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官场潜规则

篇一：

中国官场升迁的五大潜规则

中国官场升迁的五大潜规则

作者:

正风青杨201X-09-0608:

36星期四晴

随着《官场秘笈》、《官场厚黑学》一类“潜规则”读物的热销，如何做官成了当下很多人整日研究的问题，这当中大部人是想学会如何巴结领导往上爬，甚至还有一部分想学会“官场礼仪”的商人，因为对他们来说，处理好了与当权者的关系，就意味着将来财源滚滚。

如果在中国做官，最重要的原则性的指导思想是：

要深刻认识到中国官僚政治最宝贵的遗产，就是当官实行层层任命制。

即：

大小官员不是经由人民选举产生，而是由上级发现、任命的。

凡做官非常成功的人，一般不是做事业成功，而是为上级长官服务做得非常成功。

在中国做官的最大特色是跟对上司，那是因为官吏的考核与任免，主要不在于他们有多少实绩业绩，而在于他们与上司关系的密切程度，搞掂了上司，就等于戴稳了自己的乌纱帽。

有句话说得好：

不请示不汇报，小心你的乌纱帽。

今天找不到领导的办公室，明天你就找不到自己的办公室。

所以，懂得了自己要为谁服力，要让谁高兴，再来学习这些升迁技巧，自然事半功倍。

一，官场该如何说话？

在官场上混的人，最忌讳讲真话，一定要学会讲大话、空话、假话，要把说假话当成一个习惯，不，当成事业，说到自己一不小心也相信的程度是最高境界。

目前妓女和做官是最相似的职业，只不过妓女是了出卖肉体，而做官出卖的是嘴。

记住，做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的，说什么要根据需要。

比如，要下功夫多背一些黄色小段子，必要时让领导开开心；台上做报告要大吹特吹，把学会把形势说得一片大好；参会讨论要大唱赞歌，夸得连主讲人脸红不好意思了才行；要牢牢记住这样的信条：

凡事不可太清，爱憎不可太明，但一切都要了然于胸。

逢人且说三分话，未可全抛一片心，绝对不要把你内心的真实想法告诉任何外人。

对自己有利的，就是正确的。

实在把握不了，可简化为：

上级领导提倡而且对自己没有妨碍的就是正确的。

二，如何处理官际关系？

在官场，官际关系的作用之大超出常人的想象。

这个社会无论做人还是做事，有靠山和没靠山是有天壤之别的。

想做官必须朝中有人。

再麻烦的事情，只要有关系，立马可以摆平。

一旦有了硬的后台关系，可以平步青云，也可以一夜暴富。

所以要学会编织自己的关系网，好比蜘蛛一样，以点连线，再以线带面，不断扩大。

亲戚、同学、老乡、朋友、同事是最基本的结点，领导的秘书和司机是重要的结点。

为什么要重视领导的司机和秘书？

想一想古时候皇帝为什么重用太监？

因为太监就象现在的秘书和司机。

在一般人看来，秘书比司机重要，可是在领导眼里，司机比秘书更关键，因为司机是内臣，秘书是外臣。

司机是什么？

司机是领导的腿，他得拉着领导走路；他是领导的眼睛，要替领导看着四面八方的情况；是领导的耳朵，他得为领导听着上下左右的声音；更主要的，他是领导的贴身人、贴心人。

他替领导当半个家，领导有些话不能跟上级谈，不能跟下级谈，可是能跟司机谈；领导有些事情，瞒着外面，瞒着家里，可不能瞒着他。

而且司机是绕不过去的，也是没必要绕的，甚至是需要的。

三，学会造假

在官场上有两种办事方法：

一种是通过送礼谋到一个位子；另一种是谋到一个位子以后再送礼。

前者多是跑官者采用的办法，后者则是有本事被重用后的感谢。

官场如战场，跑官买官是官场的正招，会当官的个个都能熟练运用。

如何才能脱颖而出呢？

最有效的招就是造假。

造假虽然瞒不过当地的老百姓，但要骗得上级个别领导相信则易如反掌。

为了达到以奇制胜，造假也要别出心裁，造得与众不同。

造假说白了就是演戏。

如果是争取扶贫款，就得装穷，把群众演员全都化装成衣着褴褛、蓬头垢面，视察点选在环境恶劣、房舍破败的地方；如果是争先进，就得装阔，让群众演员个个装扮得容光焕发，视察点选最亮丽的地方。

