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劳动合同劳动报酬

劳动合同劳动报酬

　　篇一：

XX年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分

　　XX年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。

　　1、标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。

加班时间以实际发生的时间为准。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　第九条1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：

（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；

（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；

　　（3）其他工资形式，具体约定如下：

　　2、甲方于每月日之前发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

　　3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。

　　4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

　　5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：

。

但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。

　　6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：

。

　　第十条乙方加班应经过甲方同意。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。

加班加点工资发放时间为。

　　篇二：

劳动合同（业务员合同,需要修改劳动报酬）

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　出生年月：

　　联系电话：

　　联系地址（现住址）：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　鉴于甲乙双方将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　甲方声明如下：

　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

　　乙方声明如下：

　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。

否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切

　　赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。

　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　　乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

　　乙方签字：

　　合同条款

　　一、合同期限

（一）劳动合同期限。

甲、乙双方明确本合同期限：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　二、试用期限

（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从年月日起至年月日止。

　　三、录用条件为：

　　1.学历文化：

____________________。

　　2.身体状况：

______________________。

　　3.工作技能：

________________________。

　　4.获奖情况：

___________________________。

　　5.团队精神：

____________________________。

　　6.工作经验：

____________________________。

　　7．其他：

_____________________________。

　　未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

　　四、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。

工作地点在。

甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

（二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

　　五、工作时间和休息休假

　　乙方实行第____________种工时制。

（一）实行标准工时工作制。

（二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

　　六、劳动报酬

（一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。

甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

（二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资：

（届时根据不同的工种确定不同的报酬形式）

　　A.基本工资制：

乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：

__________元。

　　B.岗位工资制：

乙方的岗位工资为：

__________元。

　　C.基本工资加绩效工资制：

乙方的月基本工资为：

__________元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

　　D.其他工资形式：

___________________________________。

　　（三）乙方试用期工资为元／月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。

　　（四）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

　　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80％支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。

　　（五）甲方由于生产经营需要，可以安排乙方加班。

　　（六）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支付乙方相应劳动报酬。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续签

（一）订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。

（二）经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

　　（三）乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同。

　　（四）乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。

如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，甲方有权依此扣除甲方相应的一个月工资报酬。

　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合本合同第三条所约定的录用条件的；

　　2.严重违反甲方的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任的；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

　　1.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

　　2.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

　　3.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同部分无效的；

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方能够违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　八、保密条款、竞业禁止

　　1.乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

　　A.技术信息。

技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

　　B.经营信息。

经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　C.其他符合商业秘密构成要件的信息。

　　2.乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未经甲方允许，不得对外泄露上条所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密或使他人利用甲方商业秘密从事同行业业务；乙方不论因何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职；乙方不论因何种原因离职，离职后两年内不得自办与甲方同行业企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

否则应向甲方支付违约金元。

　　3.对于本合同约定外的其他专项保密事宜，甲、乙双方另行签订《保密/竞业禁止协议》，约定具体保密事项、竞业限制范围、地域、期限、经济补偿的标准。

　　九、社会保险及福利

　　1.甲方在合同期限内依法为乙方缴纳各项社会保险，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　2.因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

　　3.甲乙双方终止劳动关系后，甲方配合乙方将保险关系转出。

　　4.乙方的相关假期待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　5.甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、损害赔偿

　　1.乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失（包括直接损失和间接损失）。

　　2.甲乙双方在签定、履行或解除劳动合同过程中违反合同约定和相关的法律、法规的规定，除本合同对违约损失赔偿另有约定外均应承担相应的赔偿责任。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他

　　1.甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　2.本合同未尽事宜，按照法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十三、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等效力。

　　篇三：

如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬

　　如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬

　　未订立书面合同时劳动报酬应当如何确定在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立

　　了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。

对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支

　　付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者..如何确定约定不明的劳动报酬

　　在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。

对

　　劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，

　　或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。

针对这种情况，《中华人民

　　共和国劳动合同法》第11条作了规定。

即：

“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，

　　与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标

　　准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

”

　　根据该法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬

　　不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

在用人单位和劳

　　动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳

　　动报酬标准来确定。

在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗

　　位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。

如果用人

　　单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同

　　未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第46条规定：

“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同

　　工同酬”。

这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相

　　同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且

　　取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　相关案例：

　　黄女士经朋友介绍，于XX年4月受聘于某加工公司，任销售经理，双方未订立书面

　　劳动合同。

黄女士认为，公司只是口头约定其月底薪5000元。

而公司认为，黄女士月底薪

　　为XX元，之后按销售业绩提成，每月以现金结算。

工作一个月后，公司支付了黄女士第

　　一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。

至XX年8月，黄女士离开了该公司，并提

　　出按月薪5000元来结算余下月份的工资。

公司认为黄女士在工作期间，没有为公司创造业

　　绩，只能按照XX元底薪支付拖欠的工资。

由于双方没有订立书面劳动合同，对工资进行具体的约定，且第一个月工资是以现金形式支付，故对确定工资具体数额产生争议。

那么，

　　如何处理此争议呢

　　某加工公司理应依照上述法理，在与黄女士建立劳动关系、未订立书面劳动合同导致工

　　资不明确时，根据“同工同酬”的原则来确定黄女士的月工资标准。

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　　来源：

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