公务员结构化面试技巧与模拟题.docx
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公务员结构化面试技巧与模拟题
公务员结构化面试技巧与模拟题
一、结构化面试的考查内容及出题方向
（一）公务员结构化面试考察内容分为七个方面
A：
综合分析（17分）
B：
言语表达（17分）
C：
应变能力（14分）
D：
计划组织协调能力（14分）
E：
人际关系处理（13分）
F：
自我控制能力（10分）
G：
求职动机与岗位匹配（7分）
H：
举止礼仪（8分）
（二）出题方向
1、计划组织协调能力：
一般会要你组织一次活动或处理应急事件
答题方向：
1）、明确活动的主题、意义及目的
2）、制定周密计划：
包括时间、地点、人物、负责人、经费安排、应急预案等（视具体活动而定），然后向分管领导、主管领导审核，如领导提出意见的，则完善计划。
否则就照方案进行。
3）、组织实施：
严格按即定计划、有条不紊地组织实施，做好协调工作、后勤工作及突发事件的处理。
4）、总结与汇报：
活动结束后，对整个活动的情况进行总结，促进今后的工作，避免不再出现同样的差错；向领导汇报本次活动的情况，取得了什么成果，还有哪些不足；建议给予奖励，包括物质上的和精神上的。
2、人际关系处理能力：
一般会要求你通过处理一件事情考察你与上级、同事或服务对象的关系处理
A、与上级：
答题方向：
1）、坚持原则。
坚持原则是公务员办事的基本准则，没有规矩无以成方圆，人人平等；
2）、解决措施得体。
在适当的时机与场合以沟通、谈心的方式与上级进行交流，了解上级的想法使自己更好地开展工作。
如上级需要帮助的则尽可能地提供。
3）、如领导坚持己见，则可向主要领导汇报。
如果是领导要你执行他的命令，在反映后不能改变的，则一定要严格执行。
想信上级是英明的的、开明的。
只要掌握好原则性与灵活性，措施得到，没有解决不了的问题。
B、与同事：
答题方向：
1）、首先分清与同事间的问题是因公还是因私，并认真分析问题的关键所在，才能有针对性解决问题。
其次就是从大局出发，团结互助是做好工作的前提。
2）、如因公：
首先要坚持原则，同时反思自己有无错误或过失，其次就是与同事开诚布公地交流，求同存异，从大局出发，以解决问题、做好工作为目的。
3）、如因私：
首先是反思自己有无错误或过失，该道谦的要道谦；其次要以团结为目的，不能因为个人恩怨影响工作；第三，与同事直接或通过第三方与同事交流化解矛盾，真诚待人。
总之，以做好工作为目的，团结第一，工作第一，诚信待人，会处理好的。
C、与服务对象：
比如有人来办事引起争吵或对方无理取闹
答题方向：
1）、首先要仔细反思自己在工作中有无过错，维护机关形象。
2）、自己有过错的，要立即诚恳地向对方道谦，表明自己错在什么地方，请对方予以原谅。
自己也要马上好好地改正错误或改进，并告诉对方可向什么部门投诉。
3）、自己没有过错的。
首先要坚持原则，没有规矩无以成方圆，一视同仁；其次就是向对方讲明你办事的法律法规或政策等依据，做到有理有节。
如果还不行，要向对方说清楚无理取闹的后果。
总之，处理时要依法办事，坚持原则，有理有节，以良好的服务意识对待，会圆满完成工作的。
3、求职动机与岗位匹配：
一般的问题是请你说说你的简历，或请你结合你的特长为什么要报考这个职位。
选择答题：
答题方向：
1）、讲大学经历和社会经历中，打下坚实的理论基础；
2）、讲主要工作经历，表明丰富的实践经验；
3）、讲学习、工作成果，表明你的优势；
4）、讲平的爱好与特长，尽量结合所报考岗位，说明匹配性；
5）、谈与人相处、工作态度、责任感、服务意识和进取心。
6）、谈所报岗位的理解，着重团队精神、服务意识和上进心。
4、综合分析能力：
一般会要求你对一社会现象发表看法
答题方向：
1）、表明观点；
2）、辩证地分析，正面的和反面的；
3）、再次阐明观点，有机地结合，达到完美境界。
5、言语表达能力：
考察你在所有答题中的语言表达
1）、答题时一定要口齿清晰，语言连贯，
2）、逻辑性性，不要出现明显的跳跃性；
