最奇葩的辞职信.docx
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最奇葩的辞职信
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最奇葩的辞职信
篇一：
看看这些奇葩的辞职信
看这些奇葩的辞职信，我已经醉了?
?
辞职信怎么写？
看看这些奇葩的辞职信，我已经醉
了?
?
看完最后一个觉得好心酸啊！
篇二：
奇葩辞职信大比拼奇葩辞职信大比拼“雾霾太大，我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。
”——您恨过几次了？
“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。
”——最奇葩。
“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。
”——谢谢你，你真伟大！
“厂小，女孩少，不好泡妞”。
——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，
几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，
不要怨天尤人。
篇三：
史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革20XX年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。
20XX年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引
发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。
随着史上最具情怀的辞职信：
“世界那么大，我想
去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。
求职多奇葩，离职也奇葩。
在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？
hr
们该如何把握主动权？
一场新的人才管理变革呼之欲出。
新员工离职破常规三大原因成主谋是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？
其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等
首当其冲。
以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。
孔子平生曾两度离
职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。
辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅
之事”，所谓志不在此。
辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。
几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键
因素。
随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、
办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻
重与否直接决定职员的去留。
移动互联或成hr常态dayhr开启理才新模式小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？
答案就在
于企业自身的核心：
人。
人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业
和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。
模式化运
作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数
与对本职工作的满意度。
以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、
解释、走流程等繁琐工序就来了。
善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪
明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。
目前以深圳市理才网信息技
术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。
有
专家预测：
20XX年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。
这一点
与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。
提升员工幸福指数还适用于企业级应用。
智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁
琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚
性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”
的同时又在“施压”，最终的结果是：
”人“苦不堪言。
为何不能集成基础平台，植入智能应
用以简化工作内容呢？
这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护
的成本，往往望而却步。
如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？
基于移动互联时代企业个性化
“理才”的需要，20XX年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统
“dayhr”。
作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集
在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能
各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。
受重视，有前
景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员
工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？
“留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。
说到底，症结还在于企业人才管理模式的
变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。
以上提到
的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
篇四：
教
你写创意辞职信
教你写创意辞职信。
看看这些奇葩的辞职信，我已经笑趴了?
篇五：
各种奇葩离职理由!
你遇到过吗？
在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?
辞职就像一场说走就走的旅行。
离职理由也被
很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。
所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴
们，要珍惜啊。
那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢?
最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不
如不编。
领导问的话可以说感觉想换个环境发展。
如果对现有工作有意见，可以说在这有些
压抑，等等。
总之还是不要随便编造。
（真诚的理由就是想换个地方）最适用的辞职理由：
因病。
因病是最好的理由。
古人云：
官不差病人。
现在单位上最怕的是神经病人和传染
病人。
因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
（我看
上去太健康了）最牛的辞职理由：
老公养得起。
犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。
她说：
“我老公养得起我。
”
老总愣住，然后批了。
当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女
人不能没有工作，所以，你懂的!
（哎，没老公啊!
）最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.”或者看着老板的脸，认真的说：
老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。
篇二：
奇葩辞职信
奇葩辞职信大比拼“雾霾太大，我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。
”——您恨过几次了？
“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。
”——最奇葩。
“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。
”——谢谢你，你真伟大！
“厂小，女孩少，不好泡妞”。
——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，
几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，
不要怨天尤人。
篇二：
看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
看这些奇葩的辞职信，我已经醉了?
?
辞职信怎么写？
看看这些奇葩的辞职信，我已经
醉了?
?
