数据流条目.docx
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数据流条目
数据流条目
数据流条目
名称：
员工信息总编号：
简要说明：
要对每一位被聘用的新员工进行唯一的编号编号：
数据来源：
员工
数据流去向：
P1
包含数据库结构：
流通量：
1000份/年
姓名
性别
出生日期
民族
学历
职称
数据流条目
名称：
奖惩情况 总编号：
简要说明：
要对每一次的奖惩记录进行唯一编号 编号：
数据来源：
P3
数据流去向：
员工
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工流水号
奖惩类型
奖惩金额
奖惩年月日
数据流条目
名称：
奖惩批复情况 总编号：
简要说明：
此项在应用中，可以省略 编号：
数据来源：
上级
数据流去向：
P3
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
奖惩类型
批复部门号
批复原因
批复日期
数据流条目
名称：
调动情况 总编号：
简要说明：
一个号和对应调动日期相结合，可以确定一个调动情况 编号：
数据来源：
P5
数据流去向：
员工
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工号
调动前职位
调动后职位
调动日期
数据流条目
名称：
调动批复情况 总编号：
简要说明：
省略 编号：
数据来源：
上级
数据流去向：
P5
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
批复部门号
批复原因
批复日期
数据流条目
名称：
上班刷卡总编号：
简要说明：
上班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 编号：
数据来源：
员工
数据流去向：
P7.1
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工编号
上班时间
刷卡机号
数据流条目
名称：
下班刷卡总编号：
简要说明：
下班刷卡时间会汇录到员工出勤记录中 编号：
数据来源：
员工
数据流去向：
P7.2
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工编号
下班时间
刷卡机号
数据流条目
名称：
工资查询
简要说明：
根据员工号和发薪日期可唯一确定一个工资记录 编号：
数据来源：
P4
数据流去向：
员工
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工编号
基本工资
奖金
罚款
起始时间
截止时间
发薪日期
数据流条目
名称：
请假申请
简要说明：
员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。
编号：
数据来源：
员工
数据流去向：
P2.2
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工号
请假时间
请假天数
数据流条目
名称：
请假批复
简要说明：
批复结果的类型只能是（批准、拒绝）编号：
数据来源：
上级
数据流去向：
P2.2
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
审批人
批复结果。
数据流条目
名称：
销假申请
简要说明：
针对销假申请没用单独建立销假记录表，在这里将销假记录和请假记录进行了合并。
因为在一般情况下，请假是不能够进行嵌套的。
编号：
数据来源：
员工
数据流去向：
P2.1
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工号
销假时间
数据流条目
名称：
管理员情况
简要说明：
要对每一位管理员建立唯一的账号编号：
数据来源：
管理员
数据流去向：
P6
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工编号
数据流条目
名称：
用户身份
简要说明：
不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别编号：
数据来源：
安全管理
数据流去向：
{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
员工编号
数据流条目
名称：
部门情况
简要说明：
部门号是主码编号：
数据来源：
上级
数据流去向：
部门情况
包含数据库结构：
流通量：
50份/年
部门号
部门名称
领导人号
数据存储条目
数据存储条目
名称：
员工记录编号：
D1
说明：
员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号
结构：
姓名
性别
出生日期
民族
学历
职称
员工编号
有关的数据流：
输入：
P1
输出：
P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2
数据存储条目
名称：
请假记录编号：
D2
说明：
主码设为请假时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。
结构：
员工号
请假时间
请假天数
销假时间
有关的数据流：
输入：
P2.1，P2.2
输出：
P2.1，P2.2
数据存储条目
名称：
奖惩记录编号：
D3
说明：
主码设为奖惩时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。
结构：
员工流水号
奖惩类型
奖惩金额
奖惩时间
批复部门号
批复原因
批复日期。
有关的数据流：
输入：
P3
输出：
P3
数据存储条目
名称：
工资记录编号：
D4
说明：
主码设为发薪日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录
结构：
员工号
基本工资
奖金
罚款
超始时间
截止时间
发薪日期
有关的数据流：
输入：
P4
输出：
P4
数据存储条目
名称：
工资记录编号：
D4
说明：
主码设为发薪日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录
结构：
员工号
基本工资
奖金
罚款
超始时间
截止时间
发薪日期
有关的数据流：
输入：
P4
输出：
P4
数据存储条目
名称：
职务调动记录编号：
D5
说明：
主码设为调动日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。
结构：
员工号
调动前职务
调动后职务
调动日期
批复部门号
批复原因
批复日期
有关的数据流：
输入：
P5
输出：
P5
数据存储条目
数据存储条目
名称：
管理人员记录编号：
D6
说明：
主码设为管理员账号
结构：
用户密码
职工号
密码
管理员账号
有关的数据流：
输入：
P6
输出：
P6
数据存储条目
名称：
出勤记录编号：
D7
说明：
主码设为员工号和刷卡日期；员工号是外码，参照表是员工记录
结构：
员工号
上班刷卡时间
下班刷卡时间
刷卡日期
有关的数据流：
输入：
P7.1，P7.2
输出：
P7.1，P7.2
数据存储条目
名称：
部门记录编号：
D8
说明：
主码设为部门号
结构：
部门号
部门名称
领导人号
有关的数据流：
输入：
P8
输出：
P8
处理过程条目名称
名称：
档案管理编号：
P1
说明：
输入：
用户身份，员工记录，员工情况
输出：
员工记录
处理：
根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改。
处理过程条目名称
名称：
销假管理编号：
P2.1
说明：
输入：
销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录
输出：
请假记录
处理：
根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中。
处理过程条目名称
处理过程条目名称
名称：
请假管理编号：
P2.2
说明：
输入：
请假申请，请假批复，用户身份，员工记录，请假记录
输出：
请假记录
处理：
根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记
处理过程条目名称
名称：
奖惩管理编号：
P3
说明：
输入：
用户身份，奖惩批复，奖惩记录
输出：
奖惩记录，奖惩情况
处理：
根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录
处理过程条目名称
名称：
工资管理编号：
P4
说明：
输入：
用户身份，工资记录
输出：
工资记录，工资查询
处理：
根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作
处理过程条目名称
名称：
调动管理编号：
P5
说明：
输入：
调动批复，用户身份，职务调动记录
输出：
职务调动记录，调动情况
处理：
根据调动批复的内容，更改员工的职务信息，并对调动情况进行记录。
处理过程条目名称
名称：
安全管理编号：
P6
说明：
输入：
管理员情况
输出：
D6,P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2
处理：
建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性
处理过程条目名称
名称：
上班管理编号：
P7.1
说明：
输入：
上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录
输出：
出勤记录
处理：
根据输入的员工号信息，记录上班时间，并判断是否迟到
处理过程条目名称
名称：
下班管理编号：
P7.2
说明：
输入：
下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录
输出：
出勤记录
处理：
根据输入的员工号信息，记录下班时间，并判断是否早退
处理过程条目名称
名称：
部门管理编号：
P8
说明：
输入：
部门情况，部门记录
输出：
部门记录
处理：
根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门。
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