人力资源单选题综述.docx

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人力资源单选题综述

单选

1.狭义的人力资源规划实质上是（）。

A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与企业组织规划

C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充规划

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A一般地位B特殊地位

C重要地位D突出地位

3.人力资源管理的基础是（）。

A人力资源规划B人员培训

C劳动定员定额D工作分

4.设置岗位的基本原则是（）。

A因人设岗B因事设岗

C按领导意愿设岗D因企业结构设岗

5.下列不属于内部招募优点的是（）。

A准确性高B适应性快

C激励性强D费用较高

6.参与招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（）。

A①⑥③④⑤②B⑥③④⑤②①

C⑥①③④⑤②D③①⑥④⑤②

7.谢列属于外部招募方法的是（）。

A选拔法B布告法

C熟人推荐D档案法

8.下列不属于中介的是（）。

A人才交流中心B猎头公司

C校园招聘D招聘洽谈会

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A人才交流中心B猎头公司

C校园招聘D招聘洽谈会

10.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。

A直接B简介

C快速D大规模

11.面试不能够考察（）。

A依着外貌B风度气质

C应变能力D内在潜质

12.（）是现代培训活动的首要环节。

A培训需求分析B培训效果评估

C培训计划设计D培训方法选择

13.人员培训活动的起点是（）。

A培训目标的确定B培训计划的确定

C培训师资的选定D培训需求的确定

14.培训管理的首要制度（）。

A培训服务制度B培训考核制度C培训激励制度D培训奖励制度

15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

A准备阶段B热身阶段

C畅谈阶段D解决问题阶段

16.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A双向倾听式B综合室

C单向劝导式D解决问题式

17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A品德B知识

C行为D潜质

18.关键事件法的缺点是（）。

A无法为考评者提供依据B不能做定量分析

C不能贯穿考评期的始终D不能了解下属如何消除不良绩效

19.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

A偏态B正偏态

C正态D负偏态

20.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A25%点处B50%点处

C75%点处D90%点处

21.适当拉开员工间的薪酬差距体现了（）原则。

A对外具有竞争力B对内具有公正性

C对员工具有激励性D对成本具有控制性

22.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

A100B200C300D400

23.岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A排列法B分类法

C因素比较法D评分法

24.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

A绝对价值B相对价值

C排列顺序D实际价值

25.劳动法律关系的内容是（）。

A法律法规B义务

C权利义务D权利

26.以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协作。

B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。

C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

27.（）用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A劳动合同B专项协议

C集体协议D集体合同

28.集体合同是（）。

A约定式合同B非要式合同

C法定式合同D口头合同

29.企业管理的核心（）。

A.物的管理B.财的管理C.人的管理D.物流管路

30.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则B.学习与创新并重

C.适合企业特点D.保持动态性原则

31.心理测量的工具是（）。

A.物理测量B.心理测验

C.物理测验D.情商测验

32.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应B.投射效应

C.首因效应D.刻板印象

33.（）不符合人本管理思想。

A.完善人B.开发人

C.发展人D.约束人

34.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则B.有效原则

C.总成本最低原则D.持久原则

35.边际产量MP用公式表示为（）

A.△L/△QB.△Q/△L

C.Q/LD.L/Q

36.下列不属于借助中介的是（）。

A.人才交流中心B.猎头公司

C.校园招聘D.招聘洽谈会

37.（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求计划B.培训效果评估

C.培训计划设计D.培训方法选择

38.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A.针对性B.有效性

C.主动性D.真实性

39.适当拉开员工的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

40.劳动法律法规的基本特点是（）。

A.体现国家意志B.非强制性

C.非国家意志性D.体现用人单位意志

41.集体合同（）。

A.约定要式合同B.非要式合同

C.法定要式合同D.口头合同

42.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按照顺序排列正确的是（）

A.①②③④B.③②①④

C.③①④②D.④①③②

43.岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（）.

A.培训制度B.岗位规范

C.工资制度D.考勤制度

44.人力资源管理的基础是（）。

A.人力资源计划B.人员培训

C.劳动定员定额D.工作分析

45.在管理内容上，现代人力资源管理（）

A.以事为中心B.以企业为中心

C.以人为中心D.以社会为中心

46.岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（）.