3）、要有条理性，基本上每道题要答出个123来，
4）、基本上总结性总结性语言。
6、应变能力
每当主考官问完一道题时，思索几秒钟（不超过5秒为宜），拿起笔写个提纲，字数在每条5个字左右，总之，在主考官问完题目到你开始回答间隔的时间尽量保持在10秒左右，最好不要超过15秒。
否则会有反应迟钝之嫌。
当然也不要主考官刚一问完，你就开始答题，除非你答得特别好，否则有冲动之嫌。
7、举止仪表
1）、公务员结构化面试场合都是很严肃的，一定要着正装。
男士冷天要西装革履，热天可穿白衬衣（打领带，不打领带时只松一颗纽扣），深色裤子、皮鞋。
女士着职业装或裙子，素色最好，化淡妆就行。
总之，着装与场合相称、与天气相适应。
2）、当你进入考场时，要走到考生的桌子旁，向考官们鞠躬，问好。
然后走到凳子旁站立，待主考官要你坐下时再坐下并说谢谢。
然后两手平放桌上，双腿自然并拢，等待答题。
3）、答题过程中，千万不要有多余的动作：
不要东张西望，不要玩弄手中的笔，腿也不要乱动等。
4）、答完题后，同样起身走到考生的桌子旁，向考官们鞠躬致谢，然后后退一步再转身走出考场。
二、各类题目的解法及模拟
一、求职动机与拟任职位的匹配性
（一）答辩技巧
应该说，进入面试的人都是很优秀的，但是就像相亲一样，两个优秀的人未必能走到一起，最关键的是能否相互适合，所以个人和职位的匹配是最关键的。
要回答好这个问题，考生最好把自己摆在公务员这个位置上，设想你是公务员，你的职责是什么，作为公务员的你，长期目标是什么？
（二）模拟试题
1据我所知，你报的是计算机操作员，你读书时，喜欢哪几门功课呢?
为什么?
【胜有胜招】我喜欢“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”这几门课，尤其是“C语言程序设计”。
”因为计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智，更具有挑战性。
所以，我喜欢。
2你对新工作有何长短计划？
【胜有胜招】
①参加新工作是件令人兴奋的事情，在正式工作前，定个长远计划来评估自己工作后的表现，可以激励自己更加进步。
②我的短期计划，是尽快熟悉新单位的工作环境，适应工作节奏和让自己能够很快上手。
在工作过程中，虚心向同事学习，与他们融洽相处。
③我的长期计划，就是努力学习，继续深造，更新自己的知识结构，多掌握一些技能。
学海无涯，我不能仅仅满足于现有的知识量。
3如果你通过这次公务员考试，你如何发挥自己的优势，做好这项工作呢?
如果竞争不上，将如何对待?
【胜有胜招】
①对自身优势作出客观分析。
②结合职位特点，提出工作思路。
③对参与竞争态度端正。
4在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?
【胜有胜招】
①加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
②严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
③积极与腐败现象作斗争。
（三）其他可能的提问
（1）依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作?
如果我部门录用你，你会为我们做出什么贡献?
（2）你为什么选择报考我部门?
你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗?
（3）你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报国家公务员呢?
（4）这个职位最吸引你的地方在哪里?
如果你不报考公务员，你可能去干什么?
或者你最希望去干什么?
（5）没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?
（6）为什么你读哲学，却来申请做审计?
（7）你认为在什么环境中可以最大限度地发挥自己的才能和本事?
如果没有这种环境，怎么办?
