普坪镇龙洞小学管理办法绩效工资.docx

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普坪镇龙洞小学管理办法绩效工资

普坪镇龙洞小学教育教学工作管理办法（试行）为了全面贯彻党的教育方针，强化学校工作管理，在学校管理中求生存和发展，向管理要质量，使学校的各项工作的顺利开展有章可循，全校师生的工作学习做到规范化，现根据有关的法律法规及安龙县教育局制定的《安龙县中小学教职工管理暂行规定》，结合我校实际制订本办法。

第一部分政治思想教育一、加强学习，提高教职工的政治及业务素质每周的星期一定为政治业务学习时间，在学习中全校教师必须认真作好学习记录，通过学习，使全校教师努力提高政治业务素质，遏制违反教师职业道德的不良行为发生，使全校教师具有“不计得失的牺牲精神，不甘落后的进取精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神和终身从教的献身精神。

”以“三个代表”和科学发展观作为自己的行动指南，努力搞好教育教学工作。

二、学校规章制度

政治、业务学习制度

（一）积极参加学校政治、业务学习及教师继续教育学习。

同时必须积极参加镇基础教育管理办公室、工会及党委、政府组织的各种会议、学习。

（二）学习开会时做到不迟到、不早退、不缺席，违者按考勤制度处理。

（三）学习开会时不做与学习开会无关的事，认真听讲，不说话，认真做好学习及会议记录。

讨论时积极发言，对学校决策提出合理化建议。

（四）带小孩参会者，不准小孩在会场走动，吵闹，在学习开会之前将自己的通讯设备关闭或调整为振动状态，在学习及会场中严禁接打手机，以免影响会议及学习的正常进行。

（五）学习开会时不能在会场中走动，在会场中找座位坐好。

（六）开会学习迟到、早退三次以缺席一次计，学习开会无特殊事一律不准请假，请假者按考勤制度处理。

（10分钟以上为迟到或早退）请假、考勤制度

（一）全校教师力争出满勤，无特殊事一律不准请假；

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（二）有事请假，必须先请假后离校。

请假必须有假条，学校领导批准后有效，无假条者以旷课论处（特殊情况除外）；（三）请病假者，病假结束后必须出具医院证明消假，否则一律按事假计；病假超过一周的报镇基础教育管理办公室批准，超过6个月的报教育局备案。

（四）凡请假者，假条上必须写清请假事由，若请假后未按假条上的事由办事，以旷课论处；（五）请事假在一天以内教导处可以准假，一天以上三天以内由校长准假，超过三天由镇基础教育管理办公室准假。

若请事假超过三个月，必须报县教育局备案。

（特殊假除外）（六）请事假者，请假前将每节课的代课费交到教导处请教师代课，不交者将按旷课论处，代课费为第一次10元/节，第二次20元/节，以此类推，每一学期内，第几次请事假，代课费每节为请事假次数*10元，代课教师代课费为固定的10元/节，多余的代课费发放给本学期考勤分最高的3位教师，有并列的情况一并作为享受对像。

（七）教师迟到或早退超过10分钟以旷课论处，10分钟以内迟到或早退累计三次计旷课一节。

（八）每周的政治业务学习以一课时计，半天或全天的学习或开会（含教师继续教育培训）分别以3课时或6课时计。

（九）体育课教学时间不得少于30分钟，否则按旷课论处，后面10分钟教师安排学生自由活动，但教师不能离开课堂，必须负责学生在自由活动中的安全，否则以早退论处，出现安全事故追究直接责任；体育课遇见雨天进行室内教学。

（十）婚、丧、产假，妻子生小孩，丈夫请假照护可给3天护理假，不扣代课费，但不享受满勤奖，超过3天一律按事假计。

（十二）教职工不假外出在15个工作日以内的，按旷工处理；超过15个工作日的，由学校书面通知其本人或家属，限期回单位上班，限期内不到者，由学校书面报教育局作辞退处理。

（十三）旷课者每节课100元，请主动交到教导处，不交者从年终绩效中按每节200元扣除。

法定假日制度

（一）节假日：

按照上级的通知精神执行。

（二）婚、丧、产假：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15

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天（含3天法定婚假），婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

职工直系亲属死亡假期原则上为三天，特殊情况可从死亡当天开始，直至安葬后第二天结束；本人的岳父母去世的给予3天丧假；本人的外公、外婆、爷爷、奶奶（即母亲的亲生爸爸和妈妈、父亲的亲生爸爸和妈妈）去世的给予2天丧假；其他亲属1天。