A.培训制度B.岗位规范

C.工资制度D.考勤制度

47.从世界各国来看,基尼系数（）时,表示收入差距非常小。

A.大于0.2B.小于0.2

C.大于0.4D.小于0

48.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则B.有效原则

C.总成本最低原则D.持久原则

49.下列属于外部招募方法的是（）。

A.选拔法B.布告法

C.熟人推荐D.档案法

50.（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求计划B.培训效果评估

C.培训计划设计D.培训方法选择

51.头脑风暴法（）的目的所创造一种自由、宽松、祥和的气氛。

A.准备阶段B.热身阶段

C.畅谈阶段D.解决问题阶段

52.（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻

找工作绩效的差距和不足对比方法。

A.横向比较法B.纵向比较法

C.目标比较法D.水平比较法

53.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向聆听式B.综合式

C.单项劝导式D.解决问题式

54.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.25％点处B.50％点处

C.75％点处D.90％点处

55.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。

A.100B.200

C.300D.400

56.依法订立的集体合同（）。

A.反对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

C.对企业和企业全体职工都有约束力

D.对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束

57.供给富有弹性表示为（）

A.Es<0B.Es>0

C.Es<1D.Es>1

58.在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

A.扭转型B.增长型

C.防御型D.多种经营型

59.总供给等于（）之和。

A.消费+储存B.投资+储存

C.投资+收入D.消费+收入

60.企业经营战略的实施三战略管理工作的（）

A.主体B.客体

C.内容D.重点

61.AP与MP的交点为（）的最大值。

A.总产量的TPB.平均产量AP

C.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP

62.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A.中间商、企业B.专卖者、消费者

C.消费者、中间商D.企业、中间商

63.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.首因效应B.光环效应

C.投射效应D.刻板印象

64.在管理策略上，现代人力资源管理（）

A.战术性管理B.战略与战术相结合的

C.人性化管理D.侧重当前人事工作的

65.参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（）

A.①⑥③④⑤②B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②

66.（）旨在对方员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型B.循环评估模型

C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型

67.（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足对方法。

A.横向比较法B.纵向比较法

C.目标比较法D.水平比较法

68.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德B.知识

C.行为D.潜质

69.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.25％点处B.50％点处

C.75％点处D.90％点处

70.岗位评价方法中成本相对较低的（）.