看完最后一个觉得好心酸啊！
篇三：
史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革20XX年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。
20XX年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引
发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。
随着史上最具情怀的辞职信：
“世界那么大，我想
去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。
求职多奇葩，离职也奇葩。
在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？
hr
们该如何把握主动权？
一场新的人才管理变革呼之欲出。
新员工离职破常规三大原因成主谋随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。
对于员工离职，很多企业依然讳
（:
最奇葩的辞职信）莫若深。
一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负
担。
二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，
对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。
为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。
近年
来，新员工的离职高点变动异常。
有数据统计：
以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、
7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。
是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔？
其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等
首当其冲。
以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。
孔子平生曾两度离
职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。
辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅
之事”，所谓志不在此。
辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。
几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键
因素。
随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、
办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻
重与否直接决定职员的去留。
移动互联或成hr常态dayhr开启理才新模式小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？
答案就在
于企业自身的核心：
人。
人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业
和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。
模式化运
作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数
与对本职工作的满意度。
以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、
解释、走流程等繁琐工序就来了。
善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪
明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。
目前以深圳市理才网信息技
术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。
有
专家预测：
20XX年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。
这一点
与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。
提升员工幸福指数还适用于企业级应用。
智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁
琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚
性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”
的同时又在“施压”，最终的结果是：
”人“苦不堪言。
为何不能集成基础平台，植入智能应
用以简化工作内容呢？
这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护
的成本，往往望而却步。
如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？
基于移动互联时代企业个性化
“理才”的需要，20XX年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统
“dayhr”。
作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集
在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能
各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。
受重视，有前
景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员
工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？
“留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职风波，增加员工的工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。
说到底，症结还在于企业人才管理模式的
变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。
以上提到
的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
篇四：
女
教师辞职信走红网友女教师辞职信走红网友：
有此心无此胆20XX年04月16日07:
20来源：
大河报
[我要发表评论]
[字号大中小]
[手机看新闻]学校官网上的顾老师照片顾老师的辞职信
经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教11年，周一已经离职她对此事回应非常低调：
只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市”河南商报记者訾利利
“世界那么大，我想去看看。
”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，
这却是一封辞职信。
网友评论有此想法，无此胆量
尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的
认同。
“字好漂亮，文更漂亮！
心有多大，舞台就有多大。
”“勇气和理由更让人不禁为之
点赞。
”
更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：
“我也这么想，朋友带上我。
”
“有此想法，无此胆量。
”不过，也有人理智地评价：
“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。
”“都去看世界，谁
来建设伟大祖国？
”
同事评价
工作敬业、个性飞扬有亲和力而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4
月13日刚刚离职。
“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还
资助着十几个学生。
”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。
在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作
敬业而又不乏梦想”的人。
他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。
不过他也坦承，很多人都做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结
和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。
”对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过
老师们都比较理性，“无论坚守还是闯荡都是人生的选择。
”本人回应
“还没踏出郑州市呢”在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。
照片上一个穿皮衣、背
相机的长发女子，一脸柔和的笑容。
简介上写着，她20XX年毕业于河南师范大学教育系心理
学专业，同年到河南省实验中学工作。
其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师
团，为多所学校进行大型公益心理讲座。
她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自内心去热爱。
她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的讲座，只
是现在她离开了教师岗位。
和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么
想法，“这还没踏出郑州市呢”，谈何世界，目前，她“只想安静地生活”。
延伸
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大，我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。
”——您恨过几次了？
“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。
”——最奇葩。
“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。
”——谢谢你，你真伟大！
“厂小，女孩少，不好泡妞”。
——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，
几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，
不要怨天尤人。
”辞职信你会这样写吗？
一封辞职信，代表一段过往的结束和一段新的经历的开始。
写辞职信走红女教师：
目前还没踏出郑州市呢（图）学校官网上的顾老师照片顾老师的辞职信
经证实，这位老师是省实验中学心理教师，任教11年，周一已经离职她对此事回应非常低调：
只想安静的生活，目前“还没踏出郑州市”河南商报记者訾
利利“世界那么大，我想去看看。
”看完这句话，顿觉很诗意、很潇洒、很有文艺范儿，不过，
这却是一封辞职信。
网友评论
有此想法，无此胆量尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的
认同。
“字好漂亮，文更漂亮！
心有多大，舞台就有多大。
”“勇气和理由更让人不禁为之点赞。
”更多人是对这封辞职信表现出来的恣意生活的态度表示羡慕：
“我也这么想，朋友带上我。
”
“有此想法，无此胆量。
”不过，也有人理智地评价：
“如果不影响家庭，确应追随内心而生活。
”“都去看世界，谁
来建设伟大祖国？
”
同事评价
工作敬业、个性飞扬有亲和力而辞职信的作者，确实是河南省实验中学的一名女老师，她有一个极其男性化的名字，4
月13日刚刚离职。
“她是我们学校心理办公室的一名心理老师，一个阳光的大女孩，喜欢帮助人，现在还
资助着十几个学生。
”河南省实验中学一名熟悉她的老师说。
在他眼中，这个女老师是一个“个性飞扬而又有亲和力，表面高冷而又内心善良，工作
敬业而又不乏梦想”的人。
他认为，人就应该这样，为了诗意的生活，洒脱地做出选择。
不过他也坦承，很多人都
做不到，理想和现实之间的距离是永恒的，这就是很多人纠结和撕扯的原因，“不同的生活，
各有各的快乐，祝福她，她把很多人奢侈的梦想变成了现实。
”对于这个一起工作了11年的同事，他说，她的离职确实引起了大家的关注和议论，不过
老师们都比较理性，“无论坚守还是闯荡都是人生的选择。
”本人回应
“还没踏出郑州市呢”在河南省实验中学的网站上，可以看到这名辞职女老师的介绍。
照片上一个穿皮衣、背
相机的长发女子，一脸柔和的笑容。
简介上写着，她20XX年毕业于河南师范大学教育系心理
学专业，同年到河南省实验中学工作。
其间，她的心理健康论文、心理健康示范课数次在省市获奖，并曾加入郑州市心理讲师
团，为多所学校进行大型公益心理讲座。
她的人生格言是，唯有将工作变成事业，才能发自
内心去热爱。
她还曾为师范大学生做过“告诉你不一样的生活——毕业如何做中学老师”的
讲座，只是现在她离开了教师岗位。
和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己目前还没什么
想法，“这还没踏出郑州市呢”，谈何世界，目前，她“只想安静地生活”。
延伸
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大，我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。
篇三：
90后奇葩辞职信
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大，我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。
”——您恨过几次了？
“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。
”——最奇葩。
“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。
”——谢谢你，你真伟大！
“厂小，女孩少，不好泡妞”。
——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。
篇二：
看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
看这些奇葩的辞职信，我已经醉了?