（8）有些人“学非所用”，但他们干一行爱一行，并作出了突出的贡献，你怎样看待这样的问题?
二、人际交往的意识与技巧
（一）答辩技巧
领导一般喜欢既认真工作、又能和同事处理好关系的人，所以答好这类题目是很关键的。
回答这些题目也是有共同点的，大体上就是分成三方面：
不管什么情况，首先不影响工作，其次和领导沟通，再次和同事交流，当然还可以说“公道自在人心”之类的套话。
具体说来，每个人都有自己的职责，所以工作要“到位而不越位”，自己管辖不了的，决不能自作主张，轻易许诺。
在处理人际关系尤其是上下级关系上，一定要表现服从，而且是自愿的服从。
（二）模拟试题
1如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？
【胜有胜招】
①我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
②“一屋不扫，何以扫天下”?
只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
2在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
【败有败笔】
①原则上，我会尊重和服从领导的工作安排；同时私下找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
【名师指点】这个答案是有问题的。
在任何情况下，必须首先无条件服从上级领导的命令。
现在讲究科学决策、集体决策，凭自己的判断否定大家的定论，有失偏颇。
在工作前的讨论会上，可以说出自己的想法，一旦作出决策，有任务交待，就必须迅速、不折不扣地执行，这样才能保证政令畅通。
除非领导的要求明显违法，才可以拒绝执行。
3假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么做?
如果有一个比你强很多的领导，你该怎么做?
【胜有胜招】
①首先，在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身是不尊重和不道德的行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。
②既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的。
同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。
相信这个世界是择优而生的，是金子总有发光的时候，而不是在领导与自己之间相互比较来肯定自己的。
③如果领导比我强，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习，取其之长，补己之短。
平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。
我还是认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展。
4你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？
【败有败笔】我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；②他变本加厉来威胁我，那我会毫不犹豫地找上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
【名师指点】这样的回答显然不好，做出一点成绩就沾沾自喜是机关的大忌，越级举报更加不允许。
正确的回答是：
①首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不为了这点事情跟直接领导较真；
②领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的；
③上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：
“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
换言之，要做一个正直的人，在人际关系方面要与人为善，工作要任劳任怨，这样才是领导喜欢的，在面试时最好从这个角度出发分析题目，并表现出这一点。
5优点的边缘是缺点，你怎么理解?
【胜有胜招】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
最好举个例子，打个比方，像谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
6请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
【胜有胜招】
①领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
②领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
③领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。
陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。
关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
④懂得换位思考。
领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?
7“刺猬理论”认为：
冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会伤害对方，距离太大就起不到御寒的作用。
这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。
你认为应如何把握这个“度”?
【胜有胜招】
①领导者应注重与下属的沟通。
不要认为与下属交往会流于庸俗，领导者的威信会大受影响。
②领导者应与下属加强感情沟通，但又必须预防自己被私人感情所左右。
③上下属之间要多些“君子之交”，少些“酒肉之交”，亲而不见，近而有节，让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。
8从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。
你作为一名公务员，在某项工作中如果与处长发生了分歧，将如何处理?
【胜有胜招】
①冷静对待，正确分析。
②按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。
③如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。
重大原则问题可向上级反映。
（三）其他可能的提问
（1）你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?
（2）你感觉在单位里和同事们容易相处吗?
（3）假如你在机关工作，同一办公室的小王经常打电话与人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起完成的任务，常常由你一个人完成。
这时，你怎么办?
（4）你与领导合得来吗?
（5）假如你的一位经常与你合作的同事，在工作中，与你常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么和他共事?
（6）你能评价一下以前单位领导的工作作风吗?
（7）你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。
你将怎样处理此事?
（8）在工作中，看到别人违反制度与规定，你怎么办?
（9）你与和你性格不同的人如何相处?
（10）你最不喜欢和什么样的人共事?
（11）当你与别人谈话时，你将怎样缩短与对方的心理差距?
