软件工程师绩效考核.docx

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软件工程师绩效考核

软件工程师绩效考核

------------一、软件工程师考评标准〔一〕

〔考评方式：

开发经理考评）

〔最高分45分，及格分22.5分，最低分9分〕

1、开发过程中，编码的水平：

A、编码专门简洁、规范，注解完整、清晰，容易被人明白得；（7.5）

B、编码专门简洁、规范，注解较完整、易明白，较容易被人明白得；（6）

C、编码较简洁、规范，注解较完整、易明白，差不多能被人明白得；（4.5）

D、编码较简洁、规范，有个别注解，将就能被人明白得；（3）

E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人明白得。

（1.5）

2、开发过程中，相关技术文档的编写水平：

A、编写专门规范，专门及时，随时都能够查阅任意相关文档；（7.5）

B、编写专门规范，较及时，随时能够查阅近期文档，文档编写滞后3天以内；（6）

C、编写较规范，较及时，一样能够查阅近期文档；文档编写滞后3至6天；（4.5）

D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天以上；（3）

E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。

（1.5）

3、他的建议及同意他人的建议：

A、常常有专门好的建议，并专门大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；（7.5）

B、有时有好的建议，对工作效率有些提高，同时能认真听取和执行经理的建议；（6）

C、有时提一些建议，但没什么成效，往往能听取和执行经理的建议；（4.5）

D、专门少提建议，能听取经理的建议，但专门少能执行，有时有些顽固己见；（3）

E、喜爱顽固己见，不太能听取经理的建议，经常顽固己见；（1.5）

4、提交工作总结及开发打算：

A、每次都能按时提交总结和打算，同时内容完整、详实、清晰，使人能清晰地把握当前工作动态；（7.5）

B、每次都能按时提交总结和打算，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；（6）

C、差不多能按时提交总结和打算，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；（4.5）

D、差不多能按时提交总结和打算，内容不太完整，使人能差不多了解当前工作动态；（3）

E、专门少能按时提交总结和打算，内容不太完整，使人能差不多了解当前工作动态；（1.5）

5、备份源程序

A、每天工作终止时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；（7.5）

B、差不多每天都能备份源程序，抽查偶然没有通过；（6）

C、往往2至3天备份一次源程序，抽查一样没有通过；（4.5）

D、往往一星期备份一次源程序，抽查一样没有通过；（3）

E、不备份源程序，抽查从来没有通过；（1.5）

6、对外技术保密〔源程序、技术文档、核心技术属技术隐秘〕

A、从不向无关人员透露技术隐秘，从不携带技术隐秘〔非工作需要，下同〕离开公司。

对技术保密问题提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；（7.5）

B、从不向无关人员透露技术隐秘，从不携带技术隐秘离开公司。

经常提醒他人注意技术保密；（6）

C、从不向无关人员透露技术隐秘，从不携带技术隐秘离开公司。

（4.5）

D、偶然向无关人员透露技术隐秘，从不携带技术隐秘离开公司；（3）

E、偶然向无关人员透露技术隐秘，偶然携带技术隐秘离开公司。

（1.5）

一、软件工程师考评表〔二〕

时刻：

　　年　　月　　日

被考评人：

考评人：

1、重要任务/总分值：

90分　　　　及格分：

45分

〔1〕工作量〔50%〕：

　　　　A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

〔2〕技术难度〔10%〕：

　　　A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

〔3〕新技术使用情形〔10%〕：

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

〔4〕治理责任〔10%〕：

　　　A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

〔5〕技术责任〔10%〕：

　　　A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

〔6〕其他临时工作〔10%〕：

　A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

　分数：

2、岗位工作/总分值：

45分　　及格分：

22.5分

1、编码水平

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

2、文档编写水平

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

3、建议及同意建议

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

4、工作总结及开发打算

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

5、备份源程序

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

6、技术保密

A〔　〕　B〔　〕　C〔　〕　D〔　〕　E〔　〕

　分数：

3、工作态度/总分值：

45分　　及格分：

22.5分

互评分数：

考评人评语：

合计总分：

考评人签字：

二、软件工程师工作态度考评标准

〔考评方式：

职员互评）

〔最高分45分，及格分22.5分，最低分9分〕

1、在工作中，他与人交往是否热情

A、什么时候与他接触，他都专门热情；（7.5）

B、与他接触，往往比较热情；（6）

C、当心情好时，比较热情；（4.5）

D、一样不太热情；（3）

E、从不热情。

（1.5）

2、在工作中，他是否守信用：

A、专门守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我缘故；（7.5）

B、守信用，无法办到时，常常会告诉我；（6）

C、有时守信用；（4.5）

D、不太守信用；（3）

E、从不守信用。

（1.5）

3、他是否有协助精神？

A、专门喜爱关心别人，同时解决了别人专门多问题；（7.5）

B、比较喜爱关心别人，同时解决了别人一些问题；（6）

C、比较喜爱关心别人，但一样解决不了什么问题；（4.5）

D、不太喜爱关心别人；（3）

E、从不关心别人。

（1.5）

4、对待工作，他是否积极主动？

A、专门积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有专门高的工作业绩；（7.5）

B、专门积极主动，常常沉醉在工作的乐趣中，有较好的工作业绩；（6）

C、比较积极主动，工作比较认真负责；（4.5）

D、不太积极主动，有时计较个人得失；（3）

E、消极怠慢，常常计较个人得失。

（1.5）

5、他在集体技术讨论中：

A、常常有专门好的建议，并给小组带来专门大的收益；（7.5）

B、有时有好的建议，给小组带来的收益，同时能认真倾听他人的意见，不顽固己见；（6）

C、有时提一些建议，但没什么成效，往往能认真倾听他人的意见，不顽固己见；（4.5）

D、有些顽固己见，不太能倾听他人的意见，有时阻碍了讨论的顺利进行；（3）

E、喜爱顽固己见，不太能倾听他人的意见，常常阻碍讨论的顺利进行，有时严峻阻碍了讨论；（1.5）

6、他是否善于与人合作：

A、专门善于与人合作，与他合作，我会专门愉快；（7.5）

B、善于与人合作，与他合作，我会比较愉快；（6）

C、比较善于与人合作，与他合作，我没有什么专门的感受；（4.5）

D、不太善于与人合作，最好不与其合作；（3）

E、不善于与人合作，与他合作，我会专门难过；（1.5）

三、软件工程师自评表

年　　月　　日

姓　名：

项目组：

日常工作：

1、编码水平

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

2、文档编写水平

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

3、建议及同意建议

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

4、工作总结及开发打算

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

5、备份源程序

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

6、技术保密

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

工作态度：

1、热情度

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

2、信用度

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

3、协助精神

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

4、是否积极工作

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

5、是否有好的建议

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

6、合作精神

A、〔　〕　B、〔　〕　C、〔　〕D、〔　〕　E、〔　〕

　我的优点及需要改进的地点：