?
辞职信怎么写？
看看这些奇葩的辞职信，我已经醉了?
?
看完最后一个觉得好心酸啊！
篇三：
90后小伙“文言辞职信”走红网络
“诸君：
鄙人不才，相识众卿，承蒙恩泽，感佩于心?
?
”前天，一篇用文言文写的《去职转调书》出现在了网上，受到网友追捧。
这篇共200多字的转调书引经据典，暗讽职场诸人平日虚情假意，关键时刻装聋作哑，并指出“能下人者，方能上人”，自己到了离开的时候了，否则时间久了，就耽误自己了。
现代快报记者昨天了解到，这篇文言文的作者是一名90后小伙，20XX年毕业于江苏科技大学，现任职于泰州一家台企。
谁写的?
江科大经管学院毕业生
爱好历史，写过杂文
昨天下午，记者联系上了清风，他是泰州姜堰人，出生于1991年，是江科大经管学院20XX届毕业生，目前在泰州一家台企工作。
了解到，清风在高中时是一名文科生，历史是他的优势学科，高考历史成绩为a+，大学虽然学的不是历史专业，但他喜欢看历史书，写过一些杂文，他曾跨专业考研，报的是南京大学历史系专业，初试排名第八，遗憾未通过复试。
咋写的?
办公室里写出草稿
只用了半个多小时
当天，还有同事用手机将邮件内容拍照传到朋友圈，“引起轰动”。
记者看到，对于这篇文章，网友们不是表示看不懂，就是感叹“厉害”“霸气侧漏”“佩服”“膜拜”。
清风则在对其中一名评论说“看不懂”的网友的回复中称，“用典太多，托古言今，反讽暗喻～呵呵，同事或有文化的一看就明白，没文化的不知所云”。
在朋友圈中，清风还回复称是“随手那么一写”。
为啥写?
前同事曾写“三语”辞职信
他受到了启发
清风透露，他之所以会写这篇文章，是受前同事的启发，这名前同事写了中、英、日三种语言的辞职信，该辞职信的英文和日文版有数百字，但中文版只有一句：
感谢在此经历过，再见。
专家看法
这篇文章继承传统、行文流畅
除了不满现状辞职，古人也有很多正常退休或离职的诗文，一般称为“致仕”。
比如北宋年间苏州太守孙冕的《书苏州厅壁》：
“人生七十鬼为邻，已觉风光属别人。
莫待朝廷差致仕，早谋泉石养闲身。
去年河北曾逢李，今日淮南又见陈。
寄语姑苏孙太守，也须抖擞旧精神。
”侯印国表示，这位清风写的《去职转调书》继承了古人的一些传统，文辞流畅，主要表露了自己不与流俗为伍的情怀。
南大一位心理学专家则表示，通过字里行间的文字来看，这位作者似乎有些怀才不遇。
《去职转调书》全文
诸君：
清风手书甲午年闰九月二十二
注解（节选）
青春散场，维情不伤：
此句由“青春散场，不诉离殇”、“维以不永伤”（取自《诗经·卷耳》），意为我就要与你们这群年轻人告别了，大家不要一直觉得伤情，过去了就好了。
俗人昭昭，我独昏昏：
此句源自《道德经》第二十章，昭昭：
清楚、精明。
昏昏：
暗昧的样子。
黄金无假，阿魏无真：
取自《增广贤文》，阿魏是一种药的名字—大约只是传说中才有的药，据说阿魏的最大特点是“著物即化”，所以说“阿魏无真”。
此处暗指职场中的真假诸事需自加辨别，否则深受其害。
圣贤言语，神钦鬼伏：
取自《增广贤文》，意为“圣人的名言，鬼神都敬重服气，我们更应该信服”，此处正句反用，接上句，就是劝诫一个组织最重要的是团队，而非个人。
人不劝善，钟不打鸣：
“人不劝不善，钟不打不鸣”，人你不让他去学习，怎么可能成材，就像钟不敲不响一个道理，此处暗指用人问题。
无钱断酒，临老看经：
“无钱方断酒，临老始看经”，接上一句，如果“不劝善，不打鸣”就到了离开的时候了，否则时间久了，就耽误自己了，日后必悔。
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