女职工正常生产准假90天（产假为产前15天，产后75天）；晚婚晚育为120天，在此期间办理独生子女证的为180天。

如果生双胞胎者，多一胎，增15天假期。

不满四个月流产者，可根据医生出具的意见准假15至30天，超过四个月流产者，准假42天。

婚、丧、产假不计入考勤，但不享受满勤奖。

以上制度若有新的文件规定，按新文件精神执行。

教师常规工作制度

（一）服从学校工作分配，听从学校领导安排，做好教育教学工作计划和工作总结，不能按学校安排完成工作任务的，期末或年终考核酌情扣分。

（二）认真上好课，讲课不哆嗦，不坐凳讲课，发现一次扣取考核分1分（班级测验除外），课前作好充分准备，不上无准备课，提前一分钟到达教室，不拖堂上课。

（三）为人师表，课堂内不准吸烟，喝酒后不准进教室上课，服装整洁、大方，不穿奇装异服，不谈吐低级下流的言语；上课时间手机必须关闭或调整为振动，严禁在上课时间接打手机，发现一次扣考核分1分。

（四）坚持用普通话上课，用普通话进行交流，上课、备课坚持用正楷字，杜绝写简化字，繁体字和不规范字。

不用普通话上课者，发现一次扣考核分1分。

（五）认真完成教学的六个环节“备、教、批、辅、考、研”，努力提高我校的教育教学质量。

1、备课：

备课教师要改变以往的照抄教案的备课方式，备课时除了备教材，还要备学生，全校教师必须做到超前备课，为防止教师先上课后抄教案的行为，每节课后均要求写出课后反思，反思中要说出取得的成绩和存在的不足。

教导处或教研组在平时的听课中，首先查看教师的备课情况，然后再进行听课，评课。

2、上课：

采用灵活多样的教学方法，有效的对教学过程进行设计，提倡讨论式教学方法，课堂中摆正教师和学生的地位，形成教学中师生互动、生生互动的良好局面；充分发挥学校现有的教学仪器和电教设备的作用进行辅助教学，3

提高教师的教学能力和教学水平，培养学生的动手、动脑能力，有效的提高我校课堂教学效率。

3、作业布置和批改：

老师在作业布置时一定要根据新课标、新教材的特点，切合学生和生活实际进行布置，同时要把握好度和量的问题，切莫增加学生过重的课业负担。

一、二年级的作业量原则上不留书面家庭作业（原则上在课堂上完成）；三、四年级的作业量控制在45分钟以内；五、六年级的作业量不超过1小时；另外，一、二年级全学期语文、数学作业均不得低于60次；三至六年级作业语文不得低于60次（其中写字作业以15次计），作文按每单元一次，全学期不得低于单元数，数学不得低于60次。

以上作业量为最低要求，期末检查时缺一次扣考核分1分。

教导处和教研组要加强对教师作业布置和作业批改的检查，认真作好记录，教师对学生作业的批改要做到批改及时，全批全改，坚决杜绝错批漏改的现象发生；对不能认真按照要求完成学生作业批改要求或工作不认真的教师，期末对教师的教学业绩考核时要给予扣分。

在家长中造成不良影响的一律以5分计。

4、教学辅导与课外活动教师对学习和品德方面有困难和缺陷、以及留守的学生要加强辅导，制定切实有效的转化计划和提高措施，认真抓好后进生的转化工作，坚持个别辅导为主，坚决杜绝教师利用节假日、双休日占用学生休息时间给学生补课，更不允许出现私自收费补课的现象发生。

学校团队组织要抓好课外活动的开展，鼓励全校有特长的教师开展课外兴趣小组活动，凡教师利用课外活动时间开展活动，能拟订活动计划，并按计划开展活动，同时做好活动记录，且活动时间达到40分钟以上者，学校以1课时计算，记入教师教学时数中，学校给予经济上的鼓励；凡教师指导的学生参加镇级以上的各种比赛获奖，学校将对指导教师给予奖励。

5、考试和考查根据上级有关文件精神，教师要严格控制考试次数，切忌增加学生课业负担，我校要求语文、数学为考试科目，其余科目采取平时考查和期末考查相结合评定学生成绩。

