象和知名度。

（４）物业：

分院地处徐家汇中心地带，地域优势强，今后将不断发掘分院的物业潜力，加大分院的稳定收入。

（５）物流：

物流是新兴产业，发展潜力较大，今后要利用上海国际大都市的优势，结合分院的特点，做好做大国际、国内商贸和合作，使物流成为分院新增长点。

何院长还谈了分院对工资改革，人才培养、使用等方面的意见措施。

在大家充分发言后，党委书记罗庆吉代表分院党委感谢各民主党派、无党派人士对分院的关心，希望大家在去年工作上一个台阶的基础上，再上一层楼。

罗书记指出，目前分院人气、形势不错，大家应保持清醒头脑，居安思危。

加入ＷＴＯ，分院正面临着机遇和挑战，我们要把握机遇，积极应对挑战，扩大市场，做大产业，提高职工收入。

分院将进一步发挥职工参于企业民主决策、民主管理、民主监督的积极性，团结、凝聚各方面力量共同奋斗，争取提前迈进小康。

学习领导科学提高自身素质

为实现"十六大"目标努力工作

何敬德

　　根据总院党委安排参加了煤科总院第二期领导干部培训班，在培训班学习了《重要文献选编》，进行了《现代领导教程》的集中授课，听取了总院领导的动员报告和专题报告，并收看了我党"十六"大开幕式盛况。

通过一周较系统的学习和研讨，对自己的思想认识、理论水平有了不少提高，对自己现职担任的工作也有较大的指导，现将在这次培训班的学习体会小结如下。

一、在深化开放改革的新形势下，提高领导干部素质具有重要意义。

　　在党的路线、方针指引下，随着改革开放的不断深化，人们的思想观念发生了很大的变化；社会主义市场经济的快速发展，我国的经济结构也出现了较大的变化；科研院所由原事业性单位转制为创收性科技企业，企业在结构调整、科技的创新、市场的竞争、人才的流动、分配制度改革过程中，出现了许多新的矛盾和一些急待解决的深层次问题；这些变化就要求党的干部、国有企业的领导干部在深化开放改革的形势下，坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻"三个代表"的重要思想，在错综复杂的环境中，应对和化解矛盾，妥善解决改革中的深层次问题，因此提高领导干部的素质，特别是年轻领导干部的政治素质和领导水平具有特别重大的意义。

　　总院党委针对科研院所转制和在新形势下出现的变化，安排分院所领导干部集中一段时间进行培训是很及时的，通过培训班的政治理论学习和《现代领导教程）的授课以及领导的报告，在自己思想认识上有二点主要收获：

　　一是进一步认清了形势和我们社会主义国家的发展趋势，坚定了全面贯彻执行"三个代表"重要思想和全面建设社会主义小康社会我们科技型企业的信心，认识到作为一个企业的领导必须要有坚定的信念，在不断发展的新形势下，要努力学习政治理论，提高自己政治素质，保持清醒的政治头脑，这样才能在具体的工作中与党的路线、方针保持一致，把党的事业和国家的企业不断推向前进。

　　二是作为一个企业的领导者不但要有政治素质，还必须具备领导者的水平和技能，通过培训班{现代领导教程》的授课体会到只有政治理论水平和专业知识，不一定能当好领导者，领导科学和专业知识不能等同，领导是一个过程，是一门学科和艺术，这次培训授课，对自己以前在岗位上的一些工作实践是一次检查，对做好工作的方法在理论上得到提炼和总结，对不适的工作方式在理性上得到了纠正，同时也学习了许多新的观点和方法，这对今后的岗位工作具有指导意义。

二、准确定位，坚持原则，努力提高领导水平和管理技能

　　这次培训班集中进行了《现代领导教程》的授课和研讨，虽然自己较早的进入了分院领导班子，也取得工商经济管理研究生学位，但在领导者的岗位如何做好领导工作和在管理技能方面与当前新形势、新情况的要求是有差距的，通过培训自己在领导者的特征、定位、管理技能；领导者在领导过程中的协调、激励和语言等领导艺术方面的知识得到了较系统的学习。

比如在领导者岗位上特别是在主要负责人的岗位上，在决策方面要有战略眼光，要发挥和运用组织和群体（人才）的智慧和资源，要对企业的特点和所处的环境有正确的判断，对企业面临的利益和风险要有敏锐的判断力，要避免先入为主、主观武断甚至冒极端风险的现象和随众或疑而不决、等失机遇的现象。

在组织管理方面要有明确的企业目标要调动和激励各管理层和员工的主观能动性按组织意图来完成企业目标，要避免不分层次或大幅跨越层次的直接管理和挫伤、压抑各层次管理者和员工的积极性的现象，也要避免超越和违反组织体系、制度、文化、实施"人治"的现象。

在领导者价值体现方面要突出企业、团队的组织作用，要通过企业、团队和下属、员工的业绩来反映和体现领导者的价值，要明白作为领导者的业绩和价值不完全在自身，主要是通过企业和团队组织来实现的，要避免过多地、刻意地谈论和表现自己业绩、政绩的现象，更不能把下属、员工的工作业绩占为己有和把自己的失误推给下属和员工。

　　《现代领导教程》的授课使自己进入了领导科学学科的学习，通过培训和研讨使自己在领导企业的管理技能方面，在领导岗位工作的立场、观点和工作的方式、方法方面得到了理论上、知识上的提高，对今后的工作有积极的指导意义。

