考勤管理制度附详细表格.docx

1、考勤管理制度附详细表格考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章 工作制度一、工作时间本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。工作时间：周一至周五上午 9:30-12:00 下午13:00-17:00二、考勤方式因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。三、迟到、早退、旷工规定（一）定义1.迟到或早退在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。2.旷工（1）上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况；（2）未完成请假手续或休假期满未

2、续假而擅自不上班者； （3）因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天； （4）其它公司制度规定为旷工的情形。 （二）扣款规定 1.迟到因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上班时间规定。迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除扣款150元外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另按1天事假计。2.早退早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款外，另按1天事假计。3.旷工（1）旷工一天按日工资的三倍扣款。（2）连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一

3、概予以违纪辞退，解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。四、加班规定（一）加班定义1.加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。2.加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。3.本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。（二）加班申报1.因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0

4、.5天，8小时（含）内计加班1天。2.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认，视为乙方自愿加班。3.参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（三）加班补偿1.员工加班以补休作为补偿方式。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.工作日加班按1：1折算补休时间；休息日按1：2折算补休时间；国家法定节假日按1：3折算补休时间。（四）补休1.员

5、工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥当。2.补休应提前填写请假审批单，经相关领导批准后方可休假。3.补休应在自加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继续累计。4.补休最小单位按0.5天计算。5、公出、出差规定（一）定义1.公出：因处理公务或参加培训须离开公司，一天内能返回公司所在地。2.出差：因处理公务或参加培训须离开大成都范围（温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛崃、都江堰、双流、新津、彭州、郫县、浦江属于大成都范围内）。 （二）补贴规定1.公出因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过40元/人标准。2.出差按公司制定的员工出差管理办法执行

6、，出成都市区在大成都范围内办事，当天无法返回的，按员工出差管理办法按实报销，但无差旅补贴。第二章 请假制度一、请假方式员工请假均应提前提交请假审批单，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30前通过电话向上一级领导请假，并在上班后第一天补办完请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。2、薪资核算方式（一）月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:30:30。（二）日工资=月工资21.75天三、请假类别及薪资说明假 别给假期限应缴证明薪 资说 明病 假按企业职工患病或非因

7、工负伤医疗期规定规定执行连续休病假二天以上的，须提供县级以上医院（不含私立医院）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。扣除：当日岗位工资+绩效工资1、连续请假超过14日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=成都市最低工资标准。事 假每次不得超过5天，年累计不得超过30天扣除：当日日工资 1、休事假三天以上需提前三天申请。产 假本人分娩98天；配偶分娩7天医院证明扣除：当日岗位工资+绩效工资1、产假包括休息日和法定节假日。2、在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满

8、4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5、哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚 假法定3天；晚婚15天结婚证带薪假 1、婚假包括休息日和法定节假日。 2、结婚年龄： 法定年龄：女20周岁，男22周岁。 晚婚年龄：女23周岁，男25周岁。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、需连续一次申请。丧 假父母、岳父母、配偶、子女3天；祖父母、兄弟姐妹2天带薪假1、丧假包括休息日和法定节假日。2、在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可

9、根据路程远近，另给予路程假。3、其他亲属的丧礼按事假处理。4、需连续一次申请。假 别给假期限应缴证明薪 资说 明年休假本公司连续工作满1-9年休5天；本公司连续工作满10-19年休10天；本公司连续工作满20年及以上休15天带薪假1、休息日和法定节假日不计入年休假的假期。2、进入公司满一年后当年度年休假天数计算方式（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。4、公司将尽量安排员工年休假，员工应合理安排年休假日期，若非因公司原因造成不能在一个年度内休完年休假，此年度

10、年休假将作废，并且公司不支付年休假工资报酬。5、公司确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)请事假累计20天以上的;(2)本公司累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;(3)本公司累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;(4)本公司累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。7、若已享受当年的年休假，年度内出现上述第6条所列情形，除正常病事假扣款外，还将补扣当日日工资，直至将应休已休年休假天数扣完。 四、审批权限时 间职 位1天2-3天3天以上一般员工部门经理副总

11、经理总经理部门经理副总经理总经理副总经理总经理第三章 附 则 一、公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。二、各部门负责人为所管辖员工劳动纪律执行情况的第一责任人，负有对所管辖员工劳动纪律进行监督、管理和考核的责任，若有不照制度执行或其他隐瞒事项，一经查明，承担连带处分责任。三、本管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。四、本管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。五、本制度自公布之日起执行，原2015年3月13日发布的考勤管理制度同时废止。附件：1、请假审批单 2、加

12、班申请表附件1：请假审批单部 门姓 名申请日期请假事由事假 病假 婚假（法定/晚婚） 丧假 产假（本人/配偶） 年休假 补休请假时间自 月 日 时 分至 月 日 时 分止，共计： 天工作移交需办理事项：接 收 人接收日期部门经理意 见年 月 日主管副总意 见年 月 日总经理意 见年 月 日注：一般人员请假，1天需部门经理签字，2-3天需主管副总签字，3天以上需总经理签字；部门经理请假，1天需主管副总签字，2天及以上需总经理签字。附件2：加班申请表部 门姓 名申请时间加班时段工作日加班 休息日加班 法定节假日加班加班时间自 月 日 时 分至 月 日 时 分止，共计： 天加班原因部门经理意 见年 月 日主管副总意 见年 月 日总经理意 见年 月 日由办公室填写(补休审批单附后)可换休天数已休天数、时间