（12）请你介绍一下同你最好的朋友是怎样相处的，怎样消除隔阂或分歧呢?
（13）假如你所在的单位领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，该怎么办?
（14）在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?
对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?
（15）在你的生活和工作环境中，你喜欢哪些人?
不喜欢哪些人?
如何与喜欢的人和讨厌的人打交道?
（16）假如在你未来的工作职位上，领导你的是一位学历和交际能力都不如你的人，你将如何在他的领导下工作?
三、综合分析能力
（一）答辩技巧
这类题目是最常见的，也是最难预先准备的。
大体上来说，除了腐败等明显需要批驳以外，其他的往往具有两面性，只从一方面分析就会失于偏颇。
把自己放在一名清正廉洁的公务员的位置上考虑问题，基本上就不会答偏。
一般可以采用三段论的方法：
例如古代怎样，现代怎样，公务员应当怎样；或者正确的地方在于何处，错误的地方在于何处，作为公务员来说应当怎么做，基本上就可以了。
如果要进一步，就应当分析考官背后的目的，更准确地与部门和职位相结合。
（二）模拟试题
1如何理解“道高一尺，魔高一丈”？
【胜有胜招】
①历史唯物主义告诉我们，正义必定战胜邪恶，“魔高一尺，道高一丈”是历史发展的必然趋势。
②“道高一尺，魔高一丈”说明邪恶占了上风，按照历史唯物主义的观点看，这是暂时的现象。
③作为一名法律工作者，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，伸张正义，战胜邪恶。
不管恶势力有多硬的后台，也不管恶势力有多么猖狂，都要与之坚决斗争。
④在斗争中要逐步提高水平，力争更有效地打击违法犯罪活动。
所以结合职位回答是非常重要的，这样会有针对性，最起码也要联系到部门或公务员。
2如何理解“多个朋友多条路”？
【胜有胜招】不可否认，就如社会上所言，朋友多了好走路。
但我认为，交友要慎，要在本职工作的基础上交朋友。
①是要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。
同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短。
②是要多与工作单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。
这样才会深交朋友和广交朋友。
③是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友，对这种朋友可以一言以蔽之“小人之交甘如醴”，还可以举赖昌星的例子。
3古人云：
“公生明，廉生威”。
请结合实际，谈谈你的看法。
【胜有胜招】为官应出自公心，这样才能处理问题。
明了，公正，了然于心。
若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。
这是对每一位干部的要求，也是为官者成功的准则。
所以在现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。
出于公，才能认准方向；只有廉，才能抗拒腐败。
4有人说“成功对人有益”，也有人说“失败对人是有益的”。
请你谈谈对此的看法。
【胜有胜招】
①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新、学习的勇气!
②失败对人是有益的。
俗话说“失败乃成功之母”，它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人们的不屈斗志。
③作为一名公务员，应该用正确的心态去处理成功与失败，做到胜不骄，败不馁！
5现在我国的科学普及率偏低，你怎样看待这个问题?
怎么提高普及率？
【胜有胜招】
①由于我国曾经是一个有着两千多年历史的封建国家，许多中老年人都存在一定程度的迷信思想。
要提高全民科学普及率不可能在短时间内做到，要按部就班，一步一步地进行。
②提高全民的科学普及率就是要从青少年抓起。
可以在中小学开科学普及的科目，在地方电视台以卡通片的形式向青少年介绍科学知识，以提高他们的兴趣。
③定期在城市、农村、街道等举办反迷信的活动或搞些科学知识有奖活动来提高中老年人的科学知识。
④坚决打击反科学的迷信组织。
⑤作为一个公务员自己首先要做到不迷信，相信科学。
6在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车移到公路旁自行解决，你怎样看待这个问题？
【胜有胜招】
①对于交通事故，自己解决的好处是能解决事故带来的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必为一些小磨擦频繁出动）。
所以自己解决小型的交通事故是有好处的。
②但自己解决交通事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及金额赔偿问题，将会很难解决，过后更是无从追究。
③对于交通事故由自己来解决，政府应该提出一个方案，比如怎么划定自己解决还是交警处理的一个界限。
这样可以迅速解决道路阻塞问题，能够有效提高交警的工作效率。
7现在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你对这个现象的看法?