在今后的领导工作岗位上如何运用和实践这些理论和知识，我认为要把握好二点：

　　一是领导者自己要有一个准确的定位，作为一个基层企业组织的领导者要坚决贯彻党和国家的方针、政策；要忠实地执行上级组织的决策，摆正宏观全局和微观局部的关系；要正确把握好在企业中所处的位置、角色和作用，绝对不能违反党和国家的方针、政策、法律去"创新"，不能为局部利益影响全局整体的利益和发展，更不能为了自己的利益、权威损害组织的团结，影响企业目标的实施。

基层企业的领导者在领导方式、方法上与政府机关、高层管理集团是有区别的，基层企业领导者面对的是最基本人群，而且群体层次丰富，思想观念多样化，因此基层企业领导者在组织实施企业目标时，要在做好领导组织者、教练员的前提下，要参与实践特别在遇到重点、难点的关键问题时要既当教练员又当运动员，应避免只当教练员不当运动员，光发号施令、指手画脚、不参与实践的现象。

作为科技企业的领导者还必须学习与企业相适应的专业知识，要充分发展专业技术人员的智慧和创造性，应避免企业领导者替代技术专业人员和直接用行政命令决策具体的技术事项。

　　二是作为企业领导者在运用和实践领导科学的知识和领导方法及艺术时，一定要坚持原则。

比如在用人方面，领导者要心胸宽广，善于发现人才，克服嫉妒和怕超越自己的心理，特别要用好有不同意见的人才和因缺少工作经验、工作方式方法引起失误或过错的人才，发挥其长处共同为企业组织创事业谋发展。

对于一些有才干但对企业组织不忠诚，在发挥才能同时要侵损企业组织利益的"人才"，对为谋取自己私利而挖企业组织墙角，损害企业整体利益的"人才"坚决不能用。

对企业组织不忠诚，不为企业利益和发展而想从中谋取私利的"人才"就不是企业组织的人才，这是一个原则。

作为一个企业、一个组织的领导者必须要有清醒的认识，不能因关系、感情或者运用和实践领导"技能"和"艺术"而放弃原则，如果放弃必将损害组织和员工的利益，甚至会毁掉企业，最后也毁掉自己。

　　总之，学习现代领导科学，领导者要有坚定的政治信念，领导一个组织和企业，必须忠诚这个组织和企业，这样才能在实践中不断提高领导水平和管理技能，才能使组织和企业得到发展。

三、全面贯彻"三个代表"重要思想，为全面建设小康社会而努力工作。

　　培训班收看了举世瞩目的中国共产党"十六"大的开幕盛况，胜利的大会、奋进的大会。

江泽民同志在《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻"三个代表"重要思想，总结了党的"十五"大以来的工作，总结改革开放以来特别是党的十三届四中全会以来党团结和带领全国各族人民在建设中国特色社会主义的伟大实践中取得的基本经验，对新世纪新阶段全面推进我国的改革开放和社会主义现代化建设做出了部署，对全面推进党的建设伟大工程做出了部署。

　　党的"十六"大胜利召开，标志着我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新发展阶段。

这是一个承前继后、继往开来的重要发展阶段。

处在这样的阶段，国内外形势正在也必将发生深刻的变化，我们国家的经济体制、政治体制、文化体制将进入深层次的改革，在经济建设、政治建设、文化建设和党的建设方面将出现新事物、新机遇，也会出现新的困难和问题，对于我们刚转制转轨的科技企业必将遇到新的情况和机遇，这就要求我们党的干部、企业的领导者必须坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻"三个代?

quot;重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持用改革、发展的办法来克服和解决前进中的困难和问题。

作为基层企业的领导干部必须贯彻执行党的"十六"大精神和方针，把全面贯彻"三个代表"重要思想作为思想的指南，落实到具体的工作中去，与时俱进，坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断提高自身素质，不断提高领导

　　水平和管理技能，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力，只有这样，才能在新的发展阶段中为中华民族伟大复兴，为全面建设小康社会做出自己的贡献。

强化科技创新能力增强企业发展后劲

　　２００２年分院为强化科技创新，根据上级部门的规划指导思想结合市场的需求，注意加强具有行业共性、前瞻性、关键性技术的研究、创新和开发。

在科研项目的立项、申报、管理、鉴定、验收和产业化转化及专利工作方面取得新的进展；一批科技论文获奖；科研管理工作为适应我国加入ＷＴＯ后的新形势，特别关注具有自主知识产权项目的研制开发，在本分院和煤炭行业标准化管理工作方面，做了大量的基础性工作。

２００２年度分院经国家科技部、上海市科委和分院批准立项共计５项。

其中国家科技部科研院所专项资金项目１项；上海市科委重点项目１项；本分院项目２项。

根据国家科技部、上海市科委年度科研项目申报的通知和要求，组织、编纂、审定材料并完成２００３年度科研项目的申报工作１１项。

分别为国家科技部项目２项；国家８６３项目１项；国家科技部科学仪器改造项目５项；上海市重大项目１项；上海市科委的项目建议书２项。

分院一批科研项目通过有关部门鉴定、验收和实现了产业化的转化。

其中《电牵引采煤机四象限运行变频调速及控制系统》８月份通过科技部验收；《地铁建设快速推进配套垂直提升连续输送系统》１１月份通过了上海市科委组织的鉴定；《ＥＢＪ－１３２（１１０，１６０）ＳＨ悬臂式半煤岩掘进机》１１月份通过了上海市高新技术成果转化，为Ａ级；并已转让给天地股份有限公司上海分公司；此外国家科技部项目《同步延伸可弯曲长运距连续运输系统》、《