院校专业选择之求职分析.docx

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院校专业选择之求职分析

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（二）院校专业选择之求职分析

（2）（2009-10-1315:

50:

28）

标签：

教育 

                           求职成本最高的院校

求职辅导对就业的影响

求职辅导能够有效促进大学毕业生就业，组织招聘会不是最有效的方式

麦可思研究发现，求职辅导对本科毕业生是否就业的影响非常显著的，没有接受过任何求职辅导的人失业机会大于就业机会43%。

求职辅导方式对就业提高的影响大小依序是辅导面试技巧（就业机会提高50%）、辅导求职策略（提高47%）、辅导简历写作（提高35%），最后才是大学招聘会（提高18%）。

最有效的方式是辅导面试技巧、辅导求职策略。

目前各高校把求职辅导重点放在大学招聘会，虽然不是最能促进应届大学毕业生就业的方式，但是毕业生能够从学校得到的最常见的求职帮助。

求职辅导对高职/专科毕业生就业的影响同样显著，没有接受求职辅导的人群其失业几率达到41%，就业几率32%;求职辅导方式对就业提高的影响大小依序是辅导求职策略（就业机会提高25%）、辅导面试技巧（提高23%）、大学招聘会（提高21%）、最后才是辅导简历写作（提高14%）。

求职辅导强度

求职辅导：

求职辅导是指大学为其毕业生提供的各种求职方面的机会或训练。

具体分为组织招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等。

求职辅导强度：

是求职辅导方式的数量，也是就说，毕业生受到的辅导方式越多，辅导强度越大，没有接受任何求职辅导的，其辅导强度为0；接受了上述所有的辅导方式的，其辅导强度为100%。

麦可思研究发现，目前各大学对毕业生的求职辅导覆盖面不够。

有四分之一的毕业生完全没有受到任何求职辅导帮助。

求职辅导强度不够。

麦可思调查发现，在接受求职辅导的人群中，平均每人接受的求职辅导强度是41%到47%，人均接受辅导不到两种方式；在求职策略、面试技巧和简历写作方面的辅导不够，其中任何一个单项不到三分之一的人接受过此类帮助。

全国各类院校在求职辅导强度上相差很小，毕业生接受的平均辅导方式平均不到两种

211院校的求职辅导强度为35%，其他本科院校和高职/高职/专科院校的求职辅导强度为31%，相差很小。

求职辅导强度最高的院校

求职开始时间对就业影响

麦可思研究发现，应届大学毕业生开始求职时间对就业率存在影响。

从下图中可见，求职开始时间越早、准备越充分，毕业时的就业率越高，毕业半年后的就业率和薪资也越高。

因此，建议大学生在毕业前六个月开始求职，超过一年不会增加就业或薪资，晚于六个月前会明显降低就业或薪资。

2007届大学毕业生不到一半的人在毕业前6个月开始求职

各类院校应届大学毕业生中，求职开始时间越早，毕业半年后的月薪平均值越高。

毕业前1年开始求职的大学生，毕业半年后月薪平均值显著高于其他求职开始时间段。

 实习对就业的帮助性

实习：

在校期间任何从事实际工作的兼职或短期全职的经历。

麦可思研究显示，78%的应届毕业生在大学期间参加过实习、65%的有与专业相关的实习经历。

实习对大学生毕业半年后的就业率有提升作用，对毕业时的就业率影响最大。

薪资回报超期待最多的院校

   毕业前月薪期待底线：

是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。