【胜有胜招】以哲学上一分为二的观点来看待事物，考研和上函授班的现象也有两个方面：
①好的一面：
这是一个知识爆炸的时代，各种技术日新月异，要求我们不断扩充自己的知识，提高业务水平。
很多人考研，上函授班也正是积极向上的表现。
②反映出的问题：
这个现象也反映出社会就业压力大，很多人在参加工作后，不能适应工作的节奏和要求，被迫进行自我充电，甚至以考研来逃避就业压力。
无论如何，这个现象都是社会进步发展的反映。
面对这种情况，我们应该积极调整自己，居安思危，适应社会的发展。
8你对“不在其位，不谋其政”有何看法？
【胜有胜招】
①国家兴亡，匹夫有责。
无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。
“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！
民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，必须人人行使民主监督的权利，这同时也是一种义务。
公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
③在单位也应该如此，每个人该关心、参与本单位的事务，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应。
当然在意见不被采纳时，应该遵照执行上级命令，这体现一个纪律观念的问题。
9培根说：
金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。
你怎么看？
【胜有胜招】
①这句话的意思是：
金钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。
要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。
②现代社会，金钱的用处很大，我们国家的建设需要大笔钱，比如三峡建设需要钱，库区移民需要钱，就连我们公务员加薪都要好多钱。
有了钱之后，可以救助失学儿童，援助希望工程，可以帮助那些下岗工人改善生活等等。
总之，没有钱万万不能。
不过，君子爱财，应取之有道。
③对待金钱应该有个正确的态度。
不能像莎士比亚笔下的夏洛克，巴尔扎克笔下的葛朗台那样，变成守财奴，由人变成钱的奴隶。
今天，我们物质生活水平提高了，温饱已经不成问题了，就更应该追求点高尚的精神文明，而不能像有些暴发户一样，穷得只剩下钱了。
作为公务员，应有正确的金钱观，使其“取之有道，用之有度”，在社会中起模范带头作用。
江泽民同志向我们指出：
党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治，讲学习，讲正气；还要讲道德，讲修养，讲廉洁。
这就是对我们的最高要求。
10一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。
你对这段话有何看法?
【胜有胜招】
①院士是我国最高学术称号，为终身荣誉。
它是我国成千上万的知识分子中的佼佼者才能获得的。
有贡献才有地位，在一个人贡献达到一定量以后，社会给予这个称号以表示对他的回报与激励，这是对个人价值的一种肯定。
所以院士们的贡献是非常大的。
②在成为院士之后，本着对科学的热爱，本着对国家的责任，他们仍然会孜孜不倦地奋斗，当然可能因为本身的起点已经很高，要想在更高层次取得突破有相当困难。
所以，社会甚至于他们自身也会忽略这种虽然没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。
如果说在成为院士以前更多的是实物贡献，那么之后更多的是精神贡献，所以，他们同样令人尊重与敬仰。
11“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”，对此的体会？
【胜有胜招】
①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”。
它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度。
所以，全社会都应该重视教育。
社会以人为本，先有受教育的人，才有经济的繁荣。
特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读有学上。
②再苦也不能苦孩子，是因为很多父母都是从艰苦的环境中出来的，现在，日子好了，孩子少了，物质条件提高了，所以他们都不希望孩子再受苦受累。
但在满足孩子基本需求的过程中，也应该培养他们艰苦奋斗、自强自立的精神，不能放纵与溺爱。
对孩子人格的培养应放在首位。
所以，社会舆论及家长对此的认识要全面。
12史书里有一句话：
“察察不明”。
意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己。
对此，你的看法？
【胜有胜招】三人行，必有我师。
别人必有长处，只要是自己不懂的而别人知道的，就可以向他学习，不可自以为是，否
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