单位个人迟到检查范文.docx

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单位个人迟到检查范文

单位个人迟到检查范文

常见的员工迟到、早退、旷工或其他违纪行为，用人单位可以罚款吗？

这是老生常谈的问题，但很多人也不知道该怎么去解决。

快跟法治君一起看看此类案件。

案件详情

李先生是一家加工工厂的技术工人。

由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。

工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。

一日，李先生因路上堵车，迟到半小时。

根据工厂的规章制度，工厂对李先生罚款500元。

那么对于劳动者迟到的问题，单位是否可以罚款呢？

李先生是否有权拒绝工厂罚款的行为？

法院审判

罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。

根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。

虽然1982年___发布的《企业职工奖惩条例》有关于罚款的规定，该条例第十六条规定：

“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

”但是，该条例已经于xx年被废止。

此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。

因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。

法治君说法

迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。

但在执行薪酬制度时，不宜使用罚款的概念，可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念，比如以“绩效考核”的方式取代罚款，避免引发争议。

此外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工___或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属管理转向协商管理，注重对员工进行激励，也可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题，这些方式往往更能达到管理的效果。

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洞头普法

单位消防检查时一般会检查以下内容;

1、建筑的合法性检查：

即检查建筑是否办理了建设工程消防设计审核（备案）、建设工程竣工消防验收（备案）以及如果是公众聚集场所是否办理了公众聚集场所投入使用、营业前的消防安全检查以及办理结果是否为合格；

2、建筑平面设计的检查：

主要检查消防车道、登高车操作面、防火间距、安全疏散楼梯数量以及畅通情况、安全疏散距离、安全出口数量、防火分区、防烟分区等是否满足规范要求；

3、建筑消防设施的检查：

主要检查自动喷水灭火系统、室内外消火栓系统、火灾自动报警系统、防火门窗的设置、防火卷帘的设置、气体灭火系统、防排烟系统、疏散指示以及应急照明灯具等的设置是否符合规范要求，是否保持完好有用状态；

4、人员以及制度的检查：

主要检查消防控制室值班人员在岗情况以及是否持证上岗；消防安全教育、培训制度；防火巡查、检查制度；安全疏散设施管理制度；消防（控制室）值班制度；消防设施、器材维护管理制度；火灾隐患整改制度；用火、用电安全管理制度；易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度；专职和义务消防队的组织管理制度；灭火和应急疏散预案演练制度；燃气和电气设备的检查和管理（包括防雷、防静电）制度；消防安全工作考评和奖惩制度等建立和执行情况。

如果一定要说划算还是不划算，那我的回答是不划算。

理由如下：

想必这个大家都知道。

个人和单位缴纳社保的项目，区别还是很大的：

单位缴社保，包含的项目有：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：

个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目包括：

养老保险和医疗保险。

其他三险个人无法自己缴纳。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。

不同地区的相关政策有所不同，建议咨询当地的社保局。

1、退休时间不同

女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：

男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。

2、养老保险领取待遇不同

通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年，即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。

个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。

个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。

相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

这里以北京为例，社保缴费基数为xx年北京月平均工资7086元，单位交社保的比例和金额如下图：

仔细计算一下，如果是在企业，那么单位和个人一共缴了2919.09元，个人支付720.94，单位支付2198.15。

但是如果是个人缴纳的话，那么单位的比例也需要自己缴纳，工作是2919.09元。

另外，如果退休之后，想和在职员工领一样的养老金，没有单位的人交的钱就要多很多。

所以就钱来看，个人缴纳社保是不划算的。

但是如果你没有更好的经济实力，也没有更好的选择，还是建议你继续着交社保。

毕竟这对于你来说是一份保障。

先说这么多，欢迎关注我，了解更多HR/职场干货。

谢谢！

单位扣押个人的护照肯定是不合法的；

首先，我们来看看关于护照的法规。

护照和其他出境、入境证件的吊销和宣布作废,只能由公安机关和原发证机关依法作出。

此外,人民检察院,___有权依法扣留证件。

其他任何机关,团体和企业,事业单位或者个人是不得扣留、吊销或宣布护照及出境、入境证件作废的。

因此,持照人要妥善保管好自己的护照。

如果不是上述机关作出的关于扣留、吊销或宣布的决定,则可不予服从并应及时向公安机关反映。

但是由于我国现在的许多行政单位在规范在职人员的出入境问题上，为了方便管理往往是将员工的护照收归统一管理，不是不允许出guo，是特殊的岗位以及职业，需要向单位申请以及报备，这些是一个行政单位的行政管理要求，但并非法律规定。

我是社会保险从业人员，我来说说职业年金吧。

职业年金是一种补充养老保险，与职工养老保险一样，也分为个人缴费和单位缴费。

缴费比例是单位缴8%，个人缴4%。

看到这里，你可能会觉得，这个养老保险很相似啊，养老保险是，单位缴费20%，个人缴费8%，个人缴费8%计入个人账户，单位缴费的20%计入统筹账户，统筹是什么意思，简单说就是一个大池子，统筹的钱不是自己的钱，而是大家共同的钱。

同样，职业年金也有一个个人账户的，但是，没有统筹账户。

我们看看文件规定，___〔xx〕18号，《机关事业单位职业年金办法》，第七条：

这的确是个好消息，比如你每月工资3000元，扣除的职业年金是3000*4%=120元，单位缴费240元，那么总共360元全部计入自己个人账户。

职业年金是不存在什么统筹账户的，单位缴费的、个人缴费的，都是自己的钱，这个补充养老保险还是十分给力的。

有职业年金的单位相当于有一项很好的福利了。

单位断缴社保，个人这样办补缴。

单位断缴社保，个人该如何补缴？

缴社保是为了到退休年龄后能领取养老金，保障退休后的生活。

单位断缴了社保，个人补缴费用，你应该这样办：

一是了向单位了解清楚是从哪年哪月断缴的；

二是带上你的___或户口簿、社保卡或社保手册到当地社保机构办理个人补缴费手续；

三是断缴的一定要在一年内将费用补交缴清楚。

四是如你是外地的，要转到本地缴，那你就要找单位给你办理社保缴费转移手续后才能到本地缴，没办手续你只能在单位缴费地缴纳。

1、如果开单位的车，执行单位的任务，应当是单位负责赔偿。

2、如果私自开单位的车干私活，一般是个人负责，单位车辆管理有漏洞，单位承担连带责任。

3、如果外来人员开单位的车出事故一般由外来人员单位和本单位共同赔偿。

谢邀，这个___经历过，无法回答。

首先，你可以参加城镇职工的养老保险，个人参保基本养老金的缴费基数以当地上年度在岗职工平均工资为基数，缴费比例为20%，其中8%计入个人帐户。

累计缴费15年，到法定退休年龄可按月领取养老金。

累计缴费25年就可不缴费医保报销医疗费用。

还可以参加城乡居民养老保险。

缴费可根据自己的经济条件选择交费的档次，累计缴费15年到法定退休年龄可按月领取基本养老金。

也可以只缴纳养老保险。

但不能只缴医保。

缴费基数高，缴费年限越长，养老金就越高。

供你参考。

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