越是大领导来视察，越要疯狂造假，一鸣惊人。

书记去看菜市场，事先全部清场，让原来做生意的统统在家歇息，把政治觉悟高的干部、军警扮演成卖菜、卖肉的。

总理希望看到粮食满仓，那就花十几万到周边县市拉些粮来把空仓堆满。

四，如何送礼？

关于送礼，有七句话：

一是过节送礼太正常，小小红包献吉祥；二是你家有事我捧场，沟通感情多来往；三是领导拍板单位支，公款送礼我无私；四是你怕出事不要紧，送你家人照样行；五是先送小来再送大，一步一步引诱他；六是亲情友情加交情，水到渠成事定成；七是你真不要先用著，以后有了再还我。

当这些送礼的基本技巧过关后，遇到更高级别的干部，想要打通关系，就得学学“更高端的技巧”——性贿赂了。

中国官方统计显示，95%贪官包养情妇，民间也有顺口溜形容：

“十个贪官九个淫，还有一个在调情。

”就像月亮和星星在一起贪官和情妇在一起。

而接受性服务行为的具体表现形式可以说是多种多样的：

第一种情形是去色情场所嫖娼，由他人埋单，从而实现权、钱、色的相互置换，达到相互满足的目的。

这是最低等也是最为常见的。

第二种情形是行贿方会根据官员的喜好专门物色“小姐”，再找一个环境幽静、隐秘的场所供其享乐。

比如某私营企业主针对大贪官胡长清有好色的特点后，便主动陪胡前往珠海嫖妓；有的甚至将卖淫女空运到南昌，通过肮脏的“权色交易”，换取巨大的商业利润。

第三种情形是官员包养“情人”的花费均由行贿方负担。

第四种情形是具有领导职务的国家工作人员要求或者暗示异性下属与其发生性关系，并以此作为为下属提拔任用或谋取其他利益的条件。

五，如何让领导喜欢？

让领导喜欢的方法很多，一种是拍马屁，专门捡好听话说，专门给领导办私事。

这样的人领导喜欢，但是分量轻，关键时刻拎不起来。

没本事的人才去拍马屁。

领导需要自己的人，可靠的人，会办事的人，能够提供发泄渠道的人。

在官场上，一个人有没有本事，要让领导去说。

因为，说到底本事是领导给的，领导让你有你才能有，领导不让你有，你本事越大越倒霉。

所以，小本领可以拿到领导面前去炫耀，大本领则应该藏起来，而且是藏得越深越好。

另外，城府要深才可使自己立于不败之地，并远离不必要的麻烦。

官场上信奉的是厚黑学，脸皮越厚越好，心越黑越妙，所谓厚，就是要学会在领导面前装龟儿子，敢于认贼作父；要学会对领导歌功颂德，敢于睁眼说瞎话；要学会弄虚作假，敢于无中生有“放卫星”。

所谓黑，就是只要对自己有利，可以不择手段，什么钱都敢吃，什么女人都敢玩。

只有这种人才会得到领导器重。

说到底，所有官场潜规则汇集为一句话：

按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。

（文/风青杨）

篇二：

五种官场潜规则

老百姓最痛恨的五种官场“逆淘汰”

日前，人民网在强坛推出【态度调查】《您最痛恨哪种官场“逆淘汰”？

官场“潜规则”有哪些？

》成为网友的一个热门话题。

笔者以为，从总体上说，应该肯定各级党委政府用人风气是正的，然而，发展并不平衡，一个时期以来，一些地方频频出现官场“逆淘汰”现象，名目繁多，危害巨大，诱发腐败，极大损害政治生态，亟待出手治理。

以笔者观察，纵观“官场逆淘汰”，主要有五种表现，也是五种官场“潜规则”：

其一，“任人唯钱，小人淘汰君子”。

我们的选人用人标准本来是“任人唯贤”，可一些位高权重的贪官，却把它变成了“任人唯钱，以职论价”，“看票子厚度决定位置升迁”，“不请不送，降低使用；只请不送，原地不动；会请会送，提拔中用”，“要想富，动干部；光研究，不宣布”。

