谋职与创业.docx
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谋职与创业
第2章职业素质
道德素质
职业素质专业素质
心理素质
4类职业人
✶1.能干又想干的
✶2.想干但不能干的
✶3.能干但不想干的
✶4.既不想干又不能干的
2.1职业道德素质
✶1.职业道德素质的一般规范
✶
（1）热爱本职，敬业爱岗
✶
（2）忠于职守，勤恳工作
✶（3）钻研业务，精益求精
✶（4）关心集体，团结互助
✶（5）遵纪守法，维护信誉
2.职业道德的修养
✶把握：
知、情、意、行
✶知：
了解掌握行业职业道德规范
✶情：
培养职业道德感情
✶意：
形成职业道德意识
✶行：
严格遵守职业道德规范
2.2专业素质
✶1.专业素质：
对专业知识和专业技能的掌握
2.专业素质的修炼
✶
（1）一专多能，一专必专
✶
（2）实际操作能力的训练
2.3身心素质
✶1.身心素质：
身体素质和心理素质的统称
2.身体素质的锻炼
✶
（1）“量体裁衣”，制定一套适合自身特点的身体锻炼计划并持之以恒地实施
✶
（2）注重日常保健
3.心理素质得磨砺
✶
（1）认识自我，接纳自我
✶自爱、自尊、自我完善
✶天赋人权生而平等
✶今天你在那里并不重要，
但你的下一步在哪里，却
很重要
3.心理素质得磨砺
✶
（2）学会心理调节
✶转移；分离；弱化；体谅；解脱；抵消；利用；表达
3.心理素质得磨砺
✶（3）培养健康个性
✶1）现实态度
✶2）独立性
✶3）爱别人
✶4）发怒要能自控
✶5）有长远打算
✶6）善于休息
✶7）对他人宽容与谅解
✶8）不断地学习和培养情趣
3.心理素质得磨砺
✶（4）融洽人际关系
✶正直忍让，心底无私
✶互相帮助，彼此真诚
✶心胸开阔，不相嫉妒
第3章求职准备
✶本章重点掌握：
✶1、谋职的途径和方法
✶2、如何撰写好求职文书
3.1树立正确的求职观念
✶1、市场化观念
✶2、竞争开拓观念
✶3、经济效益观念
✶4、扎实起步观念
✶5、勇于创业观念
3.2谋职的八个途径和方法
✶1、通过学校推荐
✶2、考公务员或参加选派
✶3、毕业生“双选”会
✶4、人才中介市场
✶5、人际关系介绍
✶6、媒体招聘广告信息
✶7、向目标单位自荐
✶8、自行创业
3.3求职信息的搜集
✶1、求职信息内容
✶宏观信息
✶1）就业政策
✶2）各地社会经济发展
✶3）职业需求变化
✶4）用人单位的信息
✶微观信息
✶5）用人单位信息
2、获取求职信息的渠道
✶1、学校就业指导机构
✶2、各地人才中介市场、毕业生服务中心
✶3、人才交流会
✶4、媒体招聘广告信息
✶5、社会实践活动和毕业实习
✶6、向目标单位电话、信函联系
✶7、人际关系网
✶8、登门拜访
3.4就业前相关准备工作
✶1、制作好求职书、个人简介
✶专题：
如何使你的求职文书更吸引招聘者
3.4就业前相关准备工作
✶2、填写好《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业协议书》
✶3、备好各种相关证明材料
第3章作业
✶请参阅近期报刊的招聘信息，写一份有针对性的求职书和个人简历。
第5章
职业的适应与转换
就业初期
✶个人角色
由求职者变为组织的新成员
✶发展任务
1、学会处理梦想与现实不相符带来的种种问题
2、学会与上司、同事、客户相处，建立初步的人际关系网
3、尽快熟悉组织文化、内情、独特的语言和行为模式
第5章职业的适应与转换
✶5.1职业的适应
✶一、如何处理好与组织内部的人际关系
一、如何处理好与组织内部的人际关系
✶
（一）与上司相处的原则
✶1.态度尊重但不暧昧
✶2.随时让上司了解情况
✶3.不要越级上报
✶4.汇报情况、提出建议要着实
