安监培训心得体会.docx

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安监培训心得体会

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安监培训心得体会

【篇一：

在市安监局学习心得】

在学习中锻炼，在锻炼中提升

——在市安监局学习体会

真诚感谢局党组为我搭建的这个学习、锻炼平台。

在安监局八个月的学习经历，对我触动很大，收获很大。

通过学习，熟悉了“大安全”监管模式，开阔了眼界、增长了见识；通过学习，了解了安监部门的工作方式、人员管理和事故调查处理程序，更新了观念、启迪了思维；通过学习，跳出质监看质监，认识到了我们的差距和不足，增强了补课、赶路的紧迫感和责任感；通过学习，提升了思想、工作、学习能力。

现将学习锻炼情况汇报如下。

一、主要工作情况

（一）加强学习。

为了做好工作，不至于在工作上说外行话、做外行事，我自加压力，加强学习，特别注重学习安监部门的监管理念和管理方法。

坚持多听、多看、多学、多记、多想，在做业务工作时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法，结合特监工作实际，做到在“做”中学、在看中思，边看边做，边学边思，取其所长，补己之短，借鉴安监部门优良的管理经验，力求兼收并蓄，以便以后工作。

（二）勤勉工作。

在工作中，我始终保持严谨踏实的工作态

度和吃苦耐劳的工作精神，主要做了以下几方面工作。

一是负责起草安监工作文件。

先后执笔起草了《关于印发xx市2013年安全社区建设工作实施意见的通知》《、xx市安全生产约谈制度》、《关于整合安全社区相关部门参与创建工作的指导意见》、《关于加强安全社区建设工作的县（区）长提示函》、《关于进一步加快推进安全社区建设的通知》、《关于安全社区创建工作督查情况通报》等36份文件。

二是负责编写安全工作标准。

先后执笔编写了《xx市安全社区评定标准（试行）》、《xx市安全社区评定细则（试行）》标准细则。

三是认真撰写工作调研。

撰写了写了《安全社区创建的思考与实践》、《加快xx市安全社区建设的调查与思考》调研论文，受到领导和同志们肯定。

（三）观摩提升。

多次随王局领导深入到县（区）、乡镇、矿山、社区、重点企业现场办公、学习调研，并参加了局里面的一些专题会议，了解行政运作的决策程序、信息反馈、事故调查、督促检查等机制，感受了“大安全”组织、协调、规范，工作的高效率、快节奏。

（四）加强交流。

抓住一切机会，加强与安监局干部的交流协调，加强交流沟通，宣传我市特种设备安全现状及在监管中存在的困难和问题，增进安监局领导干部对特监工作的了解；结识了一批企业负责人、各县区局安办等朋友，向他们介绍我局的基本情况和质量发展工作理念、方法，便于他们在今后给予质监工

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作更多的理解和支持，努力搭建起质监与部门、与企业、与社会群众沟通、发展和互动的桥梁，为今后工作开展作好铺垫。

二、收获与体会

（一）对自身差距的认识更加清醒。

这次学习，让我清楚地看到了自己的差距，进而改变了观念、更换了脑子。

一是需要加强“五种意识”，即：

不可替代意识、对一把手（局长）负责的意识、程序意识、自身价值意识和精益求精意识还需要加强。

二是需要加强实干精神。

市安监局的同志身上所体现出来的敢想敢干、敬业奉献和高度的工作责任感、快节奏的工作方式，让我倍感压力。

反观我自己，虽然也尽职尽责，但思想上仍然存在着梗阻，存在着障碍，对于一些事情和工作，习惯于问为什么，习惯于品头论足，定了就干、干就干好的精神还要大力强化。

（二）对工作创新的体会更加深刻。

创新，就是要有新的工作方式方法，而不是固守原有的条条框框。

安监部门的干部职工思想不保守，观念不守旧，对创新工作有着特殊的要求。

他们会在年初要求每一位干部提出若干创新点子，然后逐步付诸实现。

为了创新，他们会去钻研当前的工作方式方法好不好，好在哪里，在同行业中处于什么样的位置，别人是否还有更好的方法等等，对工作理念创新、思维拓展和方法创新有一股无止境的追求。

