考勤管理制度附详细表格.docx
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考勤管理制度附详细表格
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第一章工作制度
一、工作时间
本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。
工作时间：
周一至周五
上午9:
30-12:
00下午13:
00-17:
00
二、考勤方式
因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。
三、迟到、早退、旷工规定
（一）定义
1.迟到或早退
在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。
2.旷工
（1）上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况；
（2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者；
（3）因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天；
（4）其它公司制度规定为旷工的情形。
（二）扣款规定
1.迟到
因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上班时间规定。
迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除扣款150元外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另按1天事假计。
2.早退
早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款外，另按1天事假计。
3.旷工
（1）旷工一天按日工资的三倍扣款。
（2）连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一概予以违纪辞退，解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。
四、加班规定
（一）加班定义
1.加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。
2.加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
3.本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
（二）加班申报
1.因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0.5天，8小时（含）内计加班1天。
2.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认，视为乙方自愿加班。
3.参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
（三）加班补偿
1.员工加班以补休作为补偿方式。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
2.工作日加班按1：
1折算补休时间；休息日按1：
2折算补休时间；国家法定节假日按1：
3折算补休时间。
（四）补休
1.员工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥当。
2.补休应提前填写《请假审批单》，经相关领导批准后方可休假。
3.补休应在自加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继续累计。
4.补休最小单位按0.5天计算。
5、公出、出差规定
（一）定义
1.公出：
因处理公务或参加培训须离开公司，一天内能返回公司所在地。
2.出差：
因处理公务或参加培训须离开大成都范围（温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛崃、都江堰、双流、新津、彭州、郫县、浦江属于大成都范围内）。
（二）补贴规定
1.公出
因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过40元/人标准。
2.出差
按公司制定的《员工出差管理办法》执行，出成都市区在大成都范围内办事，当天无法返回的，按《员工出差管理办法》按实报销，但无差旅补贴。
第二章请假制度
一、请假方式
员工请假均应提前提交《请假审批单》，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：
30前通过电话向上一级领导请假，并在上班后第一天补办完请假审批手续，否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
2、薪资核算方式
（一）月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:
30:
30。
（二）日工资=月工资÷21.75天
三、请假类别及薪资说明
假别
给假期限
应缴证明
薪资
说明
病假
按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行
连续休病假二天以上的，须提供县级以上医院（不含私立医院）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
扣除：
当日岗位工资+绩效工资
1、连续请假超过14日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=成都市最低工资标准。
事假
每次不得超过5天，年累计不得超过30天
扣除：
当日日工资
1、休事假三天以上需提前三天申请。
产假
本人分娩98天；
配偶分娩7天
医院证明
扣除：
当日岗位工资+绩效工资
1、产假包括休息日和法定节假日。
2、在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
婚假
法定3天；
晚婚15天
结婚证
带薪假
1、婚假包括休息日和法定节假日。
2、结婚年龄：
法定年龄：
女20周岁，男22周岁。
晚婚年龄：
女23周岁，男25周岁。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、需连续一次申请。
丧假
父母、岳父母、配偶、子女3天；
祖父母、兄弟姐妹2天
带薪假
1、丧假包括休息日和法定节假日。
2、在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
3、其他亲属的丧礼按事假处理。
4、需连续一次申请。
假别
给假期限
应缴证明
薪资
说明
年休假
本公司连续工作满1-9年休5天；
本公司连续工作满10-19年休10天；
本公司连续工作满20年及以上休15天
带薪假
1、休息日和法定节假日不计入年休假的假期。
2、进入公司满一年后当年度年休假天数计算方式（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
4、公司将尽量安排员工年休假，员工应合理安排年休假日期，若非因公司原因造成不能在一个年度内休完年休假，此年度年休假将作废，并且公司不支付年休假工资报酬。
5、公司确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）请事假累计20天以上的;
（2）本公司累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
（3）本公司累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;
（4）本公司累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
7、若已享受当年的年休假，年度内出现上述第6条所列情形，除正常病事假扣款外，还将补扣当日日工资，直至将应休已休年休假天数扣完。
四、审批权限
时间
职位
1天
2-3天
3天以上
一般员工
部门经理
副总经理
总经理
部门经理
副总经理
总经理
副总经理
总经理
第三章附则
一、公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
二、各部门负责人为所管辖员工劳动纪律执行情况的第一责任人，负有对所管辖员工劳动纪律进行监督、管理和考核的责任，若有不照制度执行或其他隐瞒事项，一经查明，承担连带处分责任。
三、本管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。
四、本管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。
五、本制度自公布之日起执行，原2015年3月13日发布的《考勤管理制度》同时废止。
附件：
1、请假审批单
2、加班申请表
附件1：
请假审批单
部门
姓名
申请日期
请假事由
□事假□病假□婚假（法定/晚婚）□丧假□产假（本人/配偶）□年休假□补休
请假时间
自月日时分至月日时分止，共计：
天
工作移交
需办理事项：
接收人
接收日期
部门经理
意见
年月日
主管副总
意见
年月日
总经理
意见
年月日
注：
一般人员请假，1天需部门经理签字，2-3天需主管副总签字，3天以上需总经理签字；
部门经理请假，1天需主管副总签字，2天及以上需总经理签字。
附件2：
加班申请表
部门
姓名
申请时间
加班时段
□工作日加班□休息日加班□法定节假日加班
加班时间
自月日时分至月日时分止，共计：
天
加班原因
部门经理
意见
年月日
主管副总
意见
年月日
总经理
意见
年月日
由办公室填写
（补休审批单附后）
可换休天数
已休天数、时间
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