语文、数学两科每个单元教学结束考查一次，有几个单元考查几次，期中、期末进行统考，缺一次扣考核分1分，但坚决杜绝以学生考试成绩排名次的错误做法。

6、教学研究教研组必须在教导处的指导下严格按《教研组工作职责》开展教研工作，全体教师必须按时参加教研活动，继续搞好我校公开课活动，进行课题研究，

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加强对我校现代信息技术教育的学习和研究，努力提高教师掌握现代教育的能力和水平；凡不参加教研活动及公开课活动的教师按考勤制度有关规定办理。

为了鼓励我校教师积极参加教研活动，经常性进行教学研究和经验总结，把学校教师优秀的成果和经验进行推广交流，凡我校教师写出的教研成果或教学经验在县、州、省级以上正式报刊杂志发表或参加镇、县及州以上的优质评比获奖的教师分别在实行教师绩效考核时给予加分。

（六）教师必须以身作则，为人师表，不体罚或变相体罚学生，一经发现，年终考核时，视其情节扣取考核分，影响恶劣者，扣取教师当月全部绩效工资，并交有关部门严肃处理。

（七）办公室人员保持办公室整洁、卫生。

全校教师爱护公物，不乱拿走办公室、教室桌凳，更不得丢失。

否则从工资中扣款赔偿。

（八）严禁酒后上课，酗酒闹事，严禁打架斗殴，严禁无理取闹，引起不良后果者，学校将在年终考核是给予扣分；情节严重的报请上级部门进行处分；严禁在校内设任何形式的大小赌摊，严禁教师参与赌博；窝赌及参与赌博的教师报上级主管部门停发当月工资并给予处分，情节恶劣者，交由公安部门处理。

（九）严禁在校园内摆摊设点，若教师家属在校园内摆摊设点，学校教师必须做好家属工作，否则学校将报请当地政府及上级主管部门给予教师停课处理，若仍继续摆摊者，学校将教师作为学校内部解聘，将交上级主管部门进行安置。

卫生制度

（一）保持教室内外及校园的清洁，坚持一日三扫（即每天上午上课前半小时、中午上课前半小时及下午放学后各打扫一次），每周进行一次大扫除（包括教室门窗，教室内外墙面，走廊顶部的蜘蛛网等）。

各班班主任老师必须按照学校安排的清洁区域，楼道、厕所等值周区域作好安排。

末能对班上的卫生工作作好安排的，班主任老师一次扣取考核分1分，全学期扣分超过5分的班主任教师，取消班主任津贴，解除班主任职务。

（二）教师要对班上的学生进行教育，爱护学校的环境卫生，使学生养成良好的卫生习惯，如果出现乱丢乱扔、乱涂乱画的现象，发现一次该班教师扣取0.5分考核分。

财经财产制度

（一）学校领导不得经手现金，购买物品必须要求有正式发票，每张发票必须有经办、验收人签字及学校校长签署意见后才能入帐报销。

（二）学校校产由学校后勤人员负责管理，要建立财产帐，并制定借用制度和移交手续，每个学期开学，学校后勤人员必须将学校各班财产进行清点后5

交各班班主任进行管理，学期结束时进行检查，发现有破损现象，追究班主任的赔偿责任。

后勤人员管理不到位造成学校财产损失的，追究后勤人员的赔偿责任。

（三）学校后勤人员必须严格按照学校《后勤工作职责》认真完成工作任务。

定期或不定期对学校的财产进行检查，发现问题及时纠正，防止校产流失，特别要加强学校用水、用电及校舍的检查，防止学校设施引发安全事故的发生。

（四）财经人员每月月底书面向校长及工会汇报经费收支情况，再由工会主席向学校教职工大会公布，实行学校经费使用公开，接受学校教师监督。

校园规划绿化制度

（一）加强校园文化建设，营造宽松文明优雅的育人环境，制定校园建设的中长期规划。

（二）加强全校师生及教师家属的思想教育，爱护学校花草树木。

不攀折、践踏、损坏学校花草树木。

否则对教师进行适当罚款并进行处理。

（三）发动全校师生植树种花，美化学校环境；是学校四季有花卉，把学校办成花园式学校。

（四）根据学校《发展规划》，逐步完善学校办学条件，使我校成为环境优美、设施齐备、师资过硬、质量优良、社会满意、家长放心的学校。

值周值日制度

（一）值周值日教师负责日常教学、