（三）对务实开拓的工作状态更加认可。

务实，就是要踏踏实实地做好每一件事。

市安监局领导干部比较大的特点是服务意

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识强，工作务实。

印象中，安监人可用一个“忙”字来形容，这个“忙”并不是只有少数几个人在忙，而是上至领导，下至办事员，几乎个个都有自己的事做、都在忙自己的工作。

同时，强化执行力，养成雷厉风行的作风，也是安监工作的特点。

反观我们工作，“严不起来，落实不下去”，是一大顽症，究其原因，监察人员缺乏执行意识，上动下不动，该办的事久拖不办，工作畏首畏尾，敷衍应付、走马观花的工作状态还在一定范围内存在，这是安全工作之大忌。

通过锻炼，我更加认可务实的工作作风，更加崇尚奋进的工作状态。

（四）对责任到位的意识更加强烈。

负责，就是要有强烈的责任意识，无论在任何情况下都要敢于负责，敢于担当。

安监的分工很精细，每个人都有自己的工作岗位，大多数情况下不会有人替代你的工作，每个人都得对自己的“产品”负责，如果出了问题，还未等到考核便向你问责。

在这种机制下，权责清晰，自己的工作你得自己去做，不要指望别人会帮你。

而我们呢，通常是几个人共同在做同一件事，出了问题，大家都有责任，而事实上又不可能对几个人都进行问责，从而导致了责任意识的淡化，工作质量与工作效率自然大打折扣。

（五）对依法监管的要求更加严格。

安全监察人员坚守监察岗位，必须时刻将“安全”二字牢记心中，不徇情枉法、不向人情低头，严格依法行政，规范执法行为，时时处处做到公正廉洁，

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乐于奉献。

只有这样，我们的工作才能做到铁面无私，才能挺直腰板办案，才能为人民群众管好“生命簿”和“财产簿”，时刻为老百姓扣紧“安全带”。

三、几点思考

（一）变“单打独斗”为齐抓共管。

特种设备安全是一项涉及诸多领域、诸多环节、诸多专业社会方方面面的系统工程，而特安监察机构只设在县级，工作责任在县级层面停滞受阻，不能把监管责任向有关行业主管部门、乡镇政府安全机构传递，没有完全向生产、使用单位覆盖，安全责任无法真正落实到位。

加之社会普遍认为特种设备监管是质监部门一家之职，行业主管部门、乡镇安全机构（或企管机构）又认为要与安监局对口，特种设备不在他们的工作职责范围之内，特种设备安全监管工作成了质监部门“单打独斗”，如何才能扭转这种被动局面呢？

一是推动综合治理。

推动市、县政府将特种设备安全工作纳入县（区）政府政绩考核，并列入各乡镇（街道）政府年度安全生产工作责任制考核内容，明确乡镇（街道）和行业部门的监管职责，形成合力监管。

同时，依托政府安委会，加强与各成员单位的配合、协作，将特种设备安全置于多部门的防控视野，形成“牵一发而动全身”的“大安全”监管格局。

如联合水利部门，整治砂石堆放场在用的装载机、起重机（土制），把特种设备使用证、人员操作证等作为砂石场经营权投标的必备条件；联合建设部门

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【篇二：

安监局安全培训工作总结】

林区安监局

2011年安全培训工作总结

今年来，安全教育培训工作紧紧围绕《培训大纲》，牢

固树立大安全观的思想，始终把安全培训作为安全生产的基础性工作，把安全教育培训工作作为安全人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新技术、新工艺、新设备要求的高素质安全生产队伍，开拓创新，多措并举，不断开创安全教育培训工作的新局面，为神农架林区的安全生产夯实了坚实的基础。

在培训过程中，紧紧围绕全区安全生产工作总体目标，

加强安全生产教育工作，有效的提高了全区生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的综合素质；减轻了职业危害；减少了伤亡事故；确保了安全安全生产形势持续稳定好转。

一、培训的基本情况

由于神农架林区在3250平方公里的版图上居住人口仅

8万人，生产经营单位175家，其中，非煤矿山企业15家，危险化学品生产经营单位10家（包括化工生产企业2家），烟花爆竹批发经营企业1家，经营网点51个，建筑企业11家，电力、旅游，道路运输等其他生产经营单位88个。