A.排列法B.分类法

C.因素比较法D.评分法

71.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

A.Es>1B.Es<1

C.Es>0D.Es<0

72.在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

A.扭转型B.增长型

C.防御型D.多种经营型

73.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程B.实施培训计划

C.制定培训策略D.拟定培训制度

多选

1.工作岗位分析信息主要来源（）

A书面资料B访谈

C工作日志D同事报告

E直接观察

2.为了使工作岗位丰富化，应该考虑的重要因素有（）

A任务整体性B多样化

C任务的意义D自主权

E任务重要性

3.工作说明书的内容主要包括（）

A岗位名称B工作岗位评价与分级

C工作时间D认知人员的详细信息

E岗位编号

4.工作岗位设计的基本原则包括（）

A明确任务原则B合理分工协作原则

C因事设岗原则D责权利相对应原则

E能级原则

5.人力资源费用支出控制的原则包括（）

A及时性原则B节约性原则

C适应性原则D标准化原则

E责权利相结合原则

6.内部选拔缺点有（）

A容易出现不公正现象B容易抑制创新

C带来新思想和新方法D树立新的形象

E有利于招聘一流人才

7.外部招聘的不足有（）

A筛选难度大B进入角色慢

C招募成本大D决策风险大

E影响内部员工的积极性

8.下列属于网络招聘优点的是（）

A成本较低B选择余地大

C方便快捷D不受地点和时间的限制

E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范

9.下列符合笔试描述的是（）

A不能全面考察应聘者的工作态度、品的修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

E成绩评定也比较主观

10.下列属于简历中客观内容的是（）

A个人信息B教育经历

C工作经验D工作成绩

E对自己的个性描述

11.劳动环境优化所涉及的因素包括（）

A照明与色彩B噪声

C温度与湿度D绿化

E办公桌安排

12.收集培训需求信息的主要方法有（）

A面谈法B工作任务分析法

C观察法D重点团队分析法

E调查问卷法

13.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。

A个人面谈法B现场面谈法

C集体会谈法D团队分析法

E任务分析法

14.态度型培训方法包括（）

A角色扮演法B拓展训练

C管理者训练D敏感性训练

E模拟训练

15.公司员工申诉系统的主要功能有（　）

A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突

C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性

E使考评者重视信息的采集和证据获取

16.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

A单项劝导式面谈B双向倾听式面谈

C解决问题式面谈D综合式面谈

E分析问题式面谈

17.为了保障激励政策的有效性，应当体现（）

A明确性原则B及时性原则

C同一性原则D预告性原则

E开发性原则

18.目标管理法的优点包括（）

A结果易于观测B适合对员工提供建议

C直接反映员工工作内容D适合对员工进行反馈和辅助

E便于对不同部门间的绩效做横向比较

19.下列计入工资总额的是（）

A.计时工资B.计件工资

C.奖金D.津贴和补贴

E.独生子女补贴

20.薪酬可以包括（）

A.工资B.奖金

C.提成工资D.劳动分红

E.福利

21.薪酬管理的基本原则包括（）

A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则

C.合理性原则D.对员工具有激励性原则

E.对成本具有控制性原则

22.社会保险包括（）

A.养老保险B.失业保险

C.工伤保险D.医疗保险

E.生育保险

23.岗位评价经常使用的方法有（）

A.排列法B.分类法

C.因素比较法D.评分法

E.解析法

24.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）

A.A比B的岗位之间薪酬差距小B.A与B的岗位之间薪酬差距大

C.A的激励作用小D.B的激励作用小

E.无法确定

25.劳动法律关系的特征是（）

A.劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系是单务关系

C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系式双务关系

E.劳动法律关系不是强制性法律

26.集体合同与劳动合同的区别是（）

A.主体不同B.内容不同

C.功能不同D.法律效力不同

E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

27.职工代表大会的职权是（）

A.审议建议权B.审议通过权

C.审议决定权D.评议监督权

E.推荐选举权

28.职工参与民主管理的形式有（）

A.组织参与B.岗位参与

C.个人参与D.全体参与

E.共同参与

29.企业战略的实质是体现（）之间的动态平衡。

A.外部环境B.内部环境

C.企业实力D.战略目标

E.长远发展

30..决策树的构成要素包括（）。

A.概率收益法B.决策点

C.方案枝D.状态节点

E.概率枝

31.按照交换对象不同，可将市场分为（）。

A.商品市场B.服务市场

C.技术市场D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

32.影响群体策略的群体因素有（）。

A.群体多样性B.群体熟悉度

C.群体规模和群体决策规则D.参与决策的平等性

E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

33.（）属于人本管理机制。

A.动力机制B.压力机制

C.约束机制D.保障机制

E.选择机制

34.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

A.群众性B.自治性

C.国家性D.强制性

E.非强制性

35.下列属于网络招聘优点的是（）。

A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷D.不受地点和时间的限制

E.使求职申请书，简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

36.态度型培训法包括（）。

A.角色扮演法B.拓展训练

C.管理者训练D.敏感性训练

E.模拟训练

37.货币工资的影响因素（）。

A.货币工资率B.工作时间长度

C.劳动力数量D.价格指数

E.工资制度

38.企业战略的实质是体现（）之间的动态平衡。

A.外部环境B.内部环境

C.企业实力D.战略目标

E.长远发展

39.团队的有效性要素构成有（）。

A.绩效B.成员的满意度

C.团队学习D.外人的满意度

E.薪酬

40.（）可以调动人的积极性。

A.需要激励B.目标激励

C.经常表扬D.综合激励

E.行为激励

41.工作说明书的主要内容包括（）。

A.岗位名称B.工作岗位评价与分析C.工作时间D.任职人员的详细信息E.岗位编号

42.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。

A.明确性原则B.及时性原则

C.同一性原则D.预告性原则

E.开发性原则

43.职工参与民主管理的形式有（）。

A.组织参与B.岗位参与

C.个人参与D.全体参与

E.共同参与

44.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型

可分为（）。

A.买方市场B.产业市场

C.转卖者市场D.政府市场

E.卖方市场

45.实证研究方法的步骤（）。

A.确定和分析研究对象B.设定假设条件

C.提出立论假说D.验证

E.反馈

46失业类型分为（）。

A.摩擦性失业B.技术性失业

C.结构性失业D.季节性失业

E.阶段性失业

47企业战略的实质是体现（）之间的动态平衡。

A.外部环境B.内部环境

C.企业实力D.战略目标

E.长远发展

48.社会知觉包括的类型（）。

A.首因效应B.光环效应

C.投射效应D.对比效应

E.刻板效应

49领导者与众不同的特质有（）。

A.自信力B.创造性

C.内驱力D.领导动机

E.随机应变的能力

50.（）属于人力资源生理开发的内容。

A.温度B.湿度

C.情感D.噪声

E.辐射

51.外部招募的不足（）。

A.筛选难度大B.进入角色慢

C.招募成本大D.决策风险大

E.影响内部员工的积极性

52.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。

A.真实性B.针对性

C.及时性D.主动性

E.适应性