辞职报告要写题目吗.docx
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辞职报告要写题目吗
辞职报告要写题目吗
【篇一：
辞职报告要不要写标题】
篇一：
如何写辞职报告
如何写辞职报告辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。
但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。
因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】1.标题。
可以写成：
辞职信、辞职书、辞职申请等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致—敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职报告范文尊敬的___________领导：
我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。
但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。
我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。
虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。
而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。
可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。
所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。
应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。
项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。
另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。
不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。
这一点，我们公司做的还相当不够。
要建立起这样一
个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。
虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如cmm软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。
只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。
相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。
原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。
事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。
至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。
对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。
如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。
相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。
资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？
以怎样的方式保存这些积累？
如何利用这些已经积累的资源？
这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。
能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。
已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。
相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。
应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。
这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去
付出的。
cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。
既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。
前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。
我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。
即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对nes公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。
最后，谨祝公司事业顺利。
申请人：
日期：
篇二：
要辞职了,辞职信该怎么写？
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。
即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。
下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。
这样写出来的信件才会看起来比较规范。
最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。
如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。
辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：
尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：
您好（感叹号）。
这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。
“您好”的下一行可以加一句：
我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。
这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。
正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应
该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。
最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。
还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。
字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。
这是必须有的格式。
最后落款写：
申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。
到这辞职信基本写完了。
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。
标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。
与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。
正文一般选用仿宋，四号字体。
如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。
当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇三：
辞职报告如何写
辞职报告如何写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?
下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应该如何写。
一、辞职信基本格式及内容
辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
（一）标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
【篇二：
辞职报告怎么写比较好,辞职报告要手写还是打印】
辞职报告怎么写比较好,辞职报告要手写还是打印
正在为跳槽找工作做准备的小伙伴们准备好了辞职报告吗？
辞职报告怎么写比较好？
辞职报告要手写还是打印呢？
还在为这些问题烦恼的小伙伴们下面就跟随着乔布简历小编一起来领福利吧~
关键词：
辞职报告怎么写比较好,辞职报告要手写还是打印
我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。
那么，当我们辞职的时候，要如何写辞职书呢？
就格式而言，开头先在a4纸正上方写上辞职报告。
第二，写上你直属上司的姓名后加职务。
例如，某某经理。
（小编要提醒的一点是，辞职报告是交给你的直属上司。
）正文部分首先要表达一下对公司的感谢。
任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。
所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。
而如果是公司的原因，可以写：
专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
最后祝愿单位。
对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
此致！
敬礼！
就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。
然后再起一行写上你递交辞职书的日期。
好了，辞职书就这样写成了。
以下是小编为大家准备的一份样稿，供大家参考：
辞职申请（页面居中）
某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。
感谢公司一年来对本人的培养，让我从一个刚毕业没有工作经验的职场新人变成了一个熟悉工作流程的经验者。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。
我自觉能力有限，想通过继续求学的方式来提高自己的能力，以及知识层面。
因此，现向公司提交辞职申请报告。
祝公司越办越好，蒸蒸日上。
此致！
敬礼！
申请人：
某某某
某年某月某日
至于辞职报告要手写还是打印这个问题，大家可以根据自己的习惯或者公司的习惯来选择。
但个人签名部分是建议手写的。
看到这儿，小伙伴们知道辞职报告怎么写比较好了吗~
辞职报告怎么写比较好,辞职报告要手写还是打印
【篇三：
离职要写离职报告】
辞职报告如何写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原
因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?
下面请跟随小编的脚步来看
一下辞职报告竟应该如何写。
一、辞职信基本格式及内容辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
（一）标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即
以辞职申请书为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并
在称呼后加冒号。
（三）正文
辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，
但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
如此致——敬礼等。
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、注意事项
1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。
第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口
头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，
即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是
不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的
理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠
工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、注意言辞;
辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自
己该有的权利。
4、取得相关的材料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证
的责任和义务，相关材料需是原件。
5、做好各种准备。
辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约
金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利
转移档案和社保的准备。
三、辞职报告范文
敬爱的各位领导：
您好!
自xx年x月底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包
容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的一年多的时间里，利用公司给予良
好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对
于公司一年多的照顾表示真心的感谢!
!
当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己
的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx
日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，
保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：
日期：
2015.3.18
经理签字：
篇二：
辞职报告理由怎么写辞职报告理由怎么写
如果是要跳槽换工作，你也大可以说：
本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!
（如
果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢）这也不会留下不诚信的嫌疑（你明明说身体不好回家
休养，又跑到另一个公司去工作了）。
1、人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且
交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的
子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较
充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，
并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无
所突破而离职。
（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养
分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而
离职。
（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考
官会认为你不稳定）。
7、理念问题：
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人
要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主
子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情
况）。
篇三：
不要轻易写辞职报告不要轻易写辞职报告
经常有人询问：
“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？
”回答很明确———当
然有问题，而且是很大的问题。
因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决
定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这
说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和
国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应
当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解
除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员
工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
单位造成重大损害。
因此，提醒大家：
如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与
你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇四：
怎么写辞职报告怎么写辞职报告怎么写辞职报告
1、标题在第一行正中写上报告的名称。
一般由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标
题。
标题要醒目，字体稍大。
2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加
冒号。
3、正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
（1）辞职理由。
即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。
也可先表明辞职愿望，
再写辞职理由。
（3）表示感谢。
感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的
辞职。
结尾要求写上表示敬意的话，一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5、落款落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
2、注意事项
1、态度恳切、措辞委婉；
2、婉转表达自己辞职的态度；
3、尽量在表述上减少自己辞职给自己带来的负面影响。
辞职报告范文
（一）尊敬的公司领导：
您们好！
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。
递交这份辞呈时，
我的心情十分沉重。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人
原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作
为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7
年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提
出辞呈。
在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培
养成了业内的专业人士。
为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随
我未来的人生旅程。
xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永
远定格在我的记忆深处。
2009年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向
天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。
除了父母与自己的生日以外，我还将永
远记住前述两个日子。
因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得
为人的基本准则-孝道。
尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自
以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻
骨铭心的6年。
多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战
场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少?
?
令人数不胜数的感人场景，一出出、
一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。
人生没有多少6年，
也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值
得回味的6年。
天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续
关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。
在为自己祈祷的同时，更为天工地产
祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！
我相信自己的人生会很精彩，我也深信天
工地产的未来会更加精彩！
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。
很遗憾，不能有大家的陪伴了。
不管以后走到哪，
我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。
经过一段时间的思考，
最终做出辞职的决定。
我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。
以上辞呈，恳请
批准。
谢谢！
此致敬礼辞职报告范文
（二）尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20**年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了
一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间
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