在这种氛围内，往往君子不敌小人，干部选任呈现逆淘汰。

“卖官书记”马德、李大伦、徐社新、李铁成等等，就是这方面的典型。

二是“任人唯亲，平庸淘汰杰出”。

封妻荫子，优亲厚友，“一人得道，鸡犬升天”。

一些人利用自己的权力和地位，对子女亲属的提拔任用施加影响，或面授机宜，或巧妙暗示，或托人说情，或量体裁衣，大搞特权，千方百计给家属子女谋个“一官半职”，精心打造“家族权力图谱”。

“朝里有人好做官，店里有人好吃饭。

”“一等人，是公仆，大人小孩都享福。

”就是群众对这种现象的辛辣讽刺。

在这种氛围内，往往“实干不如拼爹”。

三是“任人唯圈，污浊淘汰清廉”。

一些人小圈子里选人，对“一起下过乡的，一起同过窗的，一起扛过枪的，同是一个乡的”，甚至身边秘书、司机之类的人，格外呵护，使干部任用显失公平。

更有甚者，一些染指腐败的主政官员，对“结党营私同是一个帮的，吃喝玩乐一起嫖过娼的，贪污受贿一起分过脏的”，视为“死党”，委以重任，导致一些官员“边腐边升，边升边腐”。

在这种氛围内，往往“清廉不如腐败”。

四是“任人唯顺，奸诈淘汰忠勇”。

“顺我者昌，逆我者亡”。

对那些惟命是从、献媚邀宠、溜须拍马、曲意逢迎、擅长忍耐“会来事儿”的所谓精明干部，分外赏识。

对这样的干部，往往以“服从领导，听从指挥”、“听话”等理由加以重用。

而对那些任劳任怨，埋头苦干，坚持原则，办事较真，正道直行，不善逢迎，善于独立思考，具有真知灼见，爱提不同意见的干部，则视为异己，加以排斥和打击。

在这种氛围内，往往“‘眼睛向下的’不如‘眼睛向上的’”。

五是“任人唯闹，劣质淘汰优良”。

“闹而忧则仕”，“爱哭的孩子多喂奶，不哭的孩子少喂奶”。

对那些闹名誉、闹地位，伸手向党要官、要权的干部迁就姑息，甚至言听计从、有求必应。

在选人用人上导致“软弱涣散”，使那些“头上长角，身上长刺”多少带点匪气的人，得以进入基层领导班子。

在一定范围内，

导致一些基层政权在一定程度上家族化、黑恶化。

在这种氛围内，往往“坏人猖獗，好人受气”。

官场“逆淘汰”现象除了以上五条，还有“任人唯言”，片面强调语言表达能力；“任人唯面”，以貌取人，把选拔干部搞成“选美”；“任人唯上”，长官意志，集体讨论流于形式；“任人唯资”，论资排辈，一些人胡子拉碴排队等提拔；“任人唯证”，重学历，重文凭，轻能力，等等。

官场“逆淘汰”导致“劣币驱良币”，必然滋生贪官、奸官、昏官和尸位素餐者。

那么，如何改变这种状况？

主要途径应是坚持群众路线，选任干部加大民意权重，“谁当公仆，人民做主”，这些潜规则就不攻自破。

篇三：

官场潜规则

官场上‘混’的22条潜规则

齐天天称，最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。

“你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。

”这位女公务员还总结出了在官场上‘混’的22条潜规则：

1、必须有一个圈子：

无论如何做都是画地为牢：

不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰----这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

2、必须争取成为第二名：

名次与帮助你的人数成正比----如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

3、必须理解职责的定义：

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4、必须参加每一场饭局：

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

5、必须懂得八卦定理：

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

6、必须明白加班是一种艺术：

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

7、必须熟练接受批评的方法：

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力----接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

最后一条，不准和老板谈公正。

8、必须理解“难得糊涂”的词义：

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处----“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

9、必须明白集体主义是一种