所以，全区仅一家培训机构，年度培训标准人数1044人次。

2011年全区共培训3797人次。

其中，培训农民工人次；企业班组长人次；安全监管人员人次；生产经营

单位主要负责人、安全管理人员人次；特种作业人员人次。

二、几点经验与做法：

（一）牢固树立为基层企业服务的安全教育理念，提高自身安全教育培训水平。

由于我区所涉及的安全培训行业范围广，路途远，企业规模小。

是属于典型的“点多，面广，量少”，给安全培训工作带来很多问题，在此基础上，我们边开展工作，边总结积累经验，把路途远企业规模小的通过合并同类项的形式集中一批，送教下乡。

同时，教师也可以到企业向员工学习，把理论和实际紧密的结合起来，再用理论指导实践，以此来提高教师自身的安全教育培训水平和工作能力。

使学员们也达到了学以致用的目的。

（二）提高安全教育培训实效性，采取灵活多变的教育培训模式。

总结过去培训方式经验基础上，积极探索灵活方便的安全教育培训方式，采取“请进来与走出去”的安全教育培训模式，改变过去单一化的安全教育模式。

所谓“请进来”就是把企业有丰富经验的行家里手请到学校里来，通过言传身教的形式，手把手的教学员，从而达到安全教育培训目的;所谓“走出去”就是教师深入到到企业中去，通过现场教学的方式进行统一授课，严格教学和管理，降低教育培训成本，

从而达到安全教育培训目的。

（三）注重授课教师的安排，保障安全生产教育培训的

质量。

由于安全生产教育培训工作具有较强的理论性和实践性，所涉及的知识面广且专业性较强，培训质量的高低和培训对象的意识、技能的提高与否，关键在于授课教师。

故此，一是聘请教师要求具有扎实的法律知识、专业知识和业务技能。

二是，对教师的课程安排按照专业对口进行备课。

三是评课，优胜劣汰，选用质量高课上讲台。

通过练功、比武提高教师的内功，达到提高培训质量的目的。

（四）按程序培训，严格实施教考分离，加强教学活动管理。

为了贯彻落实教考分离工作，加快教考分离工作进度，推进安全培训工作科学化、规范化和制度化建设，在培训过程中，严格实行程序化管理。

从学员入学资格审定、课程设臵、考勤、学时管理、到考试考核都严格法制化程序，按照分工各尽其职，不越权，不越位，不越职，不包办，严格实施教考分离，并根据安全教育培训考核成绩通知，对达到合格成绩的学员进行安全资格证申报。

通过严格管理，在很大程度上提高了企业相关人员的安全生产法律意识和安全生产管理水平，有力地促进了企业安全生产状况的稳定好转。

（五）提升安全教育培训管理，重视学员意见反馈。

在每期安全教育培训过程中，重视与学员的沟通交流，充分听取学员对安全教育培训开展的时间、方式、内容、效果等方面

的意见，并采多渠道多方式收集对安全教育培训工作的意见和建议，以促进安全教育培训管理工作的提升。

（七）规范培训实行统一考核。

按照省局要求，我局已要求培训机构迅速组织人力、物力、财力构建网络统一考试点。

目前，考点的设备设施已基本到位，将在2012年投入使用。

三、存在的问题

（一）部分企业安全培训的重视程度不够。

一方面，一些部分企业存在安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、投入少现象。

另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力。

（二）教育培训的方法和内容相对落后。

目前，我区安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。

部分高危行业教师缺乏，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。

（三）各种硬件设备不齐，给培训工作带来严重影响。

可否向政府争取资金，充实壮大林区唯一的安全培训基地。

总之，安全教育培训工作是一项长期、系统而基础的工作，是安全生产基础管理的一项重要内容，同时也是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段，要严格按照国家总局、省局关于安全培训的相关规定，建立健全安全培训责任制度、培训制度、考核制度、审批制度、发证制度等，把我区的安全生产教育培训工作做实，做好。

四、2011年的工作思路

2011年，我们将以科学发展观为指导，坚持安全发展和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕落实全市安全生产