✶5.接受任务但有不同意见，应事先提出
一、如何处理好与组织内部的人际关系
✶
（二）与同事相处的原则
✶1.合群但亲密有间
✶2.与人为善
✶3.可以信赖
✶4.谦虚谨慎、既说又做
✶5.善于化解矛盾
✶（三）与部属相处的原则
✶1.兴趣与关心
✶2.问候
✶3.指令明确
✶4.谈话、讨论讲技巧
✶5.赞扬和批评讲艺术
✶（四）如何与你所讨厌的人相处
✶1.避免敏感性话题
✶2.宽容以待，主动修复关系
✶3.放宽对对方的期望值值域
二、提高工作效率的要领
✶1.要制定好每天的工作计划
✶2.作业有序，完成一项到一项
✶3.定期清理资料，文件要分门别类存放
✶4.每天下班前整理好自己的办公桌
✶5.建立个人信息系统
✶6.对上级和同事的工作问讯要立即响应
✶7.下班前要检查当日工作完成程度，有否遗漏
5.2职业转换
就业前期
✶个人角色
✶组织的正式成员
✶承担某项工作责任
✶发展任务
1、学会应付工作带来的成功和挫折感；
2、学会处理复杂的人事关系；
3、评估所选的职业是否正确，或调整态度以适应。
一、职业转换的原因分析
✶
（一）职业转换的客观原因
✶任职单位破产、裁员、撤销、调动
✶
（二）职业转换的主观原因
✶1.职业素质低，职与能不匹配
✶2.按原定或改变的个人职业取向重新择业
✶3.转换环境，减少惰性
二、职业锚理论
✶职业锚是指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观。
它是在职业生涯过程中，通过对自己的才华与能力，动机和需求与现实的状况、组织的价值观等的碰撞、自省、反省，确立正确的职业轨迹
✶职业锚的功能：
1、帮助把工作时期感悟到的态度、价值观、能力等分门别类，找到自己的职业种类和领域；
2、认识自己的抱负模式，确定自己的职业成功标准；
3、对要求工人发挥作用的工作情况提出标准，找到适合自己的职业道路。
三、职业转换的准备
✶
（一）职业转换的心理准备
✶1.以“空杯”心态适应新岗位
✶2.艰苦创业，不怕失败
✶3.转变观念，突破围城
✶4.确立职业社会化意识
三、职业转换的准备
✶
（二）职业转换的实力准备
✶1.整理实践经验，提升实干能力
✶2.把握职业资源，以利重新创业
✶3.继续教育学习
✶1）执业资格证书
✶2）通用技能证书
✶3）第二学历和更高学历
第6章
创业心理与创业能力
重点：
1.创业心里品质要素
2.创业能力要素及训练
6.2创业心理品质
⏹6.2.2创业心理品质要素
⏹1.独立思考、判断、选择、行动
2.善于交流、合作
⏹3.敢于行动、敢冒风险、敢于拚搏、
勇于承担
行为后果
⏹4.敢于克服盲目冲动和私利欲望
⏹5.坚持不懈、
⏹不屈不挠、
⏹顽强努力
⏹6.善于进行自我调节、适应性强
⏹6.2.3创业心理障碍及排除
⏹1.人格障碍
⏹2.情绪障碍
⏹3.行为障碍
⏹4.挫折障碍
⏹6.3.1专业技术能力
⏹6.3.2经营管理能力
⏹善用人
⏹会理财
⏹懂经营
⏹精管理
⏹6.3.3知识管理能力
⏹信息
⏹组织文化
⏹知识评价
⏹智力
⏹技术
⏹6.3.4综合能力
⏹1.学习能力
⏹2.创造力
⏹训练技法
⏹
（1）“暴风骤雨”联想法
⏹
（2）摆脱常规法
⏹（3）假想性推测法
⏹（4）扩散法
⏹创造技法
⏹
（1）近缘自我组合
⏹
（2）近缘非自我组合
⏹（3）远缘组合
6.2创业心理品质
6.2创业心理品质
6.2创业心理品质
6.2创业心理品质
6.2创业心理品质
6.2创业心理品质
6.3创业能力
6.3创业能力
6.3创业能力
6.3创业能力
2.创造力
2.创造力
课终
谢谢！
谋职与创业
祝你好运！
下次课再见！
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